Ანალიზი გამოყენების ადამიანური რესურსების: გამოწვევები და მიმართულებები

ეფექტურობის შრომითი რესურსების აქვს პირდაპირი ზეგავლენა ისეთი თვისობრივი მახასიათებლები კომპანია, მოგება, ღირებულება, წარმოების მოცულობა და ასე შემდეგ. ამიტომ, როდესაც თქვენ ანალიზი მდგომარეობის ფირმა, ან შეაფასოს "პოტენციალი" ბიზნეს პარტნიორებთან, ყურადღება მიაქციონ არა მხოლოდ სახელმწიფო დარჩენის ფიქსირებული აქტივების, მატერიალური რესურსების, არამედ ის, რაც განზოგადებული მაჩვენებლები დემონსტრირება, რომ რაციონალობა გამოყენების ფარგლებში.

ანალიზი გამოყენების შრომითი რესურსები. მიზნები:

1. შეისწავლოს და შეაფასოს უსაფრთხოების კომპანია და მისი შვილობილი კომპანიების და პერსონალი, ზოგადად, და პროფესიის და კატეგორიაში.

2. იდენტიფიცირება და შეამოწმოს ნაკადი მახასიათებლები პერსონალი სტრუქტურა.

3. პოტენციური მარაგები შრომითი რესურსების უფრო სრულად და შემდეგ მათი გამოყენება ეფექტურად.

ანალიზი გამოყენების ადამიანური რესურსების: რა ინფორმაციის წყაროები გამოიყენება?

ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია ამ ანალიზის მიღება შესაძლებელია:

1. სამუშაო გეგმა.

2. შრომითი ანგარიში (დოკუმენტი სტატისტიკური ანგარიშგების).

3. მონაცემთა კადრების განყოფილების და timecard.

ანალიზი გამოყენების შრომითი რესურსების: ძირითადი მიმართულებები

კვლევა იწყება შეფასების სამუშაო ძალის კომპანია უსაფრთხოებას. ამ მიზნით, იგი იკვლევს თანამშრომელთა რაოდენობის მისი შემადგენლობა და სტრუქტურა.

ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ტერიტორიები ანალიზი - შეაფასოს დონის პერსონალის კვალიფიკაცია. ამავე დროს, იგი ახასიათებს სამუშაო ხელფასის კატეგორიები, ინჟინრები - გამოცდილება და განათლება.

მოძრაობა პერსონალის კომპანია, რომელიც უკავშირდება როგორც მიღებისა და გათავისუფლების პერსონალი - ეს არის მნიშვნელოვანი ობიექტი ანალიზი, რადგან დონეზე საკადრო სტაბილურობის ერთ-ერთი ფაქტორი, რომელსაც პირდაპირი გავლენა წარმოების ეფექტურობის, კერძოდ, პროდუქტიულობა.

ანალიზის გამოყენებით ასეთი მაჩვენებლები გადაადგილების შრომის, როგორც:

1. საერთო ბრუნვა. ეს თანაფარდობა რაოდენობის დაქირავებულ და თანამდებობიდან ათავისუფლებს პირებს გაანალიზებული პერიოდის ნომერი (საშუალო) თანამშრომლები.

2. ბრუნვა მიღება. ეს თანაფარდობა რაოდენობის დაქირავებულ თანამშრომელთა, ნომერზე (საშუალო) თანამშრომლები.

3. ბრუნვის გადაყენება. ეს თანაფარდობა არის გათავისუფლებულ თანამშრომელთა რაოდენობა იმ პერიოდში, რომ ნომერი (საშუალო) თანამშრომლები.

4. საჭირო მოძრაობა. ეს თანაფარდობა რაოდენობის თანამშრომელთა მიზეზების ფირმა და გარდაუვალი მიზეზები, ნომერზე (საშუალო) თანამშრომლები.

5. ბრუნვა, წარმოადგენს თანაფარდობა რიცხვი, ვინც დატოვა გამოუცხადებლობის, საკუთარი, და ასე შემდეგ, ნომერზე (საშუალო) თანამშრომლები.

იმავდროულად, და გამომავალი და სხვა ეკონომიკური შესრულების ინდიკატორების ფირმების დამოკიდებულია არა მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ თანამშრომელთა რაოდენობა, არამედ იმდენად, რამდენადაც სამუშაო დროს გამოიყენება (ეს არის სპეციალური ბალანსი), ისევე როგორც პროდუქტიულობა. ანალიზი უკანასკნელ კატეგორიაში გამოიყენება მთელი რიგი ინდიკატორების (კერძო, განზოგადებისა და დამხმარე): სამშაბათი, საშუალო ცვლა, საშუალო წლიური გამომუშავება გამომავალი თითო თანამშრომელი მოცულობა და ღირებულება თვალსაზრისით, ერთეული შრომის input, დრო უნდა შეასრულოს ერთეულის წარმოების, და სხვები.

გაანალიზებულია ხარისხობრივი შემადგენლობის პერსონალის საწარმოს ისეთ საფუძველზე, როგორიცაა სქესი, პროფესია, გამოცდილება, განათლება და ასაკი სხვები.

ანალიზი გამოყენების შრომითი რესურსების და ასევე მოიცავს კვლევის ხარჯების განკუთვნილი კომპენსაციის თანამშრომლები. In მიზანშეწონილობის შეფასების სახელფასო კანონპროექტი, რომელიც შედის წარმოების ხარჯები, იგი ითვალისწინებს იმდენად, რამდენადაც ზრდის ხელფასის შეესაბამება შრომის პროდუქტიულობა.

შემდეგი, ფონდის სტრუქტურა და მისი ცვლილება ფაქტორები. შეფასებული ყოფნა ან ნათესავი გაზრდის სახელფასო დანაზოგი. თანხები, რომ წასვლა უნდა გადაიხადოს გასამრჯელო, უნდა შეფასდეს, ანალიზის საფუძველზე და მოგების ანალიზი წარმოებისა და გაყიდვების პროდუქცია.