Სულ საოფისე ფართი: რატომ cons უფრო მეტია, ვიდრე დადებითი

თუ წაიკითხავთ ჩვენს სამსახურში, კოლეგა თქვენი, სავარაუდოდ, შეიძლება გამოიყურებოდეს თქვენი მხრის. თითქმის რა თქმა უნდა მან ყველაფერი იცის, თუ რას აკეთებს. ასეთია ცხოვრება ღია ოფისში. ასეთი ფართები განკუთვნილია გადარჩენა სივრცეში, ისევე, როგორც, რათა უზრუნველყოს იდეალური შესაძლებლობები ერთობლივი მუშაობა. სამწუხაროდ, მუშაობა ოფისში, სადაც ყველას შეუძლია ვხედავ და მესმის, თითოეული შორს არის იდეალური და უფრო მეტი უარყოფითი, ვიდრე უპირატესობა.

აზრი მუშები

ამ დღესთან დაკავშირებით, არსებობს ბევრი გადაწყვეტილება. და ყველა მათგანი, როგორც წესი, ეფუძნება პირადი გამოცდილების თანამშრომლები. Rory O'Brien ამბობს, რომ სამუშაო თვალწინ მისი სამაგიდო მაგიდა ხელმძღვანელი. ხშირად მას მოვისმინოთ, თუ რა არ არის განკუთვნილი მისი ყურები, მათ შორის insinuating საუბრები ქურდი საყვარელი და ძალადობრივი showdown მეუღლესთან ერთად. ღია ოფისი პირობები არ ეძლევა არჩევანი. პირადი სივრცე არ არის დაცული თანამშრომლები. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ მუდმივი ხმაური და scraps კონფიდენციალური ფრაზები.

საუკეთესო თანამშრომლები სიძულვილი ამ ატმოსფეროში

ზოგჯერ ინფორმაცია, რომელიც არ არის განკუთვნილი თქვენი ყურები, შეუძლია გრძნობთ არასასიამოვნო. თქვენ მოისმენთ ჭორი, რომელიც დაკავშირებულია ახალი ეროვნული ნაკრების წევრები, ან თუნდაც ინფორმაცია კომპანიის პოლიტიკა. მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში კოლეგებს ეწევიან მცირე განხილვა, და ვისაუბროთ ცხოვრებაში. შორს არ არის ყველა მზად არის მოისმინოს ეს რეგულარულად. ზოგჯერ ვგრძნობ, რომ მიიღოს და გაქცევა. მაგრამ უფროსობას ყოველი საჩივრებზე რეაგირებას საწყისი corona პასუხი: "მე არ მომწონს? თქვენ აქ არავის არ გამართავს! ".

იმისათვის, რომ გადარჩენა სივრცეში

Carter Thompson მოგვითხრობს, თუ რა მოხდა სტრუქტურა მისი კომპანიის რეორგანიზაციის შემდეგ სივრცეში. ძველი სისტემის პირობებში, მისი განყოფილება, რომელიც შედგება ექვსი ადამიანი, რომელიც მდებარეობს "ზომიერად შემოიფარგლება სივრცეში." ახალი მოწყობა, მანძილი მეტრი ერთმანეთისგან 50 ადამიანი. რა თქმა უნდა, თანამშრომლებს შორის არსებობს დანაყოფი. დილიდან საღამომდე ოთახში იყო სატელეფონო ზარი, ცოცხალი პოლიტიკური დებატები, დაპირისპირება და მცირე განხილვა. "ბევრი ჩვენგანი სიძულვილი ამ პირობებში და ვგრძნობ, თითქოს მუშაობს სატელეფონო ცენტრი", - ამბობს კარტერი.

თავდაპირველად, ორგანიზაციის თანამშრომლებს აქვს მეტნაკლებად გარდა, თითოეულ ოფისები, გამოყოფილი ტიხრები, ორიენტირებული წევრები ერთი გუნდი. ზოგიერთი ადამიანი უფრო მეტია, ვიდრე სხვა უყვარს სტატისტიკა, თუმცა ყოველთვის არის ჯგუფის წევრი მუშაობს, ამავე პროექტის. როდესაც გაირკვა, რომ რეორგანიზაციის, ყველა წევრს თანამშრომლები უკვე შემდგარი ფაქტია: ახლა არავინ იქნება დაშვებული personalize თქვენი ფართი.

ნაკლებობა დაცვის germs

გარდა ამისა, მუდმივი ხმაური და distractions, ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი ის არის, რომ არ არსებობს ღია სივრცეში დაცვის ბაქტერიები სათესლე სადესანტო წვეთები. ადამიანები იძულებულნი არიან დამატებითი უსაფრთხოების ზომები სეზონური გამწვავება რესპირატორული დაავადებები და გრიპის. თუ თქვენი ბოსი არ არის ძალიან გულშემატკივარი გულშემატკივარი საავადმყოფოში წასვლა, უნდა იყოს მზად ხველა და sneeze მეტი ოფისში.

პრობლემების

ოფისები გაგრძელდება ხელი შეუწყო, მაგრამ კონფიდენციალურობის მაინც უნდა თანამშრომლები. გაზარდოს პროდუქტიულობა, ზოგიერთი ადამიანი უკვე დაიწყეს მუშაობა სახლში. სქემა მარტივია: ოფისში კოლეგებთან ერთად შეიმუშავოს სტრატეგია, მან ასევე მუშაობა პროექტზე ხდება მშვიდ პირობებში. მაგრამ თუ კომპანიების ხელმძღვანელები გააგრძელებს დაეყრდნოს საბიუჯეტო დანაზოგების, დავიწყება შესახებ ემოციური კეთილდღეობა თანამშრომლები, შესრულება მცირდება მნიშვნელოვნად. ექსპერტების აზრით, ამ პრობლემის გადაჭრის ახალი დიზაინი ღია ოფისში, სადაც კომბინაცია საჯარო და კერძო ფართები, ისევე როგორც შესაბამისი ფონზე უზრუნველყოფილი იქნება. ღია ოფისი კულტურა უნდა სტრუქტურა. სამწუხაროდ, ეს იყო თავდაპირველად მნიშვნელოვანი ასპექტი დარჩა unattended.