ROUSTABOUT: სამუშაოს აღწერა, მოვალეობები

ეს მუხლი ჩამოთვლილია სავარაუდო ნიმუში სამუშაოს აღწერა მუშა. საოკუპაციო უსაფრთხოების მნიშვნელოვანი ფაქტორია, რადგან სწორი მიდგომა თანამშრომელი კომპანია დამოკიდებულია არა მხოლოდ პირდაპირ სარგებელს თანამშრომელი, არამედ წარმატება, ეფექტურობის კომპანიის, როგორც მთელი, თუ რამდენად კარგად გააკეთებს საქმეს. ROUSTABOUT შეუცვლელი თანამშრომელი ნებისმიერ სამშენებლო და სხვა სახის სამუშაო. ქვემოთ ჩამოთვლილი სამუშაოს აღწერა შეიძლება ადაპტირებული საჭიროებებს საწარმო.

Sample სამუშაოს აღწერილობის მუშა - ის ჰგავს?

ჩემი აზრით,

(ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმა,

სახელი ორგანიზაციის, საწარმოს)

(სახელი, თანამდებობა, ან სხვა მთავარი

ოფიციალური, რომელიც უფლებამოსილია

ამტკიცებს სამუშაო აღწერილობა)

(ხელმოწერა)

(თარიღი)

locus sigilli

ტექნიკური მუშაკი. სამუშაოს აღწერა. მე -2 ციფრი

______________________________________________

(კომპანიები, ორგანიზაციები, და ა.შ.)

ეს ინსტრუქციები დაამტკიცა და განვითარებული საფუძველზე მინისტრთა კაბინეტის განკარგულებით, 26 იანვარს, 1991 №10, ბრძანებულებით RF საქართველოს შრომის წლის 31 მარტს 2003 №14 და სხვა საკანონმდებლო აქტების, რომელიც არეგულირებს დასაქმების სამართლებრივ ურთიერთობებს.

1. ზოგადი სამუშაოს აღწერა დამხმარე მეორე დათხოვნა

1.1. სამუშაო მუშა მეორე გამონადენი აღების პირი, რომელსაც აქვს სპეციალური ცოდნა, წარდგენის გარეშე სიგრძე მოთხოვნები.
1.2. თანამშრომელი, მეორე კატეგორიას განეკუთვნება კატეგორიას მუშა. მან იუწყება პირდაპირ (ტიტული ხელმძღვანელი).
1.3. მეორე კლასის მუშა მიდის და დაკომპლექტდა მიზნით (უფროსი ორგანიზაცია).
1.4. მეორე კლასის მუშა უნდა იცოდეს:
- წესები, რეგულაციები, ტრანსპორტირება და loading გადაზიდვა;
- გადმოტვირთვის პროცესები, დატვირთვა, დაწყობა და მოძრავი ფხვნილი მასალები და საქონელი, რომელიც უნდა ყურადღებით;
- დიზაინი კონტეინერები და მეთოდები უსაფრთხო ტვირთის გაიგზავნება;
- იმისათვის, რეგისტრაციის მიღების და მიღება დამადასტურებელი დოკუმენტები, დახარისხება ალგორითმი ტვირთი.

2. მოვალეობები

ამავე დამხმარე მეორე გამონადენი ჩამოყალიბებულია ისეთი მოვალეობები:
2.1. სრულყოფილი აქსესუარი და თანმხლები სამუშაოები მშენებლობებზე და საწყობები, საიტები, საცავებში, მონაცემთა ბაზები და ასე შემდეგ.
2.2. გადმოტვირთვის, დატვირთვა, მოძრავი carts (trolleys) ან ხელით და დაწყობა საქონელი, რომელიც უნდა ყურადღებით (პარკეტის პაკეტი, ვებ მასალები, ბარელი, ყუთები, ქაღალდი, მუყაო, ხე, ხის, და ა.შ.), ისევე როგორც nepylevidnyh ნაყარი მასალები (ხრეში, ქვიშა, წიდა, ხრეში, ნაგვის, ქვანახშირი, რკინის shavings, ნახერხი და სხვა სახის საწარმოს).
2.3. Podkatka მანქანა ბორბლების სატვირთო და გარდამტეხი მოძრავი ვაგონები და ელმავლები.
2.4. გადმოტვირთვა, loading, მოძრავი carts (trolleys) ან ხელით და stowage, რომელიც უნდა ყურადღებით (ბოთლი, სათვალეები, ტოქსიკური და აალებადი ნივთიერებების, ბოთლი თხევადი და ა.შ.) pulverulent მასალები (კირის ფხვნილი, ფხვიერი ცემენტით, თაბაშირით და და ა.შ.).
2.5. ტრანსპორტირება საქონლის wheelbarrows, ვაგონი RIDES და ცხენის შედგენილი carts ერთად.
2.6. დასუფთავების გზები, ტერიტორიაზე, გზები შესასვლელი.
2.7. სარეცხი ფანჯრები, იატაკი, ჭურჭელი, კონტეინერი, კომპონენტები და მათი ნაწილები.
2.8. დასუფთავების ობიექტს, სემინარები, სანიტარული და საყოფაცხოვრებო შენობაში.

3. დამატება დამხმარე მეორე დათხოვნა

მოვლა თანამშრომელი მეორე გამონადენი მოცულობა:
3.1. მოსთხოვოს კომპანია დაეხმაროს ხელისუფლებას განხორციელების უფლებებისა და პროფესიულ მოვალეობას.
3.2. ყველა სოციალური გარანტიები კანონმდებლობით გათვალისწინებული.
3.3. მოითხოვს პირობების შექმნა რეალიზაციის თავიანთი პროფესიული მოვალეობების ჩათვლით, საჭირო აღჭურვილობა, სამუშაო ადგილის მოწყობილობა, რომელიც შეესაბამება სანიტარულ-ჰიგიენური ნორმებისა და წესების, და ასე შემდეგ.
3.4. დამატებითი შვებულება და მოკლე სამუშაო საათებში.
3.5. უფასო პროფილაქტიკური და სამკურნალო კვების იმიტომ, განსაკუთრებით მავნე სამუშაო პირობები.
3.6. On საკითხი უსაფრთხოების ფეხსაცმელი, დამცავი ტანსაცმელი და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობა.
3.7. იცოდე გადაწყვეტილებების პროექტებს ხელისუფლება, რომლებიც არანაირად არ არის დაკავშირებული მის მუშაობაში.
3.8. ხარჯები სოციალური, სამედიცინო და პროფესიული რეაბილიტაციის ჯანმრთელობის გაუარესებას იმის გამო, რომ სამწუხარო შემთხვევაში წარმოების და მოპოვების პროფესიული დაავადება.
3.9. მოითხოვოს სახელით ზედამხედველის პირი, დოკუმენტები, იარაღები, და ასე შემდეგ, რომლებიც საჭიროა იმისათვის, რომ თავიანთ მოვალეობას.
3.10. წარუდგინოს საწარმო სთავაზობს მისი უპირატესობა მიმართ გაუმჯობესების ორგანიზაცია და გზები, რათა გააუმჯობესოს მუშაობის მათ.
3.11. სხვა უფლებები, რომელიც უზრუნველყოფს დასაქმების კანონით.
3.12. გაზრდის საკუთარი პროფესიული უნარ-ჩვევები.

4. პასუხისმგებლობა დამხმარე მეორე დათხოვნა

მეორე გამონადენი მოვლა თანამშრომელი პასუხისმგებელია:
4.1. იურიდიული დარღვევა რა თქმა უნდა, მისი საქმიანობა - განსაზღვრულ ფარგლებში მოქმედი სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული, სამოქალაქო კოდექსი.
4.2. დამსაქმებელი რამაც მატერიალური და ფინანსური ზიანი - განსაზღვრულ ფარგლებში მიმდინარე სამოქალაქო კოდექსი და საქართველოს შრომის კოდექსში რუსეთის ფედერაცია.
4.3. ცუდი შესრულება ან არასამთავრობო შესრულება საკუთარი მოვალეობები, რომელიც მოიცავს სამუშაოს აღწერა - განსაზღვრულ ფარგლებში მიმდინარე შრომის კოდექსი.

5. შრომის უსაფრთხოების მუშა

5.1 ტექნიკური მუშაკი შეიძლება მხოლოდ სამუშაო, რომელიც მოიცავს სასწავლო, შრომის უსაფრთხოება ინსტრუქციას და რომელსაც იგი აღიარა თანამშრომელი პასუხისმგებელია უსაფრთხო აღსრულების სამუშაოები.
5.2. ROUSTABOUT არ უნდა დატენვის არასანქცირებული და untrained პირებს მათი სამუშაო ადგილები.
5.3. იგი ვალდებულია მიმართოს სათანადო ინსტრუმენტები, ხელსაწყოები და მოწყობილობები, რომლებიც აუცილებელია უსაფრთხო ოპერაცია, აცვიათ სპეციალური ფეხსაცმელი, სპეციალური ტანსაცმელი და სხვა პერსონალური დამცავი აღჭურვილობით, რომლებიც გათვალისწინებულია შესაბამისი სტანდარტის წესები; მათი გამოყენება მხოლოდ იმ სამუშაო ადგილების რომელიც ისინი განკუთვნილი.

სამუშაოს აღწერილობის იქმნება შესაბამისად (სახელი, თარიღი და ნომერი დოკუმენტი).
ერთეულის მენეჯერი (ინიციალები, გვარი)

(ხელმოწერა)

(თარიღი)

შეთანხმდნენ:

უფროსი იურიდიული დეპარტამენტის (სახელი, ინიციალები)
(ხელმოწერა)
(თარიღი)

იცნობს ინსტრუქცია:

(გვარი, ინიციალები) _____________________________ (ხელმოწერა)

ნაცვლად დასკვნა

ალბათ, თქვენ გამოიყენება წარმოადგენს მუშა ასე.

მაგრამ ეს შეიძლება ასე. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, სამუშაო ადგილი და სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება.

ფაქტობრივად, მუშაობა ინსტრუქციის მუშა შეიძლება შეიცავდეს მეტი საკითხი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია საჭიროებებს საწარმო. მნიშვნელოვანია, რომ ინსტრუქციის მიეწოდა ინფორმაცია უშუალოდ ტექნიკური მუშაკი. სამუშაო პასუხისმგებლობა არ შეიძლება ამოღებულ რადგან მისი იგნორირება.

ამავე დროს, ურცხვად გამოეყენებინათ შრომის მუშა - ხშირად დაბალანაზღაურებადი - ეს იქნება ძალიან უსამართლო. ყველა მენეჯერი და HR-სპეციალისტი უნდა იცოდეს ზუსტად, რომელიც სამუშაო დაქირავებული შეასრულოს მოვლა თანამშრომელი და რომელიც, შესაბამისად, პასუხისმგებელი. ტექნიკური მუშაკი სამშენებლო ხშირად მინიმალური დონე, პასუხისმგებლობის და რისკის გაზიარება, არამედ იღებს, შესაბამისად, დაბალი ხელფასი.