Სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა - სასიცოცხლო აუცილებლობაა

შრომითი ურთიერთობების, არის შემთხვევები, სადაც ეს აუცილებელია, სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, ამ შემთხვევაში არ არის მუდმივი ან დროებითი ცვლილება თანამშრომლის ფუნქცია. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა - ეს არის ასევე ცვლილება სტრუქტურული ერთეული, რომელიც დასაქმებულია ადამიანი (შეიძლება მოხდეს პარალელურად ცვლილებები მუშაობის ფუნქცია). ეს შეიძლება იყოს სხვა ქვეყანაში დამსაქმებელს. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა შეიძლება მიერ ინიცირებულ ნებისმიერ პარტიას, რომ შრომითი ხელშეკრულება. პროცედურა შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, გარდა დროებით გადაცემის სიტუაციებში, როდესაც ეს კეთდება შემთხვევაში გამოწვეულია გარკვეული აღმოჩენაზე.

თარგმანი თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე უნდა განვასხვავოთ მოძრაობა. ამ შემთხვევაში არ არის ცვლილება სამუშაოს აღწერა და საცხოვრებელ და სამუშაო პირობებს შრომითი ხელშეკრულება. ნებისმიერი თარგმანი მოძრაობა და უნდა მოხდეს მხოლოდ ოპერაცია, პირი არ არის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზის გამო.

დროებითი გადაცემა თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე შეიძლება მოხდეს, როგორც შეთანხმება მხარეებს შორის, და გარეშე დასაქმებულის თანხმობას. პირველ შემთხვევაში, გადაცემის ვადა შემოიფარგლება ერთი წლის ან პერიოდი არარსებობის მთავარი თანამშრომელი, რომელიც ჩანაცვლება ხორციელდება დროებით სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა. ეს შეიძლება გაკეთდეს პერიოდში შვებულებაში უნდა იზრუნოს ბავშვის მუდმივი თანამშრომელი. იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი გადაცემა პირი არ დაბრუნდნენ თავიანთ სამუშაო ადგილი, და იგი არ მოითხოვს მისი დაბრუნება დროებით გადაცემის მუდმივი.

In საგანგებო სიტუაციების (შემთხვევის, ხანძრის, ეპიზოოტიური, წყალდიდობა, შემთხვევით, შემთხვევით, და ა.შ.) პირი შეიძლება დროებით გადაცემული ვადით 1 თვის მისი თანხმობის გარეშე. გარდა ამისა, იგი შეიძლება ითარგმნოს შეთანხმების გარეშე, რათა თავიდან შედეგების გამოწვეული საგანგებო სიტუაციების (მარტივი ქონების დაზიანების). იმ შემთხვევაში, თუ ახალი სამუშაო ქვედა კვალიფიკაცია, მაშინ ასეთი გადაცემა უნდა გაკეთდეს ისე, მიღების შემდეგ პირის თანხმობით. გადახდა დროებით გადაცემის შესახებ, გამოწვეული საგანგებო სიტუაციების, არ უნდა იყოს ნაკლები საშუალო ხელფასი, ან უფრო მაღალია, თუ შესრულებული სამუშაოს უფრო ძვირი.

ცალკე რეგულირდება პროცედურა, გამოწვეული ჯანმრთელობის მდგომარეობის პირი. ამ შემთხვევაში, პირი, რომელსაც nuzheno შეცვლის ოპერაცია ექიმთა აზრით, აუცილებელია შესთავაზოს სხვა საქმიანობას, რომელიც არის დამსაქმებლის და ეს პირი არ არის უკუნაჩვენები. მოქმედება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე პირს. უარის თქმის შემთხვევაში თანამშრომლის ან ნაკლებობა ამგვარი მუშაობის ორგანიზაცია, ადამიანი გათავისუფლდა, როგორც წესი, ანაზღაურების გარეშე. საჭიროების შემთხვევაში უფრო მეტი ვადით (მეტი 4 თვის განმავლობაში.) ან მუდმივი გადაცემის, მარცხი პირი მას ან არარსებობის ოპერაცია, შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლეს. გამონაკლისი ამ შემთხვევაში წარმოადგენს ფეხმძიმე ქალების ან სხვა კატეგორიის მუშები დაცულია კანონით ასეთ სიტუაციაში.