Ხელფასი დაგვიანებით: რისკები და შესაძლო შედეგები.

ცოტა ხნის წინ, როდესაც ეკონომიკურმა არასტაბილურობამ სულ უფრო დაიმძიმრა შიდა ეკონომიკა, ბევრი დამსაქმებელი ცდილობს, გადაარჩინოს მუშების ხელფასები. თუმცა, წინა წლებისგან განსხვავებით, მოქმედი კანონმდებლობა საკმაოდ მკაცრად არეგულირებს თანამშრომლისა და დამსაქმებლის ურთიერთობას. აქედან გამომდინარე, ხელფასის დაგვიანება დაკავშირებულია უფრო დიდი რისკით დამსაქმებლისთვის.

კერძოდ, შრომითი კანონმდებლობა ნათლად აცხადებს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მისი თანამშრომლების შრომა, მიუხედავად მისი ფინანსური მდგომარეობის მდგომარეობისა.

განვიხილოთ, თუ რა უფლებები აქვს დასაქმებულს იმ შემთხვევაში, თუ ის არ იღებს თავის ხელფასს დამსაქმებლის ბრალეულობის გამო. შრომის კოდექსის თანახმად (მუხლი 236), ხელფასის დაგვიანებით გამოწვეული ფაქტი იმის გამო, რომ დამსაქმებელს უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია. ხელფასის დაგვიანების კომპენსაცია გამოითვლება ე.წ. რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 ტონაზე. ეს მაჩვენებელი გამოითვლება დაგვიანებით ყოველი დღის განმავლობაში. გაანგარიშება იწყება ხელფასის გადახდის დღიდან დავალიანების დაფარვის დღიდან, სანამ დაქირავებულსა და დამქირავებელს შორის ფაქტობრივი გაანგარიშება მოხდება. როგორც წესი, ასეთი გათვლები ავტომატურად გადაიხდის სახელფასო პროგრამას.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, კომპენსაციის გაანგარიშების მიზნით, ხელფასის დაგვიანებით, საჭიროა შემდეგი პარამეტრების გათვალისწინება:

1. გადაუხდელი ხელფასის რეალური ოდენობა. ამ შემთხვევაში, კითხვაზე, თუ რამდენად ღირს, ამ ოდენობის პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გათვალისწინებით, მაშინ როდესაც კანონით არ არის დარეგისტრირებული. ბევრი ხელმძღვანელობს შრომის კოდექსის მუხლებით, სადაც ნათქვამია, რომ კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს გადაუხდელი ხელფასის გამო, ხოლო ხელფასები უკვე გადაეცემა პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, კომპენსაცია გამოითვლება საგადასახადო დეკლარაციის გათვალისწინებით.

2. მომდევნო პარამეტრი არის გადახდილი გადასახადებისთვის ვადაგადაცილებული დღეთა რიცხვი. როგორც ზემოთ აღინიშნა, სახელფასო დავალიანებები ითვლება დღგ-ის მომდევნო დღიდან, როდესაც გადახდა გამოწვეულია. და ვალის დაფარვის დღეს.

3. და ბოლო პარამეტრია რუსეთის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთი 1/300. მას შემდეგ, რაც მისი ზომა მუდმივად იცვლება, ფსონის ზომა საუკეთესოა ცენტრალური ბანკის ოფიციალური ვებ-გვერდზე.

როდესაც სამივე პარამეტრი ცნობილია, ხელფასის ანაზღაურების კომპენსაცია გამოითვლება მათი გამრავლებით: ფაქტობრივი ხელფასის დავალიანება, დაგვიანებით რიცხვის რაოდენობა, CBRF განაკვეთის 1/300.

თანამშრომლები ასევე უნდა იცოდნენ, და დამსაქმებლებს არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კომპენსაცია გამოითვლება დამქირავებლის ბრალის მიუხედავად. ანუ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დამსაქმებელს არ ჰქონდა ფული გადახდა პერსონალთან, კომპენსაცია მაინც შეფასდება.

გარდა ამისა, თუ ხელფასის გაჭიანურება თვეში მეტია, მაშინ დასაქმებულს აქვს კანონიერი უფლება, არ დაუშვას მუშაობა ვალის დაფარამდე. თუმცა, დამსაქმებელს წერილობით უნდა ეცნობოს. ამავდროულად, RF შეიარაღებული ძალების ბოლო ახსნა-განმარტების თანახმად, მუშების მუშაობის არარსებობის პერიოდში, ორგანიზაცია ვალდებულია გადაიხადოს ამ პერიოდში მიღებული საშუალო მოგება.

მაგრამ არსებობს მცირე ნიუანსი, რადგან საჯარო მოსამსახურეები, საშიში მრეწველობის მუშაკები, ენერგომომარაგებაში ჩართული პერსონალი, გაზი, წყალი, სითბო, სამედიცინო მომსახურება და კომუნიკაციები ვერ შეაჩერებენ თავიანთ საქმიანობას.

ამ თვალსაზრისით დღეს, დამსაქმებლები ცდილობენ თავიდან აიცილონ ისეთი ფენომენები, როგორც ხელფასის დაგვიანებით, და ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ გადაიხადონ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ პროცესი გამოათრიეს, გაიზრდება ვალები და კომპენსაციის გადახდები, რაც გამოიწვევს საწარმოს გაკოტრებას.