Ავადმყოფი ანაზღაურება: ალგორითმი დიზაინი და სარგებელი გადახდის

ავადმყოფი შვებულება არის თანამშრომელი საბუღალტრო დეპარტამენტის ერთ-ერთი მთავარი დოკუმენტები. ბუღალტერთა ვალდებულნი არიან ყურადღებით დააკვირდება არანაირი ცვლილებები კანონში და მკაცრად დაიცვან წესები მიიღო.

სათანადო შევსება

ბუღალტერი ბოლომდე არ გვაქვს დრო, რათა ვისწავლოთ წესების როგორ ჩინოვნიკები მიღების კორექტირებას ერთხელ. განკარგულების თანახმად №624n დათარიღებული 29.07.2011, რომელიც ამჟამად მიმდინარეობს, შემდეგი ცვლილებები დაინერგება 2012 წლის ზაფხულში:

1. ხაზი "სულ დარიცხული" მიუთითოს თანხა სარგებელი, მათ შორის პირადი საშემოსავლო გადასახადი.
2. მას შემდეგ, რაც ამ გადაწყვეტილების მიღების ფართები შორის საკნების განიხილება უფრო სერიოზულად. ამ ეტაპზე, ფონდი საშუალებას აძლევს არსებობის ცარიელ საკანში შორის ექიმის ინიციალები. მას შემდეგ, რაც რეგულირება, უფსკრული შესაძლებელი იქნება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც სახელი (მაგ, ივანოვი, II). თუმცა, გამოვლენის ეს შეცდომა არ არის უარის თქმის საფუძველი გადახდის საგრანტო და განახლების ფურცელი.
3. ახლა, პრობლემა არ იქნება, თუ სამართლებრივი ფორმა (სს, სს, და ა.შ.) იქნება შემდეგ საწარმოს სახელით.
4. დაქვემდებარებული უარის თქმის გადახდის საგრანტო ავადმყოფი შვებულება, ტექნიკური ხარვეზები, ანუ შევსების მათი სადენები არ დაბეჭდილი და დაწერა და წერილები მიღმა პირისპირ საკანში.
5. ავადმყოფს შვებულება, გაგრძელდეს 15 დღეზე მეტი სათანადო აღნიშვნით სამედიცინო კომისია არ ბრუნდება. თუმცა, ეს არ ვრცელდება ორსული ქალები.
6. თუ ავადმყოფი შვებულება იმყოფება unreadable და საეჭვო ბეჭდვითი, რომ ასეთი დოკუმენტი შეიძლება შეიცვალოს.

როგორც ფასიანი ავადმყოფი სიაში?

მოდით შევხედოთ ცვლილებები 2011 და ახალი ავადმყოფი ანაზღაურება.

1. ცვლილებები შეეხო მოგება, რომელიც ჩაწერილი დახმარებას. მანამდე, ეს იყო გათვლილი, რომ 12 თვის განმავლობაში, და ახლა თანხა სარგებელი მიღებული საფუძველზე ორი წლის განმავლობაში ამ პერიოდში. თუ თქვენ ცუდად გახდა 2012 წელს, საშუალო ოდენობით შემოსავლის გათვლილი 2010 და 2011. თუ თქვენ ახლახანს გადავიდა ახალი სამუშაო და თქვენი გამოცდილება არანაკლებ 2 წელი, გაანგარიშება საფუძველზე მონაცემების ყოფილი დამსაქმებელი. თუ თანამშრომელი არ არის შესაბამისი დამადასტურებელი ხელფასი, მას მოუწევს გახდეს ყოფილ ადგილზე მუშაობა. ეს უნდა უზრუნველყოს 3 დღის განმავლობაში.
2. ავადმყოფი ანაზღაურება მზადდება საშუალო ხელფასი. იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავლის რაიმე მიზეზით მას აკლია ან ქვემოთ მინიმალური დონე, ამ შემთხვევაში გაანგარიშება ხორციელდება საფუძველზე საარსებო მინიმუმი (გაკეთებული იგი შეადგენს 4611 რუბლი.).
3. Sick Pay პირდაპირ არის დაკავშირებული სტაჟი. თუ თქვენი სამუშაო გამოცდილება 8 წლის - დააყენა 100% გადახდის შემთხვევაში, მე -5 ბლოკის 8 წლის განმავლობაში - 80%, 5 წლამდე - 60%.
4. ავადმყოფი ანაზღაურება შეზღუდულია. გადახდის მაქსიმალური თანხა საავადმყოფოში წელიწადში მდე 463 ათასი. რუბლს შეადგენს. ეფუძნება საშუალო ხელფასი. და ეს თანხა ინდექსირებული ყოველწლიურად.
5. ავადმყოფი ანაზღაურება პირველი 3 დღის განმავლობაში პირდაპირი დამქირავებლის მიერ გადაიხდება, და დაწყებული 4 დღე - ფონდი. თუმცა, გადახდა ხორციელდება ხარჯზე, რომ ფსბ-ს იმ შემთხვევაში, თუ პირველ დღეს: ავადმყოფის მოვლის ოჯახის წევრი; საკარანტინო; პროტეზის თაფლი. მინიშნებები სპეც. ინსტიტუტი; დარჩენა შემდეგ საავადმყოფოში მკურნალობის სანატორიუმებში.
6. ავადმყოფი ანაზღაურება გამოითვლება საფუძველზე ყველა გადასახადები, გარდა სარგებელი და ჯილდოები.
7. შეცდომების გასწორება. რა მოხდება, თუ ამოტვიფრულია ბუღალტრად წყლების თანხა არის არასწორი? ანგარიში თანხის neatly ხაზის მეშვეობით და სწორი გააცნო უკანა მხარეს ფურცელი. მას ხელს აწერენ ბუღალტერს და ბეჭდით ორგანიზაცია. ეს შეცდომა არ არის მიზეზი, უარის თქმის კომპენსაციის სარგებელი ფსბ. არ გამოიყენოთ კორექტირება ინსტრუმენტები.
8. და ბოლოს, რაც თქვენ უნდა ყურადღება მიაქციონ - ავადმყოფი ანაზღაურება ავალდებულებს თანამშრომლებს. კანონი მკაფიოდ აცხადებს, რომ გადასახადები ყოფილი თანამშრომლების გააკეთა 30 კალენდარული დღის ვადაში დღიდან სამსახურიდან გათავისუფლება.

ავადმყოფს შვებულება, სხვა დოკუმენტებთან ერთად, ინახება stapled ან შეკრული ფორმა მეტი 10 წლის.