Სამუშაო დრო ნორმა

დასაქმების კონტრაქტების დადებისას, რომელიც დაქირავებულთა და დასაქმებულის უფლებებს დაამყარებს, თითოეული თანამშრომელი იმედოვნებს, რომ შეასრულოს თავისი შრომითი ფუნქცია განსაზღვრულ დროს, იმ იმედით, რომ ის თავისუფალ დროს დახარჯავს თავის ყურადღებას. მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი ხშირად ცდილობს საპირისპირო შედეგს, სახელმწიფომ გადაწყვიტა შესაძლო პრობლემების მოგვარება შრომითი სამართლის მეშვეობით, რაც მითითებულია სამუშაო დროის ნორმებში. სინამდვილეში, სამართლებრივი რეგულირების საკითხები და ჩამოყალიბდა შრომითი კანონმდებლობა.

სამუშაო დროის სტანდარტი ნათლად განსაზღვრავს დასაქმებულთათვის სავალდებულო სამუშაო საათების რაოდენობას და აისახება შრომითი ხელშეკრულებებით, კოლექტიური კონტრაქტებში, შრომითი შინაგანაწესით, სხვა მარეგულირებელ აქტებში.

შრომითი ხელშეკრულება ან ადგილობრივი აქტები განსაზღვრავენ საანგარიშო პერიოდს: თანამშრომელი ასრულებს განსაზღვრულ დროს ცვლად გრაფიკს. გრაფიკები, შესაბამისად, განსხვავებულია.

კანონმდებლობით განსაზღვრული სამუშაო საათების სტანდარტი ითვალისწინებს შემდეგი სახის დროის ჩაწერისათვის: ყოველდღიური აღრიცხვის, ყოველკვირეული დათვლისა და დათვლის დროს. ყოველკვირეული ბუღალტერი სათანადოა, როდესაც კანონი პირდაპირ ნორმალურად მუშაობს სამუშაო კვირაში და ქმნის ყოველკვირეულ (ან ყოველდღიურ) ხანგრძლივობას სამუშაოსთვის. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა აისახება გრაფიკებში ყოველკვირეული კონკრეტული განაკვეთის გათვალისწინებით. მთლიანი ბუღალტერი სათანადოა, როდესაც ყოველკვირეული ან ყოველდღიური სამუშაო დროის ნორმა არ არის ნათლად დადგენილი (განსხვავდება).

შეჯამებული საბუღალტრო, როგორც წესი, მოიცავს სამუშაო ცვლას. აქედან გამომდინარე, ცვლილებები განისაზღვრება წინასწარ. შედგენილი გრაფიკები ეგზავნება საწარმოში მომუშავე პერსონალს მინიმუმ ერთი თვით ადრე ექსპლუატაციაში. ამ ტიპის ბუღალტერი გამოიყენება ცვლაში ცვლილებების, წყლისა და სარკინიგზო ტრანსპორტის თანამშრომლებისათვის, ასევე მუდმივად მუშაობის ორგანიზაციებისთვის.

განვითარებადი (ან, პირიქით, დეფექტების) რეგულირდება კონკრეტული საანგარიშო პერიოდისა და ოფსეტური რეგულირება სხვა ცვლილებების შემცირებით ან ცალკეული შვებულების დანარჩენი გრაფიკით (თუმცა ხშირად დამსაქმებლები კვლავ ასეთ დარღვევებზე მიდიან).

გადამუშავება არის ზეგანაკვეთური მუშაობა. თუ სამუშაოების ნამდვილი ხანგრძლივობა არ ემთხვევა ცვლილებების დაგეგმილ გრაფიკს, რამდენიმე დღის დამუშავება კომპენსირდება სხვა დღეების შემცირებით და პირიქით, მაგრამ მხოლოდ საბუღალტრო პერიოდის განმავლობაში. სამუშაო საათების ყოველთვიური სტანდარტი უნდა დარჩეს უცვლელი.

სამუშაო საათების შეჯამებით, ცვლილების გრაფიკი ვერ გადაიხედება.

როტაციის როტაციის გრაფიკის (წლიური, დამატებითი) მშენებლობისას გათვალისწინებული არ არის გათვალისწინებული. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის მიერ დასაქმებულთა მიერ სამუშაოს შესრულების დაწყებიდან საათების საერთო რაოდენობა აღემატება კონკრეტული პერიოდის წინასწარ განსაზღვრული სამუშაო დროის სტანდარტული ხანგრძლივობას, მაშინ გადამუშავება უნდა აღიარონ ზედმეტად და გადახდილი დამატებით.

გარკვეული პერიოდის სამუშაო საათების ყოველთვიური ნორმები გამოითვლება სამუშაოების ხუთდღიანი სამუშაოების გრაფიკის მიხედვით, დღის განმავლობაში, და სამუშაოების ხანგრძლივობა ეფუძნება ორშაბათის სამუშაო საათებში ორმოცდაათი საათის სამუშაო დღის განმავლობაში და შვიდ საათში. თუ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა ზოგადად ორმოცი საათია და ხუთი დღის განმავლობაში სამუშაო დრო არ უნდა შემცირდეს.

მაგალითად - სამუშაო საათების გაანგარიშება 2013 წლის იანვარში:

- კალენდარული დღეები - მხოლოდ 31;

სამუშაო დღეები - მხოლოდ 17;

- დღეები off - მხოლოდ 14 (მათ შორის, დღესასწაულები).

იანვრის სამუშაო საათების ნორმა:

1) 136 საათი (თუ სამუშაო კვირაში 40 საათი);

2) 122.4 საათი (თუ სამუშაო კვირაში 36 საათი);

3) 81.6 საათი (თუ სამუშაო კვირაში 24 საათი).