Concept და საათებში

სამუშაო დღე - run-time თანამშრომელი ორგანიზაციის პირდაპირი შრომის ფუნქციები. გარდა ამისა, სამუშაო შეშფოთება დროს, რომელიც დასაქმებულს არ ასრულებდა სამსახურებრივ მოვალეობას, მაგრამ ექვემდებარება გადახდის საფუძველზე შრომის სამართალი (მარტივი გამო ბრალი დამსაქმებელი, და ასე შემდეგ. N.).

ჩვეულებრივი და შემცირებული შრომის დროს

ნორმალური ხანგრძლივობა სამუშაო დღის რვა საათის განმავლობაში, ორმოცი - კვირაში. ეს მნიშვნელობა ყველაზე მაღალია მთელ ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაციის მხრიდან. გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს ღირებულების ნორმალური სამუშაო კვირის იკლო:

• 24 საათი - მოზარდების წლამდე ასაკის თექვსმეტი;
• 35 საათი - შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირველი და მეორე ჯგუფის;
• მდე 36 საათის განმავლობაში - პედაგოგიური მუშაკები, მავნე და / ან სახიფათო მრეწველობის.

სამუშაო დღე შეიძლება შემცირდეს გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს, როგორიცაა სამედიცინო, ისევე, როგორც, რომელთა სამუშაო მოიცავს ქიმიური იარაღის მასალების აივ და ტ. D. ასევე, კანონით დადგენილი საჭიროება შეამციროს ქრონომეტრაჟი ერთი საათი წინასწარ დღესასწაული.

სამუშაო საათების შემცირება ამ კატეგორიის მოქალაქეების არის ნორმა და, შესაბამისად, სავალდებულოა ყველა კომპანიები. გადახდის შემდეგ განხორციელებული გარეშე გადაანგარიშებას.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათებში

ზოგჯერ რაოდენობის შემცირების ოპერაციული საათი შესაძლებელია ინიციატივით ორივე თანამშრომელი და დამსაქმებელი. თარგმანი ნაწილობრივ შრომის დროს ნება მოთხოვნა:

• ორსული ქალები;
• თანამშრომელი ამაღლების ბავშვის ქვეშ თოთხმეტი წლის ასაკიდან ან ინვალიდი ბავშვი;
• თანამშრომლები ავადმყოფის მოვლის ოჯახის წევრი.

ორი ვარიანტი შესაძლებელია: სამუშაო საათების შემცირება, ხოლო შენარჩუნების ხანგრძლივობა სამუშაო კვირა ან შეამციროს სამუშაო კვირა შენარჩუნებით საათი ყოველდღიურად ოპერაცია (როდესაც რამდენიმე კვირის დღეების განაცხადა სურვილისამებრ გამომავალი).

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ქალებს სამ წლამდე ბავშვთა ასაკში, ეს შესაძლებელია შენარჩუნებას მათი დეკრეტული შვებულება და შესაბამისი შემწეობა.

გარდა ამისა, არსებობს დამყარების შესაძლებლობა ნაწილობრივი შრომის დროს მოთხოვნით მიმცემი, მაგალითად, როდესაც კომპანია არსებითად შეცვალა პირობები და შრომის ორგანიზების. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ იმ პერიოდში, რომელიც შესვლის არასრული სამუშაო საათებში, ამ შემთხვევაში არ უნდა აღემატებოდეს ექვსი თვის განმავლობაში. თანამშრომლები უნდა იცოდეს დანერგვა ახალ რეჟიმს წინასწარ (ორი თვე) ხელმოწერით.

მას შემდეგ, რაც ეს რეჟიმი არ არის ნორმა, ანაზღაურება იქნება დაფუძნებული საათის განმავლობაში მუშაობდა და სამუშაოს. თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის დაინერგა მიერ დამსაქმებელი და დასაქმებული გადავიდეს ახალ რეჟიმს არ სურს (იმიტომ, რომ მათ არ სურთ დაკარგავს მოგება), ეს არ უნდა დაკმაყოფილდეს on ნიადაგზე redundancy , ყველა ამ შემთხვევაში შეღავათები და პრივილეგიები.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დრო იტოვებს ყველა დასაქმებულის უფლება, მიიღონ მათ დატოვონ (საერთო საფუძველზე), საავადმყოფო, დარიცხვის დაზღვევა.

სამუშაო საათები კომპანია

ხანგრძლივობა სამუშაო კვირას, ისევე, როგორც წრის თანამშრომლების შემცირების ან არასრული კვირაში უზრუნველყოფს კომპანია ე.წ. რეჟიმი და ჩაწერის დრო. ეს ეხება, რათა განაწილების შრომის დროს ინიშნება ადგილობრივი წესების შესაბამისად. იგი ასევე მოიცავს:

• დღის ხანგრძლივობა პროფესიული ფუნქციები;
• ნათელი დადასტურებაა იმისა, საათი და შესვენების
• წრე თანამშრომელთა არასტანდარტული დღეს.

ფორმირების სამუშაო დროის ჩართული საწარმოების შრომის დეპარტამენტის ან, მისი არარსებობის შემთხვევაში, ადამიანური რესურსების მომსახურება.