Შეფასების ექსპერტი: ფუნქციები, მეთოდები და შედეგები

შეფასების ექსპერტი - არის სახელი მთელი სისტემა დიაგნოსტიკური მეთოდები, რომლებიც ძალიან ფართოდ გამოიყენება მართვის, ეკონომიკური ანალიზი, ფსიქოლოგიის, მარკეტინგის და სხვა სფეროებში. ეს მეთოდები საშუალებას გვაძლევს აღწერს, კატეგორიზაცია, დაავალოს გარკვეული წოდებრივი შეფასებით მოვლენები და ცნებები, რომლებიც რაოდენობრივად.

ზოგიერთ შემთხვევაში, რეფერირებას

რა თქმა უნდა, ნებისმიერი გამოძიების ნებისმიერ ფაზად შეიძლება იქნას გამოყენებული ექსპერტების შეფასებით მეთოდი. ადმინისტრაციული საქმიანობა, მას შეუძლია მოდის მოსახერხებელი:

• ნაბიჯი განსაზღვრის კვლევის პროცესში მიზნებს.
• როდესაც თქვენ აშენება ან ჰიპოთეზის.
• ახსნა პრობლემა სიტუაცია. ინტერპრეტაცია პროცესები და მოვლენები.
• იმისათვის, რომ გაამართლოს ადეკვატურობის ინსტრუმენტები გამოიყენება.
• გენერირება რეკომენდაციები, აგრეთვე რეალიზაციის მრავალი სხვა მიზნებისათვის.

ექსპერტთა გამართლებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია გადაწყვეტილების საფუძველზე ზუსტი გათვლები (შეადგინონ ფსიქოლოგიური პორტრეტი, შესრულების, შეფასება საქართველოს ეკონომიკის გაურკვევლობა და რისკი).

ყველაზე ხშირად, ამგვარი შეფასებები გახდეს მნიშვნელოვანია მდგომარეობის არჩევის ერთი ან მეტი embodiments შემოთავაზებული კომპლექტი:

• იწყებს შევიდა წარმოების ერთ-ერთი განვითარებული პროდუქტის ვარიანტი.
• შერჩევა ასტრონავტები ბევრი განმცხადებლებს.
• განმარტება პროექტის კვლევა, რომელიც დაფინანსდება.
• შერჩევა კომპანია, რომელიც მიიღებს გარემოს საკრედიტო.
• განსაზღვრა საინვესტიციო პროექტი საინვესტიციო.

ვინ არიან ექსპერტები, და როგორ მუშაობს

როგორც სახელი მეთოდი, peer review სავარაუდოდ მოვიზიდოთ ერთი ან მეტი სპეციალისტები და ექსპერტები, კომპეტენტური მიღების შეფასებები, ისევე, როგორც მათი მოსაზრებები დამუშავება. ექსპერტი შერჩევა ხორციელდება გათვალისწინებით მათი ადექვატურობის განაჩენი და გამოცდილება ხელოვნებისა.

შეფასების ექსპერტი შეიძლება იყოს გამოხატული, როგორც რაოდენობრივად და ხარისხიანად. ეს ექსპერტი კვლევების უნდა ლიდერები, მენეჯერები და თანამშრომლები კონტროლის ერთეული, როგორც საფუძველი გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.

განვითარების peer review ყველაზე ხშირად ხორციელდება სამუშაო ჯგუფი, რომელიც აწყობს საქმიანობის ექსპერტი (ან რამდენიმე ექსპერტები). თუ თქვენ უნდა გამოვიყენოთ ერთზე მეტი პირი, ისინი გაერთიანებულია საექსპერტო კომისიის.

რამდენი ექსპერტები უნდა?

დამოკიდებულია კონკრეტული ამოცანები და საწარმოს შესაძლებლობების peer review ერთი ან მეტი ექსპერტები შეიძლება მოწვეული. ხარჯთაღრიცხვა ექსპერტი მოხსენიებული ინდივიდუალურად ან კოლექტიურად.

ინდივიდუალური ხდება შეფასება, რომელიც ახასიათებს სტუდენტი მასწავლებელი ცოდნის სიღრმე. ასევე ეხება ამ ტიპის დიაგნოზს ექიმი. თუმცა, თუ საკამათო ან რთულ სიტუაციებში (მძიმე ავადმყოფობის, დააყენებს გათავისუფლების საკითხს სტუდენტი), მიუმართავთ კოლექტიური გადაწყვეტილება კითხვაზე. არსებობს საჭირო სამედიცინო სიმპოზიუმები და საორგანიზაციო კომიტეტი მასწავლებელი.

იგივე ალგორითმი გამოიყენება არმია, ყველაზე ხშირად გადაწყვეტილება, მეთაური მარტო, მაგრამ შევიკრიბოთ საბჭოს ომი, საჭიროების შემთხვევაში.

თანმიმდევრობა შეფასებით პროცედურა

თანმიმდევრობა ფორმირების თარიღი და მიუკერძოებელი Defect წარმოადგენს შემდეგი ეტაპები:

1. მდგომარეობის ანალიზი, რომ გსურთ შეისწავლონ.
2. ექსპერტთა შესარჩევად განახორციელოს პროცედურა.
3. სასწავლო არსებული გზები, რომელთა საზომი ექსპერტული შეფასებები განხორციელდება.
4. ტარების ყველაზე შეფასების პროცედურა.
5. დაძლევისა და მიღებული ინფორმაციის ანალიზისა შეფასებისას.

ეს შეიძლება მოითხოვოს განხორციელების შეტანის დადასტურება, რომელიც დაფუძნებული იქნება ექსპერტების შეფასებით. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო ჯგუფის აუცილებელია შეიცვალოს ექსპერტთა ჯგუფის ან საკურორტო განმეორებითი გაზომვა იგივე საკითხები (შედარების მიზნით, კიდევ უფრო ობიექტური შეფასების შედეგად სხვა წყაროების მონაცემებს).

შეფასებით, რა თქმა უნდა: დამახასიათებელი ფაზა

დიდი მნიშვნელობა აქვს წარმატება პროცედურა კომპეტენტური ორგანიზაციული საკითხები:

• ღირებულება დაგეგმვა ღონისძიება (გადაიხადოს მომსახურების ექსპერტები და სპეციალისტები მონაცემების ანალიზი, გაქირავება შენობაში, შეძენის საოფისე მარაგი).
• მომზადება საჭირო მასალა (მომზადება და ბეჭდვა ფორმები, პროგრამული ინვენტარი).
• შერჩევა და ბრიფინგი მოდერატორი ღონისძიება.

ამ პროცესში, ექსპერტები უნდა იხელმძღვანელოს წესები არჩეული, როგორც დამატებითი დრო, რათა გადაწყვეტილება არ იმოქმედებს მისი სიზუსტით.

როდესაც პასუხი ყველა სპეციალისტები იქნება მიღებული, ხარჯთაღრიცხვა ექსპერტი აზრით. ეს ითვალისწინებს ხარისხი ჰარმონიზაციის ყველა მოსაზრება. თუ არ არის თანხმობის, სამუშაო ჯგუფი უნდა დადგინდეს მიზეზი განსხვავებები, აღმოაჩინოს ფორმირების რამდენიმე ჯგუფების აზრი და ნაკლებობა თანხვედრას შედეგად თანხმობა მიმოხილვა. შემდეგ სასწავლებლად სავარაუდო შეცდომა და თქვენ ვაშენებთ მოდელი მონაცემების საფუძველზე, რომელიც მიღებულ იქნა. ეს აუცილებელია, რათა შემდგომში შეიძლება ვალდებულებას ანალიტიკური ექსპერტიზა.

გამოყენებული მეთოდები განახორციელოს ინდივიდუალური შეფასების ექსპერტი: რა არის ინტერვიუ

მათ შორის ყველაზე ეფექტური და გამოიყენება მეთოდები:

• ანალიტიკური მეთოდი.
• სკრიპტირების მეთოდი.
• ინტერვიუ.

შესაბამისად მეთოდოლოგიის ინტერვიუში, პროგნოზის ესაუბრება ექსპერტი, მას შეკითხვებს უსვამენ. საგანი საუბარი არიან განვითარების პერსპექტივები ობიექტის ან მოვლენაა კითხვა. კითხვარი პროგრამა წინასწარ შემუშავებული.

ეფექტურობის და ხარისხის peer review პირდაპირ დამოკიდებული, თუ რამდენად ექსპერტი შეიძლება შეზღუდული დრო, რათა უზრუნველყოს დასკვნა.

გამოცდების ანალიტიკური მეთოდი

არჩევის ანალიტიკური მეთოდის შეფასების, ექსპერტი, ამისთვის მზად უნდა მკაცრი განხორციელება დამოუკიდებელი მუშაობა. ის ანალიზი ტენდენციები, შეაფასოს სიტუაცია და შესაძლო განვითარების გზები ობიექტი, რომლის მიმართაც პროგნოზი.

ექსპერტთა შეფასებით სისტემა მოიცავს შესწავლის ყველა ინფორმაციას ობიექტი, რომელიც ხელმისაწვდომია ექსპერტი. შედეგი არის რეგისტრირებული შენიშვნა.

მთავარი უპირატესობა ანალიტიკური მეთოდი ხდება ის, რასაც ექსპერტი შეგიძლიათ ნახოთ ყველა მათი ინდივიდუალური შესაძლებლობები. თუმცა, ეს მეთოდი არ არის შესაფერისი ანალიზს დიდი და რთული სისტემების, როგორც ექსპერტი შეიძლება არ გააჩნიათ ცოდნა დარგებში.

განხორციელება ექსპერტიზის წერილობით სკრიპტები

მკაცრად რომ ვთქვათ, ეს მეთოდი არ უნდა იქნეს მხოლოდ იმ კატეგორიას ინდივიდუალური მეთოდების შეფასებას, როგორც ეს უკვე წარმატებით გამოიყენება ჯგუფური მუშაობა.

იმისათვის, რომ გამოიყენოთ ეს მეთოდი, შემფასებელი უნდა განსაზღვროს ლოგიკა სწავლობდა პროცესების და მოვლენების დროს და პირობები სხვადასხვა კომბინაციები. მაშინ იგი შეძლებს დაამყაროს უნდა მოვლენათა (მათი განვითარება, გადასვლას სიტუაცია მომენტში წინასწარმეტყველებს სახელმწიფო). სცენარის ასახავს ყველა ეტაპზე პრობლემის გადაჭრის, და ასევე უზრუნველყოფს გაჩენის შესაძლო დაბრკოლებები.

კოლექტიური ექსპერტიზა: მეთოდი "ვირტუალური"

შეფასების კომპლექსური, ფართომასშტაბიანი, მრავალ დონის სისტემები არ შეუძლია მის გარეშე ჩართვას რამდენიმე ექსპერტები.

დასახული ამოცანები მათ შეუძლიათ შეასრულონ გამოყენებით ერთ-ერთი მეთოდი:

• კოლექტიური თაობის იდეები ( "ტვინის შტურმის").
• "635" მეთოდით.
• Delphi მეთოდი.
• შეფასების კომისიებში.

მადლობა კოლექტიური ძალისხმევით და სპეციალური ორგანიზაციის, ექსპერტები ეფექტურად განახორციელოს ყველაზე რთული პროცედურები, როგორიცაა ექსპერტი რისკის შეფასების საინვესტიციო პროექტის ან პროგნოზირების საქმიანობის სხვადასხვა სისტემები.

"ვირტუალური" გაძლევთ ზარალი სრული შემოქმედებითი ექსპერტი მონაცემები. პირველ ეტაპზე სპეციალისტები აქტიურად იდეების გენერირებას, მაშინ გამოიყენოს destructuring (მათ მიმართ კრიტიკა, განადგურება), დააყენებს kontridei და აწარმოოს თანმიმდევრული თვალსაზრისით.

მთავარი პირობა მიღების არარსებობის კრიტიკა დასაწყისში და ამბობდა ყველა სპონტანურად, რომელიც წარმოიქმნება იდეები.

სპეციფიკა მეთოდი "635"

ეს მეთოდი მიიღო სახელის გამო მიღება, რომელიც გამოიყენება ექსპერტები მისი გამოყენება: თითოეული ექვსი ექსპერტი წერს ნაჭერი ქაღალდი სამი იდეები გაჩნდა სპონტანურად მეტი ვადით ხუთ წუთში.

ამის შემდეგ, ფურცელი აგრძელებს მომდევნო პარტია. მკურნალობის ხანგრძლივობა - ნახევარი საათის განმავლობაში. ამდენად, 108 იქნება დაწერილი წინადადებები.

რა არის განსაკუთრებული Delphi მეთოდი

იმისათვის, რომ განვითარდეს ეს მეთოდი ექსპერტების შეფასებით იყო საჭიროება უფრო მკაცრი და გონივრული პროცედურა, რომელიც საშუალებას მისცემს ყველაზე ობიექტური და სასარგებლო შედეგი.

იგი გამოიყენება მოწვეული ექსპერტები სამეცნიერო და ტექნიკური ინსტიტუტები, საინვესტიციო და სადაზღვევო კომპანიები, ისევე როგორც რამდენიმე სხვა შემთხვევებში.

არსი მეთოდი, რომ mnogoturovye განეხორციელებინა ინდივიდუალური ინტერვიუები (ხშირად დახმარებით კითხვარები). ამის შემდეგ, კომპიუტერული ანალიზი საექსპერტო შეფასებები ფორმირების კოლექტიური აზრი. ამავე დროს, იდენტიფიცირება და შეჯამება არგუმენტები საქართველოს თითოეული გადაწყვეტილება.

მომდევნო ეტაპზე, შედეგები, რომლებიც გადაეცა ექსპერტების კორექტირებას. მათი უთანხმოება კოლექტიური გადაწყვეტილება დასაბუთებული უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. შედეგად, დაბრუნების მრავალჯერადი შეფასების კორექტირების სპექტრი სამუშაო ჯგუფის აღწევს შეთანხმებული შეკუმშვა და განჩინებას განვითარების პერსპექტივები ტესტი ობიექტი.

რა კარგი მეთოდი:

1. მონაწილე ექსპერტების შეფასებით, არ ვიცი ერთმანეთს და არ დაუკავშირდეს. ამდენად, მათი ურთიერთქმედება შესაძლებელია.
2. შედეგები წინა რაუნდში ასევე ინტერესი და ღირებულების სამუშაო ჯგუფი.
3. როგორც ჩანს, შესაძლებელია სტატისტიკური მახასიათებლები ჯგუფის აზრით.

მიუხედავად იმისა, რომ შედარებით მაღალი ღირებულება და ხანგრძლივობა, ამ მეთოდით ხდება საუკეთესო გზა წინასწარ გრძელვადიანი განვითარების პრობლემატური ხასიათის ვითარება.

ხშირად შეფასების სპეციალურად ორგანიზებული (კომისიის ტექნიკა), რომ "მრგვალი მაგიდა" განიხილოს ყველა ასპექტი ამ პრობლემას და შეთანხმებული გადაწყვეტილება. მინუსი ხდება გავლენის მონაწილეები ერთმანეთს და დამახინჯება შედეგები. მაგალითად არის საექსპერტო შეფასება ექიმებს და პედაგოგებს.

სხვა მეთოდები

ზემოთ ჩამოთვლილი ყველაზე გავრცელებული მეთოდები ასრულებენ გამოკვლევა, მაგრამ პრაქტიკა სამრეწველო, სამეცნიერო და კვლევითი ორგანიზაციები, და სხვა შესაბამისი.

დამოკიდებულია კონკრეტული სიტუაცია გსურთ პროგნოზირება, ისევე როგორც რესურსების და შესაძლებლობების საწარმოს შეიძლება გამოყენებულ იქნეს:

• ბიზნეს თამაში. ეს საშუალებას გაძლევთ სიმულაცია საჭირო რაოდენობის სიტუაციაში შეისწავლონ თვისებები კონტროლის სისტემის ან სხვა პროცესები.
• "სასამართლო" - ინსცენირების სასამართლო პროცესი, რომელშიც რამდენიმე ექსპერტები დასაცავად ვარიანტი გადაწყვეტილებები, სხვები ცდილობენ აბათილებდა.
• ანგარიში საშუალებას - ანალიზის შემდეგ, ექსპერტი თავისი აზრი გამოთქვა სახით ანალიტიკური ანგარიში და ანგარიში. ეს არის მნიშვნელოვანი, როდესაც საჭიროება შედარებით მარტივი ოპერაცია (მაგალითად, ექსპერტის დასკვნა მანქანის დაზღვევა, გადასახადები და ზიანის).

როგორც დასკვნა შეიძლება ითქვას, რომ არსებობა დიდი რაოდენობით მეთოდები და ტექნიკა თანხმობა მიმოხილვა საშუალებას აძლევს საწარმოს ხელმძღვანელსა და სამუშაო ავირჩიოთ ყველაზე ეფექტური ვარიანტი უნდა გადაწყდეს კონკრეტული პრობლემა.