Შინაგანაწესი: რა უნდა იცოდეს მათი დამსაქმებელი

ნებისმიერი ორგანიზაცია, არსებობს დებულება, კომპანიის საქმიანობა და მისი თანამშრომლების ინდივიდუალურად. ერთ-ერთი ასეთი ადგილობრივი აქტების - შინაგანაწესი. თუმცა, არ ყოველი ორგანიზაცია არსებობს რაიმე. ამასთან დაკავშირებით, რა არის საჭირო მივმართო კანონის - როგორ რეგულირდება ამ საკითხზე? ეს დოკუმენტი უნდა? რა არის შეტყობინების პროცედურა თანამშრომლებს?

ადრე გთხოვოთ სამართლებრივი ასპექტები საკითხი, უნდა აღინიშნოს, რომ ყოფნა ისეთი წესები, რათა თავიდან ავიცილოთ ბევრი უსიამოვნო მომენტები. ფსიქოლოგები სპეციალიზირებული შრომითი ურთიერთობების, აფრთხილებს, რომ დავები და კონფლიქტები აუცილებლად წარმოიქმნება თუ მხარეები გაურკვეველია უფლებები და ვალდებულებები. დირექტორი მოითხოვენ ძალიან ბევრი, იმის გათვალისწინებით, თავად სწორი, და პერსონალი იქნება აღშფოთებას იმ ფაქტს, რომ ეს არ გაითვალისწინოს საჭიროება: კომფორტული სამუშაო პირობები, დანარჩენი, შესვენება.

შინაგანაწესი - სურვილისამებრ მარეგულირებელი დოკუმენტი. მაგრამ არსებობს caveat სამართალი: კითხვები დისციპლინის უნდა იქნას განხილული სხვა ადგილობრივი აქტების, კერძოდ, შრომითი ხელშეკრულების ან კოლექტიური ხელშეკრულებით (189-ე მუხლის მე -2 პუნქტის, რომ შრომის კოდექსი). თუმცა აღნიშნა, რომ ფირმის შიდა დოკუმენტები ვერ ჯდება ყველა ნიუანსი უკავშირდება შრომის დისციპლინის. აქედან გამომდინარე, არ არის საჭირო იმისათვის, რომ განავითაროს ცალკე ადგილობრივი აქტი - შრომის შინაგანაწესი, რომელიც ვერ შევა ყველა დეტალი შორის ურთიერთობის მენეჯერები და ქვეშევრდომებს.

წესები შრომის შინაგანაწესით ორგანიზაცია მოიცავს რეჟიმში მუშაობს, ხანგრძლივობა შესვენება, კვირას, სიხშირე და ხანგრძლივობა დღესასწაული, პროცედურა დამტკიცების დასვენება გრაფიკი, წახალისების და ჯარიმები (იმავე სტატიაში, პუნქტი 4). შესაბამისად ნორმებთან დაკავშირებით შელოცვების out ძირითადი უფლებები და მოვალეობები. მაგალითად, "თანამშრომელი ვალდებულია განახორციელოს თავისი ფუნქციები კეთილსინდისიერად და დროულად", ან "დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ყველაფერი საჭირო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, რათა უზრუნველყოს ნორმალურ სამუშაო პირობებს." თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ პროცედურას და სროლის (სია საჭირო საბუთები, ხანგრძლივობა საცდელი პერიოდი). In შეიძლება გაკეთდეს, როგორც დამატებითი ინფორმაციის წესები:

• კერძოდ წვდომის რეჟიმი (შენობაში შესვლის შემოვლითი);
• შეტყობინების პროცედურა ხელმძღვანელი ტექნიკური პრობლემები და სხვა რაოდენობა დაკავშირებული სამუშაო პირობები;
• მოწევა წესები ორგანიზაციის შენობაში;
• და სხვა საკითხებთან დისციპლინის შეხედულებისამებრ დამსაქმებელი.

მას შემდეგ, რაც კანონი არ ავალდებულებს დაწერა წესების შრომის შინაგანაწესი, აზრი არ უნდა განვითარდეს, თუ თქვენ არ ვაპირებთ გაცნობა პერსონალი დოკუმენტი. აქტის ის მხოლოდ იმ მიზნით გათვლილი დისციპლინის ორგანიზაცია. და თანამშრომლებს იცნობს მათ უნდა იყოს კანონით დადგენილი წესით: ხელით აყვანის (როგორც განაცხადა 68-ე მუხლით, შრომის კოდექსის მე -3 პუნქტი).

დღემდე, ჯერ კიდევ არსებობს ორგანიზაციები, რომლებიც მოქმედებენ პროფკავშირები ან სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წევრი. შინაგანაწესი თანხმდება ამ ორგანოს (წარმომადგენელი უნდა დააყენოს თავისი ხელმოწერით). იმ შემთხვევაში, თუ, თანამშრომლებს საშუალება შეცვალოს წესები იპოვოს კომპრომისი, საკითხების განხილვა, რომ დამსაქმებელი შეუმჩნეველი. ეს არის წარმომადგენლობითი ორგანოს უნდა შეამოწმოთ შინაარსი ადგილობრივი აქტის კანონმდებლობის შესაბამისად, არ არის გამორიცხული, რომ ზოგიერთი მისი რაოდენობა არღვევს დასაქმებულთა უფლებები. მაგრამ ეს "ტესტი" უნდა გაკეთდეს სანამ დოკუმენტის ხელმოწერას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელმოწერა ნიშნავს, რომ თქვენ ეთანხმებით შინაარსი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს წესები შეიძლება ცდილობენ თუ გსურთ გამოწვევას.

შინაგანაწესი შპს არ განსხვავდება შინაარსი იგივე აქტი ფირმა ერთად სხვადასხვა სამართლებრივი ფორმით. Sample აქტი შეიძლება შეიცვალოს, რადგან ერთი რეკომენდებული ფორმით არსებობს.

თუ ორგანიზაცია არის დიდი საკმარისი, გარდა იმისა, რომ ან ნაცვლად შინაგანაწესს, ასეთი დებულებების შეიძლება დადგინდეს როგორც პოზიცია თანამშრომლები, პრემიების, მუშაობის კონკრეტული დეპარტამენტის სტრუქტურული ერთეული. ნებისმიერი ვარიანტი სასურველია, სრული არარსებობის მკაფიო ინსტრუქციები, რომლებიც ეხება დისციპლინის და სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას.