Პროფესიული სტანდარტების პროფესიის და მათი გამოყენების

დანერგვა პროფესიული სტანდარტების დაიწყო 2013 წელს. 2012 წლის მაისში, შესაბამის ბრძანებას ხელი მოაწერა საქართველოს პრეზიდენტმა. პროფესიული სტანდარტების რუსეთის ფედერაციის მიზნად ისახავს ეკონომიკური სისტემის ქვეყანაში, კვალიფიკაციის ამაღლება დონის თანამშრომლებს საწარმოებსა და დაწესებულებებში. მიგვაჩნია, რომ ეს დაწესებულება სხვა.

შესაბამისობა კითხვა

პროფესიული სტანდარტების პროფესიის გარკვეულ მოთხოვნებს კომპეტენციის თანამშრომლებს სხვადასხვა საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების. განვითარებასთან ერთად, ეკონომიკის, გარდამავალი თვისობრივად ახალ დონეზე წინა პარამეტრების გახდეს შეუსაბამო, ეწინააღმდეგება წინამდებარე სიტუაცია. ზოგიერთი ოფიციალური პროფესიული სტანდარტების შრომის შეიქმნა მეტი 20 წლის წინ. მოთხოვნები კომპეტენციის ინდივიდუალური თანამშრომელმა გამოთქვა რამდენიმე წინადადება. როგორც აღნიშნა სახელმწიფოს მეთაურის, როგორიცაა "ზედაპირული" სტანდარტებს ვერ შეუწყობს ხელს ეფექტური შენობა ეკონომიკას.

ნორმატიული სასწავლო

გაზრდილი ყურადღების ხელისუფლებასთან, რათა დადგინდეს დონეზე კომპეტენციის სპეციალისტები სხვადასხვა სფეროში საშუალებას იძლევა გამოირიცხოს ხარვეზები TC. ფედერალური კანონი № 236-FZ, 3 დეკემბრის, 2012 ცვლილება, ჩამოყალიბებული კონცეფცია პროფესიული სტანდარტების და კვალიფიკაციის თანამშრომელი. მანამდე, ამ თვალსაზრისით, არ იყო კოდექსი.

დანიშვნის

პროფესიული სტანდარტების შრომის გამოვლენა საქმიანობის მომუშავე სხვადასხვა დონეზე კვალიფიკაციის და მასთან დაკავშირებული ერთ-ერთი ტექნოლოგიური გამოწვევა. ეს შეიძლება იყოს კვლევის, წარმოება, დიზაინი და ტექნიკური. აღწერა თავად მოთხოვნები ოფიცერი სხვადასხვა რთული. როდესაც ფორმულირებასა მათი გამოყენება უფრო თანამედროვე დიზაინით. იგი მოიცავს კომბინაცია მოთხოვნების ცოდნა და გამოცდილება, კომპეტენცია და გამოცდილება.

პროფესიული სტანდარტების პროფესიის შეცვალა მოქმედი საკვალიფიკაციო საიტები მოძველდა, რადგან მათი ნაკლებობა მრავალი თანამედროვე პროფესიის, ნებისმიერ შემთხვევაში, მოძრავი ეკონომიკურად სფეროებში. თუმცა, საკადრო ოფიცერი უნდა დაიცვას და ყოფილი წესებს. ეს არის იმის გამო, რომ ისინი არ შეიცავენ კატეგორიას, რომელიც დგინდება დახმარებები და შეღავათები. განაცხადის პროფესიული სტანდარტების საშუალებით გადაადგილება დაშორებით ამ სისტემაში. მისი თქმით, სარგებელი ერთვის მოდელის სახელი პოზიცია, არ ცოდნა, ფუნქციური უნარები და ცოდნა პერსონალი. თუ დავუშვებთ, უმნიშვნელო ცვლილება დღეს, მაგალითად, ცვლილება სათაური სიტყვა იმისათვის, თანამშრომელი ვერ შეძლებს მიიღოს დაყრდნობით შემწეობა ან სხვა ფორმით სახელმწიფო მხარდაჭერა.

პროფესიული სტანდარტების პროფესიის: სია

ამჟამად დაახლოებით 300 პროექტი წარმოადგინა ახალი მოთხოვნების სპეციალისტები. ექსპერტთა საბჭოს შეთანხმდნენ, რომ 200-ზე მეტი კატეგორიები. მათ შორის, შესაბამისად, პროფესიული სტანდარტების საავტომობილო გარიგებები, საინფორმაციო ტექნოლოგიების, კოსმოსური და ბირთვული მრეწველობის. ჩვენ არ წავიდეთ შეუმჩნეველი სოციალური სფერო, დაპატენტება. მათ შორის კატეგორიები დამტკიცებული მინისტრების დონეზე, არსებობს პროფესიული სტანდარტების პროფესიის:

• პროგრამისტი.
• სოციალურ მუშაკს ამაგრებს.
• პატენტი სპეციალისტი.
• სოციალური სამსახურის უფროსმა სააგენტოები.
• ფსიქოლოგი სოციალური სფერო.
• ურთიერთქმედება ოჯახის სპეციალისტი.
• აღმასრულებელს მეურვეობისა და მზრუნველობის არასრულწლოვანთა და ასე შემდეგ.

ჯანმრთელობა - სხვა ფართობი საქმიანობას, რომელიც პროფესიული სტანდარტების პროფესიის, იყო ჩამოყალიბებული. შესაბამისად წინადადებები ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების, წამყვანი ასოციაციები, დამსაქმებელთა და წარმომადგენელთა, ჩამოყალიბდა სია 805 კატეგორია, რომელიც აუცილებელია განვითარდეს და მიიღოს მოთხოვნებს.

განათლების სფეროში

Innovations პროფესიული სტანდარტების პროფესიის განათლება მიღებული შერეული რეაქცია საზოგადოებას. პროფესიონალები გაჟღერდა კრიტიკა ცვლილების განხილვის სტადიაშია. მაგალითად, მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტების გახდა საგანია თითქმის მაშინვე მისი დამტკიცების, ზოგიერთი გახმოვანებული ეს უტოპია. მიუხედავად იმისა, რომ ერთადერთი მიზანი საქართველოს თავისი განვითარების გაუმჯობესება იყო განათლების ხარისხის ქვეყანაში.

როგორც აღნიშნა დიმიტრი Livanov, განხორციელების შემდეგ სტანდარტის სრული, ეს იმოქმედებს, როგორც საფუძველი სერტიფიცირების. გარდა ამისა, მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტების ემსახურება როგორც სახელმძღვანელო მშენებლობის გზაზე ხარისხის გასაუმჯობესებლად მუშაობა თითოეული მასწავლებელი. ამიერიდან, მასწავლებლები ვალდებულნი არიან არა მხოლოდ კომპეტენტურად განახორციელოს გაკვეთილები, არამედ გამოიყენოს ფსიქოლოგიური ტექნიკა გადაწყვიტოს რთული სიტუაციების შეძლებთ გამოიყენოთ თანამედროვე ელექტრონული ტექნოლოგია.

მახასიათებლები დანერგვა

მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტები დაიწყო იქნას გამოყენებული ფართოდ 2015 წლის 1 იანვრიდან. 2014 წლის განმავლობაში იყო ეტაპობრივი პროცესი ტესტირება ზოგიერთ რეგიონში რადგან ისინი ხელმისაწვდომი გახდა. მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტის საფუძვლად დაედო სტანდარტების სხვა პროფესიონალები და ორგანიზაციების ჩართული ამ სფეროში. გარდა ამისა, სამინისტრომ არ გამოვრიცხავ, რომ შემუშავებული იქნება ყველა ინდივიდუალური მოთხოვნების საგნის პედაგოგს, ისევე, როგორც მაღალი რანგის თანამშრომლები (ხელმძღვანელი მასწავლებლები და დირექტორები). ეს არის ოპერაციული პროფესიული სტანდარტების სკოლამდელი განათლების პედაგოგები, სიტყვის pathologists, აღმზრდელები, ფსიქოლოგები და სხვები. სტანდარტები დაინტერესებული უწყებების პროგრამებს ინტერნატის სკოლები, კოლეჯები, საბავშვო კოლონიები.

შემდგომ გარდაქმნებს

იმის გამო, რომ ის ფაქტი, რომ გაძლიერება რუსეთის საკვალიფიკაციო სისტემა პირდაპირ კავშირში პროფესიული განათლების, განიხილეს ცვლილებები სასწავლო პროგრამების უნივერსიტეტების, კოლეჯების და უმაღლესი სასწავლებლების. ირინა Saveliev, იმ შემთხვევაში, ახორციელებს კონცეფცია შესაბამისად მიმდინარე ეკონომიკური მდგომარეობის, სარგებელი იქნება აშკარა ცვლილებები. ეს განსაკუთრებით აქტუალურია ფარგლებს პერსონალის ტრენინგი. დასაწყისში რეფორმების რაოდენობის პროფესიის სასწავლო პროცესი არ მიმდინარეობდა ყველა, მიუხედავად იმისა, რომ მაღალი მოთხოვნა მათ ბაზარზე. იყო განვითარებული წმინდა სწავლების სისტემის სფეროში პერსონალის ჩანაწერი. საუკეთესო შემთხვევაში, ეს იყო მოკლევადიანი კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები. ამგვარად, ყველა ექსპერტები უკვე მომზადებული წლის სამუშაო. პერსონალის ჩანაწერების განიხილება, როგორც უნივერსალური და უნიკალური საქმიანობის სფეროში. პროფესიონალები ჩართული, უნდა გაუმკლავდეთ ბევრ მრეწველობის. მათ შორის არის ფსიქოლოგიის, შრომის სამართალი, ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება, ფინანსური ეკონომიკა, საბუღალტრო.

მოდერნიზაციის პროგრამა

შესაბამისად განხორციელების სტანდარტების აკადემიური პერსონალის რეფორმის პროექტი მომზადდა 2014-2017 biennium. ფარგლებში შიდა უმაღლეს სასწავლო წელს 17-25 საპილოტე პროგრამა გაუმჯობესებას ახალი მოდელები იქნება დაიწყო, მომზადება მატარებლების ახალი ტექნოლოგიების და იდეოლოგია. როგორც სხვა ელემენტს სისტემის დანერგვა პროცესში დადასტურება კვალიფიკაციის დონე თანამშრომელთა სპეციალური გამოკვლევა. ის უზრუნველყოფს მასწავლებელთა პროფესიული სტანდარტების სკოლამდელი განათლების, წინასწარ უნივერსიტეტსა და სასწავლო. ეს მექანიზმი შეიძლება იყოს მხოლოდ დაიწყო მშენებლობის ქსელი დამოუკიდებელი სერტიფიცირების ცენტრებში. ისინი იქნება დადასტურებული ან უარყო პროფესიული დონის თანამშრომლებს. ანგარიში მიიღებს ექსპერტი სერტიფიცირების ცენტრი იმოქმედებს, როგორც ერთგვარი პასპორტი profsostoyatelnosti კანდიდატის.

შემთხვევათა

პროცესში განვითარების პროფესიული სტანდარტების დაუყოვნებლივ განსაზღვრული სფეროები განცხადება:

1. ფორმირება საკადრო პოლიტიკა და პერსონალის მართვა.
2. ორგანიზაცია სერტიფიცირების და სასწავლო თანამშრომლები.
3. ინსტრუქციის შემუშავება.
4. Tariffing სამუშაოები და დავალება ბიტი.
5. დაარსების ანაზღაურების სისტემები.

ეს ნიშნავს, რომ შემოღების პროფესიული სტანდარტების დამქირავებელს უნდა განიხილოს ყველა არსებული პროცედურების თქვენი კომპანია. გარდა ამისა, აუცილებელია გადაიხედოს შინაარსი დავალებით, სამუშაო პირობების კონკრეტული თანამშრომელი, და მთელი სქემა ხელფასები.

სამუშაოს აღწერილობა

აღნიშნული დოკუმენტები გადაეცემა დადგენილი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. იმის ნაცვლად, რომ სამუშაოს აღწერილობის შეიძლება გამოყენებული იქნას ადგილობრივი აქტი, სადაც აღწერილია ცოდნა და უნარები, რომ უნდა ჰქონდეს კონკრეტული თანამშრომელი. ასეთ დოკუმენტებს, შესაბამისად, ასევე უნდა მიიღოს ცვლილებები. ხშირად ჩნდება კითხვა, თუ არა თანამშრომელი არ მოაწერს მხრიდან ინსტრუქციები, თუ მისი ახალი მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდება? მარცხი თანამშრომელი უკანონო იქნება იმ შემთხვევაში, სტანდარტების დგინდება ოფიციალურ დონეზე.

დამატებითი სასწავლო

როგორც აღიარებულია მრავალი ექსპერტები, სამსახურების თანამშრომლებს და კომპანიები ხშირად არ შეესაბამება მოთხოვნებს, რომელიც გამოიყენება პროფესიულ სტანდარტებს. შესაბამისად, დამსაქმებელი უნდა "გამკაცრდეს up" თავის თანამშრომლებს სათანადო დონეზე. როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს? აუცილებელია, რომ შეიქმნას პირობები აუცილებელია საჭირო ცოდნა თანამშრომელი. მაგალითად, თუ მასწავლებლის პროფესიული სტანდარტების მიხედვით, დიპლომი profuchrezhdeniya და თანამშრომელი, ეს არ არის, ეს უკანასკნელი აუცილებლობა იმოქმედოს შესაბამისი დაწესებულება. თუ სპეციალისტი აუცილებელია აქვს სპეციალური მომზადება ან რაიმე სპეციალური ცოდნა, დამსაქმებელი უნდა ორგანიზება შესაბამისი კურსები.

მჭირდება იცით, რომ ყველაფერი მოითხოვს დაზუსტება?

ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში აუცილებელია საკითხს ინდივიდუალურად. მაგალითად, ბუღალტერი პროფესიული სტანდარტების აძლევს ზოგადი აღწერა სპეციალობების, რომელიც მოიცავს ყველა ცოდნა და შესაძლებლობები, რომელიც უნდა ფლობდეს უნივერსალური. ამავე დროს დიდი კომპანია თანამშრომელი შეიძლება სპეციალისტი, იმოქმედონ მხოლოდ ერთი ან რამდენიმე სფეროებში. მაგალითად, მას შეუძლია შეასრულოს მხოლოდ და სახელფასო მხოლოდ ცვეთა. ამ შემთხვევაში, უფრო ლოგიკური წარმოადგინოს მხოლოდ ის მოთხოვნები, რომლებიც შეესაბამება მის ფუნქციებს საწარმოს. თუ თანამშრომელი სრულად შეესაბამება პრობლემა, რომელიც იწვევს ბუღალტერი პროფესიული სტანდარტების ზოგადი გაგებით, და მომზადების დონე უნდა იყოს უფრო მაღალი სტანდარტების და მონიტორინგის შესრულება იქნება შესაბამისად ფართო.

თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლების დასაშვებია, თუ თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს?

საფუძველი განსაზღვრული TC, რისთვისაც მენეჯერი შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი მისი პოსტი. სიაში არ არსებობს ასეთი რამ, როგორც "შეუსაბამობის პროფესიულ სტანდარტებს." ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ გათავისუფლების თანამშრომელი, გადახრა მომზადება, სასწავლო, სასწავლო შესაძლებელია შედეგად სერტიფიცირების ან შემცირების გამო. როგორც პირველი და მეორე პროცედურა იქნება საკმაოდ შრომატევადი და მოითხოვს მკაცრ შესაბამისობაში წესრიგი და დიზაინი რიგ დოკუმენტებს.

კომერციული და სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული საწარმოების

აღმასრულებელი დაინტერესებული თუ არა პროცედურა გამოყენებით იგივე პროფესიული სტანდარტების სხვადასხვა ორგანიზაციებთან. კანონი საშუალებას აძლევს დამყარების სპეციალური წესები:

1. Off-ბიუჯეტი სახელმწიფო სახსრები.
2. მუნიციპალური / სახელმწიფო უნიტარული საწარმო ან დაწესებულებებს.
3. სახელმწიფო კორპორაციებს.
4. ბიზნეს სუბიექტების და კომპანიები, ნახევარზე მეტი აქციების ან წილის საწესდებო კაპიტალის, რომელიც ადგილობრივი თვითმმართველობის და სახელმწიფო საკუთრებაში.

გადასინჯვა ანაზღაურების სისტემა

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ პროფესიული სტანდარტების თითოეული განაწილების იქმნება არა მხოლოდ რეკომენდებული ტიტული, არამედ უნარი დონეზე. მოთხოვნები არ განისაზღვრება ზომის ხელფასი თითოეული სპეციალობით. თუმცა, უნდა იცოდეს, რომ საარსებო მინიმუმი (საარსებო მინიმუმი) მოქმედებს, როგორც გარანტია გადახდის პირველ საკვალიფიკაციო ეტაპზე. მაგალითად, თუ ბუღალტერი pofstandartu უზრუნველყოფს ფუნქციების, რომელიც შეესაბამება მე -5 და მე -6 ფენა, s / n თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს თანაბარი SMIC. ეს ნიშნავს, რომ უნდა იყოს გათვალისწინებული ნაბიჯ up რაციონი.

შეფასების უნარი

განსაზღვრა განათლების დონე შესაძლებელია დიპლომი. შეფასების უნარები და შესაძლებლობები იქნება უფრო რთული. შესაძლო ვარიანტი შეიძლება ჩაითვალოს:

1. სერტიფიცირების. ეს არის საკმაოდ რთული პროცედურა. მისი განხორციელების აუცილებელია გასცეს დიდი რაოდენობით დოკუმენტაცია, რომელიც მოიცავს გრაფიკა, ადგილობრივი აქტი სერტიფიცირების, ბრძანებები, სპეციფიკაციები, სხდომის და ასე შემდეგ. ამავე დროს, აუცილებელია, რათა დადგინდეს შეფასების ინსტრუმენტები იქნეს გამოყენებული, კომისიის შემადგენლობა და მომზადების დონე მისი წევრების, კრიტერიუმები დადასტურება ცოდნა და გამოცდილება.
2. სერტიფიცირების. On კანონმდებლებს იმედი ჰქონდა პროცედურა. ეს იყო შემუშავებული და დამტკიცებული გრაფიკის ფორმირების სერტიფიცირების ცენტრებში. ბოლომდე 2017 გახსნა იგეგმება 289 ასეთი ორგანიზაციები. ისინი შეძლებენ მისაღებად დამოწმებული 70 ათასზე მეტი. მუშა. იმ შემთხვევაში, ნებისმიერი კომპანია შეიქმნა პროფესიული სტანდარტების პროფესიის საჭირო იქნება, დადასტურება ოფიცერი შეიძლება გაკეთდეს გაგზავნით მას ასეთი ცენტრი. ამჟამად, არსებობს უკვე ორგანიზაციების სერტიფიცირების ადვოკატები, HR და ასე შემდეგ. აღსანიშნავია კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი. სერტიფიკაციის ნებადართული არ არის ყველა მოთხოვნას პროფესიული სტანდარტებისა და ხვდებიან 1-2 განზოგადებული ფუნქციები, თუ დასაქმებული ასრულებს მხოლოდ მათ.
3. შეფასების სპეციალურ ცენტრებში ექსპერტიზა. მისი განხორციელება მოითხოვს დიდი ფინანსური ინვესტიციების. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ექსპერტების დასკვნების თითქმის შეუძლებელი იქნება გამოწვევას, რადგან მათ აქვთ აუცილებელი კვალიფიკაცია და შეფასდება მკაცრად საკმარისი. ტესტები და პროცედურები ასეთ ცენტრებში განვითარებულია მაღალ დონეზე.
4. თვითშეფასებას. ეს არის შიდა კონტროლის მენეჯერი. კომპანიის დირექტორი თვითონ განახორციელოს ტესტირება, დადასტურება შემთხვევაში ამუშავება, განსაკუთრებული ამოცანები. განაკვეთი თანამშრომელი შეიძლება იყოს იმ კვლევების, რეკომენდაციები, პროფილები. თუმცა, ამ პროცედურის შედეგის ვერ იქნება საფუძველი გათავისუფლების თანამშრომელი შეუსრულებლობის მოთხოვნებს.

კონტროლის ორგანიზაცია

ვინ არის უფლებამოსილი ამოწმებს? თუ გამოყენება პროფესიული სტანდარტების კონკრეტულ პროფესიას სავალდებულო, ექსპერტთა შეფასებით განახორციელებს ინსპექტორებმა. შეამოწმეთ ცოდნა მუშა პრობლემატურია საკმარისი, მაგრამ უფლებამოსილმა პირმა შეიძლება მოითხოვოს დოკუმენტები. მათ უნდა დაადასტურა, რომ ლიდერმა შეაფასა დადგენილი პროფესიული სტანდარტები. თუ დებულებით დადგენილი მინიმალური მოთხოვნა ცოდნა, ამოწმებს დიპლომი. გარდა ამისა, შესაბამისი სახელი თანამდებობის დასახელება პროფესიულ სტანდარტებს.

დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მათ შორის, უპირატესობა დანერგვა სავალდებულო პროფესიული სტანდარტების საწარმოების, ორგანიზაციებისა და დაწესებულებების უნდა აღინიშნოს შემდეგი რაოდენობა:

1. დამსაქმებელი ხდება უფრო ადვილია განვითარება სამუშაოს აღწერილობის, მითითებული საკვალიფიკაციო მოთხოვნები კადრების დასაქმება.
2. ნათელია, თუ რა სახის ცოდნა თქვენ უნდა შეაფასოს, როდესაც კანდიდატების შერჩევის პოზიცია და, რა თქმა უნდა სერტიფიცირების.
3. უბრალოდ მიღების მოტივაცია უარი აიყვანოს. ამ ეტაპზე ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან დისკუსია კანონპროექტი, რომლის თანახმადაც დამსაქმებელს არ გადაეცემა თითოეულ განმცხადებელს მოეთხოვება მისცეს დასაბუთებული პასუხი.
4. თანამშრომელთა ესმით, თუ რა მოითხოვა მისგან. შესაბამისად, ეს იქნება "გაიყვანოს" დონეზე, სანამ საჭირო.

ნაკლოვანებები ახალი სისტემა უნდა შეიცავდეს:

1. სირთულის პროცესი შემოტანა შიდა პერსონალის დოკუმენტები საწარმოს მოთხოვნების შესაბამისად დაარსდა პროფესიული სტანდარტები.
2. განათლების, კვალიფიკაციის ამაღლება დონეზე პერსონალი. ეს პროცესები ხშირად იღებს ბევრი დრო და საჭიროებს ზოგიერთ შემთხვევაში, დიდი ფინანსური ინვესტიციების.

მიუხედავად იმისა, რომ მთელი რიგი ხარვეზები, მთავრობის მიზანია გააგრძელოს განხორციელების განვითარებული პროგრამა. ექსპერტების აზრით, ასეთი სისტემის გამარტივებაში სამყაროში, ის იქნება, შეესაბამება მიმდინარე საბაზრო პირობებში. გარდა ამისა, კომპანიების რაოდენობის გაზრდა განათლებული, გამოცდილი პროფესიონალები, რომლებიც ძალიან მნიშვნელოვანია განვითარების ეროვნულ ეკონომიკას.