Დრო პრემია ხელფასის - ის ... ანაზღაურება: ფორმები ანაზღაურება

მოგება არის ძირითადი მიზეზი დასაქმება. ყველა თანამშრომელი გსურთ მიიღოთ როგორც ბევრი ფული მათი მუშაობა. მაგრამ დამსაქმებელი არ არის ყოველთვის მზად არის გადაიხადოს დიდი ხელფასები მათი ქვეშევრდომები. ისინი უნდა ვიფიქროთ მეშვეობით სხვადასხვა სისტემები, რომელიც შეფასდება სამუშაოს. იმის გამო, რომ ეს იქნება გადახდილი ყოველთვიური რადგან მან დაიმსახურა გასროლა.

ასე რომ, ეს აუცილებელია შესწავლილ შესაძლო ფორმები ანაზღაურება. ეს საშუალებას მისცემს სრულად გააცნობიეროს, თუ რა პირობებში დარიცხვის მოგება თანამშრომელი თანახმაა. მაგალითად, დიდი პოპულარობით დროის ბონუსების გადაიხადოს. ეს არის ფორმა შემოსავლის დარიცხვა, რომელიც არ არის მხოლოდ საერთო შორის დამსაქმებლები, იგი მაინც უყვარდა და ქვეშევრდომებს. მაგრამ რატომ? რა ის თვისებები? რას უნდა მიექცეს ყურადღება, პირველ რიგში?

სხვადასხვა სისტემები და ფორმები

რა თქმა უნდა, არსებობს სხვადასხვა სისტემების შესრულებული სამუშაოს რუსეთში. დამოკიდებულია ვარიანტი შეირჩა მოქალაქე გარკვეული პირობები მიიღოს შემოსავალი ბოლოს თვის. რომლებიც გამუდმებით ორი ძირითადი სქემები, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს დაარიცხავს თანხები: piecework და დრო დაფუძნებული.

ფორმები ანაზღაურება მუშა - მნიშვნელოვანია. ეს იმას ნიშნავს, piecework სისტემა? როდესაც არ არსებობს ანგარიშზე განმავლობაში მუშაობდა. ხშირად იგი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ თანხის სამუშაოს ან გაწეული მომსახურებისათვის. როგორც ჩანს, რომ ეს არის ყველაზე მომგებიანი წინადადება თანამშრომლებს და დამსაქმებლები. მაგრამ არსებობს ხარვეზები სისტემა. მაგალითად, აქ ხელმძღვანელობენ მოცულობის სამუშაოს. და თანამშრომლებს შეუძლიათ უფრო მეტი, მაგრამ ხარჯზე ხარისხი.

მაგრამ დრო დაფუძნებული სისტემა - ეს არის უფრო საინტერესო სისტემა გასამრჯელო შესრულებული სამუშაოს დაქვემდებარებული შრომის. ასეთი ვარიანტი ეხმარება გაითვალისწინოს საათის განმავლობაში მუშაობდა თითოეული თანამშრომელი. შესაბამისად ეს მაჩვენებელი გაანგარიშება მოქალაქეებს. რომ არ გაითვალისწინა არც გააკეთა შრომა ან მომსახურების ხარისხის შესთავაზა, არც სხვა ფაქტორები. გადახდის მკაცრად დრო. მაგალითად, საათში.

მაგრამ რა არის დრო პრემია ხელფასის? ეს არის ფორმა შემოსავლის გაანგარიშება, რომელიც მოითხოვს განსაკუთრებულ ყურადღებას. იგი უყვარს ბევრი თანამშრომელი და კიდევ დამსაქმებლები. მაგრამ ამაზე ცოტა მოგვიანებით. პირველ რიგში, თქვენ უნდა გვესმოდეს, ყველა სხვა ფუნქციები დარიცხვის მოგება.

სატარიფო და მათ გარეშე

მაგალითად, აღსანიშნავია: არსებობს სატარიფო და არასატარიფო სისტემა გასამრჯელოს რუსეთში. ყველა განხილული ფორმები გადახდის ჩაერთვება ძირითადად მეორე სცენარი. რას ნიშნავს ეს?

ის ფაქტი, რომ არასატარიფო სისტემა - გადახდის ე.წ. ხელფასი. თანამშრომელი უბრალოდ მუშაობს კონკრეტული დრო და შეასრულოს გარკვეული ამოცანები. ამისათვის მან იღებს ფიქსირებული თანხა ნაღდი ბოლოს თვის. როგორც წესი, მოცულობის და ხარისხის ასევე მხედველობაში, მაგრამ მხოლოდ იმისთვის, რომ დააკისროს პრემია.

მაგრამ დრო პრემია მინიმუმი - ტარიფი სისტემა. დამსაქმებელი ადგენს კონკრეტული მნიშვნელობა ან საათის წარმოების ერთეული (for ცალი ფორმა), მაშინ ბრალი რეალური და გაიმართა სამუშაოს შესრულების დროს, ან მოცულობა, რომ შესრულებული სამუშაოს. ყველაზე ხშირად, გათვლებით მოგება ქვეშ სატარიფო სისტემა ეხმარება კალკულატორი ხელფასი.

იყიდება piecework სისტემა

რა თქმა უნდა, ადრე აღნიშნული სისტემები აქვს საკუთარი ფორმები წარმომადგენლობა. პირველ რიგში, უნდა ყურადღება მიაქციონ ცალი კურსი ვარიანტი. მას აქვს უფრო მეტი სხვადასხვა ინტერპრეტაციები, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ კომპანია ყველაზე შესაფერისი გზა ფულადი კომპენსაცია ქვეშევრდომებს. ამ დროისათვის არსებობს რამდენიმე ფორმები piecework სახელფასო სისტემის რუსეთში. ესენი არიან:

• სწორი;
• piecework პრემია;
• პროგრესული;
• ერთჯერადი;
• არაპირდაპირ piecework.

ყველა ზემოთ embodiments, არ არსებობს ნარჩენები დრო შენახვა. თანამშრომელი მიიღებს ფულს ოდენობის მიხედვით, რომელიც შესრულებული დავალებები. რომ არის, მით უფრო, რომ იგი იღებს, მით უფრო მაღალია ხელფასი, რომ აქვს. რა თვისებები შეიძლება გამოირჩევა შორის შემოთავაზებული ფორმების სახელფასო?

პირდაპირი piecework

უმარტივესი სქემა გადახდის სამუშაოს. პირდაპირი piecework სახით ფულადი დაეთმობა პირდაპირპროპორციულად გაწეული მომსახურების ან სამუშაოს.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი მიიღებს ფულს მხოლოდ რამდენი გააკეთა, შესაბამისად ექვემდებარება განაკვეთები. მაგალითად, თითო ერთეული გამომავალი კაცი იღებს 30 რუბლი. იმისათვის, რომ მიიღოთ 30 000, აუცილებელია შეიქმნას 10 ათასი ელემენტი წარმოებული. იმ შემთხვევაში, თუ მონა, მას უფლება აქვს, ამაღლება ან დაწევა მათი ხელფასი.

ეს ფორმა გამოიყენება, როდესაც მართვის კომპანიას სურს გაზარდოს პროდუქტიულობა. მინუსი ის არის, რომ ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, ხარისხი განიცდის: თანამშრომელთა ვცდილობთ უფრო მეტი, არ არის უკეთესი.

Piecework დააჯილდოვა

არსებობს ასეთი რამ, როგორც piecework პრემია ხელფასის სისტემა. ეს არის უფრო ეფექტური ვარიანტი უნდა გამოიყენება კომპანიების ვისთვისაც ხარისხის ასევე მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. სახით ამ გაანგარიშება შემოსავალი ითვლება რთულია. რატომ?

იგი ითვალისწინებს დატენვის პრემიები სხვადასხვა ზომის აღემატება დადგენილ საწარმოს შრომითი სტანდარტების. ეს ითვალისწინებს ხარისხის პროდუქციის ან მომსახურების. რომ არის, უბრალოდ მუშაობა უფრო და მიიღოს ზედმეტი ფული არ იმუშავებს.

Piece პროგრესული

არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი, რომ დარიცხული ხელფასი. გადახდის ფორმები მოიცავს ცალი პროგრესული ფულადი დარიცხვის სისტემის თანამშრომლებს კომპანიების და საწარმოები.

ამ სიტუაციაში, თანამშრომლების აღემატება დადგენილ ნორმას არ უნდა მიეცეს ჯილდო. ამის ნაცვლად, ღირებულება თითო ერთეული პროდუქტის ან მომსახურების მოიმატებს. რა თქმა უნდა, იმის გათვალისწინებით, ხარისხის მაჩვენებლები.

უფრო კონკრეტულად, პროდუქცია გამოუშვა ნორმის ფარგლებში იქნება ბრალი ნორმალური კურსი. მაგრამ ყველა რომ მზადდება გარდა - გაზრდილი ანაზღაურება. ყურადღება უნდა მიაქციოს იმ ფაქტს, რომ ეს განაკვეთები არ უნდა აღემატებოდეს ჩვეულებრივი კურსი მეტია, ვიდრე 2-ჯერ.

piecework სისტემა

შემდეგი ტიპის გაანგარიშება მოგება - ერთჯერადი სახით. არ არის ძალიან პოპულარული ვარიანტი, მაგრამ ეს არ მოხდეს. ამ შემთხვევაში, თანხა გადახდილი უნდა იქნეს წესების შესაბამისად წარმოებისა და დროის მითითებით, რომელშიც თქვენ უნდა შეასრულოს გარკვეული მუშაობა.

ყველაზე ხშირად, ხოლო შემცირების დროს დახარჯული წარმოების გაანგარიშებისას ერთჯერადი სისტემა, მუშა შეიძლება დააკისროს პრემია. ეს არის საერთო პრაქტიკა, რომელიც გავრცელებულია დამსაქმებლები.

არაპირდაპირ

რა უნდა ყურადღება მიაქციონ? ბოლო ტიპის ცალი კურსი სახით ფულადი ხარჯების - ირიბად ცალი კურსი სისტემა. რას გულისხმობს ის? ეს არის უნიკალური სინთეზი piecework და დრო მინიმუმი. როგორც წესი, ეს გამოყენებული გაანგარიშება ფულადი კომპენსაციის თანამშრომლებს, წარმოადგენს საშუალო კადრები. მათ, ვინც დაეხმარება მთავარი წარმოება.

Cash დაჯილდოვდა მოცულობის პროდუქციის თვალსაზრისით ხარისხის პროდუქცია. მაგრამ, ამავე დროს, მხედველობაში იღებს რამდენი ერთეული დამზადებული ძირითადი პერსონალი. სწრაფად იგი გადის, მით უფრო იქნება მოგება და არასამთავრობო არსებითი პერსონალი. ძალიან რთული სისტემა, რომელიც არ გამოიყენება ძალიან ხშირად.

იმის გათვალისწინებით, იმ დროს,

ამ შეგიძლიათ შეავსოთ გადაცემის piecework პარამეტრები ფულადი დარიცხვის თანამშრომლები. რა შეიძლება შესთავაზოს დამსაქმებელი თავის ქვეშევრდომებს? მაგალითად, უნდა გადაიხადოს მუშაობა სრულიად განსხვავებული სქემა.

დროის ბონუს ხელფასი - ფორმაა დრო დაფუძნებული სისტემა. ეს არის ყველაზე პოპულარული და გავრცელებული სცენარი შორის თანამედროვე კომპანიები. მას აქვს საკუთარი მახასიათებლები, რომელიც საშუალებას იძლევა, რომ გაზარდოს შემოსავალი გარეშე ბევრი სირთულის.

არსებობს ასევე პირდაპირი დროის დაფუძნებული სისტემა. მას არ აქვს მნიშვნელოვანი ფუნქციები. არარის მეტი ფორმების შემოსავლის დარიცხვა რუსეთში. დრო დაფუძნებული სისტემა ანაზღაურების გავრცელებული ქვეყანაში, მაგრამ, როგორც ხედავთ, მხოლოდ ორი სახეობაა. რა თვისებები აქვს თითოეული ვარიანტი? რა უნდა ყურადღება მიაქციონ თანამშრომლებს?

სწორედ ამ დროს,

პირველი თქვენ უნდა განიხილოს ყველაზე გავრცელებული გადახდის ვარიანტი მუშაობს თანამშრომელი. ეს არის მარტივი დრო დაფუძნებული სისტემა. უკვე განაცხადა, რომ არ არსებობს არსებითი ნიშნების ასეთი სქემა არ.

გადახდა მხოლოდ საფუძველზე საათი მუშაობდა. თანამშრომლების მიღება სახსრების ღირებულება ერთი საათი მუშაობა. ეს არის ის, თუ პირი მუშაობდა 6 საათი, ფული მხოლოდ ამ დროს. ნაშრომის მოცულობა გაკეთდეს ამავე დროს არ განიხილება. როგორც მომსახურების ხარისხის.

გამოთვალოთ რამდენი მიიღებს დაქვემდებარებაში ამ შემთხვევაში, კალკულატორი დაგეხმარებათ ანაზღაურება. მაგრამ ადამიანს შეუძლია გამოთვალოს თქვენი მოგება მარტივი დრო დაფუძნებული სისტემა. ამისათვის, თქვენ უნდა იცოდეს, განაკვეთი, რომელიც ბრალად 1 საათი შრომის, მაშინ გავამრავლოთ ის მიერ საათის განმავლობაში მუშაობდა. შედეგად თანხა - ეს არის ხელფასი.

დროულად და პრემია

მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი საკმაოდ საინტერესო ვარიანტი გამოთვლის ქვეშევრდომებს. დრო პრემია ხელფასის - ფორმა ფულადი დარიცხვის, რომ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დროითი და სხვა ფაქტორები.

სავალდებულო თანამშრომელი იღებს ხელფასს, იმის გათვალისწინებით, რომ განვითარებადი ნარჩენები დრო. მაგრამ დამატებით ეს იქნება გადახდილი ყოველთვიური პრემია (სურვილისამებრ) თანხას, და მომსახურების ხარისხის და წარმოებული საქონლის.

რომ არის, აღარ და უკეთესი თანამშრომელი გაუმკლავდეს დასახული ამოცანები, მით უფრო, რომ თვის ბოლოს, ის მიიღებს ფული. როგორც წესი, თანხის პრემია არის ქარხანაში. და ის გადახდილი ყველა თანამშრომელი, რომლებიც მიღებული იგი.

ალბათ ეს არის ყველა, რომ არის დაფარული დრო დაფუძნებული ანაზღაურება. თუმცა, დამსაქმებელი უნდა გავითვალისწინოთ ზოგიერთი სპეციალური თვისებები. მაგალითად, რათა მკაცრი კონტროლი ხორციელდება აღსრულების სამსახურებრივი მოვალეობის საათის განმავლობაში. როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს?

სამუშაო დრო

თუ კომპანია შერჩეული დრო დაფუძნებული სისტემა ხელფასის გაანგარიშება, უნდა timesheets (შევსების ნიმუში მოცემულია მუხლი). საქმე ისაა, რომ ეს დოკუმენტაცია უნდა განხორციელდეს თითოეული კომპანია, სადაც ხელფასი შედგება საფუძველზე ხანგრძლივობა შრომის. და თითოეული თანამშრომელი უნდა ჰქონდეს ცალკე მაგიდასთან.

ამ დოკუმენტში, არ ფიქსაცია გამონაბოლქვი პერიოდები და წყვეტები, ხარვეზები, დაგვიანებით და დასვენებისთვის. Weekend ასევე აღინიშნება. სხვადასხვა ტექნიკას შეიძლება გამოყენებულ იქნას აკონტროლოთ დრო. მაგალითად, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად შეაქვს დროს, რომელიც თანამშრომელი მოვიდა და დაფიქსირება ბოლომდე დატვირთული დღე. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური აღჭურვილობა, როგორიცაა turnstiles.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თითოეული ინდივიდუალური თანამშრომელი დამსაქმებელი დრო ფურცელი (შევსების ნიმუში ნაჩვენები იყო). ბოლოს საანგარიშგებო პერიოდია (დასასრული) ბუღალტერი ითვლის თანამშრომელი შესაბამისად თანხები სხვადასხვა ზომის.

ახლა ცხადია, როგორც გადახდა შესაძლებელია მუშაობა რუსეთში. ყველა დამქირავებელს ირჩევს ვარიანტი გამოთვლის მოგება, რომელიც შეესაბამება მისი კომპანია. ყველაზე ხშირად გვხვდება პრაქტიკაში ან სატარიფო თავისუფალი ფორმით, ან დროს გადახდის.