Ბიზნესი, Ადამიანური რესურსების მართვის
Ადამიანები მუშაობენ რთული, როდესაც თქვენ ქება სხვები მათ წინაშე?
თანამშრომელი მოტივაცია საიდუმლო იმაში მდგომარეობს კომბინაცია კომპლიმენტები და pizza შესანახი მშიერი, და შემდეგ ვუთხრა ლამაზი რამ, ხოლო ღეჭავდნენ. როგორც წესი, ადამიანი მუშაობს უფრო რთული, როდესაც ისინი აცნობიერებენ, რომ მათი შრომა დაფასებულია, რომ სრულად განმარტავს კომპლიმენტები.
თუ მე დიდება თანამშრომლებს?
თუმცა, როგორც ბოლო დროს შესწავლა, კომპლიმენტები არ არის უბრალოდ მოტივაცია, ვინც მიიღებს მათ. მათ ასევე შეუძლიათ ძლიერი გავლენის მოწმეებზე, რომ არის, ვინც ხედავს, თუ როგორ მათი კოლეგები მიიღოს დიდება მისი უპირატესობა, მაგრამ ამავე დროს დარჩეს ფარგლებში.
არსი სასწავლო
კვლევის ავტორები ჩაატარა ექსპერიმენტი. მას ესწრებოდა დაახლოებით 300 სტუდენტები, რომლებიც იყოფა 15 ადამიანი. თითოეული მათგანი მოინახულა საკუთარი რამ.
რა არის ამის მიზეზი?
მკვლევარი თვლის: მიზეზი ის არის, რომ დიდება შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც შექმნის გარკვეულ სტანდარტებს. ეფექტურობა სტუდენტები დამოკიდებულია არა მხოლოდ პირადი სარგებელი, როგორიცაა მაღალი ქულა და გამოცდის, არამედ ეფექტურობის არსებული სტანდარტებს.
Similar articles
Trending Now