"Tele2" თანამშრომლების გამოცდილება რუსეთის ქალაქებში. "Tele2": თვისებები სამუშაოები და მომსახურება

ისე, კომპანიის არჩევანი სამუშაო - კითხვა არ არის ასე მარტივი. მაგრამ რაც შეეხება "Tele2"? მიმოხილვა თანამშრომლები ამ დამსაქმებელი არის არათანაბარი. პირიქით, ისინი სადღაც კარგი, მაგრამ სადღაც, და არ არის ძალიან ბევრი. ასე რომ, რათა გაიგოს, თუ რა "Tele2" აქვს. და საკმაოდ საფუძვლიანად. ფაქტობრივად, დასაქმების არ განსაკუთრებით მინდა იცოდეთ, რომ თქვენ მოტყუება ან გამოიწვიოს, არ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას, უფლება? ასე რომ, მოდი, რაც შეიძლება მალე უნდა დაიწყოს შესწავლა დასახული ამოცანების წინაშე ვდგავართ დღეს. ეს ასე არ არის რთული, როგორც ეს შეიძლება, როგორც ჩანს ერთი შეხედვით.

საქმიანობის

მომხმარებლის "Tele2" განიხილავს თანამშრომლებს დარჩა განსხვავებულია. მაგალითად, თუ შეაფასებს კომპანიის საქმიანობის, ყველაფერი არის ძალიან კარგი. ამ დამსაქმებელი - სხვა მობილური ოპერატორის. და ხშირად ისეთ ორგანიზაციებში რეკრუტირება და განთავსების პროცესი მორგებული. ასე რომ, არ წყენას.

ეს არის "Tele2", თქვენ შეგიძლიათ შეიძინოთ სიმ ბარათი, მობილური, ზოგიერთი, ისევე, როგორც დაკავშირება მობილური და სახლში ინტერნეტი. Benefit ორგანიზაცია, რომელიც, შეიძლება ითქვას, მთავარი ის არის, რომ მომხმარებელს დაკმაყოფილდა. ასე რომ, ეს არის. მაგრამ მოსაზრება, მუშა რეპუტაციას კორპორაცია ასევე არ არის ბოლო რამ. მოდით ცდილობენ გაერკვნენ, რა არის რა.

რომლებიც მუშაობენ

მაგალითად, ყურადღება მიაქციონ სამუშაო პლაკატები დასაქმება. ისინი თამაშობენ არ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი როლი. მუშაობა "Tele2" კავშირი თანამშრომლებს ამ თვალსაზრისით, ეს ქმნის ნეიტრალური. ჩვენ არ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ყველა პოტენციური თანამშრომლების ბედნიერი - ყველას სურს იყოს ლიდერი. მაგრამ "Tele2" ეს დაპირება არ შეუძლია. ყოველივე ამის შემდეგ, თავსდება მხოლოდ ჩვეულებრივი სამუშაო.

ვინ არის მუშაობა? მაგალითად, პრომოუტერი ან მენეჯერი SIM ბარათის გაყიდვების. გამყიდველებად, ოფისის თანამშრომლები, ისევე როგორც სატელეფონო ცენტრის ოპერატორი, ძალიან, მუდმივად საჭიროა. პრინციპში, გასაკვირი არაფერია. ყველა სამუშაო შეესაბამება კომპანიის საქმიანობის. ასე რომ, ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ არ არსებობს არაფრის გვეშინია ამჟამად.

ასაკი

დასაქმების თვალსაზრისით მუშაობა "Tele2" (Voronezh) პერსონალი იღებს საკმაოდ კარგი მიმოხილვა. და არა მხოლოდ ამ ქალაქში, მაგრამ მთელი რუსეთის მასშტაბით. კერძოდ, იმის გამო, რომ კომპანიას შეუძლია მიიღოს თითქმის არავის. ასაკის განმცხადებელი მერყეობს და დამოკიდებულია თანამდებობაზე.

მაგალითად, პრომოუტერი, მომჩივნების მიხედვით, შეიძლება იყოს 10 წლის სკოლის მოსწავლე. მაგრამ გაყიდვების მენეჯერი (ოფისში ან მაღაზიაში) - მოზარდი 16 წლის განმავლობაში. თუ გსურთ გავრცელება სიმ-ბარათები, თქვენ უნდა იყოს 14 წლამდე ასაკის. აქ არის ხელმისაწვდომი ადგილი, ფულის შოვნა. ეს, რა თქმა უნდა, სასიამოვნო. ასე რომ, "Tele2" მიმოხილვა თანამშრომელთა (Voronezh, მოსკოვი და ა.შ.) იღებს გრძნობა ძალიან კარგი. მაგრამ არ rejoice, და დაუყოვნებლივ აწარმოებს მუშაობა ფირმა. იქნებ არსებობს უფრო მნიშვნელოვანი რამ, რომ ღირს გადამხდელი ყურადღებას?

ინტერვიუ

რა თქმა უნდა, არსებობს. მაგალითად, გავლის ინტერვიუში. ეს პროცესი ზოგჯერ შეუძლია მოგერიება პოტენციურ კონკურენტს კონკრეტული კომპანია. და მაშინ მუშაობა "Tele2" თანამშრომლები მიმოხილვა (მოსკოვი, სანკტ-პეტერბურგში და რუსეთის სხვა ქალაქებში) არის ძალიან კარგი. კერძოდ, იმ ფაქტს, რომ მთელი პროცესი არ მიიღებს ბევრი დრო.

განმცხადებლების თქმით, ან გიწვევთ ოფისში, ან დაუშვას, რათა განიხილონ დასაქმების პირდაპირ მაღაზიაში კორპორაცია. მეგობრულ გარემოში ესაუბრება მენეჯერი, შეავსოთ განაცხადის ფორმა, დაკომპლექტებას რეზიუმე (შეგიძლიათ მოუტანს მათ მზა), პასუხით კითხვები, რომ თქვენ სთხოვა (როგორც წესი, სთხოვა აღწერს მათი ხასიათი და მათი თვისებები), და შემდეგ მოვუსმინოთ შერჩეული სამუშაო. ნახეთ მიმოწერა ხდება მეგობრულ ატმოსფეროში, გარეშე ძალიან ბევრი ზეწოლა და უსამართლობა. ძალიან კმაყოფილი. რამდენიმე შეიძლება boast ასეთი კეთილგანწყობა კონკურენტები!

განრიგი

რაც შეეხება სამუშაო საათებში დამსაქმებელი ჩვენი არც ისე მარტივია. აქ, პირიქით, უფრო ხშირად ნეგატიურ მოსაზრებებს. და ისინი ხშირად გამართლებული. პრობლემა ის არის, რომ "Tele2" თანამშრომლები მიმოხილვა (მოვაჭრეები მაღაზიები და საშუალებების) იღებს არ არის საუკეთესო, რადგან ზოგიერთი კონტრაქტის დარღვევა მიმართებაში სამუშაო გრაფიკი. ეს რა არის?

მაგალითად, თქვენ თავიდანვე შეთანხმდნენ საათი და სიხშირე თქვენი სამუშაო შედეგები. როგორც წესი, ეს არის პოპულარული ვარიანტი - 2/2, 5/2, ან ნახევარ განაკვეთზე. ყველა ამ თქვენ იქნება ფიქსირებული კვირის ბოლოს. ამ გუნდის მეტი დიდი საკმარისი. სამუშაო დღე საშუალოდ 8 საათი.

მაგრამ აქ, პრაქტიკულად, ვითარება ცოტა განსხვავებული. თქვენ ძალიან ხშირად იწვევს შეცვლის (განსაკუთრებით თუ თქვენ ახალი თანამშრომელი) და დატოვონ ზრდა. განმცხადებლების თქმით, ხშირად აღმოჩნდება, რომ ნაცვლად სამუშაო დღის გრძელდება 12-13 8:00. არარის და დასვენების დღეები. ზოგი კი აცხადებენ, რომ ისინი იძულებულნი არიან იმუშაონ, როგორც პროექტი horse. თითქმის გარეშე ძილის და დასვენების. ამ ტიპის მოვლენა არის ძალიან ცოტა ხალხი კმაყოფილია. მით უმეტეს, თუ თქვენ მხოლოდ დაწყებული აშენება კარიერა.

კარიერული ზრდა

"Tele2" უკუკავშირი პერსონალი დაკავშირებით კარიერა იღებს ძალიან ბუნდოვანია. ზოგიერთი ირწმუნება, - მინდა მუშაობა ნორმალური პოზიცია, არ ეხება ეს მობილური ოპერატორი. თუმცა, სხვები ამბობენ, რომ ეს არის, სადაც თქვენ უნდა წავიდეთ აშენება კარიერა. ეს არის მარტივი დაბნეული!

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ არსებობს სწრაფი კარიერული ზრდა, როგორც თქვენ გპირდებით ინტერვიუში, არ დაველოდოთ. გარდა იმისა, რომ თქვენ შეძლებთ ასვლა მენეჯერი უფროსი მენეჯერი. არანაირი სხვაობა არ არის ხელფასი, მაგრამ პასუხისმგებლობა დაეკისრება თუ არა დიდი. არ არის საუკეთესო შემთხვევაში, არ არის ეს? ასე რომ, გამოდის, რომ თუ გვინდა, რომ იყოს დასაქმებული მიზნით კარიერის განვითარების, არ უნდა წავიდეს "Tele2". დიახ, პრინციპში, სალონებში მობილური ოპერატორების კულტურას. ყველა გამოიყენა იგივე სქემა.

მოგება

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ მოგება, მაშინ ზოგადად ყველაფერი, არის ძალიან ცუდი. ყოველ შემთხვევაში, ასე რომ წაკითხვის შესახებ "Tele2" უკუკავშირი პერსონალი. ისინი არ მიიღოს ნებისმიერი ხელფასი ან გადახდის, ან სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას. რატომ ხდება ეს? ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაფერს აქვს ახსნა!

და "Tele2" არ არის გამონაკლისი. იყიდება დაწყების აღსანიშნავია, რომ ინტერვიუს დროს თქვენ უნდა იტყუებენ. Promise მაღალი ხელფასები, ისევე როგორც კარგი (მინიმუმ 20 000 რუბლი). Plus, გადასახადები იქნება "თეთრი". იგი თავს კარგად გრძნობს. მაგრამ პრაქტიკაში, შეამჩნევთ, რომ ყველა ყველაზე გავრცელებული ტყუილი.

ხელშეკრულების მიუთითოთ ხელფასი თქვენ არაუმეტეს 10 ათასი რუბლი. მნიშვნელოვნად ნაკლებია, ვიდრე თავდაპირველად შესთავაზა. Plus, გამოდის, რომ მოგება იქნება "ნაცრისფერი". და არ ითვალისწინებს და პრემიების ვერ დაველოდებით. ძირითადი შემოსავალი თქვენ გახდება დადებული გარიგების საფუძველზე, მიერ. გაყიდვა ტელეფონით ან SIM ბარათი - დაახლოებით 2-3% იყიდება. არ არის? არა "დანამატი", რომ ხელფასი და ვერ დაველოდებით.

ერთის მხრივ, საკმაოდ პატიოსნად. მაგრამ, მეორეს - განმცხადებლის უბრალოდ შეცდომაში შეყვანას და დედამიწის მაღალშემოსავლიან დასაქმება. და არავის უყვარს ამ სახის დამოკიდებულება. აღსანიშნავია ის ფაქტი, რომ თქვენ შეიძლება კი დარჩა არაფერი ბოლოს თვის. ხელფასები გამოიყენება in "Tele2" დაგვიანებით. და გადახდილი გვიან და არასრული. ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, არ შეიძლება იყოს ბედნიერი. მიმოხილვა თანამშრომლები კომპანია "Tele2" (მოსკოვი, სანკტ-პეტერბურგში და სხვა ქალაქებში) ნათესავი. არ არის კარგი, მაგრამ არა საშინელი.

მახასიათებლები

აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ფირმას აქვს საკუთარი თავისებურებები შრომის. და მათთვის, "Tele2" უკუკავშირი პერსონალი იღებს ძალიან შორს ყველაზე კარგი. მაგრამ არა საშინელი, რადგან ისინი შეიძლება.

მაგალითად, არსებობს სისტემა ჯარიმები. მან მიმართა მას ფაქტიურად ყველაფერი. დააჯარიმეს "Tele2" სიყვარული. და ეს იწვევს დიდ არეულობას და უკმაყოფილება იმ ნაწილს განმცხადებლებს.

გარდა ამისა, არსებობს ასეთი ფუნქცია, როგორც პრაქტიკული სწავლება და უფასო განათლება. ეს ყველაფერი არის 1 თვის. ერთის მხრივ, ეს ნორმალური მოვლენაა. ადამიანს შეუძლია ვისწავლოთ ყველაფერი თქვენ უნდა, და შემდეგ მიიღოს მუშაობა. მაგრამ, მეორეს - კომპანია "Tele2" არსებობს დენადობა. სასწავლო და პრაქტიკა არ გადაიხადა. შეგიძლიათ უბრალოდ მუშაობა თვეში უფასოდ, და მიდიან. და დარჩება უხელფასოდ. თუ თქვენ ნასროლი პირველ დღეს მუშაობა, უნდა გადაიხადოს არაფერი. გაითვალისწინეთ ნიუანსი მონაცემები ადრე დასაქმება.