Შემცირებული სამუშაო საათები და ნახევარ განაკვეთზე

ხანგრძლივობა ნორმალური სამუშაო კვირის ორმოცი საათის განმავლობაში. თუმცა, როგორც შრომით სტანდარტებს, ინდივიდუალური მუშა ასახული შემცირდა ან ნახევარ განაკვეთზე. მიუხედავად აშკარა მსგავსება სახელი, ეს ცნებები არ არიან იდენტური: ისინი გამოიყენება სხვადასხვა მიზეზების გამო და იწვევს სხვადასხვა შედეგებს.

არასრული - რა არის ეს?

ხელშეკრულების თანახმად დამსაქმებელი გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს შეუძლიათ მუშაობა არასრული გრაფიკი. ეს შესაძლებელია რაოდენობის შემცირების საათის განმავლობაში მუშაობდა კვირაში (მაგ, მათ შორის ორმოცი და ოცდაათი) ან შემცირების თანხის ნარჩენების დღის განმავლობაში, ხოლო შენარჩუნების მარეგულირებელ ხანგრძლივობა (მაგ, სამუშაოს რვა საათის განმავლობაში ორშაბათიდან ხუთშაბათის).

გადახდის ამ გრაფიკით განხორციელდება არც საათის მუშაობის, ან თანხის სამუშაოს. აღსანიშნავია, რომ შვებულებაში ან გაანგარიშება სტაჟის ამ სახის სამუშაო არ არის დაზარალებული, მაშინ არ არის დღესასწაული, და გამოცდილება, და ავადმყოფი, და სხვა სარგებელი ჩაითვლება იმავე გზით, როგორც სრული სამუშაო დღე (კვირა).

ვინ უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე?

მიმართვა გადაცემა ნახევარ განაკვეთზე გრაფიკი შეიძლება:

• ორსული ქალები;
• ამაღლების ბავშვის ქვეშ თოთხმეტი წლის ასაკიდან;
• თანამშრომლები ამაღლების ინვალიდი ბავშვი წლამდე ასაკის უმრავლესობის
• თანამშრომლები ავადმყოფის მოვლის ოჯახის წევრი.

შემცირება დრო (დღე) არის მათი პირადი განცხადების, დამსაქმებელი არ შეუძლია უარი განაცხადოს უფლება, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა ხასიათის მუშაობა.

არასრული ასევე შესაძლებელია თანამშრომლებს ბავშვები სამ წლამდე, ხოლო შენარჩუნების დეკრეტული შვებულების და სარგებლობის უფლება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ინიციატივით თანამშრომელი შეიძლება დაწესდეს გარკვეული პერიოდის (მაგალითად, სანამ ბავშვი ასაკის), ან განუსაზღვრელი ვადით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამქირავებლის ბრძანებებს

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გადარიცხოს მათი თანამშრომლები ნახევარ განაკვეთზე. მაგალითად, ეს შესაძლებელია დროს რეორგანიზაცია ან იცვლება ტექნოლოგია და წარმოების პირობებში. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს წერილობით ორი თვის განმავლობაში (ან უფრო ადრე) შემოღებულ ახალ რეჟიმს. გარდა ამისა, მას სჯეროდა, და აცნობოს დასაქმების სამსახურის სამი დღის ვადაში. ნახევარ განაკვეთზე თხოვნით დამსაქმებელი ვერ შეიქმნება ვადით ექვს თვეზე მეტი. თანამშრომელი იტოვებს უფლებას, უარი თქვას მუშაობა არასრული გრაფიკი. ამ შემთხვევაში, იგი უნდა გათავისუფლდეს არა არჩევანი, არამედ შემცირებას.

როგორც ყოფილი შემთხვევაში, გადახდის განხორციელდება, ეფუძნება რეალურ სამუშაო საათებში (shift), ხოლო შენარჩუნების უფლება სრული მიწოდების და გარდა ამისა, დროის ხანგრძლივობა.

მოკლე სამუშაო საათებში

განსხვავებით არასრული, შემცირდა დღისთვის ვერ, მიუხედავად იმისა, რომ სურვილი თანამშრომლის ან დამსაქმებელი, შემდეგ კატეგორიებში:

• პედაგოგებზე და სახიფათო და / ან სახიფათო პირობებში - 36 საათის განმავლობაში;
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირველი და მეორე ჯგუფის - 35 საათის განმავლობაში:
• თანამშრომლები თექვსმეტი წლის - 24 საათი.

სამუშაო დღის შემცირდა საათში აბსოლუტურად ყველას მომუშავე წინასწარ დღესასწაული, მათ შორის, იმ შემთხვევაში, თუ დღესასწაული მოდის კვირას და გადაიყვანეს. გარდა ამისა, შემცირდა დღეს შეიძლება იყოს დამონტაჟებული და სხვა კატეგორიის თანამშრომლები, როგორიცაა მუშაობის ქიმიური იარაღი, ერთად იმუნოდეფიციტის ვირუსი მასალები ექიმების, ასევე, გარკვეულ შემთხვევებში, მაგალითად, ზაფხულის თვეებში.

გადახდის შემცირებული სამუშაო დრო გამოითვლება საერთო საათის განმავლობაში მუშაობდა. სხვა სიტყვებით, შემცირებული რაოდენობის საათი ამ კატეგორიის თანამშრომლებს არის ნორმა, და მათი უმოქმედობის მხოლოდ გამოიწვიოს საჭიროება ხელახლა გადათვლა ხელფასები.

ამდენად, ცნება დრო და არასრული აკრონიმი განსხვავდება შორის თავად. პირველი არის ვარიანტი ნორმა, მეორე - უნარი შეამციროს გარეშე გადარჩენის ნებისმიერი მოგება დაუმთავრებელი საათი.