Როგორ ითვლიან და როგორ უნდა გადაიხადოს კვირის მივლინებაში?

ხშირად მოგზაურობენ დღის დაეცემა შაბათ ან გარეთ. ასეთ სიტუაციაში გამოიწვიოს წარბების. როგორ არ აღრიცხვისა ამ შემთხვევაში? მჭირდება გაითვალისწინოს დღიურ? ეს არის, რაც საჭიროა თანამშრომელი, როგორც ჩანს, პირველ და ბოლო დღეებში? პასუხები ამ კითხვებზე, წაკითხვის შესახებ.

დოკუმენტები

მიღების მოგზაურობა უქმე ტარდება, როგორც ყოველთვის:

1) ბრძანებით საწარმო;

2) შესვლის წიგნში თანამშრომლებს ისეთი ნიშნები:

- თარიღი და ლიცენზიის ნომერი;

- დეტალები, რათა გაგზავნოს მისია.

2015 წლიდან რეგისტრაციის მოწმობა არ არის აუცილებელი. დღეებში მივლინებაში მაგიდასთან მიერ კოდი "K" ან "06". თუ თანამშრომელი პერიოდში არარსებობის მუშაობდა დასვენების ან უქმე, შემდგომი ფიქსირდება "საზოგადოებრივი მაუწყებლის" და "03". დაბრუნების შემდეგ მივლინებაში 3 დღის განმავლობაში, თანამშრომელი უნდა მიიღოს წინასწარ ანგარიშს დახარჯული თანხა. გამოყენებითი მასთან დამადასტურებელი ხარჯები (ბილეთი, მიღების TSO, კონტროლისა და ასე შემდეგ. D.). იმ შემთხვევაში, ბილეთის დაკარგვა, შეგიძლიათ ადასტურებენ ინფორმაციას ცნობა გადამზიდავი.

რა თანხას compensable

1. მოგება (საშუალო) დღის განმავლობაში, დაცემა მივლინებაში.

2. ყოველდღიური წელს დადგენილი ოდენობით შინაგანაწესით ორგანიზაცია.

როგორ უნდა გადაიხადოს კვირის მივლინებაში? ორმაგი. ან ერთი, მაგრამ შემდეგ თანამშრომელს უფლება აქვს ნებისმიერ სხვა დროს მიიღოს ანაზღაურებადი შვებულება.

გარდა ამისა, თანამშრომელი უნდა ანაზღაურდეს ეს ხარჯები:

• მოგზაურობა, incl ტაქსის ..;
• საცხოვრებელი (ქირავდება);
• სხვა მიერ გაწეული ხარჯების დირექტორის ბრძანებით: ღირებულება სიცოცხლის დაზღვევის, გაქირავება, მომსახურების დარბაზები აეროპორტებში (წესრიგი და ზომა კომპენსაცია განისაზღვრება შინაგანაწესით საწარმო).

გამგზავრებამდე, თანამშრომელი უნდა იქნეს კვირის მივლინებაში ოდენობის დღიურ, მგზავრობის ხარჯები, კვება, განსახლებისა და სხვა ხარჯები. ფული შეიძლება იქნეს ნაღდი ან გადაცემული თანამშრომელი ბარათი. ნაწილი თანხები შეიძლება იქნეს ანგარიშზე.

საანგარიშო პერიოდში

შაბათ მოგზაურობა კომპენსაციის თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ წელიწადზე მეტია, იქნება გათვლილი საფუძველზე 12 თვით ადრე, რომ, რომელიც ადამიანს არ დასწრებია.

მაგალითად

N მენეჯერი იყო მივლინებაში ივლისს 7, 2014 საშუალო ხელფასი სამუშაო დღეებში აითვლება დარიცხული სარგებელი და საათი მუშაობდა 2013 წლის 1 ივლისიდან, რომ 2014 წლის 30 ივნისი

მათთვის, ვისაც არ მუშაობდა ნაკლები წელიწადში, გაანგარიშება დაიწყება დღიდან ვადა და დამთავრებული ბოლო დღეს კალენდარული თვის წინა დასაწყისში მოგზაურობა.

მაგალითად

N თანამშრომელი იყო მივლინებაში აგვისტოს 26, 2014 მოვალეობები მან დაიწყო 2013 წლის 17 დეკემბერს მოგზაურობა მოდის კვირას. გაანგარიშება შემოსავლის ოდენობა იქნება გათვლილი საფუძველზე დარიცხული და გამოიყენება მისი საათის ვადით 12/17/2013 წლამდე 31/07/2014, საქართველოს

დიზაინი, გამორიცხული დღის განმავლობაში, როდესაც:

• თანამშრომელი შვებულებაში ან მივლინებაში;
• მე გრანტი მიიღო საავადმყოფო;
• მან უკვე გაათავისუფლეს მუშაობა შენარჩუნებას ხელფასები.

იმ შემთხვევაში, თუ ელოდებიან დღის განმავლობაში თავისუფლდება, მაშინ მხედველობაში მიიღება ადრე მათ 12 თვის განმავლობაში.

მაგალითად

ბუღალტერი დაბრუნდა მუშაობა 8 სექტემბერს გათავისუფლების შემდეგ ორსულობის დროს, რომელიც მას შემდეგ, რაც 01.07.2011 at 16.11. 2011 წელს, და (ერთად 17.11. 2011 წელს 07,09. 2014) ბავშვის მოვლის. 21 ოქტომბერი 2014 თანამშრომელი გაიგზავნა მივლინებაში. საანგარიშო პერიოდში (2013 წლის ოქტომბრიდან, რომ 2014 წლის სექტემბერში), მას არ ჰქონდა გადასახადები, ასე რომ გაანგარიშება მოგება გამოიყენოს თანხებიდან ივლისიდან 2010 ივნისი 2011

იმ პირებისათვის, რომლებიც გასულ პერიოდს არ სამუშაო დღის დასახლებაში იქნება 1-ლი დღე თვის, რომელიც მოგზაურობა იწყება, სანამ დღეს არარსებობა.

მაგალითად

მენეჯერი ორგანიზაციაში მომუშავე წლის სექტემბრიდან 3. საწყისი 03 დან 30 სექტემბერს, ის იყო მივლინებაში. 24 ოქტომბრიდან, მომდევნო მოგზაურობა იგეგმება. მას შემდეგ, რაც მთელი პერიოდის შედგება უშედეგოდ დღის განმავლობაში, ეს აუცილებელია გამოვთვალოთ შემოსავლების საფუძველზე მიღებული ხელფასის ოქტომბერი 2013

როგორ უნდა გადაიხადოს კვირის მივლინებაში

გაანგარიშება მოგება მოიცავს ყველა სახის გადასახადები, იმ პირობით, გადახდის სისტემა (ხელფასები, დახმარებები, და ასე შემდეგ. D.). არ მონაწილეობენ გაანგარიშება სოციალური შეღავათები, არ მუშაობს დაკავშირებული (კომპენსაციის ღირებულება საკვები, ტრანსპორტირება, განათლების, და ასე შემდეგ. D.). ასევე გამორიცხულია, რომლებიც გადახდილი თანხები იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობს, მაგრამ იგი ინარჩუნებს ადგილი (შვებულება, ავადმყოფი შვებულება ზრუნვა ინვალიდი ბავშვი, მოგზაურობა, და ასე შემდეგ. D.).

როგორ არიან პრემიები?

ყოველთვიური გადასახადი შედის ერთ თითოეული მაჩვენებელი მიმდინარე პერიოდში.

მაგალითად

გაყიდვების პერსონალი გაიგზავნა მისიის 28.10.2014, ყოველთვიური მან მიიღო სამი ჯილდო: ერთი რაოდენობის გაყიდვების და ორი სამაშველო ფართომასშტაბიანი. ვადა გათვლებით: 2013 წლის ოქტომბრიდან, რომ 2014 წლის სექტემბერში გაანგარიშება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მაქსიმუმ 12 გადასახადები რაოდენობის გაყიდვების და იგივე რაოდენობის გაყიდვების.

ყოველკვარტალურად, ნახევრად წლიური და სხვა ჯილდოების შედის თითოეული მაჩვენებელი.

მაგალითად

ადვოკატი იყო საქმიანი მოგზაურობა 3 სექტემბერს. საანგარიშო პერიოდში, ეს უკვე შეაფასა პრემია დასრულების პროცესი, რომელიც სამი წლის განმავლობაში გრძელდებოდა, შეადგინა 60 ათასი. რუბლს შეადგენს. გაანგარიშება მოიცავს მხოლოდ 20 ათასი. რუბლს შეადგენს. (60 რუბლი. / 36 თვე. X 12 mo.).

საპრიზო ბოლოს მუშაობა და გამოცდილება დათვლილი მთლიანად, არ აქვს მნიშვნელობა, სადაც პერიოდში მას ერიცხება.

მაგალითად

სისტემის ადმინისტრატორი არ იყო მე -19 თებერვალი. თებერვალში, მან დარიცხული ბონუსი კარგი შესრულება გასული წლის. მიუხედავად იმისა, რომ საანგარიშო პერიოდში (თებერვალი 2014 - იანვარი 2015), ეს მაჩვენებელი არ შედის გაანგარიშება მოგება მაინც აუცილებელია მოიცავს.

გაძლიერება

იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი იზრდება ყველა თანამშრომელს სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც მუშა, რომელიც დაიწყო მივლინება, შაბათ-კვირას მუშაობა გადახდილი მოგება, იმის გათვალისწინებით, რომ ინდექსაცია ხელფასი, პრემიების, მითითებული ფიქსირებული თანხა.

არ ინდექსირებული იზრდება, რომელიც დამონტაჟებულია:

• ფარგლებში გარკვეული სპექტრი (10-დან 40%);
• აბსოლუტური ღირებულება (10, 20-ე RUB და ა.შ.);
• არ ეხება ხელფასების (მაგალითად, გაყიდვების მიმდინარე თვის).

ინდექსაცია

გაიზრდება	ტიპის გადახდის
მიმდინარე პერიოდში	დარიცხული მიმდინარე პერიოდში წინა
დაწყებამდე მოგზაურობა	დარიცხული თანხა მთელი პერიოდის
დროს მივლინებაში	დამატებული ფული საანგარიშო პერიოდში. გადახდა მოგზაურობა ინდექსირებული ხელფასების გაზრდას თარიღი ბოლომდე მოგზაურობა

გადასახადები ინდექსირებული მიერ კოეფიციენტი, რომელიც გამოიანგარიშება შემდეგი ფორმულით:

R = ახალი ზომა ხელფასი / კურსი გაზრდის.

იმ შემთხვევაში, თუ ერთად საპროცენტო განაკვეთების ზრდას შეცვალა გადახდის სისტემა, ფორმულა აქვს შემდეგი ფორმა:

Kn = (ახალი განზომილება ხელფასი + New surcharges ზომა) / (განაკვეთის გაზრდა to + Sum surcharges გაზრდის).

მახასიათებლები საშუალო ხელფასის

ზოგადი ფორმულა ანაზღაურება ასეთია:

მშვიდობის ფონდი = საკითხები გადასახადები / სამუშაო დღეების რაოდენობა იმ პერიოდში x დღეების რაოდენობა მოგზაურობა.

როდესაც გაანგარიშება მხედველობაში:

• დღეების რაოდენობა საზომი დროს ფურცელი;
• თანხის დარიცხული თანამშრომელს პერიოდში;
• პერიოდში დახარჯული დრო მოგზაურობა.

მაგალითად

მენეჯერი გაიგზავნა მისია მეექვსე to 13 თებერვალს, 2015 წელს, საანგარიშო პერიოდში (ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში), იგი მუშაობდა 223 დღის განმავლობაში, რისთვისაც მან დაიმსახურა 245 ათასი. Rub.

მშვიდობის ფონდი = 245 000/223 x 6 = 6591.93 რუბლი.

არის შემთხვევები, სადაც ადრე პერიოდში არყოფნის თანამშრომელი არ გადაიხდის. როგორ უნდა გადაიხადოს კვირის მივლინებაში ამ სიტუაციაში?

მშვიდობის ფონდი = ანაზღაურება / დღეების რაოდენობა ერთი თვის ვადით არყოფნის მუშაობა.

მაგალითად

თანამშრომელი მიიღო მენეჯერი ხელფასი 23 ათასი. რუბლს შეადგენს. 6 თებერვალს, 2015 წელს, როდესაც იგი გაიგზავნა on მოგზაურობა, რომელიც გაგრძელდა 6 დღე. კომპანია ფუნქციონირებდა თებერვალს, მხოლოდ 19 დღის განმავლობაში.

მშვიდობის ფონდი = 23 000/19 x 6 = 7263.16 რუბლი.

დარიცხული კვირის განმავლობაში და კვირის ვიზიტებს ჯარისკაცები:

• ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადი და შენატანები;
• ჩაწერილი BU და OU შრომით ხარჯები.

მინიშნება 2-ორმოს, ისეთი რაოდენობით, რომლებიც ჩაწერილია 2000 კოდი.

ნიუანსი

თუ პერიოდში მივლინების მოდის სახალხო დღესასწაული, თანამშრომელი გადახდილი თანხა დღიურ. მოგზაურობა შაბათ ბელარუსის ანაზღაურდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• თანამშრომელი მუშაობდა;
• იმ დღეს იყო გზა.

კომპენსაციის ოდენობა მტკიცდება კომპანიის შინაგანაწესი.

აღრიცხვის ყოველდღიური

ეს თანხები ყოველ დღე არარსებობა. თავის მხრივ, ვადა გამოითვლება შემდეგი პრინციპით:

1) საფუძველზე შენიშვნა, რომლის გამოიყენება სიმღერა სიაში, ნაღდი ქვითრები და ამოწმებს - თუ თანამშრომლები მისაღებად ადგილია პირადი ან სამუშაო მანქანა;

2) საფუძველზე სამგზავრო დოკუმენტები - სხვა შემთხვევებში.

თანხის გადახდის მოგზაურობა მთელს ქვეყანაში დადგენილი შიდა წესების ორგანიზაცია. საზღვარგარეთ ვიზიტებს გათვლილი გარდა:

• დღეს out - უმაღლესი სტანდარტების, რომლებიც განკუთვნილია უცხო მოგზაურობა;
• დღეს entry - წესების შესაბამისად შიდა მოგზაურობა.

ეს ვადები ფიქსირებული ბეჭედი პასპორტში ჩანაწერი საზღვრის გადაკვეთის ან მონაცემების სამგზავრო დოკუმენტები. თუ არ არის ერთდროულად მოგზაურობა ქვეყნის შიგნით და მის ფარგლებს გარეთ, რომ გაანგარიშება კომპენსაციის დროის რუსეთი, დახმარება უნდა იქნეს, და მის ფარგლებს გარეთ - ბრალად 50% ნორმალური.

დასკვნა

ხშირად იმ პერიოდში, როდესაც მივლინებაში მოდის კვირას, დღესასწაული. Sum წესები კომპენსაციის ასეთ შემთხვევაში, შინაგანი სტანდარტების ორგანიზაცია, მაგრამ სამართლებრივი შეზღუდვები. დამზადებულია გარეთ მოგზაურობა სტანდარტული დოკუმენტები: უფროსის ბრძანების, მიღების დარწმუნებული ვარ ხარჯზე ანგარიში. როგორ უნდა გადაიხადოს კვირის მივლინებაში? კომპენსაცია საარსებო მხოლოდ. მაგრამ თუ არსებობს სამგზავრო დოკუმენტები, რომელიც ადასტურებს, რომ ამ დღეებში ხალხი მოგზაურობა ან სამუშაო, მაშინ შემდგომი ოფსეტური მიერ თანხის საშუალო ხელფასი წინა კალენდარული წლის განმავლობაში.