Capital-შრომა - ეს არის მთავარი ნიშნავს უსაფრთხოების სამსახურის პერსონალი

ერთ-ერთი მიმართულება წარმოების მართვა ემხრობა რაციონალური გამოყენება და რესურსების ეფექტური მართვა ლოგისტიკა ქვესისტემის კომპანია. ანალიზი ლოგისტიკის ქვესისტემები, მათ შორის სხვა რამ, რაც შესაძლებელია უსაფრთხოების დონის საწარმოს პერსონალის წარმოების საშუალებების, ანუ, კაპიტალის შრომის რაციონი. ეს გაძლევთ საშუალებას აკონტროლოთ შესრულების ინვესტიციების წარმოება.

მართვის ლოგისტიკური ქვესისტემის კომპანია

იმისათვის, რომ გავიგოთ, ძლიერი და სუსტი მხარეები კომპანია პოზიცია კონკურსის მართვა ხორციელდება ანალიზი ფაქტობრივი და, როგორც შედეგი, განსაზღვრა ძირითადი მიმართულებების განვითარების მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის ორგანიზაცია.

ასეთი მონიტორინგის საშუალებას გაძლევთ განახორციელოს რიგი ძირითადი მიზნები:

- იდენტიფიცირება აქტივები საწარმოს, წილი ფიქსირებული აქტივების მათი სტრუქტურა, უზრუნველყოს ბიზნესის მათთან;

- ანალიზი ხარისხი აცვიათ და ასაკის PF;

- ანალიზი ყოფნა და ხარისხი შესაბამისობის წარმოების სივრცეში ტექნოლოგია გამოყენებული და მოპოვების პირობების განსაზღვრა; დებულება წარმოების პროგრამა არსებული მატერიალური რესურსები;

- გათვლა metrics ხარისხის მდგომარეობა და გადაადგილების ძირითადი რესურსები ორგანიზაციის სხვადასხვა პერიოდულობით (ზრდის ფაქტორი ძირითადი საშუალებების, fitness, განახლება, აცვიათ განკარგულებაშია კოეფიციენტით);

- ანალიზი ეფექტურობის PF ოპერაცია შედარებით დაბრუნების აქტივებზე, დედაქალაქში ინტენსივობის, fondovoruzhennosti;

- ჩატარება შედარებითი ანალიზი შორის PF მოძრაობის შესრულება წარმოების სისტემა ორი ან მეტი ზედიზედ პერიოდში.

PF განახლებები ინტენსივობის მაჩვენებლები

მეთოდი გაანგარიშება PF მოძრაობის მიმართული ძირითადი მაჩვენებლები:

ა) ხელმისაწვდომობა თანაფარდობა ასახავს შესაძლებლობა შემდგომი გამოყენების OB, გამოითვლება, როგორც ნარჩენი ღირებულება PF მათი თავდაპირველი მნიშვნელობა.

ბ) კოეფიციენტი განახლების ფიქსირებული აქტივების, რათა დადგინდეს პროპორცია გააცნო RP to RP ღირებულება წლის ბოლოს, ისევე, როგორც მათი ხარისხი რემონტი:

კოეფიციენტი განახლება = ღირებულების შევიდა გაანალიზებული პერიოდში PF / PF ღირებულების ბოლოს პერიოდში

გ) აცვიათ ფაქტორი წარმოადგენს ხარისხი გაუარესება და აღდგენა ფორმირების PF ხარჯები გამოითვლება, როგორც თანაფარდობა თანხის აცვიათ თავდაპირველი ღირებულება PF:

კოეფიციენტი აცვიათ = Sum აცვიათ PF / PF პირველადი ხარჯები

ზ) OB ზრდის ფაქტორი - თანაფარდობა მოგების ფიქსირებული აქტივების, გათვლილი, როგორც სხვაობა ღირებულება შევიდა და ამოღებული RP ოპერაცია, ღირებულება PF დასაწყისში პერიოდში.

e) თანაფარდობა გვიჩვენებს წილი განკარგულებაშია PF გადამდგარი (გადამდგარი) UF მათი შეფასების დასაწყისში წელი, ასახავს ხარისხი დაკარგვა წარმოების საშუალებებზე.

ოპერატიული ეფექტურობის ფიქსირებული აქტივების ბიზნეს სუბიექტების

ეფექტურობა PF გამოყენება ახასიათებს მთელი რიგი ინდიკატორების, რომ როგორც წესი, იყოფა საჯარო და კერძო. მეთოდები გაანგარიშების პირველი ამსახველი ეფექტურობის გაფორმებით ბიზნეს პირი მოიცავს ანალიზი და შედარება შემდეგი პარამეტრებით:

1) აქტივების თანაფარდობა გამოითვლება თანაფარდობა მოცულობის პროდუქცია კომპანიის მიერ წარმოებული წლის განმავლობაში (Q), საშუალო წლიური ღირებულება PF:

აქტივების თანაფარდობა = Q / PF

2) კაპიტალის თანაფარდობა არის ღონისძიება შებრუნებული უკუგება აქტივებზე:

კაპიტალის თანაფარდობა = PF / Q

3) კაპიტალის შრომის თანაფარდობა - თანაფარდობა საშუალო წლიური ღირებულება PF საშუალო პერსონალის რაოდენობის ორგანიზაციის (U).

Fondovoruzhennost = RP / P

Capital შრომის თანაფარდობა - ღონისძიება, რომელიც ასახავს განაკვეთი PF ღირებულება თანამშრომელი

კაპიტალის შრომის

კაპიტალის შრომის ერთად სხვა მაჩვენებლები, როგორიცაა კაპიტალის პროდუქტიულობა, დედაქალაქში ინტენსივობის, მომგებიანობის აქტივები, ხელს უწყობს იდენტიფიკაცია და რამდენად ეფექტურად მართვის იყენებს საწარმოს ფიქსირებული აქტივები.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დედაქალაქში შრომის - ეს არის თანაფარდობა საშუალო წლიური ღირებულება PF რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ორგანიზაცია. მაჩვენებელი ასახავს, რომლის პერსონალი კომპანია უზრუნველყოფილია საშუალება შრომის.

აღსანიშნავია, რომ დამატებითი ინვესტიციების წარმოების თან ახლავს ზრდის ღირებულება assets-. ამ შემთხვევაში შეიძლება ეწოდოს დადებითი, ამ მოვლენას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, პროცესი იზრდება აქტივების-, ამავე დროს, რომელსაც თან ახლავს ზრდა შრომის პროდუქტიულობა.

ცნობილია, რომ პროდუქტიულობის შრომის გამოხატავს რაოდენობის პროდუქტების მიერ წარმოებული ერთ თანამშრომელი საწარმო და გამოითვლება, როგორც თანაფარდობა გამომავალი თანამშრომელთა რაოდენობა.

შედეგები

In ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, საქართველოს დედაქალაქში შრომის თანაფარდობა - მნიშვნელობა პირდაპირპროპორციულია ინდექსი შრომის ნაყოფიერების და კაპიტალის პროდუქტიულობის უკუპროპორციულია მაჩვენებელი. სხვა სიტყვებით, მხოლოდ მაშინ, როცა პროდუქტიულობის ზრდა უსწრებს ზრდის განაკვეთების დაბრუნების აქტივები, გამოიყენება ინვესტიციების ეფექტურად.