"Auchan" სავაჭრო პერსონალის მიმოხილვა (მოსკოვი)

მუშაობდა საერთაშორისო კომპანია იზიდავს მრავალი. ეს არის, როგორც წესი, განსაზღვრავს დონეზე ხელფასის და პირობების კარიერული ზრდის. ერთ-ერთი ასეთი მიმზიდველი სამუშაოს მაძიებელთა და კორპორაციებს კომპანია "Auchan". რას ამბობს ხალხი მომუშავე მისი თანამშრომლები? მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასი თანამშრომელთა დაკმაყოფილებაში "Auchan" მოსკოვში? რა სამუშაო პირობები? ეს ყველაფერი შეგიძლიათ მიიღოთ მათი რეალური შესახებ მიმოხილვა თანამშრომლები, სადაც აღწერილი იქნება ამ მუხლით.

კომპანიის შესახებ

მაღაზია "Auchan" - მოსკოვში წარმომადგენელი ძირითადი საერთაშორისო სავაჭრო პლატფორმა. დღეს ითვლება ჰიპერმარკეტ იმყოფება თექვსმეტი ქვეყნის სხვადასხვა კუთხეში მსოფლიოში (მათ შორის ევროპაში, აზიასა და აფრიკაში). კომპანიაში დასაქმებულია დაახლოებით სამას ორმოცი ათასი თანამშრომელი. პუნქტების მომხმარებელს მილიონობით კორპორაციებს გათვლილი თარიღი (რომ არის, რვა მილიონზე მეტი ადამიანი).

საქართველოს სხვადასხვა კუთხეში მსოფლიოში სულ, დაახლოებით ათასობით სუპერმარკეტებში, 3000 მოხერხებულობის მაღაზიები და 400 სავაჭრო ცენტრი "Auchan" (მისამართები მაღაზიები ახლოს მდებარეობს, შეგიძლიათ იხილოთ ოფიციალურ ვებგვერდზე).

კომპანია, რომელიც შეუძლია განავითაროს ისეთი კოლოსალური პროპორციები, ნამდვილად იმსახურებს ყურადღებას.

კავშირი პერსონალი

ჩვენს შესახებ "Auchan" თანამშრომლები მიმოხილვა (მოსკოვი) განსხვავდება ფართოდ. პოზიტიური საუბარი, სტაბილური და შედარებით მაღალი ანაზღაურება, კარიერა შესაძლებლობები, არ არის ძალიან იაფი ლანჩი, რომ თანამშრომლები განახორციელოს შესახებ კარდაკარ ბოლოს ცვლა, და ისინი დაზღვევა, სრული სარგებელი პაკეტი და სხვა აღფრთოვანებული ფორმალური დასაქმების.

ამავე დროს, თანხის უარყოფითი კავშირი არის უბრალოდ საოცარი. პერსონალი (როგორც ყოფილი და ახლანდელი) უჩივიან წარმოუდგენლად უხეში დამოკიდებულება ხელისუფლების მიმართ, რომელიც ქმნის ძალიან უსიამოვნო სამუშაო გარემო. ბევრი მუშები არ შეუძლია დაისვენოს მათი ლეგიტიმური შესვენებები. სხვა ლაპარაკი უხერხული გრაფიკი. ეს უკანასკნელი არის არასტაბილური და სწრაფად დამღლელი მუშა. ხელფასის მაღაზია "Auchan" თანამშრომლები მიმოხილვა (მოსკოვი) მოუწოდა ძალიან დაბალია. გაზრდა საფასური არის ძალიან იშვიათი და ოდენობის ზრდა, ზოგადად, უმნიშვნელო.

ნაკლოვანებები მუშაობა მაღაზიაში აიძულებენ ბევრი დატოვოს დროსაც პირველ წელს. რა თქმა უნდა, ადამიანი არ მინდა, რომ იკვეთება, სადაც არ არის მათი ღირსების პატივისცემით.

თუმცა, დამოკიდებულება, პერსონალის და მასთან ერთად, და მუშაობის ორგანიზების, სრულად დამოკიდებული დირექტორი კონკრეტულ მაღაზიაში და მისი ადმინისტრატორები. ყველა ამ უსიამოვნო მოვლენები არ არის ბრალი კომპანია, როგორც მთელი და ინდივიდუალური თანამშრომლებს, რომლებიც არ ასწავლეს სწორი გზა მართვა ფუნქციონირების დეპარტამენტები.

მომხმარებელთა მიმოხილვა

მაღაზია "Auchan" მოსკოვში სარგებლობს გარკვეული პოპულარობა. მისი ოჯახი განსაკუთრებით აცხობდნენ ყოველკვირეული შესყიდვები. მნიშვნელოვანი უპირატესობა ჰიპერმარკეტ "Auchan" - დრო მუშაობა. მოსკოვი - ქალაქი, სადაც სამუშაო დღის იშვიათად მთავრდება სასურველი დრო. შესაბამისად, ის ფაქტი, რომ მაღაზიაში მუშაობს ათამდე და თერთმეტი საათისთვის საღამოს (დამოკიდებულია თქვენი ადგილმდებარეობა), არის ძალიან მოსახერხებელი მისი სია. დაწესებულების თანამშრომლები ფრთხილად, რათა უზრუნველყოს, რომ თაროებზე არ ვადაგასული პროდუქტები, ასე რომ, საკვები შეიძინა არსებობს, ყოველთვის სუფთა და გემრიელი. დიდი ასორტიმენტი საქონელი - კიდევ ერთი მკაფიო უპირატესობა განხილვის სტადიაშია მაღაზია. არ არსებობს ერთი ადამიანი, ვინც შეძლებს დატოვოს სუპერმარკეტი გარეშე ნანატრი შეძენა. დიდი რაოდენობით ოფისები უზრუნველყოფს სწრაფი მომსახურება. კომპანია "Auchan" მიზანია, ყველა მისი უპირატესობები და განვითარდეს ამ ნიშა.

უპირატესობა მუშაობის

რატომ ამდენი ადამიანი აირჩიოს კომპანია "Auchan"? ეს არის მარტივი მესმის. ეს სამუშაო არის იდეალური ახალგაზრდა, დინამიური ადამიანი, ვინც მზად არის ძალისხმევა, რათა აქტიურად იზრდება პროფესიონალურად. თანამშრომლები "Auchan" მოსალოდნელია გამოვლინება პასუხისმგებლობა, მუშაობის უნარი გუნდი, ისევე როგორც უნარი ანალიზი, თუ რა არის გაკეთებული საჭირო მომხმარებელს. თუ ხედავთ საკუთარ თავს ეს აღწერა, წავიდეთ!

მთავარი მიზანი ოპერაცია ხარისხის გასაუმჯობესებლად ცხოვრების მაქსიმალური რაოდენობა მომხმარებელს გაზრდის მათი მსყიდველობითი. ეს იქნება კომპეტენტური პერსონალი, პასუხისმგებელი, ენთუზიაზმი მათი მუშაობა.

კომპანია ჩამოყალიბდა რიგი ძირითადი ღირებულებები, რომელთა შორის არიან:

• განვითარების. კორპორაცია ბიზნესის მუდმივად გაუმჯობესდა.
• პარტნიორობა. თითოეული თანამშრომელი უნდა აქტიურ მონაწილეობას ბიზნეს ცხოვრების კომპანია კითხვა, პასუხისმგებლობით შეასრულოს თავისი მოვალეობა, რეგულარულად გაზრდის მათი პროფესიული ცოდნა და უნარები. შედეგები ერთობლივი საქმიანობა ნაწილდება პარტნიორებს შორის.
• Trust. კომპანია ყოველთვის შეასრულა თავისი ვალდებულებები. ყველა მისი ქმედებები მაქსიმალურად გამჭვირვალე. კრედო კომპანია - პატიოსნება, როგორც იმ მომხმარებელს, და იმ თანამშრომლებს და კორპორაცია თავად.

ეს ყველაფერი იმას ნიშნავს, მუშაობა "Auchan" (მოსკოვი). ხართ თუ არა მზად, მხარი დაუჭიროს შეფასდეს ღირებულებები?

დასაქმება, სამუშაო

როგორ მე ვიცი, თუ არა ახალი მუშა "Auchan" კომპანია საჭიროებების მქონე? კავშირი პერსონალი (მოსკოვი) ცნობით, მათი უმრავლესობა შეიტყო ვაკანსიას ოფიციალური მაღაზია საიტზე. იგივე სისტემა დღესაც აქტუალურია. ამიტომ, თუ თქვენ ვაპირებთ ცდილობენ აქ მუშაობა, ოფიციალურ ვებგვერდზე "Auchan" კომპანია. მისამართები მაღაზიებში რომ გთავაზობთ ამ სამუშაო გვხვდება იქ. გარდა ამისა, თუ არ ვაკანსია ისევ არ მოვა თქვენი liking, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ თქვენი CV სამსახურში დეპარტამენტის, რომლის თანამშრომლებს ადვილად მას განიხილავს და ცდილობენ შეარჩიო თქვენთვის შესაფერისი პოზიცია.

რა კრიტერიუმებით კომპანია ირჩევს ახალ თანამშრომლებს?

პროცესი დაქირავების

არსებობს ორი ძირითადი პრინციპი, რომლის მიხედვითაც მექანიზმი ხორციელდება და არჩევანი კომპანიის თანამშრომლები "Auchan". აქციების სარეკლამო წაახალისოს წარმოადგინონ თავიანთი რეზიუმეები, ხშირად მათ ფოკუსირება. ეს პრინციპები წარმოადგენს მარცხი შესაბამისობის და ობიექტურობა.

როგორც კი კომპეტენტური თანამშრომლები მიიღებენ თქვენი რეზიუმე, ისინი ანალიზი, თუ როგორ არიან, შესაბამისად წარმოდგენილი მონაცემები, აკმაყოფილებს, რომელიც გამოიყენება კონკრეტული სამუშაო. თუ თქვენი პირადი კომპეტენციის შეხვდება გარკვეული ნახვა, რომ მალე შესაბამისი დეპარტამენტის სპეციალისტი დაგიკავშირდებათ ტელეფონით ჩასატარებლად გაესაუბრება.

იმ შემთხვევაში, შედეგების დააკმაყოფილებს ორივე მხარეს, ეს იქნება დანიშნული რამდენიმე გასაუბრების (როგორც წესი, სამი) უშუალოდ კომპანიის წარმომადგენლები კითხვა - ლიდერები სხვადასხვა დონეზე. საბოლოო იქნება შეხვედრა მომავალი უშუალო განმცხადებლის.

თითოეული ინტერვიუები განახორციელა მითითებით კომპეტენცია. ეს კეთდება იმისათვის, რათა დადგინდეს დონეზე ცოდნა განმცხადებლის განმარტებით, მისი პრაქტიკული უნარ-ჩვევები, უნარი ვფიქრობ ლოგიკურად და ადეკვატურად იმოქმედოს სხვადასხვა სიტუაციებში.

მნიშვნელოვანია, გვახსოვდეს, რომ აბსოლუტურად ყველა ახალი თანამშრომელი უნდა გაიაროს ადაპტაციის პროცესს. მიუხედავად იმისა, რომ ამ პერიოდში არ შეიძლება იქნას აცილებული, კორპორატიული გუნდი ყველაფერს აკეთებს, რათა ხელი შეუწყოს მისი ნაკადი. ნანახია ეტაპზე გრძელდება სამი თვის განმავლობაში. ყველა ამ დროს ახალი თანამშრომელი თან ახლავს მისი პირდაპირი მენტორი, ის ასევე უზრუნველყოფს გავლის რიგი ძალიან სასარგებლო და საინტერესო სასწავლო.

პროექტის კურსდამთავრებულთა

თუ თქვენ უკვე დაასრულა პროცესში იძენს განათლების, თქვენ შეიძლება გახდეს ნაწილი "Auchan" კომპანია ბრძანება. აქციების კურსდამთავრებულები მიღება იმართება.

რა კომპანია ეძებს სპეციალისტი? ვიდრე ეს უნდა იყოს განსხვავებული? ასეთი კონკურენტი:

• აფასებს თითოეულ კლიენტს;
• ლიდერი ბუნებით;
• მას აქვს ძლიერი მოტივაცია მუშაობა;
• გახსნა ახალი ინფორმაცია და იდეები;
• ის ხედავს თავის მომავალს კომპანიაში;
• არ ეშინია ახალი გამოწვევები.

პროგრამის კურსდამთავრებულები ასახელებენ "ბიზნესმენი მომავალი". მისი მიზანია - დაეხმაროს კვალიფიციური დაიწყოს მუშაობა მენეჯერულ პოზიციაზე დიდი კომპანია.

როგორ მივიღოთ მონაწილეობა?

• პირადი თქვენი CV ელექტრონულ მისამართზე, რომელიც შეგიძლიათ იხილოთ ოფიციალურ ვებგვერდზე კომპანია კითხვა სპეციალური ნიშნის "ბიზნესმენი მომავალში."
• გაიაროს სპეციალური ტესტირებისა და შემდგომი ინტერვიუში.
• სამი თვის განმავლობაში სტაჟირებას და სპეციალიზებული განათლების კომპანიაში.

ამ პერიოდის განმავლობაში, ახალი თანამშრომელი ელოდება:

• დახმარებას უშუალო ხელმძღვანელს.
• მხარდაჭერა და მენტორი კონსულტაციები.
• Passage სასწავლო.

მას შემდეგ, რაც გამოსაცდელი ვადა მთავრდება, ყოველი ასეთი თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას როგორც ხელმძღვანელი გაყიდვების. მისი პირდაპირი მოვალეობები მოიცავს:

• ორგანიზაცია პროფესიული საქმიანობის თანამშრომლების სავაჭრო დარბაზში;
• შერჩევა ახალი თანამშრომლების გუნდი;
• განვითარების კოლეგებს პროფესიული შესაძლებლობების;
• კადრების მომზადება;
• პროდუქტის სასიცოცხლო ციკლის მართვა დინამიკა ფარგლებში დეპარტამენტი;
• გაიზარდა გაყიდვების დეპარტამენტის, რომელშიც ის არის პასუხისმგებელი;
• მართვის ფასწარმოქმნის პროცესში;
• ინვენტარიზაციის მართვის.

გამოყენებისას აუცილებელია გაითვალისწინოს სავარაუდო თანხა მუშაობა, ისევე, როგორც კომპლექტი მაღაზია "Auchan" მუშაობა. მოსკოვი - ქალაქი, რომელშიც მოძრაობა ზოგჯერ რთულია. ამიტომ მნიშვნელოვანია, გამოთვლა წინასწარ რამდენი დრო და ძალისხმევა წავა გზაზე და მუშაობა დაუყოვნებლივ. მნიშვნელოვანია, რომ იყოს გონებრივად მომზადებული ახალი იტვირთება.

რა მნიშვნელობა სამუშაოს მაძიებელთა

რამდენად ეფექტურად კომპანია მუშაობს, როგორც ცნობილია, ეს დამოკიდებულია იმაზე, რამდენად პროფესიონალი, ენთუზიაზმი და პასუხისმგებელი მომუშავე იგი. სწორედ ამიტომ, ეს არის ერთ-ერთი შერჩევას არის ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროებში კომპანია. და მას ეძლევა მნიშვნელოვანი ყურადღება.

რა თვისებები აუცილებლად უნდა ჰქონდეს კაცი, რომლის მიზანია - მუშაობა "Auchan" (მოსკოვი)?

• მომხმარებელთა აქცენტი. აქტიურად დაინტერესებულ მომხმარებელს გასარკვევად როგორია მათი მიმდინარე საჭიროებები და სურვილები.
• შეხედეთ რამ გლობალურად. უნარი დაინახოს გრძელვადიან პერსპექტივაში, ცდილობენ, რომ მთელი სურათი, უზრუნველყოს შესაძლო შედეგების მათი ქმედებები და მათი გავლენა ფუნქციონირების სხვა განყოფილებებში.
• ფოკუსირება შედეგები. მნიშვნელოვანია, რომ უნარი განჭვრეტა შედეგი, რათა მივაღწიოთ, რომელიც უნდა იმუშაოს ხანგრძლივი დროის დაგეგმვა სცენარი და დონის ტექნიკურ-ეკონომიკური პროექტი. უნდა იბრძოლოს, რათა მივაღწიოთ მიზანს, რომ უფრო მაღალია, ვიდრე დაგეგმილი მაჩვენებლები და ხელი შეუწყოს დინამიური განვითარების კორპორაცია. უნარი შეინარჩუნოს ბალანსი ადამიანური და ეკონომიკური რესურსები.
• ლიდერობა. უნარი სწორად დელეგირება პასუხისმგებლობა, ბრალი ენთუზიაზმი და მოტივაცია ხარისხიანი შესრულება საკუთარ მოვალეობებს.
• უნარი, მიიღოს გადაწყვეტილება. უნარი სტრესულ სიტუაციაში და ყველა სახის ზეწოლა, რათა ადეკვატური არჩევანი, რომელიც დაეფუძნება საღი აზრი. გაითვალისწინოს შეხედულებები ყველა დაინტერესებული მხარის გადაწყვეტილების მიღების პროცესში.

სტაჟირება სტუდენტები

სხვა რა საინტერესო შეთავაზებები მაღაზიის თავის მომხმარებელს და კონკურენტები "Auchan"? მიმოხილვა დამსაქმებელი საუბრობენ, რომ ძალიან პოპულარულია სპეციალური სტაჟირების პროგრამები სტუდენტებს. რა პირობებში ისინი ფუნქცია?

• შეძლებს მიიღოს მონაწილეობა ნებისმიერი სტუდენტი, დაწყებული, ვინც ახლა პირველ წელს შესწავლა.
• პროგრამა მუშაობს თითოეულ მაღაზიაში კომპანია. ეს არის თუ როგორ "Auchan" მოსკოვში, და ბევრი დასაქმებას.
• თითოეული მონაწილე მიიღებს სპეციალურად მისთვის სტაჟირების გეგმა.
• პასუხისმგებელი მენტორი, რომელიც უზრუნველყოფს კომპანია "Auchan" ხანგრძლივობა სტუდენტი საქმიანობაში. კავშირი პერსონალი (მოსკოვი) დაარწმუნოს, რომ მხოლოდ ყველაზე კომპეტენტური მუშები მონაწილეობა ამგვარ პროგრამებში.
• ფორმები და კვება ადგილზე სტაჟირება უფასოდ.
• არ არის გამორიცხული, ოფიციალური დასაქმება.
• გრაფაში შეესაბამება სტაჟირების სასწავლო გეგმა.
• კომპანია ასევე აწყობს ტრენინგს კურსები და სემინარები, რათა ხაზი გავუსვა თვისებები პროფესიის და სისტემის ფუნქციონირებას. შესაბამისად არჩეული პროფესიის შერჩეული სასწავლო მოდულები და პროგრამები.
• კომპანია უზრუნველყოფს, რომ სტუდენტი სამუშაო სტაჟირების განმავლობაში დაეთმობა.
• მისაღები არის კონკურსის საფუძველზე, ინტერვიუს შემდეგ კომპეტენტური პირი.

როგორ არიან სტუდენტები შერჩეული?

• უნივერსიტეტების უზრუნველყოფს კომპანია რეკომენდაციები ცალკეული კანდიდატები.
• თანამშრომლები "Auchan" ტელეფონით ჩატარების წინასწარი გასაუბრება ყველა განმცხადებლებს.
• კომპანია აცხადებს, რომ უნივერსიტეტი, რომელსაც ისინი მზად არიან მიიღონ სტაჟირებას.
• დაშვება სტუდენტებს.
• ძალიან პროცესში სტაჟირება (ეს განსაზღვრავს ხანგრძლივობა უნივერსიტეტში).

დასკვნა

ახლა თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, რათა პირადი ობიექტური აზრი, თუ არა მიიღოს სამუშაოს ამ კომპანიის. განიხილება, როგორც კომპანიას აქვს გარკვეული უპირატესობები და ნაკლოვანებები. რა ფოკუსირება, თქვენ გადაწყვიტეთ. კერძოდ უპირატესობა არის ის, რომ თქვენ ასევე გაქვთ შესაძლებლობა აირჩიოს სამუშაო ადგილი ახლოს სახლში ან რაღაც, რომელიც უფრო მოსახერხებელია მიღწევა (მაგალითად, "Auchan" შემდეგ მეტრო). მოსკოვი - ქალაქი, სადაც ეს მართლაც ასეა, ვიდრე სადმე სხვაგან.

იყავით ფრთხილად და მუშაობა თქვენი სიამოვნება!