Ხელმძღვანელი - ვინ არის ის, სადაც იგი მოვიდა და რატომ უნდა

ხელმძღვანელი. ვინ არის ეს, ნათელი ხდება, არა დაუყოვნებლივ, როგორც სიტყვა რუსული ენის ახალი, უჩვეულო და სესხის აღების უცხო სიტყვის. მნიშვნელობა ასეთი იმპორტის უცხოური სიტყვა, ცხადი ხდება, როგორც კი თქვენ შეძლებთ იმის გაგება, თუ რა იმალება ასეთი უჩვეულო და საპატივცემულო კონცეფცია.

საზღვარგარეთ, ეს პოზიცია არსებობს დიდი ხანია, და უკვე არსებობს კითხვაზე, "ხელმძღვანელი - ვინ არის და რას აკეთებს?". ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, ის ფაქტი, რომ დასავლეთის ქვეყნებში საბაზრო ეკონომიკის უკვე მეტია, ვიდრე ექვსი საუკუნეების განმავლობაში, ხოლო რუსეთსა და დსთ-ს ტრანსფორმაციის საწყისი დაგეგმილი კონკურენტულ ბაზარზე არ ყოფილა ისე დიდი ხნის წინ, მხოლოდ რამდენიმე ოცი წლის წინ.

ეს არის გამოჩენა მასობრივი მწარმოებლები, ისევე როგორც ისინი, ვინც ყიდის მათი პროდუქცია, რასაც ფორმირების ცნებები და, შესაბამისად, პოზიცია "ხელმძღვანელი გაყიდვების წარმომადგენლებს". ყველაზე ადამიანები იკავებენ ამ ადგილას, მუშაობას უზრუნველყოფს ქულა, გაყიდოს მათი პროდუქციის. თუ გამარტივება (აღარ გაჩნდა განსაკუთრებული კითხვები "ხელმძღვანელი - ვინ არის ის და რატომ გჭირდებათ ეს"), გამოდის, რომ ეს არის მარტივი მენეჯერი, რომელიც არ არის მიბმული, რომ გარკვეული თვალსაზრისით, და მოძრავი მათ შორის და ორგანიზება მუშაობის დაბალი, შესაბამისად კომპანია იერარქიაში, მუშა.

იმ შემთხვევაში, თუ რუსულ სინამდვილეში, ეს სიტყვა იწვევს გარკვეული პატივისცემა, რადგან ეს ჟღერს ძალიან საიდუმლო, მაშინ საზღვარგარეთ ეს არ არის. იქ რომ სახელი უწოდა ხაზი მენეჯერები ყველაზე დაბალი მიზნით, უნდა ჰქონდეს მინიმუმ პრივილეგიების და მაქსიმალური პასუხისმგებლობა. ხელფასი კაცი აგებულია საფუძველზე რამდენი გაყიდვების გააკეთა ადგილზე მისი კონტროლი.

რუსეთში, მთავარი განაწილების ასეთი პოზიციები მოხდა სფეროში პორტალის მომსახურება. ბევრი მცირე კომპანიების ჩართული განხორციელების sim-ბარათები გარკვეული ოპერატორები ქსელის მეშვეობით პატარა წერტილები ერთ ადამიანს, მოთავსებული დატვირთული ნაწილები ქალაქში. არსებობს ერთგვარი ხელმძღვანელი მუშა, რომელიც ყველაზე მეტი დრო იქნა გადაყვანილი სარეკლამო პროდუქცია და მონტაჟი დგას, რომელიც იქნება მისი განაწილება, და დარჩენილ საათის ეძებს ახალ ადამიანი, რომელიც იმუშავებს ამ რაოდენობა. ხელფასი "უფროსი" შეიძლება ზოგჯერ იყოს ნაკლები სტანდარტული განაკვეთი მის დაქვემდებარებაში, როგორც დონის და რაოდენობის გაყიდვების იშვიათად მაღალი.

როდესაც არსებობს ინტერვიუ ხელმძღვანელი, განსაკუთრებით მცირე კომპანია, თქვენ უნდა გამოჩნდება სწორი ნათელი. პირველ რიგში, თქვენ უნდა ითვალისწინებდეს მათი ლიდერული უნარ-ჩვევები, გულისხმობდა წარსული გამოცდილება და, სასურველია, დემონსტრირებას მისი არსებობის შესახებ. რაციონალური გადაწყვეტილება და ქარიზმა - მთავარი სათნოებით საუბარი მომავალი ბოსი, რადგან ბევრი მათგანი შეეცდება ალყაში განმცხადებელს, რომ understate ხელფასი ბარი. და რაც მთავარია - უნდა დავანახოთ მისი გაგება პოზიცია "ხელმძღვანელი" - ვინ არის, რას აკეთებს და რატომ გვჭირდება. ეს საშუალებას არ უნდა გააკეთოს დამხმარე სამუშაოები და გახდეს მცირე, მაგრამ მაინც ლიდერი.