Თანამშრომლები (P1) - ეკონომიკური უსაფრთხოება.

უსაფრთხოება - მნიშვნელოვანი ასპექტი ცხოვრებაში ....

და არა მარტო ჩვენი ცხოვრება, არამედ ყველა სხვა მსახიობები.

კერძოდ, და ბიზნესის, რომ გსურთ და ჩვენ blagovalim, ფიქრობდა , რომ ეს არის vneglasny მეფის ყველა, და, ფაქტობრივად, გამოდის, რომ ეს არის კიდევ ერთი პოტენციური scam მსხვერპლი, მაგრამ ასე რომ მათ შეუძლიათ გამოიქცევიან ყველა მხარეს - და infiltrate ორგანიზაციის შიგნით.

ჩვენ ხშირად გვეკითხებიან ასეთი კითხვა - როგორ, რათა თავიდან ავიცილოთ სამრეწველო ჯაშუშობა, ან დანაშაულის ადგილზე?

გამოხმაურებები Konencho შეგიძლიათ ამუშავება ბევრი და ისინი ყველა დაკავშირებული ტერმინი, როგორიცაა ეკონომიკური უსაფრთხოების, მაგრამ ეს ერთადერთი სწორი გადაწყვეტილება, არ არის უბრალოდ არსებობა. როგორ არის ის მინდა ვთქვა, - ორი ადვოკატი - სამი გადაწყვეტილებები.

მაგრამ, პირველ რიგში, მინდა ვისაუბროთ შიდა უსაფრთხოების ზომები ეკონომიკური ორგანიზაცია საწარმოში

1. პირველ რიგში, არა მგონია, რომ თქვენ ხართ ყველაზე ჭკვიანი (გულისხმობდა ძირითადად rukovodietlyam).

თუ თქვენ დგანან ხელმძღვანელი მოგება, ეს არ არის nachit, რომ სხვა ნაწილები - როგორიცაა ორგანიზაციის საბუღალტრო, პერსონალის ჩანაწერების (კომპეტენტური) - ეს მხოლოდ შემაშფოთებელი ფრიალებს გზაზე უზარმაზარი წყობის .... (ისე ჩამოვიდა vsmysle).

არ ავაშენოთ მყარი საძირკველი, ერთი ძლივს ველით, რომ თქვენი სახლი დადგება ათწლეულების განმავლობაში.

და კეთილსინდისიერად ეხება ორგანიზაციულ მხარეს ბიზნეს, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად იყოს დაფარული სია მაღაზიები (და ეს არის საუკეთესო შემთხვევაში), ან უარესი, იყოს neutnoy shkonke კომპანია მაძიებელთა, რომ იგივე წყობის, რაც მათ ძვირფასი.

კერძოდ:

თავი 6 საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა ხელყოფის ჯანმრთელობის, სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური, მოსახლეობის კეთილდღეობის და საზოგადოებრივი მორალის

თავი 9 ადმინისტრაციული კოდექსის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა მრეწველობის, სამშენებლო და ენერგია.

თავი 10. ადმინისტრაციული ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში, სოფლის მეურნეობის, ვეტერინარიის და მელიორაცია.

თავი 14. ადმინისტრაციული კოდექსის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა სფეროში მეწარმეობის

თავი 15. ადმინისტრაციული კოდექსის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა სფეროში ფინანსები, გადასახადებისა და მოსაკრებლების, დაზღვევა, ფასიანი ქაღალდების ბაზრის

თავი 16. ადმინისტრაციული კოდექსის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საბაჟო სფეროში (საბაჟო წესების დარღვევა)

და ეს არის მხოლოდ სპეციალური ინდივიდუალური თავები ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ ჯარიმა აღმოფხვრის თქვენი კომპანია. და არსებობს ასევე სისხლის სამართლის დანაშაული.

მაგრამ, პირველ რიგში, მინდა, ყურადღება მიაქციონ - ეს არის ფაქტი, რომ 50% დამნაშავეები დარღვევის თავშეკავება არიან არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლები არსებითად. Nebrosovetsnost მათ იგივე ან არაკომპეტენტურობა, ან საყოველთაოდ შეურაცხყოფად ორგანიზაციის (მერწმუნეთ, რომ უფლება - არ აქვს მნიშვნელობა, თუ როგორ სულელური ეს vuchalo). აქედან გამომდინარე, იგი მუშაობს მისი თანამშრომლები - ფუნდამენტის თქვენი ორგანიზაცია და უსაფრთხოების, ასევე.

ეცდება განვითარებას რამდენიმე უნივერსალური წესების გაუმჯობესების კონცეფცია ეკონომიკური უსაფრთხოების საწარმოს:

(ისე, ჩვენ გამომრჩეს ძიება კანდიდატებს, რადგან აქ თითოეული თავისებურად) გადაადგილება

1. პირველ შეხვედრაზე, რომელიც შეიძლება მოხდეს და არა უშუალოდ ხელმძღვანელი, განმცხადებელს შეუძლია შემოგთავაზოთ რამდენიმე ალტერნატივა ტესტები, ეფუძნება კონკრეტული საქმიანობაში. (ეს ტესტები, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი), მაგრამ ყველაზე მთავარია - მათ არ უნდა იყოს bulky და მძიმე დატვირთვის გათვალისწინებით.

სცადეთ ვაფასებთ შემოთავაზებული საინფორმაციო-ანალიტიკური გზა - კარგად, მაგალითად, თუ პირი წერს, 2 უმაღლესი განათლების და მიღების ელემენტარული შეცდომები სიტყვებით, თუ რა სახის განათლების ნიშნავს?

ყურადღება მიაქციეთ სამუშაო ბიოგრაფია - დამიჯერეთ, ის ყოველთვის იქნება lokanichnoy და თანმიმდევრული.

სცადეთ დამაკავშირებელი მომსახურების ეკონომიკური უსაფრთხოების (მაგალითად, ან მესამე მხარის ორგანიზაცია, როგორიცაა ეკონომიკური უსაფრთხოების სამსახურის - სამხრეთ რეგიონში www.serviceout.ru.), რომელიც დარწმუნებულია, რომ იცოდეთ შესახებ ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა და სისხლის სამართლის დანაშაულები, თუ ასეთი იყო. მე არ ვფიქრობ, რომ კაცი სტატია ქურდობა, იქ დათვლა ფულის :). ეს შეიძლება ჟღერდეს სახიფათო და უკანონო, მაგრამ გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ კიდევ სტეპინგზე საკომისიო, კანი მათ - მე არ ვიცი, შეიძლება დამნაშავე ჩვენი აღმზრდელობით სისტემა, მაინც რომ.

2. თუ ყველა OK - ცდილობენ პირდაპირ გაიგო, რომ პატარა კაცი - პირადი შეხება არ zanmenit არსებობს ფსიქოლოგიური ტესტები. (შეეცადეთ მომზადება წინასწარ ზოგიერთი ისეთ კითხვებს, ვცდილობთ გავარკვიოთ წამოსვლის მიზეზებზე ბოლო სამუშაო, რათა გაირკვეს, სამომავლო გეგმები, ასე ვთქვათ პოტენციური მომავალი თანამშრომლები).

3. მაგრამ ისინი არ ყველა კმაყოფილი - სასწრაფოდ მოაწეროს დასაქმების ხელშეკრულება. ნუ შეცდომები - როგორიცაა კარგად ვხედავ, ვინ მოდის, ეს შეიძლება იყოს უკეთესი. (უხეში ძალის, როგორც წესი, დეფიციტი)

მაგრამ ეს ყველაფერი საწყის ეტაპზე მუშაობა თანამშრომლები, მას შემდეგ იქნება ბევრად უფრო რთული, და ყველა, რადგან ისინი არ ვფიქრობ, რომ თუ დაქირავებული ვინმე, ეს არის რაღაც თქვენ ვალდებული ... არ რა თქმა უნდა, მას აქვს გადასახდელების (prescription dogvoore შრომის), მაგრამ ასევე აქვს უფლება, რომლებიც თქვენი პასუხისმგებლობა, და რომ აუცილებელია შეასრულოს.

თუმცა, თუ თქვენ მოითხოვს თანამშრომელი რაღაც უფრო - ცდილობენ მოტივაცია მას (გახსოვდეთ, რომ სიტყვა მოტივაცია არ ნიშნავს მხოლოდ ფულადი კომპენსაცია).

გახსოვდეთ, რომ თანამშრომელი აქვს სამუშაო დღეს - თუ მუშაობა მოგება, მას raboatet ხელფასებს.

რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ იგნორირება ყველა ზემოთ, მაგრამ, სავარაუდოდ, დაველოდოთ podlyanki ჭკვიანი თანამშრომელი. (ხაზს ვუსვამთ, ჭკვიანი და კომპეტენტური, და ასეთი schatyu სულ უფრო და უფრო მეტი)

უნდა გაგრძელდეს .... (B2 მუშაობა თანამშრომლები შიგნით oragnizatsii)