Სოციმომეტრია: როგორ გამოვყოთ შედეგები. სოციმომეტრია: მონაცემთა დამუშავება და შედეგების ინტერპრეტაცია

ეჭვგარეშეა, რომ გუნდის პროდუქტიულობა ან რომელიმე სხვა ჯგუფი არის დავალების წარმატებით დასრულების გასაღები. ეს მნიშვნელოვანია მაშინაც კი, როდესაც კოლეგები ინდივიდუალურად მუშაობენ და პრაქტიკულად არ არიან ჩართული ჯგუფური საქმიანობაში. ფსიქოლოგიური ატმოსფერო თანამშრომლებს შორის დიდი გავლენა იქონიებს მთელ სამუშაო პროცესზე და ურთიერთქმედება გავლენას მოახდენს საერთო შედეგებზე.

ფსიქოლოგიის სიზუსტე და საიმედოობა შეიძლება ამტკიცებდეს, მაგრამ ასეთი სფეროა, როგორც ჯგუფური დინამიკა კარგად არის გამოკვლეული და მეცნიერებმა ბევრი ცოდნა და გამოცდილება დაგროვეს. ჯგუფური ურთიერთქმედების ანალიზის ყველაზე ხელმისაწვდომი, მარტივი და ინტუიციური საშუალებაა სოციოლოგიური გაზომვების მეთოდი . მისი დახმარებით, ჯგუფის თითოეული ელემენტის პოზიცია განისაზღვრება ურთიერთობების სისტემაში, ფარული შეფასებები, სიმპათიები და დანართები გამოვლინდება.

მეთოდის ისტორია

მეთოდოლოგია (სოციმომეტრია) შეიქმნა და შემუშავდა ამერიკელი მეცნიერი-ფსიქოლოგი JL მონო. ამ ტერმინით ის ნიშნავდა სოციალურ მეცნიერებას, ფსიქოლოგიურ თეორიასა და ემპირიულ მეთოდს, რომელიც სწავლობს ჯგუფს, რომელიც ეხმარება ადამიანებს შორის ურთიერთობების შესწავლას და რეგულირებას.

დღემდე, სოციოლოგია, სოციალურ ფსიქოლოგია და ფსიქოთერაპია ისეთი მეთოდის გამოყენებას იყენებს, როგორც სოციმომეტრია მცირე ჯგუფებში ინტერპერსონალური ურთიერთობების შესწავლასა და ჰარმონიაში. როგორ გაუმკლავდეს შედეგებს - ეს კითხვა სთხოვს ორივე ფსიქოლოგებისა და პერსონალის მენეჯერები. წიგნის ტესტების გახსნის შემდეგ შეგიძლიათ იხილოთ დეტალური აღწერა და ინსტრუქცია როგორ და რა უნდა გააკეთოთ.

ამ მეთოდის თეორიულ საფუძველს წარმოადგენს მეცნიერის JL მონონის სურვილი, რომ ადამიანების სოციალური ცხოვრების ყველა ასპექტს (ეკონომიკურ, პოლიტიკურ და სხვას) აეხსნა, ისეთი კონცეფციებით, როგორც ადამიანების, თანაგრძნობებისა და ანტიპათიების ემოციურ ურთიერთობებში მუშაობის მიზნით. კვლევის ფსიქოლოგმა და მისმა სტუდენტებმა გამოთქვეს მოსაზრება, რომ საზოგადოებაში პრობლემური სიტუაციები შეიძლება გადაწყდეს არა კლასის განაწილებაზე, არამედ ადამიანების გადაადგილებით მათი ემოციური პრეფერენციების გამო. ამგვარად, იქნება სოციოლოგიური რევოლუცია, რომელიც ქმნის ჰარმონიულ სოციალურ ურთიერთობებს.

JL მორენო თავის თეორიას გააცნო ასეთი ცნება, როგორც სხეული, და მიიჩნევდა, რომ ეს საკმაოდ მნიშვნელოვანია. ეს კონცეფცია ნიშნავს უბრალო ემოციურ ერთეულს, რომელიც გადაეცემა ერთი ადამიანისგან განსხვავებით და ამით განსაზღვრავს ინდივიდთა ურთიერთობების რიცხვი და ხარისხი, რომლებიც შედიან ინდივიდუალურად.

სოციოლოგიის ზოგადი მახასიათებელი

საიმედო მონაცემების მისაღებად მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სოციოლოგიის შედეგები. პირველი, თქვენ უნდა შეაგროვოთ წინასწარი ინფორმაცია სასწავლო ჯგუფის შესახებ. მეორეც, მოამზადოს კითხვები და ჩატარება, ფაქტობრივად, თავად სოციოლოგიური კვლევა. მესამე, ინტერვიუს დროს მიღებული მონაცემების ანალიზი და ინტერპრეტაცია აუცილებელია. რა თქმა უნდა, ეს მეთოდი მოიცავს სხვა მეთოდების გამოყენებას, როგორიცაა დაკვირვება და სტატისტიკური დამუშავება სოციმეტრიაში.

მნიშვნელოვანია, რომ გავიხსენოთ კითხვების დასმის პროცესში ის, რომ არ უნდა იყოს აბსტრაქტული, მაგრამ კონკრეტული, რომელიც ასახავს გარკვეულ სიტუაციას. სოციმომეტრია ტარდება გუნდებში, სადაც კოლეგები დიდხანს მუშაობდნენ და ერთმანეთის შესახებ საკმარისი ინფორმაცია აქვთ. დროის მიხედვით - ისინი დაახლოებით ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობენ. სასწავლო ჯგუფის ზომა 12-15 ადამიანია.

მონაწილეობის მიღება მხოლოდ სოციოლოგიის კვლევაში ნებაყოფლობითია. ფსიქოლოგიურ ექსპერიმენტებში რესპონდენტების ქცევის წესების წინასწარი განხილვა . პასუხი უნდა იყოს პატიოსანი, რადგან მათ შეეხება გუნდში ურთიერთობის ემოციურ მხარეს. ეს ხდება, რომ რესპონდენტს სირთულეები აქვს ფორმის დასრულებისას ან საერთოდ არ უპასუხოთ. გახსოვდეს, რომ ეს მისი უფლებაა. თუმცა ასეთი შედეგიც მნიშვნელოვანია, რადგან მეთოდოლოგია (სოციმომეტრია) ამბობს. როგორ დავამუშავო შედეგები ამ შემთხვევაში? ამ საკითხზე ზოგადი რეზიუმედან გათავისუფლება და მასთან ინდივიდუალური საუბრის გამართვა უარის მიზეზის გასაგებად.

ჯგუფის მახასიათებლები

პროცედურა sociometric მეთოდი არ არის რთული, მაგრამ აბსოლუტურად აუცილებელია დაიცვას წესები და ნორმები. ძირითადი პირობაა პერსონალური კითხვარის გამოყენება, რადგან ანონიმური მონაწილეობა შედეგების შემდგომი ინტერპრეტაციის საშუალებას არ იძლევა.

ასევე არსებობს გარკვეული მოთხოვნები სასწავლო ჯგუფის შემადგენლობისათვის. პირველ რიგში, უნდა არსებობდეს მკაფიო საზღვრები (გარკვეული დეპარტამენტის თანამშრომლები, ბრიგადის და ა.შ.), ხოლო მეორე, მისი არსებობის ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 3 თვე და წელიწადში საუკეთესო ნახევარი.

ეს იქნება არასწორი ტესტირების ჩატარება რამდენიმე დღესასწაული, კორპორატიული პარტია, რადგან მომდევნო ორი ან სამი კვირის განმავლობაში ემოციები ასოცირდება ამ ღონისძიებაში ჯგუფში, და ეს იქნება დამახინჯებული კვლევის მონაცემები.

ასევე არსებობს გარკვეული მოთხოვნები სპეციალისტისთვის, რომელიც ატარებს სოციოლოგიურ კვლევას. მას არ შეუძლია იყოს გუნდის წევრი რომელიმე შემთხვევაში, მაგრამ მისი ჯგუფის ნდობა უნდა იყოს მაღალი.

კვლევის პროცედურა

სოციოლოგიური კვლევა ჩატარდება ცალკე ოთახში, სადაც ყველა სუბიექტი იკრიბება. მენეჯერი კითხულობს ინსტრუქციებსა და კითხვებს და რესპონდენტებს შეავსებენ შესაბამის ფორმას. კითხვა შეიძლება ასე ჟღერდეს: "ვინ ხარ შენ გიპატიჟება თქვენი დაბადების დღეს და ვის არ სურს შენი დღესასწაული?" სუბიექტი ირჩევს ჯგუფს, რომლებიც შედიან ჯგუფში და სამი მათგანი გამორიცხულია. პარამეტრები "არავინ" და "ყველა" მიიღება. პერსონალისგან ვინმეს შერჩევა, მისი სახელი საპირისპიროა, წერს, რატომ გააკეთა ეს პიროვნება და მისი თვისებები (მისი აზრით).

თვით არსი თავად შეიძლება იყოს განსხვავებული, რადგან მთავარია ნათელი, ცალსახა და მარტივი ფორმულირება. ტექსტი უნდა შეესაბამებოდეს ჯგუფის წევრების, მათი ინტერესების და განვითარების დონის ასაკს. აქ არის ისეთი მეთოდი, როგორიც არის სოციმომეტრია. როგორ დამუშავება შედეგები, შეგიძლიათ მეტი. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია.

Sociometric matrix- ის მშენებლობა

მითითება სოციმომეტრიკის დამუშავებას მოიცავს სპეციალურ მატრიცაზე, რომლითაც იგულისხმება ცხრილები იმ სუბიექტების მიერ გაკეთებული არჩევნების შედეგებით. მარცხენა მხარეს, თანამშრომლების სახელები ვერტიკალურად შევიდნენ და ზუსტად ჰორიზონტალურად არიან მაგიდასთან.

გარდა ამისა, ყველა დამატებითი ინფორმაცია სუბიექტების მახასიათებლების შესახებ გადაეცემა ცხრილში.

სოციოგრაფია - სოციოლოგიური მონაცემების გრაფიკული გამოხატვა

რა თქმა უნდა, გლობალური სამეცნიერო მიზანი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იყოს მენეჯერის წინ, ამიტომ არ არის აუცილებელი, რომ შევაფასოთ სოციოლოგიური მდგომარეობა. საკმარისი იქნება ლიდერი არჩევნების ზოგადი ღირებულებებისა და უარის თქმის მეთოდი "სოციმომეტრიით". როგორ გავაუმჯობესოთ შედეგები ამ სიტუაციაში, ნებისმიერი ფსიქოლოგი ამბობს. სოციოლოგიური გამოკითხვა არის ვიზუალური შედეგების კვლევა. ეს მოხერხებულია, რადგან ეს შესაძლებელია, რომ სქემატურად ნახოთ ყველა გუნდში.

დასკვნა

წარმოდგენილი მეთოდი მარტივი და მარტივი გამოსაყენებელია, არ საჭიროებს დამატებით ფინანსურ ან სხვა ხარჯებს. იგი გამოიგონა XX საუკუნის დასაწყისში JL მორენოს მიერ და დღემდე ის განსაკუთრებულ პოპულარობას ანიჭებს სოციალურ ფსიქოლოგიაში.