Სახელფასო თანამშრომლები. ხელმისაწვდომობა ადამიანური რესურსების

გამოძიება სახელმწიფო სტრუქტურა და შეფასების შრომის პოტენციური საწარმოს - ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა მისი ხელმძღვანელობით და პასუხისმგებელი პროფესიონალები. როგორც ნაწილი მისი გადაწყვეტა შეიძლება დასაქმებული მეთოდები ჩართვის გაანგარიშება ინდექსი, როგორც სახელფასო თანამშრომელთა. რა არის მისი სპეციფიკა? როგორ შეიძლება გამოყენებული პრაქტიკაში?

რა სია comprehensions თანამშრომელი იყო?

სახელფასო კომპანიის თანამშრომლები უნდა შეიცავდეს ყველა თანამშრომელი, რომლებიც დასაქმებულები არიან მუდმივი, სეზონური ან დროებითი სამუშაო - მომენტიდან მათი ჩარიცხვის სახელმწიფო ორგანიზაციას. ამ შემთხვევაში, სახელფასო თანამშრომელთა ყოველდღე ითვლება ექსპერტები დღემდე მუშაობა და დაკარგული.

კანონმდებლობით დადგენილი წესების საბუღალტრო პერსონალი გავზომოთ სია:

- თანამშრომელი, რომელიც მოვიდა მუშაობა ეფექტურად, ისევე, როგორც ის, ვინც არ განახორციელოს მათი სამუშაო ფუნქციები გამო უმოქმედობის;

- თანამშრომლები, რომლებიც მივლინებების, ხოლო შენარჩუნების ხელფასის კომპანია;

- თანამშრომლები, რომლებიც არ გამოჩნდება სამუშაოდ ავადმყოფობის გამო;

- თანამშრომელი, რომლებიც ვერ გამოჩნდება სამუშაო ადგილი გამო შესრულების საზოგადოებრივი მოვალეობების შესრულებას;

- თანამშრომლების მიღებული თანამშრომელთა ნაწილი დღეს ან კვირას, ან ნახევარ განაკვეთზე;

- მუშა სოფლის მეურნეობის ორგანიზაციები;

- ექსპერტები მიიღო პერსონალის გამოსაცდელი;

- თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო სახლში;

- მოქალაქეები, რომლებიც სწავლობენ სააგენტოები;

- მოქალაქეები, რომლებიც დროებით დაკავებული ასრულებს სოფლის მეურნეობის მუშაობა, ხოლო შენარჩუნების ხელფასის მთავარ ოფისში.

სიაში სტრუქტურა იმ შემთხვევაში, იმის გათვალისწინებით, რომ მომუშავე ფარგლებში ნახევარ განაკვეთზე, არ შეიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც კანონით განახორციელოს შრომითი საქმიანობის ქვეშ შემოკლებით გრაფიკი - მაგალითად, დაკავშირებით არასრულწლოვანი ასაკის, განხორციელების მუშაობა სახიფათო პირობებში. ასევე მოკლე დროში სამუშაო შეიძლება იყოს ქალები, რომლებიც გათვალისწინებული დამატებითი შეღავათების განხორციელებაში მუშაობა ძუძუთი.

სრული სია კატეგორიები მუშა უნდა იყოს ჩართული სახელფასო კომპანია, ეხება მითითებებს სტატისტიკა ზომა თანამშრომლების მიერ დამტკიცებული სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის სსრკ 1987 (ინსტრუქციები 17.09.1987 № 17-10-0370). აღსანიშნავია, რომ სამართლის წყარო დღესაც ძალაშია და მისი გავლენა იურისდიქციის ფედერალურ დონეზე.

სია სტრუქტურა: ძირითადი Professional

საერთო ჯამში, სახელფასო თანამშრომლებს წარმოდგენილია 3 ძირითადი კატეგორიები პროფესიონალები:

- სამუშაო მუდმივ საფუძველზე, ან მეტი, ვიდრე ერთი წლის ფარგლებში შრომითი ხელშეკრულება;

- მორთული დროებით - ვადით არა უმეტეს 2 თვის, და შეცვლის შემთხვევაში, დროებით არმყოფი სპეციალისტი - არა უმეტეს 4 თვე;

- სეზონური ხელშეკრულება, რომელიც დაიდო ვადით არა უმეტეს 6 თვისა.

მაგრამ ბევრი რამ არის დამოკიდებული შინაარსი კონტრაქტები, სამართლებრივ ურთიერთობას კონკრეტულ თანამშრომელს და დამსაქმებელი. შეიძლება ითქვას, რომ სიაში სტრუქტურა მუშა გამომავალი ან დღესასწაული უნდა იქნეს, როგორც შესაბამის მაჩვენებელს, რომელიც აისახება წინა სამუშაო დღეს. ანალოგიურად - თუ დასვენების ან უქმე დღე 2 და სხვა. სია ნომერი , როგორც თითოეული მათგანი უნდა იყოს ტოლი შესაბამის მაჩვენებელზე სამუშაო დღის წინა პირველი კვირის ან დღესასწაული.

ამდენად, რუსეთის კანონმდებლობა საკმაოდ რთული კლასიფიკაცია თანამშრომლების შესვლის სახელფასო საწარმოები. ეს სასარგებლო იქნება მიიჩნევენ, რომ ის, რაც პროფესიული მუშაკები არ არიან სიაში შესაბამისად მიღებული ნორმების სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის სსრკ.

რომელიც თანამშრომლებს არ შედის ამ სიაში?

ამ შემთხვევაში ჩვენ ვსაუბრობთ მუშები, რომლებიც:

- არ შედის საწარმოში მომუშავე პერსონალს და განახორციელოს მათი მუშაობა ფუნქციების შესაბამისად შეთანხმებას ერთჯერადი ოპერაცია;

- გაწყობილი კომპანია, როგორც ნაწილი აერთიანებს სხვა ორგანიზაციებთან;

- ჩართული კომპანია ხელშეკრულებით სახელმწიფო ორგანიზაცია;

- დროებით დაინიშნა სამუშაოდ კიდევ ერთი კომპანია, თუ ეს არ ინახება საბაზისო ხელფასი პოსტი მათ;

- კვლევის მიზანია ერთად გამოყოფის დასაქმების და მიმღები სტიპენდია დამქირავებლის მიერ;

- უფროსკლასელთა დროს კარიერის კონსულტირება;

- თანამშრომლების მომზადებას გადიან მომავალი მუშაობა ახალ საწარმოებში;

- ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომლებიც გადახდილი კომპანია დატოვოს დამთავრების შემდეგ;

- გაგზავნილი კადრების განყოფილების გადადგომის, ისევე, როგორც, რომ შეწყდეს სამუშაო ამოწურვამდე გაფრთხილება, ან, მისი არყოფნის შემთხვევაში.

ასე რომ, თუ თანამშრომელი კომპანია ახორციელებს შრომით საქმიანობას ორი და ნახევარი ან ნაკლები იგივე მაჩვენებელი, ან დასაქმებული ერთი ფირმა, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, იგი ითვლება ერთ ადამიანს ფარგლებში headcount სპეციალისტები.

სახელფასო თანამშრომელთა როგორც გარკვეული თარიღი უნდა შეიცავდეს ყველა თანამშრომელი, რომელიც მიღებულ იქნა სახელმწიფოს მოცემულ თარიღი და ამავე დროს არ უნდა იყოს ჩართული ექსპერტები არ დააკმაყოფილა.

ერთად სიაში წარმომადგენლები რუსეთის კანონმდებლობის დებულებებს, რომლის თანახმადაც შეიძლება განისაზღვრება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. ჩვენ შევისწავლით მისი კონკრეტული დეტალები.

რა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა?

ითვლება ინდიკატორების გამოყენება, რადგან შედარებით ხშირი საკადრო ცვლილებებს სტრუქტურა საწარმო. საშუალო რაოდენობა (კალკულატორი - ერთი მთავარი ინსტრუმენტი მისი განსაზღვრა) გამოითვლება შემდეგნაირად: თანხა ჩამოთვლილი კომპანიის თანამშრომლები სტრუქტურა ყველა დღის ფარგლებში საანგარიშო პერიოდში - მაგალითად, თვეში იყოფა დღეების რაოდენობის შესაბამის პერიოდში. ასევე შეიძლება მიღებული, მაგალითად, საერთო მაჩვენებელი წელიწადში თვის და იყოფა 12. კონკრეტული მეთოდი გამოყენების ფორმულა დამოკიდებულია გამოწვევების წინაშე დგას სამსახურის თანამშრომლები.

პრაქტიკაში, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა კომპანია შეიძლება განისაზღვროს, მაგალითად, იმისათვის, რომ შექმნათ ანგარიშები. ამ შემთხვევაში, შესაბამის მაჩვენებელი გარდა სია წარმომადგენლები, რომელიც დაფიქსირდა როგორც მოცემულ თარიღი: ამდენად, რაოდენობის სპეციალისტების საშუალო გამოხატვის ფარგლებში საანგარიშო პერიოდში - თვე, კვარტალი, ექვსი თვის განმავლობაში, ერთი წლის განმავლობაში.

გამოყენება სია წარმომადგენლების შეფასებით, მუშახელი

პრაქტიკული გამოყენების მაჩვენებლები, როგორიცაა სახელფასო ან საშუალო ნომრები შეიძლება აგრეთვე განხორციელდეს შეფასების შრომითი რესურსების საწარმო. მოდით, შეისწავლოს ეს საკითხი უფრო დეტალურად.

არსებობს დიდი რაოდენობით სამუშაო ძალის მახასიათებლები გაანალიზებულია პერსონალის მომსახურების ბიზნესს და სხვა დაინტერესებულ მხარეებს, რომლებიც შესაბამისი ბიზნეს. მუშახელი - ეს არის ერთ-ერთი ძირითადი რესურსების ნებისმიერი ორგანიზაცია, უნარებისა და სხვა მნიშვნელოვანი მახასიათებლები, რომელიც განსაზღვრავს კონკურენტუნარიანობის კომპანიის ბიზნეს მოდელის, ამიტომ მისი შეფასების კომპანიის მენეჯერები უნდა გადაიხადოს მჭიდრო ყურადღებას.

ძირითადი მახასიათებლები მუშახელი

მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებლები მუშახელის:

- ზრდა;

- გაწვევის შემადგენლობა;

- რეალურად სამუშაო პროფესიონალები.

Under აბსოლუტური ზრდა კანონიერად ესმით განსხვავება ინდექსის რიგი ექსპერტები დასაწყისში და ბოლოს საანგარიშო პერიოდში. თავის მხრივ, გამოთვლა თანაფარდობა შესაბამის მაჩვენებელზე ბოლოს და დასაწყისში პერიოდში ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ, ზრდის ტემპი მუშახელი. ასეთი მაჩვენებელი მნიშვნელოვანია, თუ კომპანია განახორციელა რაოდენობრივი შეფასება შრომის პოტენციალი.

გარდა ამისა, პერსონალის მომსახურების ბიზნესს შეუძლია შეხვდეს გამოწვევები ასოცირდება გეგმავს სახელმწიფო სტრუქტურის საფუძველზე დავალება ექსპერტთა სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებს. მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანი ინდიკატორები გამოიყენება ამ შემთხვევაში - სახელფასო გაწვევის მუშა. იგი ასახავს თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც მათი სამუშაო ადგილი დღის განმავლობაში. ეს მაჩვენებელი შეიძლება განისაზღვროს გათვალისწინებით სხვადასხვა კორექტირებას - მაგალითად, ის, რომ გაითვალისწინოს სავარაუდო გამოუცხადებლობის თანამშრომლები სამსახურში.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პარამეტრი დამახასიათებელი უსაფრთხოების კომპანია მუშახელის - ფაქტობრივი რაოდენობის სამუშაო პროფესიონალები. მას აქვს ფუნდამენტური განსხვავება, კერძოდ, გაწვევის ნომერი - მას შემდეგ, რაც ეს ვარიანტი არ მოიცავს მაჩვენებელი, როგორიცაა ოდენობით tselodnevnym downtime, რომ არის, იმ რისთვისაც ექსპერტები არ დაიწყოს მუშაობა მთელი დღის გრაფიკის მიხედვით.

შეფასების ცოცხალი ძალის: ნიუანსი

მოდი, უფრო დეტალურად გზა, რომლითაც ეს მაჩვენებლები შეიძლება გამოყენებულ იქნას განახორციელოს შეფასების საწარმოს პერსონალი. მუშახელი - ეს არის, როგორც ჩვენ ზემოთ აღვნიშნეთ, ყველაზე მნიშვნელოვანი რესურსი ორგანიზაციის და, შესაბამისად, მათი კონტროლი უნდა იყოს გონივრული და ასახავს სპეციფიკა მშენებლობის ბიზნესის მოდელი.

მთავარი მიზანი მართვისა და კვალიფიციური თანამშრომლები, ამ შემთხვევაში - მაქსიმალური მწარმოებლურობის გაზრდის მიზნით მოცულობა განთავსდეს ბაზარზე საქონლისა და მომსახურების, აგრეთვე უზრუნველყოფს მაღალი ეფექტურობის წარმოება. ამისათვის, მართვა შეიძლება განახორციელოს შეფასების საწარმოს სახელმწიფო სტრუქტურები, რათა განისაზღვროს: უსაფრთხოების კომპანია და მისი სტრუქტურული ქვედანაყოფების საკმარისი რესურსი, ბრუნვა განაკვეთები, ინდიკატორების დამახასიათებელი შრომის მწარმოებლურობის საწარმო, ეფექტური გამოყენება კომპანიის თანამშრომელი დრო, რაციონალური გამოყენება საწარმოს შტატში.

მონაცემები, რომლის მეშვეობითაც ძირითადი მაჩვენებლები გადაწყვეტის ეს პრობლემა შეიძლება მიღებული - როგორიცაა, მაგალითად, იმ ადამიანთა რიცხვი, ორგანიზაცია, მათ სიაში ან საშუალო მაჩვენებლების ყველაზე ხშირად ანგარიშგების დოკუმენტები - მაგალითად, სახით ნომერი P-4, ასევე შიდა კორპორატიული მონაცემთა წყაროები - მაგალითად, დასწრების აღრიცხვა, ექსპერტების მიერ შედგენილ კადრების განყოფილების.

მონაცემთა ადამიანური რესურსების ბრძანება შეფასების

ახლა განვიხილოთ, წესრიგი, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს შეფასების ადამიანური რესურსების საწარმო.

გამოყენება მაჩვენებლების გათვალისწინებით, კომპეტენტური ექსპერტების პერსონალის სერვისის კომპანია, პირველ რიგში, ანალიზი მათ დაცვით დაგეგმილ. თუ ცვლილებები არ შეიმჩნევა, შეაფასეს არა მხოლოდ მისი რაოდენობრივი მახასიათებლები, არამედ ხარისხიანი. ანალიზის პარამეტრები სხვადასხვა პროფესიული კატეგორიები განსაზღვრული სხვადასხვა გადახრები მოღვაწეები, რომ დაფიქსირდა წინა საანგარიშო პერიოდებში, და ეფუძნება შედარება მონაცემების ინტერპრეტაცია ხორციელდება. მისი მთავარი დამკვეთი მართვის ორგანიზაციას, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ მონაცემებს გადაწყვეტილების მიღების:

- ზრდა რაოდენობის კომპანიის თანამშრომლები;

- კომპანიის შესახებ თანამშრომლები სტრუქტურის შეცვლა გაუმჯობესების მიზნით პროდუქტიულობის საწარმო;

- ცვლილების შეტანის ორგანიზაციის მართვის სტრუქტურა, რათა წევრებს შორის ურთიერთობების გაუმჯობესებისათვის ფირმა საქმე სხვადასხვა პრობლემები.

აღსანიშნავია, რომ სიაში თანამშრომლები, მათი საშუალო ზომის და სხვა მახასიათებლების, გამოიყენება შეფასების კომპანიის შრომის პოტენციალი, ავსებს სხვა მაჩვენებლების, ხშირ შემთხვევაში, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეასრულოს ანალიზი სახელმწიფო სტრუქტურის კიდევ უფრო ინფორმატიული. მაგალითად, გაანგარიშება საკვალიფიკაციო შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ სახელმწიფო საწარმო, მისი სტრუქტურა, იმ თვალსაზრისით, უნარებისა და თანამშრომლები. ხშირ შემთხვევაში, პერსონალი ოფიცრები და მართვის ფირმა გადაწყვეტილების მიღების შესახებ ოპტიმიზაციის სახელმწიფო სტრუქტურაში შეგიძლიათ ფოკუსირება მხოლოდ იგივე წინასწარი მომზადება, ვიდრე გამოყენების გარკვეული ორგანიზაციული ღონისძიებები მიზნად ისახავს ადამიანური რესურსების მართვის მოდელი საწარმო.

მაგრამ ხშირ შემთხვევაში უფრო მნიშვნელოვანია, არის ფაქტობრივი დებულება ექსპერტების მიერ კონკრეტული ნახვა. ეს შეიძლება transpire რომ კომპანია აკლდა პერსონალის საჭირო უნარი დონეზე.

გამოყენება შეფასების შრომითი რესურსების გაფართოების ბიზნეს

ანალიზი სტრუქტურა სახელმწიფო ასევე შეიძლება გამოყენებული იქნას პრობლემების გადაჭრის დამახასიათებელი ბიზნესის გაფართოებას. დეტალური შესწავლა შრომის პოტენციალი მთავარი საწარმო, პროდუქტიულობის შესრულება მუშები, რომლებიც თავიანთ საქმიანობას კომპანია, ხელს შეუწყობს ეფექტურობის განლაგების ახალი შესაძლებლობების საწარმოს - მაგალითად, თუ გახსნა კიდევ ერთი ქარხანა ონლაინ კიდევ ერთი ქალაქი. მზად ხელმისაწვდომობა ანალიტიკური მონაცემების ადამიანური რესურსების დეპარტამენტები და მენეჯერები მშობელი კომპანიაა, რომელიც საშუალებას მისცემს დაკომპლექტების მოდელი, წარმოქმნის ოპტიმალური გრაფიკების, განახორციელოს განაწილების შეტყობინება სპეციალისტების სხვადასხვა სტრუქტურული ქვედანაყოფების საწარმო.

შემაჯამებელი

ამდენად, გაანგარიშება, სახელფასო და საშტატო კომპანია საფუძველზე საშუალო ღირებულებების, ავსებს სხვა შესაბამისი ინდიკატორების დასაქმების პოტენციალის კომპანია - მაგალითად, წინასწარი შემადგენლობა, საშუალებას იძლევა მართვის კომპანია გადაჭრის ძირითადი პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია ეფექტურობის გაზრდას მუშაობა საწარმოს პროდუქტიულობის ოპტიმიზაციის , განლაგების ახალი შესაძლებლობების საწარმო.

მნიშვნელოვანია, რომ მივუდგეთ ანალიზი შესაბამისი ინდიკატორების ინტეგრირებული, რითაც შესარჩევი მახასიათებლები ინდივიდუალური პროფესიული ჯგუფები, სპეციფიკა ბაზრის ტენდენციებს და რომელიც ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია, - შესაბამისი დებულებები რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. წარმატებული გადაწყვეტა ამ ამოცანებს საშუალებას მისცემს კომპანიას უნდა იყოს უფრო კონკურენტუნარიანი ბაზარზე, მზად განხორციელების როგორც ზრდის სტრატეგიები და გეგმები შენარჩუნების მიზნით სტაბილური განვითარების კომპანია.