Საკანონმდებლო პროცედურა. გამოძიება ავარიის მუშაობა

წარმოების პროცესში ერთ-ერთი თანამშრომელი საწარმოს შეიძლება შეეხოს, რაც ხშირად იწვევს ძალიან სამწუხარო შედეგებს. ბევრმა იცის, რომ ასეთი ღონისძიება პასუხისმგებელია ორგანიზაციის დირექტორი. მაგრამ რამდენიმე ადამიანმა იცის, რა სქემის გათვალისწინებით ასეთი საკითხები. ამ სიტუაციაში, შედეგად, რომელშიც მოსამსახურე მიიღო სხეულის დაზიანება ექვემდებარება სავალდებულო სამართალწარმოება. ეს უნდა იყოს დადგენილი ფორმით და მკაცრი პროცედურა. საგამოძიებო ავარიების სამსახურში და წესები - თემა ამ სტატიაში.

აქტუალობა

პროცედურები იძიებს ავარიების სამუშაო შეაჯამა ქვემოთ. მაგრამ პირველ რიგში უნდა ითქვას, რომ ეს თემა ძალიან აქტუალურია დღევანდელ საზოგადოებაში შრომის. სამრეწველო დაზიანებები დღეს რუსეთის ორგანიზაციები - ძალიან მაღალი დონე. კრიზისის ეკონომიკური სექტორის აქვს უარყოფითი ზეგავლენა გარემოზე და დასაქმება. ალბათ ეს არის ასევე ის ფაქტი, რომ ბევრი საწარმო დღეს, სათანადო დისციპლინა და წესრიგი.

გამოძიება ავარიის მუშაობა - პრობლემა, რომელიც გამოიჩინოს მონოგრაფია ბევრი რუსი ავტორები. ექსპერტები სფეროში შრომის სამართლის ხშირად ეხება დაკავშირებული საკითხები საკითხები ამ სტატიაში, რათა უსაფრთხოების განმტკიცების დასაქმებისა და გაუმჯობესების სისტემა პრევენციისა და შედეგების ლიკვიდაციის უბედური შემთხვევა. ანალიზით საოკუპაციო დაზიანებები შემდეგ ფაქტორები იწვევს საგანგებო სიტუაციების:

• სუსტდება დამსაქმებლის ყურადღებას გაუმჯობესება და მოდერნიზაცია წარმოების პროცესში;
• ვადების დარღვევით სარემონტო მოწყობილობები;
• ხარვეზების ჩატარება ტექნოლოგიური პროცესები;
• ნაკლოვანებები საკანონმდებლო და მარეგულირებელი ბაზები.

მიზნები და ამოცანები

პროცედურა გამოძიება ავარიების მუშაობა - ეს არის ღონისძიება, რომელსაც აქვს შემდეგი ამოცანები:

• დადგინდეს მიზეზი უბედური შემთხვევა;
• იდენტიფიცირება ზომები ფაქტორები, რამაც მომხდარი მოვლენა;
• მითითებული დამნაშავეები დარღვევის;
• დამნაშავეები კანონის შესაბამისად;
• გასცეს დახმარებები დაზარალებული.

ძალიან ტერმინი "შემთხვევით" და გზები, რათა შესაძლო შედეგების იმყოფებიან TC. წესდება ღონისძიების საკითხს, როგორც ინციდენტს, რომლის დაზღვეული თანამშრომელი დაშავებულა, ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს.

არ აქვს მნიშვნელობა, სადაც ეს მოხდა: საქართველოს ტერიტორიაზე დამსაქმებელი, ხოლო შემდეგ კომპანია მანქანები და კედლები ნებისმიერ სხვა ორგანიზაციას. მსხვერპლი შეიძლება დაშავდა და სხვა პირებს, ასრულებს ბრძანებებს მისი მეთაური. ნებისმიერ შემთხვევაში, მკაფიოდ ჩამოყალიბებული სქემა უნდა ჰქონდეს პროცედურები იძიებს ავარიების სამსახურში. მოკლედ, ჩვენ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ უბედური შემთხვევის გამო შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი ინვალიდობის ოფიცერი და კიდევ მისი გარდაცვალების შემდეგ. ასე რომ, ასეთ სიტუაციაში, კანონი ითვალისწინებს ზომები, რომ დამსაქმებელი აუცილებლად უნდა მიიღოს.

ვინ შეიძლება დაზარალებული საწარმოში?

წარმოების პროცესში შეიძლება ჩაერთოს არა მხოლოდ თანამშრომელი, რომელთანაც დამქირავებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულება. შენობაში ასევე წარმომადგენლები შემდეგი კატეგორიები:

• პირები, რომლებიც გაივლიან;
• სტუდენტები გავლის პრაქტიკა;
• პირი გაიგზავნა კომპანიას მიზნით ოკუპაციური თერაპიის;
• მსჯავრდებული ჩართული მუშაობაში.

რა მსხვერპლი?

განსაზღვრა ღონისძიება, რომელიც განეკუთვნება ავარიების, ასევე აქვს საკუთარი ბრძანებით. გამოძიება საწარმოო ავარიის იწყება დამყარების ფაქტზე შემთხვევის. დაზიანებები შეიძლება იყოს გამოწვეული:

• ზიანისთვის სხვა პირი;
• სხვადასხვა თერმული შოკი;
• დამწვრობის;
• მძიმე ან მსუბუქი frostbite;
• drowning;
• ელექტრო შოკი;
• ზემოქმედების რადიაციული ან lightning;
• აფეთქება;
• შემთხვევა;
• განადგურება შენობა.

თვისებები გამოძიება

იმის გამო, რომ სოციალურ-ეკონომიკური, სანიტარული და პრევენციული ღონისძიებების შედის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების, რისკის დაკარგვის მუშაობის უნარი თანამშრომლები საწარმოს მცირდება მინიმალური. რა თქმა უნდა, როდესაც საქმე ორგანიზაციის სამუშაო პროცესში, რომელშიც ყველა წესების დაცვით.

მაგრამ მაშინაც კი, მშვენივრად დაგეგმილი აღმოსაფხვრელად საგანგებო სიტუაციების მუშაობა შეუძლებელია. აღმოფხვრას შედეგების ასეთი მოვლენები არის შესაბამისი ბრძანებით. გამოძიება ავარიის მუშაობა ატარებს კანონიერი ინტერესების მსხვერპლი. ეფექტი უარყოფითი ფაქტორები იცავს კომპლექტი სპეციალური წესები დაზღვევა. ეს წესები არ მიუმართავთ შემთხვევაში ინვალიდობის.

პროცედურა გამოძიება ავარიების სამუშაო მოიცავს კომისიის აქტები, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. ძირითადი მოთხოვნები ჩამოყალიბებულია Art. 227-231 საქართველოს LC RF. წესები გამოკვლევა მუშაობის უნარი, დამაკავშირებელი დაავადება და გავლენის წარმოების ფაქტორების შეიცავს შინაგანაწესით.

მოვალეობები დამსაქმებელი

წარმოების პროცესში მცენარეთა დამქირავებელს უნდა უზრუნველყოს მუშები უსაფრთხოების ოპერაციის ტექნიკა, შენობები და ნაგებობები. ეს უნდა უზრუნველყო უსაფრთხოების პროცესების და ინსტრუმენტები, და ნედლეულის, რომლებიც გამოიყენება ორგანიზაცია. მარეგულირებელი და საკანონმდებლო გათვალისწინებული დოკუმენტების წესების გამოყენების სახსრები, რომელსაც შეუძლია კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის თანამშრომლები. გარდა ამისა, ისინი არ შეიცავენ მოთხოვნებს უნდა შეესაბამებოდეს შრომის უსაფრთხოების ყველა სამუშაო ადგილებზე, გამონაკლისის გარეშე. დამსაქმებელი უნდა დაიცვას მუშაობის და დანარჩენი თანამშრომლები. დარღვევები შეიძლება გამოიწვიოს მკვეთრი გაუარესება ჯანმრთელობის მუშაკი, რომ გამოძიების, ეჭვგარეშეა, იქნება მხედველობაში მიღებული. ეს არის პასუხისმგებლობა დამქირავებელს ასევე შედის:

• შეძენა და მიწოდების სპეციალური ტანსაცმელი, ფეხსაცმელი და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებით (სარეცხი და ნეიტრალიზების აგენტი ჩართული თანამშრომლების მუშაობა საშიში და მავნე სამუშაო პირობები);
• უსაფრთხო მეთოდი სასწავლო მუშაობა და პირველი დახმარების ავარიის შემთხვევაში;
• თავიდან აცილების მიზნით, წარმოების პროცესში პირი, არ არის ბოლო გადასროლისწინა მომზადების შრომის დაცვა;
• რეგულარული შემოწმება გამოყენების თანამშრომელი, რომელიც უზრუნველყოფს კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის შესახებ;
• ორგანიზაციის რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევა, საჭიროების შემთხვევაში;
• მოხსნა თანამშრომელი წარმოების პროცესში იმ შემთხვევაში, თუ მან არ გაიარა სავალდებულო შემოწმების ერთ-ერთ სამედიცინო დაწესებულებებში;
• დებულება აღმასრულებელი ორგანოებისა და თანამდებობის პროფკავშირის კონტროლი ყველა დოკუმენტი, რომ უნდა ვიმუშაოთ და გამოძიება;
• დროულად მიიღოს ზომები, რათა თავიდან ავიცილოთ უბედური შემთხვევების და სხვა საგანგებო სიტუაციების;
• გამოიძიოს ყველა უბედური შემთხვევების და ინციდენტების გავრცელება სხვადასხვა პროფესიული დაავადებების დადგენილი წესით TC;
• საჭირო სამედიცინო და პრევენციული მოვლის და სოციალური უსაფრთხოების მუშა.

იმისათვის, რომ შეესაბამებოდეს ყველა ეს წესი არის პასუხისმგებელი დამსაქმებელი. იმ შემთხვევაში, თუ გაუთვალისწინებელი მოვლენა, რომლის დროსაც არ არის მსხვერპლი, მან უნდა მიიღოს შემდეგი ზომები:

• ორგანიზება პირველი დახმარების მუშაკი ან სიტყვით მათ სამედიცინო დაწესებულებაში, საჭიროების შემთხვევაში;
• აღმოფხვრას ტრავმატული ფაქტორი, რითაც დაიცვას რისკის სხვა თანამშრომლებს;
• რომ შევინარჩუნოთ უცვლელი სიტუაცია იმ ადგილას, სადაც ინციდენტი მოხდა (თუ ეს არ ემუქრება ჯანმრთელობის სხვა).
• სიტუაციის გამოსწორებას (რათა ფოტო, რათა ვიდეოჩანაწერი):

თანამშრომელთა უფლებები

იმისათვის, გამოძიების წარმოების მსუბუქი შემთხვევის მსხვერპლი საშუალებას აძლევს თანამშრომელი მონაწილეობა ამ ღონისძიებაში. გადაწყვეტილება, რომ მოხდება, მას შეუძლია ყოველთვის მიმართოს შრომის ინსპექციის ან პროფკავშირულ ორგანოებს. გარდა ამისა, თითოეული თანამშრომელი უნდა იცოდეს, რომ მისი დამსაქმებელი არის პასუხისმგებელი ნებისმიერი საგანგებო ღონისძიება, რომლის დროსაც დაშავდა ასრულებენ მოვალეობების. ასეთ სიტუაციებში მოიცავს მომხდარი მივლინებაში ან გზაზე ნებისმიერი სხვა ორგანიზაციის სახელით ადმინისტრაცია. შედეგების ლიკვიდაციის ავტოსაგზაო შემთხვევა, რომელიც დამქირავებელს იყენებს სამრეწველო მიზნებისათვის, როგორც ნაწილი თავის მოვალეობებს. კი მცირე დაზიანებები, რომ ასეთი ღონისძიება თანამშრომელი კომპანია, განსაკუთრებული მიდგომა ესაჭიროება - სქემის მიხედვით, რომელიც შეიცავს პროცედურა გამოძიება მსუბუქი სამრეწველო შემთხვევით.

Under ინციდენტები, რომელიც მოითხოვს სავალდებულო მიმოხილვა, კანონის თანახმად, უნდა გვესმოდეს, რომ საჭიროა, ნებისმიერ შემთხვევაში აქვს თუნდაც უმნიშვნელო დაზიანება ერთი თანამშრომელი და მოხდა არა მხოლოდ მომენტში ასრულებენ ნებისმიერი მოვალეობების, მაგრამ ყველა სხვა სიტუაციები დაკავშირებული მუშაობის პროცესში. თანამშრომელი შეიძლება დაშავდნენ აღდგენის სამრეწველო მოწყობილობები, სპეციალური ტანსაცმელი, ხოლო საშხაპე შემდეგ სამუშაო ცვლა და ადრე. დაზიანებები შეიძლება შეიძინა და ზეგანაკვეთური. ყველა ასეთ სიტუაციაში მოითხოვს შემდგომი გამოძიება. სწორედ ამიტომ ყველა თანამშრომელი, რა თქმა უნდა გაეცანით ამ დებულებების ნორმატიული და საკანონმდებლო აქტებით, როგორიცაა:

1. პროცედურა გამოძიების ავარიების სამუშაო ადგილი.

2. დასაქმებულის უფლებებს დაზარალებული შესრულება მოვალეობების.

კომუნიკაციის არქონა წარმოების

განვითარება პროფესიული დაავადებების, რომელიც გავლენას ახდენს ადამიანი ჩართული სახიფათო სამუშაოს, არ საჭიროებს რაიმე სპეციალური გამოძიება. თუმცა, ისინი ასევე შეუძლია გამოიწვიოს საოკუპაციო ინვალიდობის. ფაქტორები, რომლებიც იწვევენ დაავადების: ქცევითი, ბიოლოგიური, ქიმიური, ფიზიკური. ხშირად განიცდიან არც ერთი თანამშრომელი, მათ შორის, მაგრამ რამდენიმე. თუმცა გამოძიება არ არის გათვალისწინებული, მსგავს სიტუაციაში. პროფესიული დაავადებები დგინდება სამედიცინო ხელისუფლება. დამსაქმებელი ვალდებულებები მოიცავს ორგანიზაციის რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევა.

შემთხვევით, შედეგებზე, რომელიც კომპანიის მმართველი ორგანოების აგებს პასუხს, არიან:

• თვითმკვლელობა
• ბუნებრივი სიკვდილი;
• ტრავმა დანაშაულებრივი ქმედებების თანამშრომელი.

ამ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იყო წარმოების მთვრალი და დაშავდა გამო მთვრალი, დამნაშავე ამ დამსაქმებელი. რომ მან უნდა, როგორც ზემოთ უკვე აღვნიშნეთ, არ დაუშვას ასეთი თანამშრომელი მუშაობს. თუ მას არ ამას დრო, შედეგები და ის ასევე პასუხისმგებელია. ეს არის პროცედურა იძიებს ავარიების სამსახურში. რუსეთი - ქვეყანა, სადაც ჯანმრთელობის დაცულია და მუშაობის თითოეული მოქალაქის. ყოველ შემთხვევაში, ეს ასეც არის დაწერილი კონსტიტუცია. დამსაქმებელთა დაევალა დიდი პასუხისმგებლობა, რომელიც, რადგან მენტალიტეტის და ეროვნული თავისებურებების რუსეთის მოქალაქეები, როგორც ჩანს, ჯერ აუტანელი. ალბათ ეს არის კიდევ ერთი მიზეზი, რომ მაღალი დონის ტრავმატიზმის წარმოების დარბაზებში.

სიმძიმის შემთხვევის

Select შეიძლება ორ კატეგორიად. პროცედურები იძიებს სერიოზული ავარიების სამსახურში წინ უსწრებს წარმოების ერთ-ერთი დაზიანებები თანამშრომლები, რის შედეგადაც ინვალიდობის ან სიკვდილი. სხვა შემთხვევებში დაკავშირებულია ადვილი კატეგორიაში.

Signs სიმძიმის ისარგებლოს ბუნების დაზიანება და გართულებები, რომლებიც დაკავშირებულია ამ დაზიანება. ჰქონდა თუ არა რაიმე ქრონიკული დაავადებების, და შედეგად შემთხვევის ამძიმებს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა, ეს ფაქტი ასევე დაფიქსირებულია გავრცელებული მიზეზი გამოძიება. განსაზღვრისას სიმძიმის ჯანმრთელობის დაზიანება, ასევე მნიშვნელოვანია, დრო სჭირდება თანამშრომელი ფეხზე მათი მუშაობის უნარი. მძიმე დაზიანება ან სიკვდილი პირის სამუშაო ადგილი მისი დამსაქმებელი სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა, თუ ინციდენტი შედეგად ირღვევა ადამიანის ძირითადი უფლებები.

რა არის პროცედურა საგამოძიებო ავარიების სამსახურში? პირველ რიგში, ეს უნდა დავასკვნათ, სიმძიმის. მოთხოვნით, წარმომადგენელი საგამოძიებო კომისიის ან დამსაქმებელი ჯანდაცვის მუშაკები, რომელიც სამი დღის განმავლობაში შეიძლება მსხვერპლი, უზრუნველყოს სპეციალური დოკუმენტი. მათ გამონადენი შემაჯამებელი. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ სასწრაფო სამედიცინო დახმარების თანამშრომლები არ აქვს ასეთი უფლებამოსილება. ისინი მხოლოდ პირველადი სამედიცინო დახმარება და არ სერტიფიკატები გაიცემა.

კლინიკურ ექსპერტი კომისიამ სიმძიმის შემთხვევის და მისი შედეგები. თუნდაც უმნიშვნელო დარღვევების ჯანმრთელობის უნდა იყოს უზრუნველყოფილი. ადვილი შორისაა:

• დაზიანება, რის შემდეგაც თანამშრომელი კარგავს ინვალიდობის ვადით მდე სამოცი დღის განმავლობაში;
• დაკარგვა მუშაობის უნარი არ აღემატება 20% (მსხვერპლი არ შეუძლია გააკეთოს სამუშაო შემცირება მოცულობა პროფესიული საქმიანობის 1/5 წინა დატვირთვა).

ისევე როგორც მრავალი სხვა ბიუროკრატიული პროცედურები, ერისკაცად წარმოგვიდგება რთული გასაგებია პროცედურა გამოძიება საწარმოო ავარიის. დოკუმენტები ჩართული გათვალისწინებით, ამ შემთხვევაში, მოიცავს გავურბივარ კონკრეტული სიტყვა და პირობებს. ამიტომ, სასურველია, რომ ყოველი სამუშაო პირი შესწავლა სამართლებრივი დოკუმენტი, რათა თავიდან ავიცილოთ მისი უფლებების დარღვევა იმ შემთხვევაში, ავარიის.

სერიოზული დაავადებების ხანგრძლივი ჯანმრთელობის არეულობის და ე.წ. მუდმივი ინვალიდობის, არაპროფესიონალური ენა, რომელიც არაფერს ნიშნავს, ინვალიდობის.

პრიორიტეტული ქმედებები

ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ დამქირავებელს უნდა ვიმოქმედოთ იმ შემთხვევაში, ავარიის, ითქვა ზემოთ. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ამის შემდეგ მან უნდა მაქსიმალურად აცნობოს დაზარალებულის ახლობელი სწრაფად. ტელეფონის ნომრები ახლო მეგობარი თითოეულ თანამშრომელს უფროსი ხელმისაწვდომი უნდა იყოს ის შემთხვევაში საგანგებო.

უმნიშვნელო შემთხვევა უნდა ეცნობოს და პროფკავშირის შრომის უსაფრთხოების დეპარტამენტი. ჩადება ეს დამსაქმებელი ვადაში ოცი ოთხი საათი.

ეტაპი

პროცედურა საწარმოო შემთხვევების გამოძიება უკავშირდება წარმოების, შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად. პირველ რიგში, დამქირავებელს აცნობებს შესაბამის ორგანოებს აღმოჩენაზე. ამის შემდეგ, საგამოძიებო კომისია, მას შემდეგ, რაც ექსპერტების დაადგინოს მიზეზი უბედური შემთხვევა და მისი ურთიერთობის წარმოება. საბოლოო ეტაპი - საერთო კლირენსი გამოძიება და წარუდგინოს სტატისტიკური ანგარიში.

კომისია უნდა იყოს რამდენიმე ადამიანი (კანონის თანახმად - არანაკლებ სამი). მათ შორის უნდა იყოს პირი, რომელიც უზრუნველყოფს ობიექტურობა და პროფესიონალიზმი გამოძიება. ეს შეიძლება იყოს სპეციალისტი სფეროში შრომის უსაფრთხოების ოფიცერი ან პროფკავშირული ორგანო. უხელმძღვანელებს ახლად შექმნილი კომისია უფლებამოსილია, როგორც დამსაქმებელი და მისი წარმომადგენელი. თუმცა კომისიამ უნდა იყოს დოკუმენტირებული - კერძოდ, ბრძანებით დამტკიცებული კომპანიის დირექტორი. მონაწილეთა გამოძიება არ შეიძლება ადმინისტრაციული პირი, რომელიც გამოძიებული მომხდარი ინციდენტის გამო, რომლის საიტზე.

გარდა ამისა, დამსაქმებელი და უანგარო პირი, რომელსაც შეიძლება დაქირავებული ექსპერტთა ხელშეკრულების საფუძველზე, კომისია ვალდებულია წარადგინოს პირი, რომელიც წარმოადგენს დაზარალებულის ინტერესებს.

ასევე უნდა იცოდეს, თუ რა პროცედურა იძიებს ავარიების მუშაობა უნდა გაკეთდეს თუ ინციდენტი მოხდა ერთ-ერთი თანამშრომელი, რომლებიც გაიგზავნა მათი ხელმძღვანელი სხვა ორგანიზაცია. კომისია ვალდებულია შეატყობინოს დამსაქმებელს, რომლის ტერიტორიაზეც იყო საგანგებო ღონისძიება, მისი განსაზღვრა. მიმდინარეობს გამოძიება სწორედ იქ, სადაც ინციდენტი მოხდა. ერთპიროვნული პასუხისმგებლობა დამქირავებელს მსხვერპლი.

ღონისძიება, რამაც ტრავმული დაზიანება, თანამშრომლების, და რომელიც, რატომღაც, დამსაქმებელი არ არის გამოცხადებული დროულად შესაბამის ორგანოებს, ითვლება დღიდან განცხადებას მსხვერპლი ერთი თვის ვადაში. ხანდაზმულობის ასეთი რამ არ აქვს.

ჯგუფი შემთხვევის

ასეთი ღონისძიება დამქირავებელს უნდა განაცხადოს დღის განმავლობაში შრომის ინსპექცია, პროკურატურის, აღმასრულებელი ხელისუფლების, პროფკავშირების ორგანიზაცია. პროცედურა გამოძიება ჯგუფური ავარიის მუშაობა გამოიყურება თითქმის იგივე როგორც სქემა განხილვის მძიმე შემთხვევის ან ინციდენტის შედეგად, რომელიც შედეგადაც ერთ-ერთი მუშა.

იმ შემთხვევაში, თუ უბედური შემთხვევა მოხდა გემზე, უნდა ეცნობოს ინციდენტი და სატრანსპორტო პროკურატურას. დამსაქმებელი დაზარალებული თანამშრომელი თევზჭერის ფლოტის ხომალდი ვალდებულია უზრუნველყოს ინფორმაციას ხელისუფლების პასუხისმგებელი მეთევზეობა.

რუსეთის, ბელორუსიის და უკრაინის შრომის სამართალი

პროცედურა გამოძიება საწარმოო ავარიის რუსეთის ფედერაციის აქვს ბევრი საერთო სქემები, რომლებიც გამოიყენება პრაქტიკაში საწარმოები დსთ ქვეყნებში. განსხვავებები იმყოფებიან, როგორც წესი, მხოლოდ ფორმულირება. ყველა დამსაქმებელი უნდა იყოს იცნობს ყველა სამართლებრივი დოკუმენტების და სტატიები საქმეში ჩართული. მისივე თქმით, უკრაინული შრომის სამართლის, მთავარი მათგანი - ბრძანების ნომერი 1232. იგი ითვალისწინებს შენარჩუნების ჩანაწერები სხვადასხვა უბედური შემთხვევების, პროფესიული დაავადებებისა და უბედური შემთხვევების ქარხანა. იმისათვის ნომერი 1232 გამოძიების ავარიების სამუშაო - დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც დამსაქმებელი ვალდებულია იმოქმედოს იმ შემთხვევაში, ავარიის, რომელშიც დაშავდა მისი ერთ-ერთი თანამშრომელი ან მუშების ჯგუფმა.

როგორც ბელორუსული, შრომის სამართლის, ეს სხვადასხვაობა აქვს რუსეთთან კიდევ უფრო ნაკლები. როდესაც საგანგებო სიტუაციების გათვალისწინებული ანალოგიური პროცედურა იძიებს ავარიების სამსახურში. RB ამ კუთხით ძირითადად იგივე კანონმდებლობა, როგორც რუსეთის ფედერაცია.