Ურალის კოეფიციენტი

საახალწლო ხშირად foreshadows ცვლილება რაღაც ძველი და ჩასვლას რაღაც ახალი. რუსეთის კანონი არ მოშორდეს ტრადიცია ცვლილებების შეტანის ურალის ფაქტორი.

სტატიის თანახმად 316TH შრომის კოდექსით მომუშავე ორგანიზაციების Far North და ადგილას მათთან გათანაბრებული, რომ ხელფასის დარიცხვა რეგიონული კოეფიციენტი.

რამაც რეგიონალური კოეფიციენტი უნდა განხორციელდეს ყველა მუშები ამ სფეროებში. ეს არის სახის დახმარებას (კომპენსაცია) ხელფასის მუშაობა რთული კლიმატური პირობები.

როდესაც სსრკ დაიბეჭდა საკმაოდ ბევრი სხვადასხვა სამართლებრივი აქტები და ნორმატიული დოკუმენტების შესაბამისად. Sharp დისკუსია თემაზე "დარიცხვის რეგიონალური ფაქტორი" მაშინ. დღეს, მთავრობამ მიიღო გადაწყვეტილება, რომ შევინარჩუნოთ კოეფიციენტების ძალაში. შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს: ურალის რაციონი, ზომა და გაანგარიშების მეთოდის დადგენილი რუსეთის მთავრობა.

განაცხადა თანაფარდობა გამოიყენება ნებისმიერი თანამშრომელი, მაგრამ, როდესაც საანგარიშო პირადი შეღავათები და კომპენსაციის დარიცხული ხანგრძლივი მომსახურების, არ ხართ ტყვედ. ის არ არის ბრალი და ფინანსურ დახმარებას.

ყველაზე ხალხი დაინტერესებულია მაქსიმალური ზომა მოგება, რომელიც შეიძლება დაერიცხოს კურსი. განსხვავებით საბჭოთა პერიოდში, როდესაც შეზღუდვები მაინც არსებობს (თუ მარტივად იყო მინიმუმი 300 რუბლი), დღეს არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს. ყველა ლიმიტები გაუქმდა 1991 წელს.

ბრძანებით საქართველოს მთავრობის 24.11.2009 (№ 922), ურალის ფაქტორი გამოითვლება ნებისმიერი ხელფასები. მას ბრალად გადასახადები, შედის ანაზღაურება სისტემა, ჩამოყალიბდა კოლექტიური ხელშეკრულებები და ადგილობრივი კანონები. თუ მუშაობა ხელშეკრულების გარეშე (არაოფიციალურად), გაანგარიშება არ გააკეთა (ან გააკეთა, მაგრამ შეხედულებისამებრ მიმცემი). ეს ასევე ეხება კერძო ორგანიზაციებთან - ურალის ფაქტორი უნდა იმოქმედოს მთელ ტერიტორიაზე ზემოთ. საკუთრების მნიშვნელოვანი არ არის.

Factor საჭირო დააკისროს ორგანიზაციებისა და ყველა მუშა, გამონაკლისის გარეშე. ხელფასი უნდა იყოს ჩართული: ხელფასი, შეღავათები, პრემიებისა და თავად Ural ფაქტორი. იგი გამოითვლება გათვალისწინებით ამ პარამეტრებს. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ კოეფიციენტი უნდა იყოს გათვლილი ცალ-ცალკე, ხელფასები თანამშრომლებს ეს არ შედის. მაგალითად, პროკურატურის მეტალურგიული რაიონის Chelyabinsk გადამოწმების ორგანიზაციას ცოტა ხნის წინ განხორციელდა, რომელიც ადასტურებს, ჩართვის ურალის ფაქტორი ხელფასები. ეს წინააღმდეგ კანონით, და აქედან გამომდინარე - მიზეზი უნდა წავიდეს სასამართლოში.

მინიმალური ზომა ხელფასი შეიქმნა თუმცა 1.01.2009 და იგივე რჩება, ანუ 4330 რუბლი. თვეში. ყველა თანამშრომელი უნდა მიიღოს არანაკლებ მითითებული თანხა, იმის გათვალისწინებით, პრემიებისა და შეღავათები. თუმცა, საერთო თანხა, რომელიც იქნება დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი 13%.

ბევრი ადამიანი აღრეული კონცეფცია "ხელფასი" და "ხელფასი". თანხა ტოლია 4330 რუბლი., არ არის ხელფასი და ხელფასები, რომელიც შედგება მრავალი (მათ შორის, ზემოთ) ელემენტები. ზოგიერთ ორგანიზაციაში, ჯერ კიდევ არსებობს ხელფასი ნაკლებია, ვიდრე 4330 რუბლი. ამასთან, ამგვარი ხელფასი და შეღავათები უნდა გადაიხადოს Ural კოეფიციენტი ისე, რომ შედეგად აღნიშნული პიროვნება მიღებული აქვს მინიმუმ 4330 რუბლი. (ან მეტი).

რაც შეეხება stipendial, აქ დებულება № 487 of 27.06.2001: იმის გათვალისწინებით, ურალის აკადემიური მხარდაჭერის კოეფიციენტი 1380 რუბლი.

შევაჯამოთ: 2010 საარსებო მინიმუმი უნდა იყოს 4330 რუბლი, აკადემიური სტიპენდიები - 1380 რუბლი. ყველა ორგანიზაცია Far North და მსგავსი ტერიტორიები უნდა ბრალი ზედმეტი Ural რაციონი (15% ხელფასი მინუს pyatnadtsatiprotsentnogo საშემოსავლო გადასახადი). უპირატესობები, ფინანსური დახმარება, დასვენება და შვებულებით არ შედის ამ კატეგორიაში.