Დასაქმების ჩანაწერები გათავისუფლების

მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ასახავს პერიოდს პროფესიულ საქმიანობაში პირი, არის სამუშაო წიგნი. ეს არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც კიდევ ერთხელ მიიღო მოსამსახურე ვალდებულია წარუდგინოს დამქირავებელს. საფუძველზე ინფორმაციის workbook გაანგარიშება სტაჟისა შესრულდა.

სამოცდაექვსი სტატიები შრომის კოდექსის აკისრებს დამქირავებლის პასუხისმგებლობის შენარჩუნების ჩანაწერები თითოეული თანამშრომელი, თუ პერიოდში მისი პროფესიული საქმიანობის ორგანიზაციის აღემატება ხუთი დღის განმავლობაში. ასეთი ჩანაწერები შენარჩუნებულია ინდივიდუალური შრომითი წიგნები. ისინი შემდეგი რეკვიზიტები:

- მიღებას მუდმივი ძირითადი მუშაობა;

- საქართველოს აყვანის ნახევარ განაკვეთზე (თუ გსურთ თანამშრომელი);

- დაშვების გადარიცხვა;

- იმ პერიოდში მომსახურება;

- სასწავლო დროის სკოლებში ან კურსები გაუმჯობესების პერსონალის კვალიფიკაცია და ტრენინგი;

- წლის დასაქმებულის ;

- უკანონო შემოტანა მართლმსაჯულების საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსი.

დასაქმების ჩანაწერები გათავისუფლების, დასაქმების და ა.შ. ეს უნდა განხორციელდეს გარეშე შემოკლებები, ნაზად. იგი იყენებს კალამი მსუბუქი და წყალგამძლე მელნის. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ purple, ლურჯი, შავი წნელები. დასაქმების ჩანაწერები გათავისუფლების კეთდება ბოლო დღეს საიჯარო ხელშეკრულების საფუძველზე, შესაბამისი ბრძანებით.

არსებობს სახელმძღვანელო, რომელიც განაცხადის ნომერი 1 დადგენილებაში, საქართველოს შრომის, რუსეთის ფედერაციის №69 საწყისი 10.10.2003, რომ მას უზრუნველყოფს მითითებები, თუ როგორ უნდა შეავსონ ინდივიდუალური დოკუმენტი, რომელიც ასახავს პერიოდს პროფესიულ საქმიანობაში. მისი თქმით, ამ ინსტრუქციის შესვლის workbook გათავისუფლების ექვემდებარება შემდეგი თანმიმდევრობით:

- პირველ სვეტში დააყენა რეკორდული რაოდენობა პრიორიტეტი;

- მეორე სვეტი ასახავს შეწყვეტის თარიღი შრომითი ხელშეკრულებით

- მესამე ჩაწერის მზადდება მიზეზი გათავისუფლება;

- მეოთხე გრაფაში გამიზნული მიუთითებს სახელით დოკუმენტს, რომლის საფუძველზეც კეთდება ჩანაწერი (დადგენილება, გადაწყვეტილება, რათა) და ხელმოწერის დღიდან და რეგისტრაციის ნომერი.

თუ დამსაქმებელთან შეთანხმებით წყდება იმ მოტივით მუხლში სამოცდათორმეტი მეშვიდე, შრომის კოდექსის შესვლის workbook გათავისუფლების გააკეთა ასახავს ბმული, რომელიც მიუთითებს კონკრეტული ნივთი იმავე სტატიაში.

არსებობს შემთხვევები, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლის მოთხოვნით. იმ შემთხვევაში, ასეთ სიტუაციაში ჩანაწერი გათავისუფლების შრომის წიგნაკი მზადდება მითითებით შესაბამისი მუხლის 81 საქართველოს შრომის კოდექსის, ან მინიშნება სხვა გათვალისწინებული საფუძვლების საკანონმდებლო აქტებით.

ინსტრუქციები დადგენილ შემთხვევებში, სადაც დასაქმების შეწყვეტის შეთანხმების ხდება მიზეზი, რომელიც არ არის დამოკიდებული ნების პარტიები. ასეთ შემთხვევაში, შესვლის გათავისუფლების შეიცავს ბმულს გარკვეული თვალსაზრისით ოთხმოცი მესამე მუხლის LC RF.

როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, თუ დამატებითი ბაზები, რომლებიც კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ბოლოს პერიოდში საწარმოს ჩაწერილი, რაც მიუთითებს, რომ მარეგულირებელი დოკუმენტი.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს იმ მიზეზის გამო, რომ მოჰყვეს დებულება გარკვეული სახის შეღავათები ან პრივილეგიები. ამ შემთხვევაში, ჩანაწერი გათავისუფლება უნდა შეიცავდეს კონკრეტული ხელმძღვანელობით მონაცემთა ბაზებში.

თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს სხვა ადგილას დასაქმების სხვა ორგანიზაცია, მესამე ნაწილში გრაფაში, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მუშაობა უნდა ასახავდეს ბრძანებით პროცესი (თანხმობით პირს ან მოთხოვნით).

ყველა მასალა, რომელიც გაკეთდა მუშაობაში წიგნი მუშაობის პერიოდში ორგანიზაცია, უნდა დამოწმდეს დამსაქმებლის ან პასუხისმგებელი პირი შენარჩუნების ამ დოკუმენტში, და დალუქული ორგანიზაციის მიერ.