Სადაზღვევო ნაწილი პენსიები და დაფინანსებით: როგორ შეიძლება ისინი გაიზრდება

თანამედროვე რუსეთის საპენსიო სისტემა შექმნილია ისე, რომ მოქალაქეებს დაიწყოს ფიქრი მომავალში საპენსიო დასაწყისში დასაქმება. ამ ასაკში უკვე შესაძლებელია, რომ რამე საკუთარი თავისთვის სიბერის. და ეს თქვენ უნდა გვესმოდეს, თუ რა წარმოადგენს თქვენი მომავალი პენსია კანონის შესაბამისად (რომელიც არის ბაზა, სადაზღვევო ნაწილი საპენსიო, და რომ წვლილი), თუ როგორ უნდა გაიზარდოს, ან საკმაოდ გარკვეული ნაწილი. აუცილებელია გვესმოდეს, თუ როგორ გამოქვითვები და რა შეიძლება გაკეთდეს, რათა გაიზარდოს თანხის პირად საპენსიო ანგარიშზე.

ზომა საპენსიო დამოკიდებულია არა მხოლოდ დროს, არამედ დონის ხელფასები, ისევე, როგორც ნებაყოფლობითი შენატანების (წვლილი) plus ინვესტიციებიდან მიღებული შემოსავალი (თუ წასვლას აქცია დაგროვების თქვენი საპენსიო ანგარიში).

საპენსიო შედგება ბაზის ნაწილი, დანარჩენი დაზღვევა - სავალდებულო (სადაზღვევო ნაწილი) და დამატებითი (დაგროვების წვლილი). სადაზღვევო ნაწილი საპენსიო შედგება წვლილს დამსაქმებელს თქვენი სახელი საპენსიო ფონდი (22% ხელფასის, რომელიც დაახლოებით 5 ათასი. თვეში). აღარ ამ გამოქვითვა მოხდება, უფრო იხდით, უმაღლესი დონის სადაზღვევო ნაწილი თქვენი საპენსიო. მისაღწევად ასეთი შედეგი, თუ გავითვალისწინებთ, რომ ხელფასი წევრი საარსებო მინიმუმი, თითქმის შეუძლებელია.

მაგრამ პენსია უნდა იყოს საკმარისი არ არის მხოლოდ საკვები, კომუნალური გადასახადები, არამედ მედიცინის, საჩუქრები ნათესავები და სხვა შეღავათებს. აქედან გამომდინარე, სადაზღვევო ნაწილი საპენსიო გარეშე დაგროვების არ იძლევა ნორმალური ცხოვრების დასრულების შემდეგ დასაქმებას.

დამატებითი თანამშრომლის წვლილი საშუალებას ნაწილს მომავალში საპენსიო ფინანსური მხარდაჭერით სახელმწიფო (პრემიები გაორმაგდა - "1000-დან 1000"). ყველა თანამშრომელი ეცნობა ამ შესაძლებლობას 2010-2011 წლებში მათი დამსაქმებელი. თუ თქვენ ჯერ კიდევ არ იცით, თუ როგორ მონაწილეობის დამატებითი საპენსიო დაზღვევის სისტემის, გთხოვთ მიმართოთ თქვენს ადგილობრივ საპენსიო. ოქტომბრამდე მომავალ წელს (2013) ეს შესაძლებელია მიმართოს რუსეთის PF მონაწილეობის პროგრამა საპენსიო თანადაფინანსებით. მას შემდეგ, რაც გადაცემის პირველი გადახდის კიდევ 10 წლის განმავლობაში, თქვენ შეიძლება დარჩეს ჩარიცხულ პროგრამა. რაც მთავარია - რათა არანაკლებ 2 ათასი წელიწადში საპენსიო წვლილი თანხა გაორმაგდა ხარჯზე ბიუჯეტის ..

გარდა ამისა, დაგროვების (სადაზღვევო ნაწილი საპენსიო არ ითვლიან) შეიძლება გადაეცეს საპენსიო შემდეგ 10 წლის განმავლობაში არასახელმწიფო კომპანია მეტი მოგება. მართვა, შენახვის და დაგროვების თქვენი მომავალი პენსია ახლა მიერ შემოთავაზებული მრავალი ორგანიზაციების (საპენსიო ფონდები, საზოგადოებრივი თუ არა, ისევე, როგორც კერძო კომპანიები). მსგავსი პროგრამები არსებობს დიდი ორგანიზაციები დამსაქმებელთა ნაწილი სოციალურ პაკეტს. თითოეული პროგრამის "გარანტირებული" დაცვის ინფლაცია და მზარდი შემოსავალი საბადოები. არ არის აუცილებელი, რომ მიიღოს ეს სიტყვები რწმენა, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც ჩვენ ვსაუბრობთ თქვენს მომავალში. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ აქვს ერთი იმედი.

მეორეს მხრივ, ეს არაფერს არ აკეთებს - გამოსავალი არ არის, ან. იყავით ფრთხილად და მახსოვს, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ გააუქმოს ხელშეკრულება და დააბრუნოს წვლილი, და შემოსავალს მათ (თუ ასეთი შესაძლებლობა უკვე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული).

სადაზღვევო ნაწილი შრომითი პენსია განსხვავდება კუმულაციური, რომ პირველი იხარჯება პენსიების სხვა retirees (მიმდინარე) ინფორმაცია მხოლოდ რჩება, რამდენად სახელმწიფო გადახდა მოუწევს, როდესაც თქვენ გადადგეს. დაფინანსებული ნაწილი არ არის გადაყრილი და გროვდება. აქედან გამომდინარე, მიმართ მისი მნიშვნელოვანი ზიანი თქვენი შემოსავალი სიბერის შეიძლება გამოიწვიოს ინფლაცია.

საპენსიო დაზღვევის არის საუკეთესო გამოსავალი რთული ეკონომიკური სიტუაცია ქვეყანაში. Perfect სახელმწიფო გადატრიალების მიმართ საპენსიო სისტემის აუცილებელი იყო რამდენიმე გზა რაციონალური, რადგან ახლა ყველამ, თუ სასურველი, შეძლებს მათი შემოსავალი შემდეგ საპენსიო, უზრუნველყოს მათი ასაკის. ადრე ეს არ იყო შესაძლებელი (თუმცა ადრე და პენსია უფრო იმის გამო, განსხვავება სამუშაო მოსახლეობას და პენსიონერთა).