Როგორ გამოვთვალოთ შვებულების კანონის შესაბამისად

მისი თქმით, რუსეთის კანონი, მოქალაქე, რომელიც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულება უნდა მიიღოს დასვენების დღეებში, რომ მას. როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული დადგენილი შრომის კოდექსი. არსებობს ყველა წესები და მოვალეობები დამსაქმებელი და დასაქმებული. მინიჭება შვებულება of TK - არის, დანარჩენი დრო თავისუფალი სამუშაო ვალდებულებები, რომელშიც თანამშრომელი თანამდებობას ინარჩუნებს და ხელფასი.

როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული? პირველი თქვენ უნდა გამოვთვალოთ დღესასწაული გამოცდილება თანამშრომელი. ეს გამოცდილება - ეს არის პერიოდი, რომლის დატოვება გაიცემა. კიდევ ერთი მისი სახელი - სამუშაო წელს. ეს უბრალოდ სხვადასხვა სახელები იგივე ვადა, რომელიც შვებულების გაიცემა. თუმცა, ზოგჯერ ბუღალტრები შეცდომით მიაჩნიათ, რომ პერიოდი, რომლის დატოვება გაიცემა - კალენდარული წელი. ეს არის არასწორი, რადგან ეს იმ პირობით, რომ თანამშრომელი მუშაობს, ვიდრე კალენდარული წლის განმავლობაში. სამუშაო წელს - სრული 12 თვის განმავლობაში იმ დღიდან პირის დაქირავებას. რომ არის, უფლება წლიური შვებულება დასაქმებულს იწყებს მიიღოთ თქვენი პირველი დღე მუშაობა თქვენ.

მიუხედავად იმისა, რომ დღესასწაული გამოცდილება თანამშრომელი იზომება დღიდან მისი დასაქმების, მაშინვე დასვენების დღეებში, რათა დამსაქმებელი ვალდებული არ არის. გამოყენების უფლება მათ პირველ წელს მუშაობდა იქ თანამშრომელი მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ უწყვეტი ოპერაციის ორგანიზაციის, მათ შორის პერიოდებში, შეტანილი უნდა იყოს გაყიდვის გამოცდილება. 122-ე მუხლის TC იმას არ ნიშნავს, რომ თანამშრომელი უფლებამოსილია მიიღოს და დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს შვებულების შემდეგ გამონაბოლქვი 6 თვის განმავლობაში. აქ ჩვენ ვსაუბრობთ რაღაც - რომ მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში ახალი თანამშრომელი იღებს იგივე უფლებები, როგორც დანარჩენი, რაც შეეხება შესაძლო გაკეთდა ეს. თუმცა, დადგენილების ხელმძღვანელი, ეს შესაძლებელია თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ამ ორგანიზაციაში ნაკლებია, ვიდრე ექვსი თვის განმავლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული ორაზროვანი სიტუაციები? არსებობს მუშები, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან, მაშინაც კი, თავის პირველ წელს წავიდეთ შვებულებაში, არ ელოდება ბოლოს 6 თვის და დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მათ. ესენია, მაგალითად, ქალთა ქვეშ მოვლის შვებულება ან დაუყოვნებლივ მას შემდეგ, არასრულწლოვანებს პლურალისტებად.

როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული? მისი თქმით, შრომის კოდექსი და სხვა ნორმატიული დოკუმენტები, თანამშრომელი არ არის საჭირო, რომ მთელი 28 დღის განმავლობაში ერთდროულად გარეშე გაყოფის გარდა. არ არის აკრძალული შეთანხმებისა გაყოფილი დღესასწაული, მაგრამ იმ პირობით, რომ მინიმალური ხანგრძლივობა ერთ-ერთი ნაწილი უნდა იყოს ტოლი 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ დარჩენილი დასვენების დღეებში, TC არ უთქვამს. ნებისმიერ დავების საკითხი შეიძლება გადაწყდეს ინდივიდუალურად ყოველი კონკრეტული თანამშრომელი. მაგალითად, თანამშრომელი შეიძლება მიიღოს 5 დღის განმავლობაში, შაბათ-კვირის გარდა, ვრცელდება დღესასწაული. ან, პირიქით, როდესაც დიდი რაოდენობით მუშაკს შეუძლია მიიღოს გაემგზავრება დარჩენილი 2 კალენდარული დღის, რომელიც დაეცემა შაბათს და კვირას. აქედან გამომდინარე, თითოეული ლიდერი იღებს საკუთარი გადაწყვეტილებით, მას სასურველი დაფიქსირება ნორმატიული აქტით ადგილობრივი ორგანიზაცია.