Თანამშრომელი შვებულებაში - მის კანონიერ უფლებას

სწრაფად და inexorably ახლოვდება საზაფხულო - დრო ზაფხულის არდადეგები. ყველამ ვიცით, რომ მას უფლება აქვს წელიწადში ერთხელ წასვლა ანაზღაურებადი შვებულების დამქირავებლის მიერ, მაგრამ, რომ ყველა ინფორმაცია ამოიწურება. შეგვიძლია ავირჩიოთ საკუთარი დრო, რათა დაისვენოთ გადახდილი ამ პერიოდში და რა კატეგორიის მუშები უფლება აქვს დაისვენოს, არ აქვს მნიშვნელობა, რა დროს წელს? ეს არის კითხვები, რომლებზეც პასუხი უნდა იცოდეს

ვის აქვს უფლება დაისვენოს

მისი თქმით, თ. 1 tbsp. 21 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის, წლიური შვებულება (გადახდილი) უფლება აქვთ ორგანიზება დასაქმებულთა შრომითი კონტრაქტები. ესენია მუშა მუდმივები ნაწილი მუშა (მოქმედი ნაწილის შესაბამისად. 2 v. 287 შრომის კოდექსი), ისევე, როგორც თანამშრომელი აიყვანა ნახევარ განაკვეთზე საათი. 3 tbsp. 93. იგი ასევე აპირებს, რათა უზრუნველყოს შვებულებათა მიღებული დროებითი ან სეზონური სამუშაო ვადით ორ თვემდე (Art. 291, 295, შრომის კოდექსი).

ეს არ არის გათვალისწინებული წლიური შვებულება, მომუშავე ორგანიზაცია პატიმარი სამოქალაქო pravovymu ხელშეკრულებით.

"გაყიდვას" უფლებები და მოვალეობები

თანამშრომელი შვებულებაში უნდა გაკეთდეს გარეთ ისე, რომ არ იყო პოზიცია დაკარგა და სამუშაო ადგილი, და გადარჩენა საშუალო მოგება. ხელმძღვანელი ორგანიზაცია ნაწილის შესაბამისად. 4 ხელოვნება. 124 რუსული შრომის კოდექსი არ აქვს უფლება, უარი თქვას იურიდიული ოფიცერი ანაზღაურებადი შვებულების მეტი ორი წლის განმავლობაში, რადგან ამ შემთხვევაში, მას შეუძლია დაჯარიმდება 50 000 რუბლი.

ხანგრძლივობა ყოველწლიური დღესასწაული შეიძლება იყოს სხვადასხვა, რეგულირდება შრომის კოდექსი. არსებობს რამდენიმე ვარიანტი, მათ შორის ერთ-ერთი, რომელიც ითვალისწინებს მინიმალური ხანგრძლივობა - 28 დღე.

ხანგრძლივი შვებულება დასაქმებულს არის გათვალისწინებული გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს: მათთვის, ვინც მუშაობს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (42-დან 56 დღის განმავლობაში), არასრულწლოვანთა თანამშრომლები (31 დღე), მეცნიერები მოწინავე გრადუსი (38-დან 46 კალენდარული დღისა). ღირს გადახდის ყურადღება იმ ფაქტს, რომ დღის განმავლობაში, შაბათ-კვირას, მაგრამ დღის არასამეწარმეო (დღესასწაული) არ შედის შედის რაოდენობის დასვენების დღეებში.

დასვენების მუშები ხდება შესაბამისად შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის, რომელიც არეგულირებს უფლებებისა და გაქირავება გარკვეული კატეგორიის. პირველად დატოვების უფლება თანამშრომელი იღებს ექვსი თვის შემდეგ მუშაობა იმავე ორგანიზაციაში. მნიშვნელოვანია: at გათავისუფლების დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს ყოფილი თანამშრომელი განუხორციელებელი უფლების დანარჩენი, თუ იგი მუშაობდა მინიმუმ 15 დღის განმავლობაში.

გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს შეუძლიათ ე.წ. შვებულებაში პრივილეგიები, რომ არის, ადრე დანარჩენი, მომავალი ექვსი თვის განმავლობაში. ასეთი შვებულება უნდა მიენიჭოთ უმნიშვნელო თანამშრომლები, ქალებს ადრე შვებულება და მას შემდეგ. დასაწყისში შვებულების მინიჭებული თანამშრომლები (მუშაკთა), რომლებმაც მიიღეს ერთი ან მეტი ბავშვებს.

სადაც თქვენ შეგიძლიათ დაისვენოთ

თანამშრომელი შვებულება შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ დროს, რომ მას ირჩევს. ეს დებულება შრომის კანონი აუცილებლად უნდა იქნეს მხედველობაში მიღებული მომზადების წლიური შვებულება გრაფიკი. გარდა ამისა, ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებს უფლება აქვთ, რათა დადგინდეს fade დრო ანაზღაურებადი შვებულება. ესენია ქალებს ადრე განკარგულების ან მაშინვე, თანამშრომლებს, რომლებიც არ მიაღწია 18 წლის ასაკიდან და მუშები, ცოტა ხნის წინ აღებისას ბავშვის განათლება.

დადგენილი გრაფიკის უნდა გაითვალისწინოს შვებულებაში ყველა თანამშრომელი, გამონაკლისის გარეშე, სადაც აღნიშნულია, რომ პირი, რომელსაც აქვს უფლება დაისვენოს ნებისმიერ დროს, რომელიც მათთვის ხელსაყრელია. ამის შემდეგ, თანამშრომელი, შეიკრიბა დასვენება, შეგიძლიათ დაწეროთ და განახორციელოს შესაბამისი განაცხადის გადაეცა მისთვის შრომის კოდექსის სამართალი.