კონცეფცია დეკრეტული შვებულების არის ორმაგი შეგრძნება. ერთის მხრივ, ეს სასიამოვნო chores უკავშირდება გამოჩენა პატარა კაცი, მეორეს მხრივ, ბევრი ბუნდოვანი რამ, განსაკუთრებით ორსული პირმშო. ბევრი მათგანი არ ვიცი , როდესაც ისინი ტოვებენ დეკრეტულ შვებულებაში, თუ როგორ უნდა მიაპყროს, რა სარგებელი და რა მოცულობით მათ შეუძლიათ მიიღონ.
სამართლებრივი ასპექტები საკითხი
მისი თქმით, ზოგიერთი დადგენილების მოიცავს სამშობიარო შვებულება და ბავშვის მოვლის. კანონმდებლობით, ეს ორი სხვადასხვა რამ, რომელიც საკუთარი სპეციფიკური თავისებურებები. დეკრეტული შვებულების - ეს არის დასვენება, ყოველი ქალი მხოლოდ ორსულობისა და მშობიარობის. ქალთა უფლებები რეგულირდება შრომის კოდექსი, რომელიც ითვალისწინებს, რომ ნომერი დასვენების დღეებში იგივე ყველა და საერთოდ 140 დღის განმავლობაში, რომელიც შედგება ორი პერიოდები, განურჩევლად ასაკისა და ქალთა შრომის დროს.
სანამ birth:
• ორსულობის ერთ-ერთი ბავშვი - 70 კალენდარული დღის შვებულებით;
• ორსულობის ორი ან მეტი შვილი - 84 კალენდარული დღის განმავლობაში შვებულებაში.
მშობიარობის შემდეგ, აუცილებელია კანონით:
• დაბადებიდან ერთი შვილი - 70 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• დაბადებისას გართულებები - 86 კალენდარული დღის განმავლობაში;
• თუ დაიბადა ორი ან მეტი შვილი - 110 კალენდარული დღე.
იმ შემთხვევაში ნაადრევი მშობიარობა "დაკარგა" დღით ადრე, მიწოდება ავტომატურად ემატება 70 დღის განმავლობაში მშობიარობის.
ფინანსური მხარე განკარგულების
დეკრეტული არის გადახდილი შესაბამისად რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად. დახმარება გამოყოფილი კანონით, ქალს იღებს სამუშაო ადგილი ან სკოლაში, უდრის საშუალო დონის ხელფასი და მუშაობდა ერთი და იგივე ადგილზე დედა თორმეტი თვის განმავლობაში. გარდა ამისა, სარგებელი, ყველა ქალს აქვს უფლება, სხვა სავალდებულო გადასახდელების განისაზღვრება კანონით და არ არის დამოკიდებული ყოველთვიური შემოსავალი. იმისათვის, რომ ეს ყველაფერი დღესასწაულები მისი სამუშაო ადგილი შენარჩუნებულია და არ შეუშალოს seniority. გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, საწარმოს ლიკვიდაციის ან შემდგომი დასაქმების სხვა კომპანია. როდესაც გათავისუფლების დეკრეტულ შვებულებაში სამუშაო ადგილი, მას აქვს უფლება, სასამართლოში სარჩელის შეტანას ფეხზე უფლებებისა და ფულად კომპენსაციას. თუ ოფიციალურად ორსული არ მუშაობს, არ არის გამორიცხული, გამოიყენოს ფინანსური რესურსები სპეციალური სოციალური მომსახურება. მთავარი დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას იძლევა ფულადი სარგებელი - არის ნაჭერი ინვალიდობის, ის უნდა მიიღოს 30 კვირის ორსულობის ანტენატალურ კლინიკაში და წარმოადგინოს ანგარიშები დეპარტამენტის საწარმოს თანამშრომელი იგი.
როგორ გააკეთოს შვებულება?
მიღების დეკრეტული შვებულების უნდა დაიწყოს წერა სახელზე კომპანიის ხელმძღვანელი და ავადმყოფი შვებულება. სამედიცინო ცნობა, გაცემული კონსულტაციების, თქვენ უნდა პირადად შეამოწმოს, რათა თავიდან ავიცილოთ გადახდის. უნდა აღინიშნოს, დადგენილება ვადით - არანაკლებ 140 დღით, ისევე, როგორც დახვეწილი დღიდან დასაწყისი და დასასრული. ამავე დაბადების გართულებები ქალს აქვს უნარი და უფლება აქვს გააგრძელოს დეკრეტული შვებულების: ეს აუცილებელია მიიღოს მეორე სამედიცინო ცნობა, რათა უზრუნველყოს კადრების განყოფილების დამსაქმებელი კომპანია. გარდა ამისა, თავისი შეხედულებისამებრ, ქალს აქვს შესაძლებლობა, შეუერთდეს მათ შვებულება სამშობიარო, მისი გამოცდილება არ აქვს.