Როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურებისა

არა მხოლოდ ბუღალტერი კომპანია, არამედ თანამშრომლის სასარგებლო ვიცი როგორ გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურება. მით უფრო, რომ დღესასწაული ხდება სხვადასხვა სიტუაციებში: რეგულარული, სამშობიარო for ბავშვის მოვლის. როდესაც გათავისუფლების გათვლილი კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება. და პირი მნიშვნელოვანია, თუ რა არის გამოთვლის საფუძველზე, რომელსაც აქვს უფლება დატოვოს, რამდენი დღის განმავლობაში არის საჭირო კონკრეტულ შემთხვევაში.

რუსული შრომის კანონმდებლობა ანაზღაურებადი შვებულებით 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, გარდა სახალხო დღესასწაულების. შაბათ-კვირას, მხედველობაში. მიღების უფლება დღესასწაული ყოველი თანამშრომელი იღებს, მას შემდეგ, მუშაობდა მეტი ექვსი თვის განმავლობაში. იყიდება ხანგრძლივი სამუშაო საათები ემატება სამი დღის განმავლობაში. მასწავლებელი ბოლო 42 დღის დღესასწაული და nesovershennoletnim- 31 კალენდარული დღის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ სტაჟისა ნაკლებია, ვიდრე ექვსი თვის განმავლობაში შვებულებაში უნდა მიენიჭოს იმ დროს რეალურად მუშაობდა. საწარმოს თანამშრომელს შეუძლია გამოიყენოს დასვენების მთლიანად, მაგრამ შეუძლია თავის მხრივ, მაგრამ ერთ-ერთი ნაწილი, მინიმუმ 14 დღის განმავლობაში.

მნიშვნელოვანია, რომ იცით, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურებისა, იმ შემთხვევაში, ზრდა, ხელფასი საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში. ამისათვის, დაამატოთ მდე ყველა გადასახადები ბოლო 12 თვიანი მუშაობის, გარდა ერთი პრემია, ავადმყოფი შვებულება დღესასწაული ანაზღაურებისა და მატერიალური დახმარება. ყოველთვიური და კვარტალური პრემია გათვალისწინება. მაშინ ეს ითვლება დრო, რეალურად მუშაობდა წარმოების კალენდარი. სამუშაო დღეები გაატარა შვებულებით და დასვენების არ ითვლება. თუ თქვენ არ მუშაობდა კომპანიაში არანაკლებ 12 თვის, გაანგარიშება მხოლოდ სრულად შემუშავებული თვის განმავლობაში.

როდესაც გამყოფ თანხა ყველა ბრალდებას დღეების რაოდენობა მუშაობდა ერთი წლის განმავლობაში, მივიღებთ თანხა ყოველდღიურად მინიმუმი, მხედველობაში გაანგარიშება დღესასწაული ანაზღაურება. მზარდი ხელფასი მხედველობაში ასევე გამრავლებით ფაქტორი გაანგარიშებით. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ ამ მარტივი მაგალითი. თუ ადრე ხელფასი 20,000 რუბლი, ხოლო შემდეგ გახდა 25,000 რუბლი, აუცილებელია 25000: 20000 = 1.25. ეს თანაფარდობა უნდა გამრავლდეს წლიური თანხის დარიცხვის შემდგომი გათვლები. მხოლოდ ამის შემდეგ გამოვთვალოთ საშუალო ყოველდღიური მოგება.

მნიშვნელოვანია, რომ იცით, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურების არასრული სტაჟისა, იმ შემთხვევაში, ავადმყოფობის დროს შვებულებაში, გათავისუფლების თანამშრომელი. გამოთვლისას საშუალო დღიური გაყიდვა უძრავი მრავლდება კალენდარული დღის განმავლობაში.

თუ თქვენ არ მუშაობდა ერთი წლის განმავლობაში, აქვს სტაბილური შემოსავალი და არ ყოფილა შვებულებით, დღესასწაული შეიძლება ადვილად გამოითვლება. ამ შემთხვევაში, გაყოფა მოგება თვეში 29.4 (საშუალო რაოდენობით კალენდარული დღით თვეში) და გამრავლების მიერ კალენდარული დღეების რაოდენობის-28. ან თანხა ყველა ყოველწლიური ხარჯები იყოფა 12, მაშინ მრავლდება 29.4 და 28.

ეს იქნება საინტერესო უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურება, თუ დღესასწაული მოდის დროს დღესასწაულები. ამავე დროს შვებულება უნდა გაგრძელდეს ერთ დღეში, მაგრამ დღესასწაული არ არის გადახდილი.

თქვენ უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ გაყიდვა, თუ არ მუშაობდა რამდენიმე თვეში მთლიანად ერთი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, როდესაც საანგარიშო დღეების რაოდენობის საფუძველზე შემდეგ. 29.4: დღეების რაოდენობა თვეში და მრავლდება დღის მუშაობდა. მაგალითად, აპრილში, თქვენ მუშაობდა ორი დღის განმავლობაში. ჩვენ უნდა 29,4: 30 * 2.

და ბოლოს, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ დღესასწაული ანაზღაურებისა გათავისუფლების? უფრო სწორად რომ ვთქვათ, კომპენსაციის გამოუყენებელი შვებულება. ამისათვის, რაოდენობის ასახული კალენდარული დღის დაყოფილია 12 თვის და გამრავლების მიერ თვეების განმავლობაში მუშაობდა და თანხის ერთი დღე დასვენება. თუ პირი მუშაობდა 1 თვე. და 14 დღის განმავლობაში, ითვლება როგორც ერთ თვეში, მაგრამ თუ იგი მუშაობდა 1 თვე. და 15 დღის, გაანგარიშება მიდის ორი დღის განმავლობაში. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა თერთმეტი თვე და 13 დღე იყო, მან დასვა 31 დღიანი დასვენება. კომპენსაციის გაანგარიშებისას 31: 12 = 2.58. ამის შემდეგ, 2.58 * 11 თვის განმავლობაში. გაანგარიშებისას ოდენობით ხელფასის პაკეტი ითვალისწინებს განსხვავება პოზიცია და არ გამოიყენება შვებულებაში. ეს შეიძლება განხორციელდეს როგორც ჩანართი, და გამართავს თუ თქვენ არ ჰქონდა დრო, რომ გამოიყენოთ დასვენების დღეებში უფრო მეტია, ვიდრე მიღებული.