Რამდენი კვირის წასვლა დეკრეტული შვებულების

მიუხედავად იმისა, რომ ორსულობა არ არის დაავადება, მაგრამ მხიარული შემთხვევა, მაგრამ როდესაც expectant დედა მუშაობს, მას ჯერ კიდევ აქვს ყურადღებით მონიტორინგი მათი ჯანმრთელობის და გვახსოვდეს, რომ ბავშვის ინტერესების - ზემოთ ყველა სხვა. ეს ითვალისწინებს მოქმედი კანონმდებლობა, რომელიც უზრუნველყოფს ორსული ქალები დეკრეტული. მაგრამ რამდენი კვირის წასვლა დეკრეტულ შვებულებაში - დამოკიდებულია ჯანმრთელობის და პირადი პრეფერენციები.

რეგულირებადი დეკრეტული შვებულების

სინამდვილეში, თუ რამდენად არ იმუშავებს ქალს დამოკიდებულია საკუთარი. მინიმალური ხანგრძლივობა დეკრეტული შვებულების - 140 კალენდარული დღე. ზოგიერთი შეიძლება ზრუნვა ბავშვის და ნახევარი, ან თუნდაც სამი წლის განმავლობაში, თუ ვერ მისცემს ბავშვი საბავშვო ბაღში ან აიყვანოს ძიძა.

ეს მინიმუმ 140 დღის იძლევა ეროვნული კანონმდებლობის ქალს მშობიარობენ ნორმალურად და გადარჩენას მშობიარობის შემდგომ პერიოდში. იმ შემთხვევაში, თუ მოსალოდნელი ორმაგი ან სამმაგი, პერიოდი გაგრძელდა 194 დღის განმავლობაში. ეს ხანგრძლივობა შვებულების თანაბრად გაიყო ორად: ადრე და მშობიარობის შემდეგ (შესაბამისად 70 და 70 დღე). აქედან გამომდინარე, შეიძლება ზუსტად გამოვთვალოთ რამდენი კვირის წასვლა დეკრეტულ შვებულებაში. როგორც წესი, 30 singleton ორსულობის და 28 - თუ თქვენ ხართ ელოდება ერთზე მეტი ბავშვი.

იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ რამდენი კვირის წასვლა დეკრეტულ შვებულებაში, აუცილებელია იცოდეს ელოდებიან და დაბადების თარიღი. ეს შეიძლება ეწოდოს გინეკოლოგი, რომელიც თან ახლავს ორსულობა. ეს არის ის, რომელიც იძლევა სამედიცინო ცნობა.

მას შემდეგ, რაც დეკრეტული შვებულების არ გაითვალისწინოს წინა დღესასწაულების, ზოგიერთი ქალები ურჩევნიათ შეწყვიტოს მუშაობა ადრე. კანონი საშუალებას აძლევს წასვლა ჩვეულებრივი შვებულება, მიიღოს მეტი ეს ვალი დღესასწაული ანაზღაურებისა და შემდეგ დაუყოვნებლივ გასცეს სამშობიარო. ასევე, შეგიძლიათ შემდეგ მიწოდება. ამდენად, ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც ქალს შეიძლება უსაფრთხოდ შეასრულოს ბავშვის ან აღარ იჯდეს ბავშვი.

თუ დავტოვებთ ამ წელს უკვე, ეს შესაძლებელია მნიშვნელოვნად გაზარდა განკარგულებით, შეთანხმების ექიმი, და ქალი შეძლებს დატოვოს განკარგულების ორი კვირით ადრე.

ყველა ორსული ქალები, მიუხედავად იმისა, რამდენი კვირის წასვლა დეკრეტულ შვებულებაში უნდა მიიღოს სარგებელი. კი უმუშევარი, სტუდენტები და მეწარმეები. უბრალოდ, თუ არ მოწყობილი ოფიციალურად და არ დოკუმენტაციის მომზადება სამუშაო ადგილი, განცხადება და სამედიცინო ცნობა უნდა წარუდგინოს დეპარტამენტის შრომის და მოსახლეობის სოციალური დაცვის.

როდემდე შეიძლება თქვენ იჯდეს ბავშვი განკარგულება

თუ ქალს თავად ურჩევნია იჯდეს თქვენი შვილი და არ მუშაობს, შეიძლება მიმართონ და გასცემს შვებულება ზრუნვა ბავშვის მოვლის. მისი ხანგრძლივობა 1,5 3 წლის განმავლობაში. მიუხედავად იმისა, რომ სულ უფრო და უფრო შეადგინოს ასეთი შვებულებით მამები ცოტა ხნის წინ. არაფერია ცუდი, უბრალოდ დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის უფრო მომგებიანი, რათა ფული.

და არ შეგეშინდეთ, რომ დამსაქმებელი ვერ ხანგრძლივი შვებულება ან თუნდაც გაათავისუფლოს დასაქმებული. ეს წინააღმდეგ კანონით. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი კვირის წასვლა დეკრეტული შვებულების, დეკრეტული შვებულების, არ არის დამოკიდებული ეს.

შემიძლია მუშაობა დეკრეტულ შვებულებაში?

ერთის მხრივ, ორსული, სავარაუდოდ, გვინდა, რომ შეწყვიტოს მუშაობა, რაც შეიძლება მალე, ხოლო მიღების ყველა ვალი, მეორე - მიმცემი შეიძლება იყოს დაინტერესებული იმით, რომ გამოცდილი მუშაკი დარჩენა აღარ მუშაობს მიზნით.

თუ ორსულობა არის მარტივი და თქვენ გაქვთ სურვილი აღარ, ეს უნდა ახსოვდეს, რომ პირობების განკარგულება შეიძლება არ გადაეცემა და ბრალდება მზადდება მხოლოდ ფაქტობრივი დღის შვებულება. და თუ გაფორმების შემდეგ 30 კვირის განმავლობაში, გაცდენილი დღეებისა უბრალოდ "დაწვა" მათ უნდა გადაიხადოს ზედმეტი არ იქნება, და დანარჩენი ცხოვრება იგივე დარჩება - არ გაიზრდება.

თქვენ არ შეგიძლიათ, რა თქმა უნდა, ცდილობენ მოლაპარაკებას ხელისუფლებასთან, რომ თქვენ მოწყობა დეკრეტული შვებულების, მაგრამ გააგრძელებს მუშაობას და მიიღოთ გადახდილი "კონვერტში", მაგრამ ამ შემთხვევაში, თქვენ არ არის დაცული კანონით და შეიძლება მხოლოდ დაეყრდნოს ხელმძღვანელობა პატიოსნება.