Შრომის დაცვა: კომისიის ოკუპაციური უსაფრთხოებისა. იმისათვის, რომ შეიქმნას კომისია, რომლის შემადგენლობა, უფლებამოსილება

მისი თქმით, ხელოვნება. 13-ე მუხლი, რომელიც არეგულირებს ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების დაცვა, შრომის დაცვის კომისიის უნდა ჩამოყალიბდეს თითოეული საწარმო, რომელთა რაოდენობაც აღემატება 10 თანამშრომელი. მოდი, კიდევ რა საქმიანობას ახორციელებს.

მიმოხილვა

პოზიცია კომისიის შრომის დაცვის, ასევე ხელოვნებაში. 218 TC. კომიტეტს შეუძლია შექმნას თანამშრომლების ინიციატივით და დამსაქმებელი. წინადადება ფორმირების ასეთი სტრუქტურა ასევე შეუძლია მიიღოს მშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანო. სტრუქტურა შრომის დაცვის კომისია ვალდებულია მოიცავს, ამიტომ წარმომადგენლები:

1. დამსაქმებელი.
2. მუშაკთა პროფკავშირმა (ან სხვა უფლებამოსილი პირების სააგენტო).

ფორმირება კომიტეტების შესრულებული ერთობლივად. მოდელი დებულება "კომისიის შრომის დაცვის" უნდა დამტკიცდეს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო. იქმნება კომიტეტები ორგანიზაციები, დაწესებულებები, საწარმოები, მიუხედავად ტიპის საკუთრების ფარგლებს წარმოებისა და საქმიანობას და ექვემდებარება.

შექმნის მიზნით

ერთ-ერთი მთავარი პასუხისმგებლობა დამქირავებელს - ოკუპაციური ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების. შრომის დაცვის, კომისიის განახორციელოს ერთობლივი მოქმედების ხელმძღვანელები და თანამშრომლები, მისი კომპანია, რათა უზრუნველყოს კანონმდებლობით მოთხოვნა. მთავარი მიზანი ფორმირების კომიტეტის ემხრობა პრევენციის საწარმოო ტრავმებისა და პროფესიული დაავადებების გააკეთეს. ეს ორგანო უზრუნველყოფს გადამოწმების ოპერაციული პირობები, შეაფასონ, თუ როგორ საწარმოს შრომის დაცვის. ოშში კომისიის ინფორმაციით, შედეგები საქმიანობის თანამშრომლები, აგროვებს წინადადებები განყოფილებაში კოლექტიური ხელშეკრულების ერთი OT.

რაოდენობა კომიტეტის

შრომის დაცვის კომისიის ორგანიზაცია, როგორც წესი, მოიცავს მინდობილობა (სამართლებრივი) პირი პირდაპირ ან კავშირის გუნდი. რაოდენობა კომისია დამოკიდებულია თანამშრომელთა რაოდენობა საწარმოს სტრუქტურა და სპეციფიკა წარმოების სხვა ფაქტორები, უშუალო ფირმა, ისევე, როგორც ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე მონაწილეთა ინტერესებს წარმოადგენს დამსაქმებელი და დასაქმებული. მას შემდეგ, რაც ყველა ის საკითხი, ხელმძღვანელი ინარჩუნებს იმისათვის კომისიის შრომის დაცვა.

მახასიათებლები ფორმირების

პირობები შექმნა, ხანგრძლივობა მანდატი, კომისიის მუშაობაში ითვალისწინებს კოლექტიური ხელშეკრულება. ეს საკითხი ასევე შეიძლება დამტკიცებული ერთობლივი გადაწყვეტილება ნებისმიერი სხვა დამსაქმებელი და უფლებამოსილი წარმომადგენლობითი ორგანოების მუშაკები. საარჩევნო სამეურვეო თანამშრომლებს ტარდება გენერალური შტაბის შეხვედრა. წარმომადგენლები დამსაქმებელი ინიშნებიან ბრძანებით კომპანიის ხელმძღვანელი. კომისიას შეუძლია აირჩიოს თავმჯდომარე და ვიცე თითოეულ მხარეს. გარდა ამისა, კომიტეტს შეუძლია აირჩიოს მდივანი. ამავე დროს, როგორც თავმჯდომარე არ არის რეკომენდირებული პერსონალის მოვალეობების მოიცავს შემოწმების სტატუსი ოკუპაციური უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის, ან, რომელიც იუწყება, უშუალოდ დამსაქმებელი.

შეხვედრები

მინიმუმ წელიწადში ერთხელ უნდა ჩატარდეს საბოლოო კომისიის სხდომაზე შრომის დაცვა. ის წარმომადგენლები თანამშრომლები, პროფკავშირების ან სხვა უფლებამოსილი ორგანოების თანამშრომლებს ანგარიშს მათი შესრულება. შეხვედრა შეიძლება გააუქმოს ასეთი პირების კომიტეტის, თუ გაირკვევა, რომ ნაკლი, რომ ზომები. ამის ნაცვლად, ამ ახალმა ირჩევენ. კომიტეტმა განახორციელა გეგმის მიხედვით. იგი ასევე შეხვედრაზე იქნა მიღებული და თავმჯდომარის მიერ დამტკიცებული. აქტუალური შეხვედრები მოიწვევა საჭიროებისამებრ, მაგრამ არანაკლებ კვარტალში ერთხელ მაინც.

სპეციფიკა კომიტეტის საქმიანობა

იგი მოიცავს ურთიერთქმედების საჯარო ხელისუფლების, რომელიც უზრუნველყოფს ზედამხედველობა როგორ პატივს საწარმოს შრომის დაცვის. ოშში კომისიის მუშაობს ერთად მომსახურების კომპანია თავად, ისევე როგორც ექსპერტები, რომლებიც დაკავებული ხელშეკრულების საფუძველზე. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, იგი ითვალისწინებს საწარმოს მახასიათებლები და სპეციფიკას წარმოება, იმის გათვალისწინებით, რომ კონკრეტული ინტერესების კოლექტიურ. დასაქმება და გადახდის საქმიანობა ექსპერტების მიერ დადგენილი კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა ერთობლივი უფლებამოსილი თანამშრომელი და დამსაქმებელი.

ამოცანები

ასრულებს დაკისრებულ მოვალეობას კომიტეტის ეს არის მიზანშეწონილი გაიაროს შესაბამისი სასწავლო კურსების. მათი ვიზიტი უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ხარჯზე დამსაქმებელი. კომიტეტის მოიცავს განვითარების პროგრამის ერთობლივი აქცია წინადადებების საფუძველზე მიღებული მხარეთა სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას და უსაფრთხოების, პრევენციის უბედური შემთხვევების და პროფესიული დაავადებების სამუშაო ადგილი. კომიტეტი ასევე მიიჩნევს, პროექტების სანიტარულ-გაუმჯობესების ორგანიზაციული და ტექნიკური ღონისძიებების მომზადების შესაბამის შეთანხმებას თუ არა კოლექტიური ხელშეკრულება. გადამოწმების ცოდნა შრომის დაცვის, კომისიის აანალიზებს არსებულ პირობებში ქარხანა. შეფასების კომიტეტი ამზადებს წინადადებებს ფარგლებში უფლებამოსილებები ეს გადაწყვეტილება პრობლემები. კომისიამ ასევე მიზნად ისახავს მიაწოდოს ინფორმაცია სტატუსის შესახებ საკადრო სფეროში მათი პროფესიული საქმიანობის, შესაძლებელია ჯანმრთელობის რისკები. კომიტეტი ასევე განმარტავს, მათი უფლებების კოლექტიური ინდივიდუალური დაცვის საშუალებებით, კომპენსაცია და შეღავათები.

უფლებამოსილება

მიზნების მისაღწევად კომისია:

1. მიღებული ანაზღაურების დამქირავებლის მიერ, პროფკავშირების ან სხვა უფლებამოსილი ორგანოს თანამშრომლები ან ინდივიდუალურ თანამშრომლებს წინადადებები, რომლებიც ეხება უსაფრთხო და ჯანსაღი პირობები პროფესიული საქმიანობის კომპანიაში.
2. რეკომენდაციები, რომლებიც აკმაყოფილებენ შენარჩუნებას ცხოვრება და ადამიანების ჯანმრთელობას, რა თქმა უნდა მისი დასაქმების.
3. მონაწილეობა ინსპექციის ადგილებში პროფესიული საქმიანობის გასაჩივრების თანამშრომლები.
4. მიღებული შედეგების სახელმწიფო ექსპერტიზის პირობებს და მაღაზია სართულზე, წარმოების საიტები და ზოგადად საწარმოს.
5. წარმოების, საჭიროების შემთხვევაში, რეკომენდაციები, რომლებიც მიმართულია განსაზღვრული დარღვევები.
6. გამომწვევი მიზეზების გამოძიება უბედური შემთხვევების და პროფესიული დაავადებების.
7. ანალიზი ჩატარებული ღონისძიებების შესახებ სამუშაო პირობები და OT.
8. ინფორმაციის მომზადება და ანალიტიკური მასალების იმ დონის საწარმოო უსაფრთხოების.
9. შეფასების პროცესი და შედეგები შეფასების პროფესიული სამუშაო ადგილები.
10. მომზადება ერთეული, და მთელი საწარმოს სავალდებულო სერტიფიცირების მოთხოვნების დაცვით მუშაობის საიტზე, წარმოების საშუალებები.
11. შემუშავებაში მონაწილეობის მიღება ბიუჯეტის პროექტის შრომის უსაფრთხოების ფონდი.
12. ხელშეწყობა დამსაქმებელი მათ განხორციელებაში წარმოების მოწინავე ტექნოლოგია, მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის პროცესები, ახალი ტექნიკის ფორმირების უსაფრთხო და ჯანსაღი პირობები, გარდა მძიმე ფიზიკური დატვირთვა.
13. გამოძიებას მდგომარეობა და მუშაობის სანიტარიული ობიექტები და ჰიგიენისთვის.
14. უზრუნველყოფს თანამშრომლებს ტანსაცმლითა და სხვა დამცავი აღჭურვილობა, ინფორმაციის პროცედურა მათი გამოყენება, რომელიც უზრუნველყოფს პროფილაქტიკური კვების.
15. FROM გამრავლების, იზრდება პასუხისმგებლობა თანამშრომლების შეესაბამება უსაფრთხოების მოთხოვნებს.

უფლებათა კომიტეტის

ახორციელებს მის ამოცანები, კომისია უფლებამოსილია:

1. მიიღოს საწარმოს ხელმძღვანელსა და მომსახურების შესახებ ინფორმაცია გარემოს მდგომარეობის სფეროში პროფესიული საქმიანობის თანამშრომლები, ინფორმაციის პროფესიული დაავადებების და სიხშირე ტრავმული სიტუაციებში სამუშაო ადგილი, მავნე და საშიშ ფაქტორებზე.
2. მოვისმინოთ შეხვედრებზე შეტყობინებები დამსაქმებელი და მისი წარმომადგენლები საკითხებზე შესრულება უსაფრთხოების მოვალეობებს კომპანია და იცავს დასაქმებულთა უფლებები წელს OT.
3. მონაწილეობა ფორმირების ღონისძიებები გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულების ან შესაბამისი ხელშეკრულების საკითხები კომპეტენციის ფარგლებში კომიტეტი.
4. წინადადებები, ხელმძღვანელი საწარმოში დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების თანამშრომლებს, რომლებიც არღვევენ სტანდარტების, წესების და რეგულაციების შრომის დაცვა.
5. პირდაპირი მოწოდება შესაბამისი საზედამხედველო სტრუქტურები პროკურატურის უფლებამოსილ მოხელეებს შეუსრულებლობის საკანონმდებლო და სხვა ნორმატიული აქტების სფეროში OT, ინფორმაციის გაუცემლობა on უბედური შემთხვევების და პროფესიული დაავადებების ხდება ადგილზე.

დასკვნა

პასუხისმგებელი ფორმირების კომისიის დევს კომპანიის ხელმძღვანელი. ამავე კანონმდებლობა, რომ ფორმირების კომიტეტის შეიძლება შესრულდეს თანამშრომლების მიერ ინიციატივა. ეს ორგანო გადაწყვიტოს მნიშვნელოვანი პრობლემები სამუშაო ადგილი. მათ შორის მისი წევრობის წარმომადგენლები როგორც დამსაქმებელი და თანამშრომლები საწარმოს, ის უზრუნველყოფს სრულყოფილი შესწავლა საკითხები, უსაფრთხოების წარმოების ყველა სფეროში. ამავე დროს, უფლებამოსილების კომისიის მოიცავს არა მხოლოდ შემოწმების სამუშაო ადგილები, არამედ განვითარების რეკომენდაციები გააუმჯობესოს პირობები, რომელშიც საქმიანობა ხდება პროფესიონალი კადრები. ასევე მნიშვნელოვანია, ამოწმებს მოთხოვნები TC საწარმოს. დარღვევის შემთხვევაში, როგორც დამსაქმებელი და თანამშრომლები, კომიტეტი უფლებამოსილია მიმართოს შესაბამის ორგანოებს, რათა მართლმსაჯულების პასუხისმგებელი.