Დასაქმების ხელშეკრულება: ხელშეკრულების პირობები, სავალდებულო პირობები და ცვლილებების შეტანის საფუძველი

შრომითი ხელშეკრულების პირობები

შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მუშაობისა და ნორმალური სამუშაო პირობების დასაკმაყოფილებლად გადაიხადოს თანამშრომელი დროულად და გადაიხადოს სრულად და დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს ხელშეკრულებაში მითითებული შრომითი საქმიანობა და შეასრულოს შრომითი რეგლამენტი. დასაქმების ხელშეკრულება არის ორმხრივი, შედგენილი წერილობით, რომელსაც ხელს აწერს დამსაქმებელი და თანამშრომელი. დოკუმენტში უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

- თანამშრომელი, სახელი ან დამსაქმებლის სრული სახელი (თუ იგი არის ინდივიდუალური);

- თანამშრომლის პასპორტის მონაცემები (ან მისი ვინაობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი) და დამსაქმებელი (თუ იგი არის ინდივიდუალური);

- დამსაქმებლის TIN (თუ ეს იურიდიული პირია);

- ინფორმაცია დამქირავებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელიც ხელს აწერს შრომითი ხელშეკრულების და მითითებას, რომლის საფუძველზეც ის მოქმედებს (მაგალითად, ადვოკატის, წესდების ან ბრძანების საფუძველზე);

დაპატიმრების თარიღი და ადგილი.

შეთანხმების არსებითი პირობებია ისეთი პირობები, რომელთა გარეშეც დოკუმენტს იურიდიული ძალა არ გააჩნია. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის თანახმად, ეს პირობები მოიცავს: ხელშეკრულების ობიექტი (ობიექტი), აგრეთვე ის პირობები, რომლებიც იურიდიულად დაასახელა ხელშეკრულების კონკრეტული ტიპისა და იმ პირობით, რომლითაც მიღწეულია შეთანხმება. დოკუმენტი მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს შეთანხმება ყველა მნიშვნელოვან პუნქტზე.

შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები:

- დასაქმებულთა სამუშაო მოვალეობები (პროფესიის მიხედვით გარკვეული სახის დაქირავებული სამუშაო, პერსონალის გრაფიკი, კვალიფიკაციის დაზუსტების სპეციალობა);

- სამუშაო ადგილი; იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლის ფილიალ ან წარმომადგენლობითი ოფისში აღიაროს, ხელშეკრულება მიუთითებს სტრუქტურული ერთეულის სახელსა და მის მისამართს;

- სამუშაოს დაწყების თარიღი;

- თუ ხელშეკრულება აქტუალურია - მისი მოქმედების დრო მითითებული;

- გადახდის სისტემის (სატარიფო განაკვეთი, ხელფასი, დამატებითი გადახდების პირობები, ბონუსები, ბონუსები და ბონუსები);

სამუშაო საათების მითითება და დასვენების შეწყვეტა;

- კომპენსაცია მძიმე და მავნე მუშაობისათვის;

- სხვა კანონით გათვალისწინებული პირობები.

თუ დოკუმენტზე ხელმოწერისას, ხელშეკრულების ან ინფორმაციის სავალდებულო პირობები არ შედის მასში, ამ ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს. გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს სხვა პირობებს, რომლებიც არ იზღუდება თანამშრომლის პოზიცია და არ ეწინააღმდეგება ხელშეკრულების კანონის დებულებებს: სავალდებულო პერიოდის, კომერციული, სახელმწიფო საიდუმლოების, სამსახურეობრივი საიდუმლოების არარსებობის, სოციალური მუშაობის გაუმჯობესება და მისი ოჯახის წევრების , შრომისა და ზოგადი კანონმდებლობის საფუძველზე დასაქმებულთა და დამქირავებლის უფლებები, მოვალეობები.

როდის დამქირავებელს აქვს შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის უფლება?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებლის წინადადებაში დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია, თუ ორგანიზაციაში ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული პირობები შეიცვლება. ამავე დროს, დასაქმებულთა მუშაობის ფუნქცია შენარჩუნებულია. მომავალი ცვლილებების შესახებ მან წერილობით უნდა შეატყობინოს სამოცი დღის განმავლობაში. თუ დასაქმებულს არ სურს მუშაობა ახალ პირობებში, დამქირავებელმა უნდა უზრუნველყოს სხვა ვაკანსიული პოზიციები ან იმუშაოს, რომ მას შეუძლია თავისი ჯანმრთელობის დაცვა. დამქირავებელს ასევე უნდა შესთავაზოს ყველა არსებული ვაკანსია, რომელიც შესაფერისია დასაქმებულისათვის. თუ არ არსებობს არც თანამშრომელი უარს განაცხადებს შემოთავაზებულ ვარიანტებზე, შრომითი ხელშეკრულება წყდება.