Დანიშვნა არდადეგებზე: ეტაპობრივად ინსტრუქციები და ნიმუში

მომდევნო კალენდარული წლისთვის დასაქმებულთა შვებულების გრაფიკი ხელმძღვანელის ხელმოწერით ხდება ყოველი ორგანიზაციის მიერ არაუგვიანეს 1 იანვრამდე 1 კვირით ადრე. ეს წესი შრომის კოდექსის 123-ე მუხლშია ჩამოყალიბებული. მაგალითად, 2016 წლის 17 დეკემბერს, 2017 წლის შვებულების გრაფიკის შედგენისას მისი დამტკიცების ბოლო ვადაა.

რას შეიცავს

მისი მიზანია, ასახოს ინფორმაცია თითოეული თანამშრომლის ყოველწლიური შვებულების გამოყოფის პროცედურის შესახებ. ასეთი მონაცემები დაგეგმილია მთელი კალენდარული წლისთვის ყოველთვიური მონაკვეთში. პერსონალის სამსახური ეწევა გრაფიკის განვითარებას, რაც თავის დროზე იღებს თავის სპეციალისტებს.

აუცილებელი ინფორმაციის შეგროვებისა და დამუშავების პროცედურის ორგანიზება განსხვავებულია. ზოგიერთ ორგანიზაციაში ეს ნამუშევარი კონკრეტულად სპეციალურად ამ სპეციალისტისთვის არის მინიჭებული. თითოეული პერსონალის განყოფილება პასუხისმგებელია კონკრეტული ქვედანაყოფებისათვის.

დღესასწაულების გრაფიკის შედგენა პასუხისმგებელი პროცედურაა. საჭიროა მხედველობაში მიიღოს უამრავი ფაქტორი - მუშაკთა სურვილისაგან, რაც შეეხება ფაქტობრივ ვადებში წარმოების პროცესის მნიშვნელოვან საჭიროებებს. ამავე დროს აუცილებელია შრომის კანონებთან შესაბამისობის მონიტორინგი. ეს შესაძლებელია და აუცილებელია იმისათვის, რომ გამოიკვეთოს წესრიგი და ყველა ნიუანსი და მდგომარეობა ამ საკითხთან დაკავშირებით ორგანიზაციის ძირითად ადგილობრივ აქტებში. ანუ, ისინი უნდა იყოს გაწერილი კოლექტიური ხელშეკრულების ან PVTR გვერდებზე.

დღესასწაულების გრაფიკის შედგენის წესი: ნიმუში და ძირითადი შენარჩუნება

ამგვარი გრაფიკის დასრულების პროცედურა დეტალურად უნდა იქნეს აღწერილი პერსონალის მართვის ინსტრუქციაში. თუ ეს არ არის, სამუშაო უნდა დაიწყოს შესაბამისი წესრიგის გათავისუფლება - შვებულების გრაფიკის შედგენისას. რა უნდა შეიცავდეს მას?

1. სპეციალისტი, რომელიც პასუხისმგებელია ამ დოკუმენტის მომზადებაში.

2. ყოველ კონკრეტულ დღესასწაულის დაწყების თარიღთან დაკავშირებით მათი კონკრეტული სურვილის მქონე თანამშრომლებთან შეთანხმებით.

3. იმ დღეს, როდესაც სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი ზემოაღნიშნულ სურვილებს მოაგვარებს თითოეულ განყოფილების წარმოების სამუშაოების გეგმებს.

4. გრაფიკის პროექტის წარდგენის ბოლო ვადაა დამტკიცების თაობაზე.

ქვემოთ, ჩვენ ვთავაზობთ შევამოწმოთ შერჩევის დაგეგმვა დღესასწაულების სახით შესაბამისი ბრძანებით.

სამუშაოების ძირითადი პრინციპები

რა მოთხოვნები აუცილებლად უნდა იქნეს გათვალისწინებული შვებულების გრაფიკის შემუშავებისას? მან უნდა გაიგოს პროდუქციის მახასიათებლები, მუშაობის ტექნოლოგიის დაცვა და თანამშრომლების ურთიერთდამოკიდებულების პრინციპი. ამის შესაძლებლობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშია ჩამოყალიბებული. უთანხმოებისა და დავების თავიდან ასაცილებლად, გადაწყვეტილების მიღების პროცედურასთან დაკავშირებული შვებულების ბრძანება აუცილებლად ითვალისწინებს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ნორმატიულ ადგილობრივ აქტი. მაგალითად, საჭიროა მიუთითოს ერთეულის ხელმძღვანელის და მისი მოადგილის ერთდროულად გამგზავრების შესაძლებლობა შვებულებაში.

ორგანიზაციის სპეციფიკის მიხედვით დოკუმენტურ დონეზე, შეიძლება ჩაითვალოს, რომ ყოველწლიური შვებულება მხოლოდ რამდენიმე თვეა. მაგალითად, სკოლებში ისინი მხოლოდ ზაფხულში არიან, წინააღმდეგ შემთხვევაში, სასწავლო პროცესი შეიძლება დეზორგანიზებული იყოს. არსებობს სიტუაციები, როდესაც მოსახერხებელია კოლექტივის უმეტეს ნაწილზე დასვენება. ეს ხშირად დაკავშირებულია სეზონურ ზრდებსა და ცალკეული პროდუქციის მუშაობაში.

მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში, საუკეთესო ვარიანტი არის შედარებით კი განაწილების დღესასწაულები მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში.

სად უნდა დაიწყოს?

რა არის ძირითადი წესები დაგეგმვისა დასვენება? პროექტში ტრენინგი ორგანიზაციებში, ჩვეულებრივ, პერსონალის მომსახურებით ხდება. მოხერხებულობისთვის სპეციალური ფორმები გამოიყენება. თანამედროვე პირობებში, ზოგადად, დღესდღეობით დასვენების პროგრამების კომპიუტერული პროგრამები ზოგადად მიიღება. წინასწარ ეტაპზე, ინფორმაცია მათი თანამშრომლების მიერ წინა პერიოდის გამოყენების შესახებ გაანალიზებულია მიმდინარე წლისთვის შესაძლო რაოდენობის განსაზღვრისათვის. იგი განსაზღვრავს იმ თანამშრომლების ხელმისაწვდომობას, რომლებიც შეღავათიან კატეგორიებშია და რომელთაც პრიორიტეტი აქვთ პრიორიტეტი.

მაშინ პერსონალის მონაცემები გადაეცემა ინდივიდუალური ერთეულების ხელმძღვანელობას. მათი ამოცანა - განისაზღვროს დასაქმებულთა დასკვნა განთავისუფლების თარიღთან დაკავშირებით ყოველ პირადად (თითოეული პირადად) ან ნაწილებად გაყოფის შესაძლებლობის შესახებ. ასეთი სურვილები მიზანშეწონილი უნდა იყოს იმ წლის მუშაობის გეგმის შესახებ, რომელიც ეფუძნება წლის ოპტიმალურ წესრიგს. ამდენად, ყველა დეპარტამენტი საკუთარ პროექტებს მოაგვარებს.

შედეგების შეგროვებასთან ერთად, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ამზადებს მათ ორგანიზაციის მთელი კონსოლიდირებული შვებულების მთელ ორგანიზაციას, რომელიც შემდგომში დამტკიცდება მენეჯმენტისთვის.

რა არის აუცილებელი ჩართვისთვის?

შედის ყოველწლიური ფულადი წლიური ფსონები - ძირითადი და დამატებითი, ისევე როგორც იმ კალენდარული დღე, რომელიც მიმდინარე წლის განმავლობაში გამოუყენებელი თანამშრომლების დარჩა. ძირითადი შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 დღე (კალენდარში), ზოგიერთ მუშებს, რომლებიც კანონით მუშაობენ, უფრო დიდ დასვენებას ანიჭებენ. ვინ ვსაუბრობთ?

ძირითადი შეღავათიანი კატეგორიებია: 18 წლის ასაკის მუშები, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები, მასწავლებლები და სახელმწიფო მოხელეები. რა თვისებებია თითოეული მათგანი?

არასრულწლოვნები (18 წლამდე), შრომის კოდექსის 267-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომლები სარგებლობენ 31 კალენდარული დღის განმავლობაში. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა შვებულება, ამ კანონის სოციალური დაცვის შესახებ 181 კანონის 23-ე მუხლის თანახმად, არ უნდა იყოს 30 დღეზე ნაკლები. პედაგოგებისა და სხვა მასწავლებლების შვებულება - 42-დან 56 დღემდე (ყველა შემთხვევაში ეს კალენდარული დღეა) დამოკიდებულია სკოლის (საბავშვო ბაღის, სკოლის) და პოზიციების მიხედვით. ეს დებულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 334-ე მუხლით, ასევე 2002 წელს მიღებული სპეციალური მთავრობის გადაწყვეტილებით.

სახელმწიფო მოხელეთა უფლებები მოიცავს დანარჩენი 30-35 დღის განმავლობაში ყოველწლიურად ფედერალური კანონის N 79 საფუძველზე, მიღებული 2004 წელს.

დამატებითი დასვენების შესახებ

ზემოთ ვსაუბრობდით მთავარი ყოველწლიური ფასიანი დღესასწაულების შესახებ. გარდა ამისა, LC RF- ის 116-ე მუხლის თანახმად, ასევე არსებობს დამატებითი დასვენება. ისინი, ვინც დაკავებულნი არიან საშიში და საზიანო საქმეში (ან განსაკუთრებული ხასიათის მქონე), შრომითი პირობებით, შორეულ ჩრდილოეთში და ა.შ., ხოლო კანონით გათვალისწინებულ სხვა კონკრეტულ შემთხვევებში მათ აქვთ უფლება.

თითოეული დამსაქმებელი, რომელსაც მის ფინანსურ და საწარმოო შესაძლებლობებს აძლევს, აქვს სრული უფლება, მიიღოს საკუთარი შვებულება საკუთარი ინიციატივით. ამ პროცედურის პროცედურა, ისევე, როგორც შვებულების გრაფიკის შედგენის სტანდარტული წესები, ამტკიცებს კოლექტიური ხელშეკრულებით, პროფესიული კავშირის ორგანიზაციის აზრის გათვალისწინებით . მთლიანი ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ძირითადი დასვენების დღეები მთავარ პიროვნებებთან შეჯამებულია და აისახება გრაფაში.

შეღავათიანი კატეგორიის შესახებ

არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ორგანიზაციაში შეიძლება იყოს მუშები, რომელთა დროსაც დატოვონ ისინი, რაც მათთვის მოსახერხებელია. გრაფიკის შედგენისთვის საჭიროა პირდაპირ ეს ადამიანები. ვისთვის ეს პრივილეგია ბრწყინავს?

1. 18 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნები (TC- ის №267 მუხლის შესაბამისად).

2. თანამშრომლები-ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს (დატოვონ ძირითადი სამუშაო და დამატებითი უნდა ემთხვეოდეს დროს - მუხლი 286 TK).

3. სამხედრო მოსამსახურეები (მეუღლეთა და მეუღლეები ამ შემთხვევაშიც უნდა ემთხვეოდეს - სამხედრო სამსახურის პერსონალის სტატუსის შესახებ 76-ე მუხლის მე -11 მუხლი).

4. მშობიარობის შემდგომ ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ შვებულება, ან შვებულების ბოლოს, ბავშვის გრძელვადიანი ზრუნვისათვის - მუხლი N 260 TK.

5. იმ მუშებს, რომელთა მეუღლეები დეკრეტულ შვებულებას იყენებენ თ.კ.-ის 123-ე მუხლი.

ამ კატეგორიის წარმომადგენლებთან ყველა თარიღისა და ვადის დამტკიცების შემდეგაც კი, მენეჯერი მზად უნდა იყოს იმ სიტუაციისთვის, როდესაც ერთი წლის განმავლობაში ერთ-ერთში შეიცვლება გადაწყვეტილება და შვებულება სხვა თარიღისთვის. ამ შემთხვევაში, ქურდი არ აქვს უფლება უარი თქვას.

ინდივიდუალური შემთხვევებში დღესასწაულების დაგეგმვის პროცედურა

თანამშრომლებს შეუძლიათ დაადგინონ დღესასწაულები მთელ და ნაწილებად. გაზიარება, აუცილებელია დაიცვას კოდექსის 125-ე მუხლის მოთხოვნები. ისინი შედგება შემდეგნაირად: მინიმუმ ერთი ნაწილი უნდა იყოს 14 კალენდარულ დღე ან მეტი. ამის მიზეზი მარტივია და უკავშირდება მოქალაქეების ჯანმრთელობის ზრუნვას. რეაბილიტაციის პერიოდი წელიწადში მძიმე სამუშაოს შემდეგ, სულ მცირე, ორი კვირაა.

კიდევ ერთი ნიუანსი - შვებულების დროებითი შვებულების მსგავსი ნაწილი შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულისა და მენეჯერის შეთანხმებით. თუ ვინმეს ერთ-ერთი მათგანი ეწინააღმდეგება, შვებულება ვერ გაყოფილი. ხელმძღვანელი ამტკიცებს მის თანხმობას ხელმოწერის მიერ გრაფიკის ან დღესასწაულების განკარგულებით. და სად არის სხვა მხარის ნიშნები - თანამშრომელი - არ არის რეგულირებული კანონით. კონკრეტულ ორგანიზაციებში ისინი იყენებენ ამ მეთოდს სხვადასხვა მეთოდებით.

1. როდესაც შვებულების გამიჯვნის ინიციატივაა დასაქმებულთა სამუშაო, ისინი შეტანილ იქნენ თხოვნით. ეს კეთდება იმ თარიღამდე, როდესაც გრაფიკი უნდა დამტკიცდეს. თუ დამსაქმებელი თანხმდება განაცხადზე, მათ მიეცემათ თარიღი და ხელმოწერის რეზოლუცია "ავტორიზაციისთვის".

2. შვებულების გრაფიკის შემუშავებისას მმართველი ორგანოს ინიციატივის შემთხვევაში, დამქირავებელმა შეიძლება მოითხოვოს ძირითადი შვებულების გაყოფა საჭირო რაოდენობის ნაწილად, თითოეული მათგანის დაწყების და დასასრულების თარიღების მითითებით. თუ ინიციატივა გაიგებს გაგებას, ქვემდგომმა უნდა დაადასტუროს - "გაეცნოს და ეთანხმება" - ანალოგიურად, საკუთარი ხელმოწერის, მისი დეკოდირებისა და მიმდინარე თარიღით. ხელშეკრულების ეს ფორმა შეესაბამება იურიდიულად აღიარებულ სტანდარტებს. მაგრამ ეს მეთოდი გარკვეულ დროს მოითხოვს.

3. გრაფიკის სახით, დამატებითი სვეტი შემოიფარგლება - "გაეცნო და შეთანხმდნენ" და დეკოდირებით დასაქმებულთა ხელმოწერებისათვის განკუთვნილი ხაზები. ხელმოწერით, დასაქმებულს ადასტურებს შვებულების ვადისა და მისი შესაძლო განყოფილების "ცალი" ფაქტების არარსებობის არარსებობა. ამრიგად, სამუშაო დრო გადაარჩინა.

ყურადღება მიაქციე

ეს მეთოდი ubiquitous, მაგრამ არსებობს გარკვეული ნიუანსი. შეუძლებელია სრულიად გასწორება. დავუშვათ, რომ ყველა თანამშრომელმა მიიღო ხელმოწერები, გარდა ერთისა. კატეგორიული უარის თქმის შემთხვევაში, მისი მართვის უფლება არ აქვს. ჩვენ არც უნდა დავამყაროთ ახალი გრაფიკი ან ვიზრუნოთ სხვის ხელმოწერების შეგროვებაზე. ანუ, ეს მეთოდი კანონის თვალსაზრისით საკმაოდ საეჭვოა.

ზოგიერთ ორგანიზაციაში, რომელიც უკვე შინაგანაწესშია, კეთდება წელიწადში ორჯერ (ყოველ 14 კალენდარულ დღეს). ჩვეულებრივ, დასაქმებულის ხელმოწერა იგულისხმება ამ დოკუმენტის წაკითხვისას, როდესაც ამგვარი გამოყოფის თანხმობაა. მაგრამ RF შრომის კოდექსის მე -8 მუხლი მიიჩნევს, რომ ეს გახდება მუშაკის მდგომარეობის გაუარესება. ის ფაქტი, რომ PVTR არის ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტი და გამოხატავს მხოლოდ ხელმძღვანელის ნებას, მაგრამ არ არის შეთანხმების მხარეების შეთანხმება. ეს სტატუსი არ იცვლება პროფესიული კავშირის წარმომადგენლების აზრის გათვალისწინებაზე.

დამწყებთათვის, ნახევარმცველები და დედები ბავშვებთან ერთად

რა უნდა იცოდეთ ახალი თანამშრომლების შესახებ? გასასტუმრებელი შვებულების უფლება ხორციელდება ამ ადგილას ექვსი თვის შემდეგ (TC- ის 122-ე მუხლი). დამქირავებლის შეთანხმებით, ეს პერიოდი შეიძლება შემცირდეს. გარკვეული კატეგორიის მოსამსახურეებისთვის (არასრულწლოვანები, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები და ა.შ.), ეს არ არის დამოკიდებული ორგანიზაციის მომსახურების ხანგრძლივობაზე.

როგორ დაგეგმილია ნახევარ განაკვეთზე შვებულება? ეს არ არის ადვილი. ზოგჯერ არ არის ინფორმაცია, რომ ასეთი თანამშრომელი დატოვონ შვებულებაში მთავარ ადგილას. ყველაზე ხშირად ეს მოხდება, თუ ორივე ორგანიზაციაში დაგეგმილი გრაფიკების შემუშავების წესი ერთდროულად ხორციელდება. იმის გამო, რომ ერთდროულად დებულების სავალდებულო დებულება მკაცრად რეგულირდება, დაგეგმილი უნდა იყოს დაგეგმილი გრაფიკის მომზადების გრაფიკი, რომელიც ხელმძღვანელობს სიტყვითაც. და თქვენ მზად უნდა იყოს შესაძლებელი გადაცემის თარიღი.

უნდა იყოს თუ არა გრაფიკი მოიცავს მშობიარეთა შვებულების შესახებ შვებულების შვებულების შესახებ? ბევრ ორგანიზაციაში შედის მთელი სახელფასო თანამშრომლების სახელები . ქალები, რომლებიც ბავშვებთან ერთად იჯდეს, კანონი არ მოიცავს, მაგრამ ეს არც კრძალავს. ფაქტობრივად, ამ კატეგორიის რეგულარული არდადეგები წინასწარ არ იგეგმება. ყოველივე ამის შემდეგ, თითოეული მუშის მფლობელი სარგებლობს შვებულების შვებულების შეწყვეტისა და სამსახურებრივი მოვალეობების დაბრუნების უფლება ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს.

გარდა ამისა, არ არსებობს ინფორმაცია, როდესაც ამ თანამშრომელს სურს, გამოიყენოს წლიური შვებულების უფლება. აქედან გამომდინარე, ასეთი შემთხვევები ინდივიდუალურად უნდა განიხილებოდეს.

და გასული წლების განმავლობაში?

რა არის გამოუყენებელი დასვენების დღე? არიან თუ არა ისინი გრაფიკში? არის თუ არა 2 წელი, რომელიც შეიძლება "დამწვრობა"? 2007 წლის Rostrud Letter No. 473-6-0 თანახმად, ასეთი დასვენების შემადგენელი ნაწილია ზოგადი გრაფიკით ან გათვალისწინებულია დასაქმებულის მოთხოვნით. უფრო მოსახერხებელია, თუ ისინი აისახება შვებულების გრაფიკი 2017 (ან სხვა) კალენდარული წლისთვის, რადგან ეს შესაძლებლობას მისცემს საშუალებას, განიხილოს სახელმწიფო საქმეები დაგროვილი გამოუყენებელი დანარჩენი დღის განმავლობაში მთელი ორგანიზაციის კონტექსტში.

კანონის თანახმად, ყოველწლიურად უნდა გააგზავნონ თანამშრომლები ყოველწლიურად. გამონაკლისებს შორის მომავალი წლისთვის გადაცემის შემთხვევებია. ასეთი "ვადაგადაცილებული" შვებულების გასატარებლად საჭიროა არა უგვიანეს 12 თვისა გასული წლის ბოლოდან, რისთვისაც იგი დაიდო (124-ე მუხლი). ანუ, შვებულების გრაფიკი 2017 წლიდან გულისხმობს ყველა ის "ვალს", რომელიც 2016 წლისთვის დასაქმებამდე დანარჩენს შედის.

ყოველწლიურად იკრძალება ორწლიანი ვადის გასვლის აკრძალვა, აკრძალული და პრივილეგირებული კატეგორიები (საშიში და მავნე პირობებში მუშაობა) უნდა დაისვენონ ყოველწლიურად. "დასვენება" ვერ "დამწვრობის". დასაქმებულის უფლება დაცულია, მაგრამ თუ შრომის ინსპექციის გადამოწმების შემთხვევაში აღმოჩენილია, ასეთი გადარჩენა შეიძლება სერიოზულად დაისაჯოს.

დაწერილი კალამი ...

დასვენების გრაფიკის დამტკიცების პროცედურის დასასრულს, სავალდებულოა აღსრულება. ეს იმას ნიშნავს, რომ დოკუმენტში მითითებული დროის ზღვარი ვერ გადაიდო განსაკუთრებით მყარი მიზეზით, ხელისუფლებას არ აქვს უფლება. და თანამშრომელი კისრულობს ვალდებულებას, გამოიყენოს ის დღეები, რაც დაიწერა. იმ შემთხვევაში, თუ რაიმე გადახრები აუცილებელია, რომელიმე მათგანი შედგენილია შესაბამის ბრძანებით გრაფაში მიზეზით.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიიღება დოკუმენტის დამტკიცების შემდეგ, დანარჩენი გამოგზავნილია დამატებით წესრიგის საფუძველზე დღესასწაულების დაგეგმვის ან პირადი განაცხადის საფუძველზე.

რეგისტრაცია - რა არის თვისებები?

სადღესასწაულო გრაფიკის ფორმა შეიძლება შეიქმნას ორგანიზაცია დამოუკიდებლად, გათვალისწინებული ფედერალური კანონის მე -9 მუხლის "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" მე -9 მუხლის მოთხოვნების გათვალისწინებით. იგი შეიცავს პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტების რეკვიზიტების ჩამონათვალს, რომლებიც სავალდებულოა. ყველაზე მოსახერხებელია T-7 (ერთიანი ფორმა) მიიღოს შვებულების გრაფიკის საფუძველზე. საჭიროების შემთხვევაში, დამატებითი ინფორმაცია იქიდან შეიძლება წაიშალოს და დამატებითი გრაფიკები დაემატა. მაგალითად, პროფკავშირული ორგანოს არარსებობის შემთხვევაში, მისი მოსაზრებების გათვალისწინება შეიძლება წაიშალოს.

ორგანიზაციის დასახელება, თითოეული სტრუქტურული ერთეული, ყველა პოზიციებზე, F. IO თანამშრომლები არიან მთლიანად გარეშე შემცირება. იმ შემთხვევაში, თუ შვებულების ნაწილ თითოეული მათგანი ცალკე ხაზი. მიერ ხელმოწერილი დოკუმენტი მთავარმა პერსონალის ოფიცრის და ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა. სავალდებულო თარიღი დაგეგმვა არდადეგებზე. აზრით, პროფკავშირული ორგანო მხედველობაში, თუ ის არსებობს საწარმო.

ჩვენ ხალხზე ზრუნვა

მჭირდება სავალდებულო დანერგვა თითოეული თანამშრომლის გრაფიკი შედგენილი? ამ შემთხვევაში, კონსენსუსის ექსპერტები შრომის სამართალი არ შეინიშნება. ზოგიერთი მათგანი ასეთი გრაფიკი ადგილობრივი აქტების გადახედვის აუცილებლობა თითოეული ხელმოწერით. სხვები არიან იმ აზრს, რომ ეს არ არის აუცილებელი.

პრაქტიკაში, უმეტეს ორგანიზაციების, დაგეგმვისა დღესასწაულები მაინც გულისხმობს ხელმოწერების შეგროვება თანამშრომლების ქვეშ - რათა აცნობოს ამ უკანასკნელს. გრაფაში როგორც წესი, მოთავსებული ხელმისაწვდომი ადგილმდებარეობა საინფორმაციო დაფაზე.

შენიშვნები ის შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას საჭირო კადრები. მაგალითად - .. მიზეზები გადაცემა ფოთლები და ა.შ. დამადასტურებელი დოკუმენტის დედანი გადაწყვიტა შესანახად პერსონალის დეპარტამენტი. ასლი, ჩვეულებრივ, ფინანსური მომსახურების აღრიცხვის მიზნებისათვის შეფასების დაგეგმვისა და მატერიალური რეზერვების გადახდის დღესასწაული ანაზღაურება. სხვა დაყოფა როგორც წესი, გაცემული ამონაწერი გრაფიკი ფონდის ორგანიზაციის საწარმოო საქმიანობა.

შელფზე ცხოვრებაში ასეთი დოკუმენტი - წლის შემდეგ მიმდინარე კალენდარული პერიოდში. მისი არყოფნის საწარმოს ექნებათ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, რადგან ის ითვლება დარღვევად. მუხლი 5.27 ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსის რუსეთის ფედერაციის ნიშნავს ჯარიმა ჯარიმა ერთი ხუთი ათასი. Rub. (თანამდებობის პირები) ან 30 000-50 000 რუბლს შეადგენს. (იურიდიული).