Დამატებითი სახელფასო დანამატებისა საჯარო სექტორის თანამშრომლები

საჯარო სექტორში, ყველაზე ხშირად გადახდილი ბაზის ხელფასი, დამოკიდებულია კვალიფიკაცია და თანამშრომლის თანამდებობა. თუმცა, შრომითი ხელშეკრულების ჩვეულებრივ ინიშნება და სახელფასო დანამატები, დამოკიდებულია გარკვეული ფაქტორები.

სასწრაფოდ აუცილებელია აღინიშნოს, რომ ასეთი შეღავათები შეიძლება საკომპენსაციო ან სტიმული დაფუძნებული. რა განსხვავებაა მათ შორის? პირველ შემთხვევაში ეს შეიძლება იყოს surcharges მავნე სამუშაო პირობები, განხორციელების სასწრაფო და მნიშვნელოვანი სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული სამუშაოს აღწერა თანამშრომელი და სხვები. სტიმულირების გადახდის, როგორც სახელი გულისხმობს, ხელი უნდა შეუწყოს და წაახალისოს თანამშრომელი ხარისხის საქმიანობას. ეს შეიძლება იყოს დახმარების მუშაობის გამოცდილება, განათლების დონე, მაღალი კვალიფიკაციის ხარისხი და სხვ.

ასეთი დამატებების ხელფასები არ არის სავალდებულო, მაგრამ მენეჯერი შეიძლება გადახდა მათ ნებისმიერი მიღწევა, დამოკიდებულია მუშაობის სპეციფიკას.

მაგალითად, მასწავლებელი, კლასის მართვის, მიიღებს დამატებით გადახდის საკომპენსაციო ბუნების დამატებითი მოცულობის სამუშაო, და თუ მან მოიგო პროფესიული კონკურსის ხელმძღვანელი, შესაძლოა, კიდევ უფრო მივანიჭოთ სტიმული გადასახადები ან ერთჯერადი თანხა (გადახდილი ერთხელ), ან მითითებულ პერიოდში (რომელიც მითითებულია მიზნით ). თუ შესრულების გაუარესდა, მწვრთნელმა შეიძლება შეამციროს ან გააუქმოს ეს გადახდის მთლიანად.

როდესაც შემწეობა გაიცემა სამუშაოების შესრულებაზე, რომელიც არ შედის თანამშრომლის ოფიციალური ინსტრუქციები, ხოლო გადასახადები შეიძლება იყოს ბოლომდე ამ სამუშაოების, მაგრამ, როგორც წესი, არა უმეტეს ერთი წლის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ ჩანართი ენიჭება და შემდგომ, აუცილებელია, რათა ახალი რათა მასზე.

ყველაზე გავრცელებული დანამატების მავნე სამუშაო პირობები, ისევე როგორც ღამით მუშაობა. ყველაზე ხშირად, თანხის ეს გადასახადები დისკრეციული უფროსი. ეს შეიძლება იყოს გარკვეული პროცენტული ფსონები და ფიქსირებული თანხა შეთანხმებული თანამშრომელი თავს. მთავარი მიზანი ამ გადასახადები - მოზიდვა მუშები. ამ შემთხვევაში მკაცრი შრომის კანონმდებლობის ითვალისწინებს, სამუშაო პირობები, რომელთა დამატებითი თანხების გადახდა.

თანამშრომელთა სოციალურ სფეროში (პედაგოგები, ბიბლიოთეკარები, ექიმები, და ასე შემდეგ. D.) ადგილობრივი და ფედერალური ბიუჯეტიდან ბრძანებულება ხელისუფლების წარმომადგენლები, სხვადასხვა დონეზე დროდადრო დამატებითი გადასახადები სტიმული დაინიშნა. ასეთი გადასახადები უნდა იქნეს გარეშე ვერ ყველა აღნიშნული დადგენილება, მიუხედავად სურვილები უხელმძღვანელებს პირდაპირ დაწესებულებაში, სადაც თანამშრომლები მუშაობენ. ეს გადასახადები შეიძლება იყოს რეგიონული და ქვეყნის დონეზე.

აღსანიშნავია, რომ ცოტა ხნის წინ, საჯარო სექტორში მიღებული ხელფასი ერთი სატარიფო მასშტაბით, მაგრამ მას შემდეგ, რაც 2007 წელს ორგანიზაციამ უკვე ითარგმნა დარგობრივი ხელფასი, ასე რომ შესაძლებლობა ორგანიზება შრომის, ეფუძნება მუშაობის სპეციფიკას შესრულდა. ამჟამად, შემოსავალი სახელმწიფო მოხელეები შედგება ფიქსირებული ხელფასი და გადასახადები სხვადასხვა სახის. სისტემა შეღავათები და პრემიების განვითარებული თითოეული დაწესებულების დამოუკიდებლად, აქცენტი რეკომენდაციები წესების ამ სფეროში. უფრო ხშირად არ, იგი ითვალისწინებს მუშაობის გამოცდილება (გადახდილი პრემია გამოცდილება), დასაქმებულის კვალიფიკაციის, განათლების და სხვა მსგავსი მაჩვენებლები. ამდენად, უმაღლესი ხარისხის თანამშრომელი სამუშაოები, უმაღლესი სახელფასო დანამატები ის მიღება.

ამ სახის კომპენსაციის საშუალებას აძლევს მენეჯერებს, რათა ხელი შეუწყოს თანამშრომლების ხარისხის გასაუმჯობესებლად მუშაობა, რაც საკმაოდ მნიშვნელოვანია მრავალი ბიუჯეტი და თანამშრომლები იხვეწებიან და მატერიალური კეთილდღეობა.