Ბრძანება დანიშვნის გენერალური დირექტორი: დიზაინი სირთულის

ბრძანება დირექტორის დანიშვნის უნდა განხორციელდეს თავისუფალი ფორმით. მაგრამ უნდა ასახავდეს ორგანიზაციის სახელწოდება, პოზიცია მიზეზები დანიშვნის პირის დირექტორის თანამდებობაზე (იმისათვის, ამჟამინდელი დირექტორი, გადაწყვეტილება ერთპიროვნული დამფუძნებელი კომპანია, დამფუძნებელთა კრების ოქმი, და ბოლოს, შრომითი ხელშეკრულება); ჩაბარების თარიღი და საოფისე პერიოდში (იმ შემთხვევაში, თუ ვადიანი კონტრაქტები) არ აღემატება 5 წლის განმავლობაში. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია და ცხოვრების დირექტორი შეიძლება განისაზღვროს წესდებით ორგანიზაცია. გარდა ამისა, გადაცემა "აქსესუარები" შეიძლება აისახოს ბრძანებით (შტამპი, ბეჭედი, კომპანია დოკუმენტების) ყოფილი დირექტორი ახალი. ბოლოს ბრძანებით უნდა იყოს ხაზი: "ბრძანებით ნაცნობი" და ფერწერული ახალი დირექტორი.

ზოგიერთი ორგანიზაცია მოქმედებს "მიმოქცევაში" (გადაწყვეტილება დღევანდელი ლიდერი) განსაკუთრებული ფორმა, რომელიც ხშირად გამოიყენება ფიქსირებული ფორმით ნომერი N T-1, ამტკიცებს ბრძანებულება სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 N 1. ეს ფორმა, სხვათა შორის, არა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, დირექტორის დანიშვნის, მაგრამ და ნებისმიერი თანამშრომელი. მიზეზი ბრძანებით განსაზღვრული ფორმა შრომითი ხელშეკრულება.

ბრძანების ტექსტში განსხვავებული იქნება, როგორც ზუსტი ფორმულირება ჩანაწერი: "აღმასრულებელი დირექტორი", "ადმინისტრაციული დირექტორი" (აღმასრულებელი). ზოგადი "გადის" ყველა საქმეებში ორგანიზაციის აღმასრულებელი ახორციელებს მხოლოდ საოპერაციო მართვა (ადმინისტრატორი). მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის სხვადასხვა პოზიციებზე, დანიშვნის შესახებ ბრძანებას აღმასრულებელი დირექტორი შეიძლება იყოს იგივე, რაც დანიშვნის ზოგადი, გარდა პოსტი. შესაძლებელია ჩვეულებრივი ბრძანება სახით მიღებული დაწესებულებაში, იმავე N T-1, მაგალითად.

რომელსაც აქვს უფლება გამოსცეს ბრძანება დანიშვნის გენერალური დირექტორი?

1. იმისათვის დანიშვნის გენერალური დირექტორი შეიძლება გაათავისუფლეს ახლა დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი. გამონაკლისია, როდესაც ამჟამინდელი დირექტორი თანამდებობიდან გადაყენების (მაგალითად, როდესაც ის გაიხსნა სისხლის სამართლის საქმე). ამ შემთხვევაში წინაშე უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს ერთ-ერთ სასამართლო პროცესზე.
2. ბრძანება შეიძლება და ხელს აწერს ერთადერთი დამფუძნებელია კომპანია თავად. გარდა ამისა, იმ შემთხვევაში, ერთადერთი დამფუძნებელი კომპანიის, მას შეუძლია მიიღოს ინდივიდუალური გადაწყვეტილება სამუშაოს როგორც დირექტორი ვინმე მხრიდან ან მათი თანამშრომლების, და ხელს მოაწერს წერილი დანიშვნის გენერალური დირექტორი თავად ახალი ხელმძღვანელი ჰყავს. საფუძველზე ამ შემთხვევაში, როგორც ეს ჩვეულებრივ კომპანიას ერთპიროვნული დამფუძნებელი, იქნება მისი გადაწყვეტილება.
3. თუ წესდება კომპანია (შედგენილი საფუძველზე კანონის 33-ე და 40-ფედერალური კანონი) და გათვალისწინებულია, რომ დანიშვნის კომპანიის დირექტორი ეხება გადაწყვეტილებებს, მხოლოდ საერთო კრების დამფუძნებელი, მაშინ ინდივიდუალური გადაწყვეტილება (ბრძანება) დანიშვნასთან ვინმე არასწორია. 90 ამაზე წარმოების უზენაესი სასამართლო. ახლა ეს ნორმა კანონში (საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის 53-ე მუხლის, ფედერალური კანონი კომპანიები). და მიუხედავად იმისა, ნათელი დადასტურებაა იმისა, რომ კანონი, იმდენად, რამდენადაც არსებობს სამართალწარმოების გაუქმდეს ბრძანებებს. დამფუძნებლები შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ მოხსნას ყოფილი დირექტორი და დანიშვნის ახალი, ამავე დროს, და შეიძლება "თანდათანობით", მაგრამ არა სხვაგვარად. ყველა გადაწყვეტილება ოქმში.
4. ბრძანება დანიშვნის გენერალური დირექტორი LLC შეიძლება ხელი და ერთ-ერთი დამფუძნებელი, როდესაც იგი თავმჯდომარეობს საერთო კრება.

ხელმოწერის შემდეგ, რათა იყოს ჩაწერილი შრომითი (დეტალები წესრიგი და შესაბამისად დებულებით, რომელსაც ამტკიცებს საქართველოს შრომის); გახსნას პირად ანგარიშს დირექტორი. თუ თქვენ საუბრობთ გენერალური დირექტორი LLC, სადაც არ არის კადრების დირექტორის, აქვს უფლება, რომ ჩანაწერის მიღება თავად მუშაობა, მაგრამ ეს უნდა გასცეს ბრძანება ( "ვალდებულებას, აწარმოოს შრომის წიგნები თვითონ").

შესახებ ცვლილებები მოხდა კომპანია უნდა აცნობოს კომპანიები House (განაცხადის ფორმა №R14001 ასევე ინფორმაცია ახალი დირექტორი და სხდომის).

თარგმანი თანამშრომელი ერთი პოზიცია პოზიცია ზოგადი ან აღმასრულებელი დირექტორი შესაბამისად შრომის კოდექსის (მუხლი 72). ამ შემთხვევაში, იმისათვის კეთდება ოდნავ განსხვავებული შინაარსი (N T 5 სახით), გადაცემის, ნაცვლად დანიშვნა.