Ჯგუფი კომპანიების "Excelsior" პერსონალის მიმოხილვა

მოძიება სამუშაოს აკეთებს ერთხელ მაინც ცხოვრებაში, ყველას. განსაკუთრებით მწვავე ამ საკითხთან დაკავშირებით ბოლო წლებში, როდესაც პლანეტის გამარჯვებული მარტი ეკონომიკური კრიზისი. მას თან ახლავს მასობრივი layoffs, შემცირდა ხელფასები და შემცირება წარმოების. გარდა ამისა, ყველაზე კერძო კომპანიები გაკოტრდა, პრაქტიკულად მნიშვნელოვნად შემცირდა წილი მცირე და საშუალო საწარმოების რუსეთის ეკონომიკა. თუმცა, კომპანია, დარჩენა afloat, მივიღეთ დიდი უპირატესობა გამო შემცირდა კონკურენცია მრავალი ბიზნესი. კომპანია "Excelsior" მოსკოვში შეძლო კრიზისი, არა მხოლოდ შეინარჩუნოს საკუთარი პოზიცია, არამედ გაფართოებას სია კლიენტებს, და რაოდენობის გაზრდა პერსონალი. თუ თქვენ ხართ მოსაძებნად მუშაობა, ჩვენი სტატიაში თქვენ ძალიან სასარგებლო იქნება. ის, რომ ჩვენ გეტყვით კომპანიის შესახებ, მისი ძირითადი ბიზნესი და ანალიზი კავშირი მუშაობის დატოვა ყოფილი და მოქმედი თანამშრომლების.

შექმნას კომპანია

პირველად გამოჩნდა რუსეთის ბაზარზე კომპანია Excelsior SC, რომელმაც განამტკიცა პოზიცია დასაწყისში ორი thousandth ს. ძირითადი საქმიანობა მაშინ მართვის საწყობი. რომ არის, კომპანიის თანამშრომლების ზრუნვა ყველა შინაარსი შენობაში, პერსონალის დაქირავების, ისევე როგორც გაქირავების გარკვეული შენობაში.

შვიდი წლის განმავლობაში, კომპანიამ შეძლო დაგროვების ვრცელი კლიენტების ბაზა და მიიღოთ კარგი რეპუტაცია. ამ დროს, "Excelsior" უკუკავშირი პერსონალი იყო ძალიან კარგი, დადებითი კომენტარი ხშირად წერენ ინტერნეტში, სადაც აღნიშნული მგრძნობიარე ხელმძღვანელობით და მაღალი ხელფასი, რომლებიც ხშირ შემთხვევაში ავსებს პრემია ფული.

როგორც მომხმარებელთა ბაზის გაიზარდა და ერთდროულად მზარდი კონკურენცია სხვა კომპანიების მოსკოვში, ხელმძღვანელობამ მიიღო გადაწყვეტილება, რომ შეიქმნას ჯგუფი კომპანიების Excelsior. თარიღი ფორმირების ორგანიზაცია ითვლება 2010 წელს.

კომპანიის აღწერა

კომპანია "Excelsior" უზრუნველყოფს საკმაოდ ფართო სპექტრს. პირველი ორგანიზაცია მზად არის მიიღოს მეტი სრული ადმინისტრაცია თქვენი ბიზნესის. იგი მოიცავს შერჩევა და კადრების დაქირავება, დაცვის და დასუფთავების მომსახურება განხორციელება. პარალელურად მუშაობას "Excelsior" არის ორიგინალური კომპანიის საქმიანობა - საწყობი მენეჯმენტი ნებისმიერი ნაწილი ქალაქში.

ამჟამად ორგანიზაცია ამაყობს, რომ მას აქვს ოცდახუთი რეგულარული მომხმარებელს. საერთო ჯამში, კომპანია მუშაობს ორას ორმოცდაათი ობიექტების, და თითოეული სთავაზობს საკუთარი სპექტრს.

ყველა დროის მისი არსებობის ცამეტი ოფისებში გაიხსნა და დასაქმებულთა რაოდენობის ახლოს ექვსასამდე ადამიანი. ისინი ხშირად საშუალებას შექმნას აზრი "Excelsior" კომპანია. მიმოხილვა თანამშრომელთა განთავსებული საზოგადოებრივ დომენში სხვადასხვა საიტებზე, ასე რომ, ჩვენ შევძელით მათი გაანალიზება და ვისაუბროთ ორგანიზაცია, რომელიც ეფუძნება ფაქტებს. ყველა მომდევნო სექციები ამ სტატიაში ჩვენ ფოკუსირება ზუსტად იმ ჩვენებებს ადამიანი, რომელიც არ მუშაობდა კომპანიაში.

ჯგუფი კომპანიების "Excelsior": მისამართი

ყველა განმცხადებელი შეიძლება მოვიდეს ინტერვიუში კომპანიის ოფისში. იგი მდებარეობს ლენინგრადის პროსპექტზე, სახლი თხუთმეტი, ოცი რვა სტრუქტურა. კომპანიას აქვს საკუთარი ელექტრონული ფოსტის ყუთი, სადაც შეგიძლიათ გამოგვიგზავნოთ ელ თქვენი შეკითხვები ან შემაჯამებელი მითითებით ვაკანტურ თანამდებობაზე.

ასევე ოფისში ყოველთვის შესაძლებელია, რათა სატელეფონო ზარი და გაირკვეს, თუ რა დროს ინტერვიუს კონკრეტულ ვაკანტურ თანამდებობაზე. როგორც წესი, ადმინისტრატორები ჩაეგდო ყოველთვის აუცილებელია დოკუმენტების პაკეტს, რომელიც უნდა მიიღოს თქვენთან ერთად.

ვაკანსიები კომპანია

კლიენტები "Excelsior" (კავშირი თანამშრომლებს გადაეცემათ შემდეგი სექციები ამ მუხლის) რესტორნები, ფართომასშტაბიანი წარმოების საშუალებების, სუპერმარკეტები და სხვა მსგავსი ორგანიზაციები. ისინი განლაგებულია მოსკოვის რეგიონალური ქალაქებსა და სხვა დასახლებულ ქვეყანაში.

ვრცელი კლიენტების ბაზა კომპანიის თანამშრომლები გთავაზობთ საკმაოდ ვრცელი სია ვაკანსიები. შესაფერისი სამუშაო აქ შეგიძლიათ პროფესიონალი მზარეული, კოლექციონერი ავეჯი, რათა picker ან, მაგალითად, მოლარე. ჩვეულებრივ, მსურველთა კონკრეტული პოზიცია აქვს შესაძლებლობა გაიაროს მინიმუმ ასი სამუშაო ადგილები. ყველა მათგანი სრული და დეტალური ჩამონათვალი მოთხოვნები მდებარე ოფისში.

მოთხოვნების ჩამონათვალი, იმ კანდიდატებს,

თუ თქვენ ფოკუსირება ინფორმაცია აწერია "Excelsior" მიმოხილვა კომპანიის თანამშრომლები, შეიძლება ითქვას, რომ მოთხოვნები მსურველთა ნებისმიერი სამუშაო საკმაოდ რბილი. მუშაობა შეუძლიათ მიიღონ არა მხოლოდ მაცხოვრებლები რუსეთში, არამედ inostorannye მოქალაქეებს.

ყველას შეუძლია გაიაროს სასწავლო აუცილებელია ეფექტური მუშაობის არჩეული სპეციალობით. და მოვიდეს, შეიძლება მაშინაც კი, ვინც კი არ აქვს არანაირი გამოცდილება პრინციპი, ან, რაც არის საჭირო კანდიდატების ვაკანტურ თანამდებობაზე.

მუშაობა მინიჭებული ნებისმიერი ასაკის, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ისინი, ვინც ჯერ კიდევ არ არის თვრამეტ წლამდე ასაკის უნდა მოუტანს ოფისში ინტერვიუ წერილობითი ნებართვის იმუშაოს მშობლების ან კანონიერი მეურვეების.

მახასიათებლები ინტერვიუები

კავშირი მუშაობის ყოფილი თანამშრომელი კომპანია გვაქვს ინფორმაცია, რომ ბევრი განმცხადებლებს უკვირს პატარა და არ არის ძალიან სუფთა ოფისში. ზოგიერთი შენიშვნა, რომ სახელმძღვანელო არ არის განსაზღვრული დრო და თქვენ უნდა ველოდოთ უფრო ნაკლები.

გარდა ამისა, ნაწილი ინტერვიუში არ არის ძალიან კომპეტენტური ადამიანები, რომლებიც ვერ უზრუნველყოფს ზუსტი ინფორმაცია ყველა საინტერესო კითხვებს განმცხადებლებს. მართვის ხშირად კი ინტერვიუში ეტაპზე, ისე იქცევა, უხეშად და დაუფარავად უპატივცემულო. ეს უბიძგებს ამდენი ხალხი ეძებს სამუშაოს. მაშინაც კი, გადაუდებელ აუცილებლობას ვერ მათ უნდა დაიწყოს მუშაობა ამ ორგანიზაციაში.

თუმცა, მეორე ნაწილი განმცხადებლებმა აღნიშნეს, რომ ისინი იყვნენ თავაზიანი და სასარგებლო, ელოდება ინტერვიუში არ გაგრძელდება მეტი თხუთმეტი წუთი, და მოვუწოდებთ შეხვედრის შედეგები აღთქმულ ორი ან სამი დღე.

სამუშაო პირობები

ყველაზე ხშირად ნახევრად გამომცხვარი მომუშავე ცვლაში. ისინი გააფორმოს ხელშეკრულება, რომლის თანახმად, პირობა დადო, რომ მუშაობა ორმოცდახუთი დღის განმავლობაში, კვირაში შვიდი დღის განმავლობაში შერჩეული ობიექტი. დაბრუნების შემდეგ, ისინი უფლებამოსილია მიიღოს მიღებული ფული.

ყოველ საიტი არსებობს ოსტატი, რომელიც იწვევს მაგიდა და პასუხისმგებელია ყველა ორგანიზაციული საკითხები, დაწყებული მუშაკთა თათბირი და დამთავრებული მათი სამედიცინო დახმარება. ეს დამოკიდებულია იმაზე, ის, თუ როგორ კომფორტულად არიან სამუშაო პირობები.

ნაწილი კომპანიის თანამშრომლები უკმაყოფილოა სამუშაო პირობები და განსახლების, ელოდება უკეთესი ვარიანტი. ბევრი ცხოვრობდა ბინა კომპანია თხუთმეტი კოლეგებს, არამედ სხვა "იღბლიანი" უნდა იყოს იმავე რაოდენობის მუშების საცხოვრებელი ოთახი. ბუნებრივია, ამ პირობებში იმოქმედებს განწყობა და ადამიანის ჯანმრთელობაზე. გარდა ამისა, მათ მამასახლისებს შეხვდა candid louts, და ვინც ალკოჰოლს. ისინი ორგანიზებას დღიური იბრძვის და მუდმივად დამცირება მათი ქვეშევრდომები.

ეს არის სამართლიანი ვთქვა, რომ სტრასბურგის ასეთი გუნდის ლიდერები საკმაოდ სწრაფად. ზოგიერთი კომპანიის მენეჯმენტი ამოღებულ watch და გაგზავნის ახალი ადამიანები, რომელთაც შეძლეს და სურვილი აქვთ იმუშაონ. ამიტომ სწრაფად მორგებული მათი ცხოვრების და გადაჭრით ყველა საბინაო პრობლემები. ამდენად, სიტუაცია გამოსწორდა და აღადგინა სამუშაო განწყობა მთელი გუნდი.

ზოგიერთ შემთხვევაში, პრობლემა ხდება და საკვები პერსონალი. თითოეული განმცხადებელი ჰპირდება, რათა დასრულდეს უფასო კვება ხელშეკრულების დადების. მაგრამ უკვე watch გამოდის, რომ საკვები ხელმისაწვდომია მხოლოდ დღეში ერთხელ და, მით უმეტეს, მისი ღირებულება გამოითვლება საერთო რაოდენობის ხელფასს.

გაითვალისწინეთ, რომ მართვის "Excelsior" გამოთვლა ღირებულება მოგზაურობა თანამშრომელთა და მუშაობა. ყოველთვის გარკვევის დრო მოაწერენ ხელს.

"Excelsior": ხელფასი

რაც შეეხება ხელფასის, ზოგიერთი თანამშრომელი გაჟღერებული უკიდურესად ნეგატიური. ფაქტია, რომ ბევრი მიმოხილვა განაცხადა, რომ კომპანია გვპირდება, რომ დროულად გადახდის მიღებული ფული მოხდეს სრული დაბრუნების შემდეგ watch. მაგრამ სინამდვილეში ეს ასე არ არის rosy - ნახევარზე მეტი თანამშრომელი (ეფუძნება მიმოხილვები) მხოლოდ ნაწილი მათი ფული. ოცი პროცენტი გარეშე დარჩა ხელფასები და მხოლოდ ოცდახუთი ოცდაათი პროცენტი თანამშრომლების თქმით, მათ მიიღეს ფული უპრობლემოდ, მაგრამ ნაკლებად მიწოდება ღირებულება მიწოდების სამუშაო ადგილი და ჯანმრთელობის წიგნები.

სხვათა შორის, ეს იყო ბოლო მომენტში ყველაზე უკმაყოფილოა მოტყუებული მუშები. არჩევის სამუშაოს მართვის ორგანიზაცია ხშირად ამბობენ, რომ განმცხადებლები არ უნდა გასცეს სანიტარული წიგნი. ფაქტობრივად, ეს იყო თავდაპირველად გამო შეადგინოს კომპანია, და შემდეგ გამოთვლა თანხა დახარჯული თანამშრომელი. ზოგიერთ შემთხვევაში, იგი აღწევს თორმეტი ათასი.

თუმცა, ყველა უარყოფითი კავშირი კომპანიის მართვის ძლიერი არგუმენტები. იგი ამტკიცებს, რომ ისინი, ვინც მუშაობენ რეალური, ყოველთვის იღებს ფულს სრულად. მაგრამ უსაქმური და ადამიანები, რომლებიც ალკოჰოლს და დადიოდა მათი ცვლილებებიც, სწორად რჩება ყველაზე ნაწილი ხელფასები.

მიღების მუშაობა

ამავე ინტერვიუში, თითოეული განმცხადებლის განუცხადა ოფიციალური დასაქმება. მაშინაც კი, მათთვის, ვინც გეგმავს უნდა ნაპოვნი "Excelsior" ნაწილი დრო, რამდენიმე თვის განმავლობაში შეუძლია მოიპოვოს შესვლის workbook და თეთრი ხელფასები.

ჯარიმები

მინდა ვისაუბროთ სისტემა ჯარიმები მიღებული კომპანიაში. საინტერესოა, რომ უმრავლესობა კომენტარი მითითებულია, რომ ხელშეკრულების გაფორმების ხაზს უსვამს შემუშავება სულ ორმოცდახუთი დღის განმავლობაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელი დაექვემდებარება ჯარიმები.

მაგალითად, თუ ავადმყოფი და ვერ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას, მაშინ თქვენ დაჯარიმდა, გამოხატული, როგორც ჩამოწერის თანხების თქვენი ხელფასი. რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი, როგორც ჩანს, სამართლიანი, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენ აპირებთ უყუროთ. აქედან გამომდინარე, ვერავინ შეცვლის თქვენ, და, შესაბამისად, იმედი არ უნდა ჰქონდეთ მათი ფიზიკური და მორალური ძალა.

მოკლე შეჯამება

რა თქმა უნდა, ინტერნეტში კომპანია და მისი ოპერაცია აღწერილი ზოგჯერ საპირისპირო ფერები. ზოგიერთი გვეუბნებიან, რომ ძალიან კმაყოფილია და არ წავიდა რამდენიმე საათები შესვენების გასულ თვეში. და ყოველ ჯერზე სამუშაო პირობები გაუმჯობესდა, და ხელფასი იყო არანაკლებ ორმოცი ათასი. მაგრამ სხვა ყოფილი თანამშრომლები "Excelsior" ამტკიცებენ, რომ ისინი აღარასოდეს მუშაობენ. მათ ასევე უჩივიან ჯარიმები და ცუდი დამოკიდებულება მართვა. ვინ იცის, თუ ეს სიმართლეა? ნუ დაგავიწყდებათ, რომ ხალხის აზრი ყოველთვის სუბიექტური.

უნდა შეღწევას "Excelsior"? ჩვენ არ ვიცით, ეს თქვენზეა. მიუხედავად ამისა, ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ყველამ უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება, ეყრდნობოდა მხოლოდ საკუთარი გამოცდილება.