Ცვლილება შრომითი ხელშეკრულება, არსებითი და დამატებითი პირობები.

დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ცვლილება შრომითი ხელშეკრულება ითვლება აუცილებელია, და ნებისმიერ შემთხვევაში, და როგორ შეიძლება განხორციელდეს.

ამდენად, აუცილებელი პირობაა - ეს არის დადგენილი შრომის კოდექსში, ისევე როგორც ისინი, ვინც აღიარებულია, როგორც ასეთი კონკრეტული შრომითი ხელშეკრულება კომპანია. შრომის კოდექსში არსებითი ან სავალდებულო დებულებები და აღიარებს, სამუშაო ადგილი, სპეციალურად გამოყოფილ ადგილზე დასაქმების შესაბამისად კვალიფიკაცია, ვადები დაწყებისა და დასრულების მუშაობა, ისევე, როგორც იმ პირობებს, რომელთა მუშაობა გადახდილი. ეს რაოდენობა უნდა იყოს ხელშეკრულებაში შეტანილი, ხოლო შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში ნივთის შრომითი ხელშეკრულებით არ შეიძლება გაფორმდა. მოდით ახსნას ცოტა მეტი, რომელიც მოიცავს ამ თვალსაზრისით.

სამუშაო ადგილი - უნდა მიუთითოს ზუსტი ადგილმდებარეობა და სახელი.

სახის სამუშაო - ახალი თანამშრომლის ფუნქცია სავალდებულო გათვალისწინებით, რომ ისინი კვლავ მუდმივი მთელი შრომითი ხელშეკრულება.

დაწყების და დასრულების თარიღები მუშაობა - მნიშვნელოვანია, რომ ასევე მიუთითებს თანამშრომელი შეუდგება მოვალეობის დაუყოვნებლივ ხელშეკრულების დადების ან მას შემდეგ, შეთანხმებული მხარეების მიერ.

გადახდის პირობები - ინფორმაცია მოქმედი სატარიფო განაკვეთი, ხელფასის დაკავება; იგი ასევე განსაზღვრავს ტიპის შრომითი ხელშეკრულება - ტერმინი, სეზონური და სხვა.

შეცვლის პირობა შრომითი ხელშეკრულების ზემოაღნიშნული, მოიცავს შეცვლის ორგანიზაციული (თარგმანი დაკავშირებით რესტრუქტურიზაცია, მაგალითად), ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები (ეს, მაგალითად, დანერგვა ახალ პროცესი). ასეთი ცვლილებები დასაშვებია მხოლოდ წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი და გამოხატული ხელმძღვანელი. შრომის კოდექსი, ჩვენ ვხედავთ, მნიშვნელოვანი შენიშვნა: ცვლილება შრომითი ხელშეკრულების (სავალდებულო პირობები და ვადები) არ უნდა გამოიწვიოს გაუარესება თანამშრომელი.

თქვენ უნდა იცოდეს, რომ აუცილებელია პირობები მიუხედავად იმისა, რომ წერილობითი დასაქმების ხელშეკრულება, თუ თანამშრომელი ფაქტობრივად დაშვებული უნდა შეასრულოს მოვალეობები. ეს ნიშნავს, რომ ცვლილება შრომითი ხელშეკრულება, მაშინაც კი, თუ არ იქნა ქაღალდზე, ხშირად აღწერილია, პირობები, ასევე არ შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ საკუთარი ინიციატივით თანხმობის გარეშე აყვანის. პერიოდი, რომლის თანამშრომელი უნდა ეცნობოს ასეთი ცვლილებები, 2 თვე. ამავე დროს, რელიგიურ ორგანიზაციებს და კერძო პირებს, როგორც დამსაქმებელი ამავე პერიოდში შემცირდა 14 დღის განმავლობაში.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს გარკვეულ პირობებს, რომელთა თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის მიერ. თუ პირობები შეცვლის მნიშვნელოვნად სამუშაო ფუნქციები არ არის დაკავშირებული, ამის მიზეზი მათი ცვლილება შეიძლება იყოს ახალი სამუშაო გარემო (განვითარების სხვა ტექნოლოგიების ან იცვლება რეჟიმში საწარმო). გამონაკლისი არის სიტუაცია, სადაც არსებობს საფრთხე მასობრივი layoffs. ამ შემთხვევაში, ასეთი ღონისძიება, როგორც შემცირებული სამუშაო საათები შეიძლება შემოღებულ იქნეს ვადით 6 თვემდე. გადაწყვეტილებით დამსაქმებელი. აზრით, პროფკავშირული ორგანო, ამავე დროს, უნდა ჩაითვალოს, მაგრამ მიერ მიღებული გადაწყვეტილება ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

პრაქტიკაში, ყველაზე მეტი შეკითხვა, არის თუ არა გადაცემის პერსონალი სხვა სამუშაო ადგილი უნდა ჩაითვალოს ცვლილება შრომითი ხელშეკრულება. თქვენ არ შეგიძლიათ განიხილოს რამდენიმე განსაკუთრებულ შემთხვევებში. როდესაც საქმე თარგმნის მუდმივი სამუშაო სხვადასხვა ორგანიზაცია, ცვლილება საკუთრების ან შეაჩეროს თანამშრომელი მუშაობს, ვთქვა, რომ არ შეცვალოს არსებული შრომითი ხელშეკრულებები და შეწყვეტის ძველი და, შესაძლოა, გაფორმების ახალი. რაც შეეხება გადაცემის თანამშრომელი სხვა მუდმივი სამუშაო იმავე ორგანიზაციაში, შრომის კოდექსის მიიჩნევს ცვლილება სამუშაოს აღწერა, და აქედან გამომდინარე, მატერიალური პირობები შრომითი ხელშეკრულებით. რა თქმა უნდა, როდესაც შედგენის კონტრაქტი აყვანის შემთხვევაში, მისი მუშაობის მკაფიოდ უნდა იყოს აღნიშნული. შეცვლა პოზიციების შეცვლას სამუშაოს აღწერა არ შეიძლება იყოს დაკავშირებული. ამ შემთხვევაში ასევე მითითებული TC (v. 57, მეორე ნაწილი).

ცვლილება შრომითი ხელშეკრულების თვალსაზრისით დამატებით პირობებს, მათ შორის ტესტი ხაზები, დამატებითი სადაზღვევო ვალდებულება შეასრულოს განსაზღვრული პერიოდის შემდეგ სასწავლო ხარჯზე კომპანია და ა.შ., დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.