Line პერსონალი - მუშები, რომლებიც ქვედა დონის

ყველაზე მუშაობა სამრეწველო და კომერციული ობიექტები ასრულებს ხაზი პერსონალი. ეს ის ადამიანები არიან, ვინც აშენებს სახლს, ნუ კარ-ფანჯრები, მსახიობი რკინის, ტრანსპორტირების საქონლის მაღაზიები, დასხდნენ სალარო, რათა სადაზღვევო პოლისების, ისევე როგორც გარიგება სხვა პრესტიჟი, მაგრამ აუცილებელი საქმიანობაში. ნებისმიერი ორგანიზაცია, დასაქმებულთა რაოდენობის მნიშვნელოვნად გაცილებით მეტია, ვიდრე დანარჩენი თანამშრომლები. ეს გასაკვირი არ არის, იმიტომ, რომ მენეჯერები, მარკეტინგის, merchandisers და სხვა თანამშრომლები უკვე მუშაობს, რომ წარმოებული ხაზი პერსონალი. ეს ეწოდება workhorses ყველა კომპანია.

Blue საყელო თანამშრომელი

ხშირად მუშაობის ამ კატეგორიაში პერსონალის მოხსენიებული, როგორც არაკვალიფიციური, რათა შეასრულოს თავისი სამუშაო ფუნქციები მარტივი განსაკუთრებული ცოდნა არ არის საჭირო. ეს ეხება იმ პოზიციებზე, რომელიც განვითარების საკმარისად მოკლე პრობაციის ან საცდელი პერიოდი:

• მოლარეების.
• გამყიდველები.
• ოპერატორები.
• ინსტალატორები.
• დაცვით.

თავისი მოვალეობის შესრულება ბიზნესის ხშირად ვიწვევთ სტუდენტებს, დედები დეკრეტულ შვებულებაში, პენსიონერები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე.

კვალიფიციური წარმომადგენლები ხაზი პერსონალი

თუმცა, ექსპერტები არ მიიღო სპეციალიზებული განათლების და საოკუპაციო დაბალი კიბის იერარქიაზე საწარმო - და ხაზი პერსონალი. ეს მუშები, როგორიცაა:

• გაყიდვების მენეჯერები.
• ბანკის თანამშრომლები.
• ექიმები.
• მასწავლებელი.
• Fitters, შემდუღებლები, casters და სხვები.

დაშვებული ასეთი პოზიციების შეხვდება მთელი რიგი მოთხოვნები, რომ დაეცემა ფარგლებში მათი განათლების. ზოგჯერ წარმომადგენლები ხაზი პერსონალი შეიძლება სირთულეები დასაქმება, არარსებობის გამო ახალგაზრდა სპეციალისტი ექსპერტიზის, რჩევა ან უბრალოდ არასაკმარისი დონე საკუთრებაში მათი სპეციალობით.

სირთულეები აყვანის ხაზი პერსონალი

Line პერსონალის სამსახურში ან სხვა ტერიტორიაზე ახასიათებს უმაღლესი განაკვეთების თანამშრომელი ბრუნვა, შედარებით სხვა ქვედანაყოფების იგივე კომპანიები. ეს არის ძირითადად იმის გამო, რომ ძალიან დაბალი ხელფასები, რომლებიც ეთმობა ისეთ მუშა. იქიდან გამომდინარე, რომ მათი მუშაობა არაკვალიფიციური (და თანდასწრებით სპეციალობის კვალიფიკაციის კვლავ ყველაზე დაბალი დონე), დამსაქმებელთა შემოიფარგლება დარიცხვის მინიმალური. ხშირად დიდი საწარმოები არის აქტიური მოტივაციის სისტემის, საზრიანი და შრომისმოყვარე თანამშრომლები, ისევე, როგორც მათი ხელშეწყობის გზით რიგებში.

შედეგი ასეთი სისტემა ასევე ხდება იმ ფაქტს, რომ ხაზი პერსონალი - არის ბმული, სადაც მუშები არ დარჩება ხანგრძლივი.

უფრო მეტიც, ბევრი მსურველთა პოზიციების ნომერი მუშაკების თავდაპირველად განიხილება ეს სამუშაო ადგილები, როგორც დროებით: სტუდენტები მუშაობენ შორის აქტიური სწავლის პერიოდს, დედა განკარგულებების ძალიან მობილური და შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს შეცვლა უფრო პერსპექტიული და მომგებიანი მუშაობა.

დაქირავება არაკვალიფიციური თანამშრომელი დამსაქმებელი არ არის რთული, იმიტომ, რომ იქ ყოველთვის არ არის საკმარისი. თუმცა, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ კაცი პასუხისმგებელი, რომელიც ეხება მისი დასაქმების მოვალეობებს, ძებნის არის ბევრად უფრო რთული. რაც შეეხება აყვანის თანამშრომლებს სპეციალურ ცოდნას (მაგ, ხაზის პერსონალის სამუშაო ადგილი), ეს ამოცანა კიდევ უფრო რთულია. დახუროს სამუშაო, მართვის სპეციალისტი უნდა იპოვოს შუა ადგილზე კანდიდატებს შორის არადამაკმაყოფილებელია ვინც ეთანხმებით, რომ განაცხადა, სახელფასო და სანდო, პასუხისმგებლობის კანდიდატებს, იძულებულია მიიღოს დამქირავებლის შეთავაზება.

ვინ და როგორ აკონტროლებს ხაზი პერსონალი

ორგანიზაციული სტრუქტურა, რომელიც განკუთვნილია მართოს თანამშრომლები ქვედა რგოლი, სახელწოდებით ხაზოვანი კონტროლი. მისი არსი არის ის, რომ ერთვის თითოეული დეპარტამენტის მენეჯერი, ანგარიშგების უმაღლესი ოფიცერი. განსაკუთრებული თვისება სისტემა ხდება ის, რომ ყველა თანამშრომელი იერარქიაში ანგარიშები პირდაპირ თავის არეში მისგან, იგი იღებს სამუშაოს, ან მითითებებს, და იგი ვალდებულია, მხოლოდ, რომ პირი.

უპირატესობა ვერტიკალური სტრუქტურის მართვა, რომ დაქვემდებარებული ხელმძღვანელობს ნათელი ურთიერთდაკავშირებული ამოცანების და არ გაუგებრობა იუწყება მომზადება და მიწოდება. უფრო მეტიც, მთელი ჯაჭვი ფუნქციონირებს როგორც ერთეული.

თუმცა, წრფივი სისტემის პერსონალის მართვის აკისრებს მენეჯერები მეტი პასუხისმგებლობა და უნარი აკონტროლებს ყველა ასპექტს წარმოების პროცესს.

ამგვარად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ გადამწყვეტი როლი წარმოების საქონლის ან მომსახურების ეკუთვნის თანამშრომლებს, რომლებიც ე.წ. "ხაზი პერსონალი" (ეს ურთიერთობა დაბალი ან არ კვალიფიკაციის იგი). ამ კატეგორიაში კომპანიის თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილი ეკონომიკურ საქმიანობას, რომელიც საფუძველი გახდება განხორციელების შრომის ფუნქციები სხვა თანამშრომლების (სარეკლამო აგენტი, გაყიდვების მენეჯერები, წარმომადგენლები, სატრანსპორტო და საბუღალტრო დეპარტამენტების).