Სოციალური ეფექტურობა: რა არის ეს და რატომ უნდა?

პროდუქტიულობა ადმინისტრაციული საქმიანობის შეიძლება შეფასდეს ორი მჭიდროდ კატეგორიები: გავლენა ეკონომიკურ, ერთის მხრივ, და სოციალური ეფექტიანობის - მეორეს. ჩვენ გვესმის, თუ რას ნიშნავს მეორე.

სოციალური მართვის ეფექტიანობის - კატეგორია, რომელიც გამოხატავს ხარისხი კმაყოფილება პოტენციური სამომხმარებლო მოთხოვნა საქონლისა და მომსახურების. უფრო მეტი ადამიანი შეიძენს კონკრეტული პროდუქტის, უფრო მგრძნობიარე, რომ ეს არის მარკეტინგული ინსტრუმენტები.

სახის

სოციალური კონტროლი ეფექტურობა ფასდება ორი გზა:

• გარე;
• ინტერიერი.

მართვის პრაქტიკის მოიცავს პერიოდული შედარებითი ანალიზი მისი შესრულება დონეზე, რომელიც ხელმისაწვდომი იყო წინა საანგარიშო პერიოდში, ან რომ მიღებული მსგავსი ორგანიზაციები. ეს გაძლევთ საშუალებას აკონტროლოთ დინამიკა შემოდგომაზე ან ეფექტურობის მიღწევების. შედეგებზე დაყრდნობით მიღებული გადაწყვეტილებების, რომელიც მიზნად ისახავს შემდგომი გაუმჯობესების ფაქტობრივი პირველადი ან მართვა. ამ მიზნით, კონკრეტული მაჩვენებლები და კრიტერიუმები მართვა, ყველაზე მნიშვნელოვანი, რომლებიც მოგების და პარამეტრების დაგეგმილი შედეგების მისაღწევად.

რას აკეთებთ?

დასაბუთება ეკონომიკური პროდუქტიულობის საქმიანობა, რომელიც ხორციელდება გაუმჯობესების მიზნით, ორგანიზაციის მართვა, აბსოლუტურად აუცილებელია, რათა შეავსებს ეს ვარიანტი, როგორც სოციალური ეფექტურობა. ამის გარეშე, ეს არის აბსოლუტურად შეუძლებელია სათანადო მომხმარებელთა კავშირი.

სოციალური ეფექტიანობის კოეფიციენტი არის მთელი რიგი ინდიკატორების რომელიც ასახავს შედეგების მართვა, ხარჯები, რომლებიც საჭირო ეკისრება, რათა მივაღწიოთ მათ. აღნიშნული შედეგები ფასდება ასეთი შესრულებულა მახასიათებლები, როგორიცაა:

• საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესება, მოსახლეობის და ცხოვრების;
• ეფექტიანობის ამაღლების ღონისძიებები მიზნად ისახავს და დაიცვას ადამიანის ჯანმრთელობას;
• ეფექტურობის გაზრდის და ხელს უწყობს შრომის სამუშაო მოსახლეობას, და ასე შემდეგ. n.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სოციალური ეფექტიანობის - ეს პრაქტიკაში, ხარისხი მოლოდინი ინტერესებს და საჭიროებებს ადამიანი, მოქმედებს როგორც დაქირავებული მუშები. გარდა ამისა, გაყიდვების, ეს ხშირად გამოიყენება რეკრუტირება.

ეკონომიკური, ერთის მხრივ, და სოციალური ეფექტიანობის - მეორე, სიმბოლურად ერთიანობისა და ბრძოლა ერთმანეთს. Complementing ერთმანეთს, რომ ორივე ერთმანეთს ეწინააღმდეგება.

დამზადებულია ამ კუთხით ოპტიმალური ბალანსი - ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი, ცენტრალური ამოცანა წყდება ძალისხმევით ზედა მენეჯერები ნებისმიერი საწარმო ან ორგანიზაცია უნდა იყოს მიმართული.

ამიტომ ითვლება, რომ სოციალური ეფექტიანობის მართვის საზოგადოებრივი შედეგი ასეთი საქმიანობის, აღწერილია, თუ როგორ სრულად შეუძლია გამოიყენოს შესაძლებლობები თითოეული თანამშრომელი და გუნდი, როგორც მთელი (მათ შეიძლება ჰქონდეს პოტენციალი), ისევე, როგორც მათი შემოქმედების და ხარისხი წარმატება გადაჭრის ასეთი მნიშვნელოვანი ამოცანა, როგორც სოციალური განვითარების პერსონალი.