Შეფასების თანამშრომლები - მნიშვნელოვანი ეტაპია დაკომპლექტება

შეფასების პერსონალი არ არის უმნიშვნელო პროცედურა ნებისმიერი კომპანია. მას შემდეგ, რაც არჩევანი კანდიდატის კონკრეტული პოზიცია, და წარმატება დამოკიდებულია ტემპით განვითარების ორგანიზაცია, როგორც მთელი, და სხვადასხვა მრეწველობის. შეფასების პერსონალი. სადაც დიდი მნიშვნელობა არის შედარებით რეალური შინაარსი, ხარისხი, მოცულობა და ინტენსივობის შრომის პერსონალის გეგმები. დაგეგმილი სამუშაოს დამახასიათებელია პროგრამა, მარშრუტიზაციის საწარმო. იმის გამო, რომ სამუშაოს შეფასების შეიძლება ჩაითვალოს მუშაობის ინტენსივობის, ხარისხი და რაოდენობა. აქ არის რამდენიმე მაგალითები ყველაზე პოპულარული მეთოდები პერსონალის შეფასების.

დაკითხვაზე. გამოყენება შეფასების კითხვარის ანალიზი ხდება ყოფნა ან არარსებობის შესაბამისი თვისებები განმცხადებლის თანამდებობაზე. ეს ხელს უწყობს პროფესიული კომპლექტი აღწერილობა და გადაწყვეტილებები.

შეფასების პერსონალის თვალსაზრისით აღწერილობითი ხასიათისაა. ამოცანა პერსონალის მენეჯერი აღწერს დადებითი და უარყოფითი თვისებები განმცხადებლის სამუშაო. როგორც წესი, ეს მეთოდი გამოიყენება როგორც კითხულობს სხვა მეთოდები.

კლასიფიკაციის მეთოდი. შეფასების თანამშრომლები ამ შემთხვევაში, არის აღნიშვნა მომავალ თანამშრომლებს მიხედვით გარკვეული კრიტერიუმები - დან იმისათვის, რომ უარესი. ენიჭება სერიული ნომერი.

შეადარეთ წყვილი. ეს მეთოდი გულისხმობს შედარებით დამოწმებული წყვილი: ისინი იმავე თანამდებობაზე. მან განსაზღვრა საუკეთესო პრეტენდენტი და შევიდა სპეციალური ნიშანი.

შეფასების პერსონალი შესაბამისად შედარების მეთოდით ან ნიშანი. მთავარი ის არის, შედარებით შესაბამისი თანამშრომლის თანამდებობაზე. ეს მეთოდი ეფუძნება სკალირების პირადი ქონება თანამშრომელი. მიღებული ამოცანები უნდა შეასრულოს, როგორც აუცილებელ კომპონენტს. იგი გამოიყენება შვიდი პუნქტიანი მასშტაბით.

ეფექტურობის შეფასება , რომ რთულ სიტუაციაში პერსონალი. HR მენეჯერები ემზადებიან სია აღწერილობა არასწორი და სწორი თანამშრომელი ქცევის სიტუაციებში, რომლებიც კრიტიკული ხასიათისაა. ეს მეთოდი ხშირად გამოიყენება, რათა დადგინდეს საქმიანობის ლიდერები.

მეთოდი ნიშანი ქცევითი ერთეული. შეფასების პერსონალი ამ მეთოდით მოიცავს გამოყენება კრიტიკულ სიტუაციებში, რომელიც ემსახურება, როგორც წყარო outputting პიროვნული და პროფესიული თვისებები თანამშრომელი.

დაკვირვება ქცევის თანამშრომელი. ეს არის ძალიან შრომატევადი შეფასების პერსონალი, მოითხოვს მნიშვნელოვანი მატერიალური ხარჯები. მასშტაბის ფიქსირებული შემთხვევაში შესაბამისი კონკრეტული ქცევა თანამშრომელი.

შედარებითი პროფილები და პროფილები კულტურას. ეს მოიცავს კომპლექტი განმარტებები და კითხვები ქცევის თანამშრომლები. განსხვავებით აღწერს ხასიათის თვისებები თანდაყოლილი თანამშრომლებს, ამით გამშვები ნიშნის მიერ შემფასებლის. საერთო რეიტინგში თანამშრომელი გამოითვლება თანხა აღნიშნავს.

გასაუბრება. მთავარი მიზანი ინტერვიუ - გამოავლინოს იმდენი ინფორმაცია მახასიათებლები და კომპონენტების ინდივიდუალური, როგორც ოჯახური მდგომარეობა და ოჯახის ურთიერთობის ფორმებს, დასვენების დაკავშირებული მუშაობა კომპანია, ჯარში, პროფესიული ხასიათის განათლების, ჯანდაცვის, ხასიათი და ტემპერამენტი, სამოტივაციო სფეროში და ინტელექტუალური.

მეთოდები შეფასებისას 360 გრადუსი. თანამშრომელთა ვარაუდით მისი კოლეგა, podchnennye და ხელმძღვანელი. მთავარი მიზანი ამ მეთოდით - ყოვლისმომცველი შეფასების ატესტაციას.

დამოუკიდებელი შეფასების მეთოდი. ამ სახის ჯვარი ჭრის საკითხებზე სხვადასხვა სფეროებში ატესტაციის საქმიანობაში.

ტესტირება. გამოყენება სხვადასხვა ტესტები საკვალიფიკაციო ბუნება: ფიზიოლოგიური, ფსიქოლოგიური და კვალიფიკაცია.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი მეთოდები უნდა უპასუხონ კითხვას, რა არის შეფასების პერსონალი, რათა დადგინდეს მისი ეფექტურობა და იდენტიფიცირება ნებისმიერი შეცდომები მისი მუშაობა. მიყვებიან მათ, პერსონალის მენეჯერი perestrahuet თავი გაუთვალისწინებელი სიტუაციების, რომელიც ხშირად წარმოიქმნება მუშაობა.