Როგორ მოძებნა Programmer

გართობის სახეობა პროგრამისტი გახდა უფრო პოპულარული მთელს მსოფლიოში, და არც არის გასაკვირი - თანხის ელექტრონიკა იზრდება, პროგრამები საჭიროა თითქმის ყველა სფეროში ადამიანის სიცოცხლე შეეწირა. ხარისხის პროგრამისტი მუშაობა დამოკიდებულია წარმატება ან წარუმატებლობა ბევრი ვალდებულებებს. საძიებო სისტემა შეკითხვის "ს პროგრამისტი ..." თანმიმდევრულად აქვს მაღალი სიხშირე. ასე რომ, როგორ ეს პროგრამისტი იპოვოს?

გზები არ არის ნამდვილად ბევრი:

1. დამოუკიდებელი თავისუფალი ძებნის მეშვეობით მეგობარს, და ინტერნეტის საძიებო სისტემის გამოყენებით, სოციალური ქსელების, თავისუფალი რეზიუმე მონაცემთა ბაზის ანალიზი შეტყობინებები მონაწილეები თემატური ფორუმი და დღიურები, და ა.შ.
2. დამოუკიდებელი ძებნის გამოყენებით მონაცემთა ბაზა შემაჯამებელი.
3. საკონტაკტო დასაქმების სააგენტო.

განვიხილოთ დადებითი და cons თითოეული ამ მიდგომების მოძიებაში პროგრამისტი.

ნომერ ჩვენს სიაში - უფასო ძებნა. უფასო, რა თქმა უნდა, მთავარი უპირატესობა ასეთი მიდგომა. რატომ იხდით ფულს როცა ნახავთ საჩუქარი?! თუმცა, ეს ძლიერი რაოდენობა ამ მეთოდით და ბოლოს. და უარყოფითი მხარეები არიან: დღემდე ხელმისაწვდომობის საუკეთესო წარმომადგენელი ბაზები რეზიუმე სპეციალისტების - დამატებითი საფასურის. როგორც სერიოზული IT სპეციალისტები, როგორც წესი, არ ტენდენცია გაატარონ დრო განთავსებას რეზიუმეები მეორადი უფასო რესურსების და სოციალური ქსელები, ბევრი მათგანი რეზიუმე მხოლოდ გაწვევის ვებ ფასიანი ხელმისაწვდომობა. ასე რომ, თუ თქვენ უნდა პროგრამისტი გამოცდილი და მწირი გამოცდილება, შემდეგ კი პირი ხართ თავისუფალი რესურსების ვერ მოიძებნა.

ახლა ჩვენ მივმართოთ მეორე გზა ძიება - გადახდილი ბაზა რეზიუმე. ინტერნეტში არის ბევრი ონლაინ რეკრუტირება სააგენტოები. არსებობს ბევრად უფრო სავარაუდოდ მოვძებნოთ პროგრამისტი სასურველი პროფილები. თუმცა, მაშინვე ჩნდება კითხვა, თუ როგორ შეაფასებს კომპეტენციას თქვენი რეალური კონკურენტები? რა თქმა უნდა, თუ თქვენ უკვე გაქვთ სახელმწიფო კვალიფიციური IT სპეციალისტები, მათ საშუალება ექნებათ, რათა დადგინდეს დონეზე კიდევ პროგრამისტი (სხვათა შორის, მათ შეიძლება უარი თქვას საუკეთესო კანდიდატი შიში კონკურსში). და თუ თქვენ გაქვთ მტკიცე უარს სხვა პროგრამისტების? (ვივარაუდოთ, თქვენ უნდა განვითარდეს თქვენი პროექტი საჭიროა მხოლოდ ერთი პროგრამისტი, და თქვენ ეძებს). ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გააკეთოს შეცდომა, თუ თავს არ ხართ ექსპერტი ამ სფეროში.

ახლა ჩვენ მივმართოთ მესამე წყარო პროფესიონალი კადრების - დაკომპლექტების სააგენტო, ახლა dovolno ბევრი. რა თქმა უნდა, დასაქმების სააგენტო მომსახურების ეღირება მეტი, ვიდრე უბრალოდ ღირებულება მონაცემების გადახდილი რეზიუმე მონაცემთა ბაზა, მაგრამ ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა არა მხოლოდ უზრუნველყოფს საჭირო სპეციალისტი, არამედ ჩაატაროს ადეკვატური შეფასების დონეზე მისი პროფესიული კომპეტენციის. ეს არის იდეალური. მაგრამ რეალობა ის არის, რომ, სავარაუდოდ, დასაქმების სააგენტო ვერ შეძლებს შეაფასოს კვალიფიკაციის პროგრამისტი. რატომ? იმის გამო, რომ პროფესიული შეუძლია შეაფასოს კიდევ ერთი პროფესიული იგივე პროფესიულ სფეროში, ანუ პროგრამისტი. და დასაქმების სააგენტოები, მაშინაც კი, თუ ისინი აცხადებენ, მათი IT-სპეციალიზებული, პრაქტიკული მუშაობა არ პროგრამისტების, და recruiters ვინც იცნობს პროგრამირების საუკეთესო თეორია (მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს კურსდამთავრებული კოლეჯების IT სპეციალობის).

საუკეთესო არჩევანი - მიმართოს სპეციალიზებულ დასაქმების სააგენტო თვისობრივი შერჩევის სპეციალისტები IT სფეროში. HR-ჩართული უწყებების შერჩევა პროფესიონალი პროგრამისტების, მაგალითად, Gorenburgov IT დასაქმების, არა მხოლოდ "დახურულ პოზიცია", არამედ შეფასების პროფესიული კომპეტენციის პროგრამული დეველოპერები. ამიტომ, თუ გსურთ დაზოგოთ დრო, ნერვები და სხვა რესურსების ჩხრეკისას კარგი პროგრამისტი - კონტაქტი პროფესიონალები.