Ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ იცოდეთ შესახებ კორპორატიული ღონისძიებები

თანამედროვე ბიზნეს საზოგადოებას არ შეიძლება წარმოიდგენდა გარეშე ისეთი ცნებები, როგორც "კორპორატიული კულტურის", რომელიც განუყოფელი ნაწილია ყველა შესაძლო მოვლენების თანამშრომლები. მათი მნიშვნელობა და სარგებელი სტიმულირება თანამშრომლის მოტივაცია, პროდუქტიულობის ზრდა და გუნდური დაწერილი bunch of ხანგრძლივი და მოსაწყენი სტატიები. დასავლეთით ამ მიმართულებით უწყვეტი კვლევა. ზოგჯერ უბრალოდ გაოცებული, რომ ნებისმიერი არასტანდარტული ინოვაციები, მათი აზრით, out! რუსეთში, სამწუხაროდ, ამ შენობის წინ, მათი მიღწევები ჯერ კიდევ ძალიან ცოტა - ძირითადად ჩვენ ყველა სესხების შეზღუდული გამოცდილება უცხოური ფირმების. აქედან გამომდინარე, ჩვენ შეგვიძლია უსაფრთხოდ ამბობენ, რომ "კორპორატიული" რუსული მოვლენაა ჯერ კიდევ არ არის ბოლომდე ნათელი და ნაცნობი.

ყველას არ ესმის, რომ "კორპორატიული პარტია" სრულიად განსხვავდება ჩვეულებრივი საბჭოთა ადამიანი საშობაო განათებები და ყველა სახის ბანკეტების საპატივცემულოდ კალენდარული დღესასწაულები. ყოველივე ამის შემდეგ, საბაზრო ეკონომიკის თავად შეიცვალა ფასეულობათა სისტემაში, ნებისმიერი თავმოყვარე ორგანიზაცია არის საჭირო იზრუნოს მათი იმიჯი, როგორც ერთ-ერთი მთავარი პირობა კონკურენტუნარიანობას. და ეს ეხება არა მხოლოდ შეკითხვას რეპუტაციას "გარეთ" კომპანია შორის პოტენციური კლიენტების, არამედ "შიდა კლიმატის" სამუშაო კოლექტიური.

ასე რომ, ეს - "კორპორაციული" და რას ჭამს? ეს უნდა იყოს კარგად იცოდა, რომ ამ ფორმატს ღონისძიება განისაზღვრება მოქმედი წესების ამ კონკრეტულ ორგანიზაციას. ძირითადი კაპიტალის კამპანია, უნდა იყოს ტოლი საერთაშორისო სტანდარტების ოფიციალური წესდება და სხვა მუშაკები, ან პატარა ოფისში 10 ადამიანი პროვინციულ ქალაქში, რა თქმა უნდა, სხვადასხვა დონის კორპორატიული ეთიკის. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არის ნახევრად ოფიციალური ღონისძიება შექმნას რამდენიმე წესი:

- აქტივობა ასეთი ღონისძიება არ არის საჭირო! (გარდა გარკვეული გამონაკლისი შემთხვევებისა), როგორც გამოხატულება მათი ერთგულება კომპანია;

- გარკვეული ჩაცმა;

- ყოფნა და თანასწორობის პირობებში (რომელსაც აქვს არაფერ შუაშია მნიშვნელოვანია!) როგორც ავტორიტეტებისა და რიგითი თანამშრომლების;

- ტაბუდადებული სამუშაო საკითხი (აქ ჩვენი ქვეყნის სანამ დიდი პრობლემა).

თემატური შინაარსი განისაზღვრება შესაბამისად ცნობილი ღონისძიება: ახალი წელი, 8 მარტი, 23 თებერვალს, პროფესიული დღესასწაული და ასე შემდეგ

გადაფურცლეთ ზეიმი შესაბამისად დამოკიდებულია გამოყოფილი ბიუჯეტი, ნათელია, რომ კომპანია უზრუნველყოფს მყარი მრგვალი თანხა ასეთი ღონისძიება. მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო წლების განმავლობაში, ზოგჯერ შეიმჩნევა განსხვავება თანხები რეალური შემოსავალი ... მაგრამ ეს ასე არ არის, უკან დახევა.

მე ვაძლევ მარტივი (მაგრამ ეფექტური) რჩევა მათთვის, ვინც ეჭვი, თუ როგორ უნდა მოიქცეს ასეთ შემთხვევაში. განვიხილოთ ყველაზე ნათელი მაგალითი - კორპორატიული საახალწლო თანამშრომელთა საშუალო (რეგიონებში) ოფისში თანამშრომელი 50-60.

- საფუძველზე ზემოაღნიშნული კრიტერიუმების საფუძველზე, განიხილოს თქვენი outfit (ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია პარტია) ;

- არ იყოს გვიან, პუნქტუალურობა ყოველთვის დასაფასებელია;

- შეეცადეთ თავი შეიკავოს ზედმეტი ალკოჰოლის, შეუსაბამო ხუმრობა და არასერიოზული ცეკვა (მაგრამ ზომიერი დოზა ვიტ არ დააზარალებს);

- მაქსიმალური, თავიდან, რომლებიც პირდაპირ უკავშირდება მუშაობის პროცესში, რადგან ყველა აქ მოვიდა, პირველ რიგში, დაისვენოთ, თუნდაც გუნდი;

- არ ჭორი იმის შესახებ, კოლეგებს და უპირატესობა! (მთავარი). ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ვერ მოგცემთ იმის გარანტიას, რომ ეს ინფორმაცია არ არის დაასრულა წინააღმდეგ.

რა თქმა უნდა, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ დარჩეს ამით. ყველაფერი დანარჩენი დამოკიდებულია თქვენ!