Სპეციალისტი პერსონალი: პროფესიული სტანდარტის სამუშაო აღწერილობა. Lead HR სპეციალისტი: პროფესიული სტანდარტები

საქმიანობის მუშები ბევრი სპეციალობების, რომლებიც მოთხოვნა რუსულ კომპანიებთან, რეგულირდება პროფესიული სტანდარტები - წყაროები წესები დაამტკიცა დონეზე სახელმწიფო დაწესებულებებში. შესაბამისი დოკუმენტები შეიძლება შემდგომში დასაქმებული კომპანიების დამსაქმებელთა განხორციელება და გააუმჯობესოს საკუთარი მართვის პოლიტიკის სხვადასხვა მიმართულებით. მაგალითად, იმ თვალსაზრისით, პერსონალის მართვა. რა არის სპეციფიკა პროფესიული სტანდარტების სპეციალისტი HR? რა მუშაობის ფუნქციები უნდა შეასრულოს პერსონალის ოფიცრის შესაბამისად დადგენილ სტანდარტებს ამ დოკუმენტზე?

რა წყაროების მიერ დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების HR პროფესიონალი?

პროფესიული პროფესიული სტანდარტების პერსონალის მართვა, ისევე როგორც მრავალი სხვა წყაროები, როგორიცაა დანიშვნის დამტკიცებული სახელმწიფო დონეზე. მთავარი სამართლებრივი აქტი, რომელიც ადგენს შესაბამისი წესების - Order Mintrudsotsrazvitiya რუსეთის ფედერაციის № 691n, მიღებული 10.06.2015. ეს წყარო კანონის შეესაბამება დებულებების დადგენილება № 23, დამტკიცებული 11.22.2013.

პროფესიული პროფესიული სტანდარტების პერსონალის მართვა, რომელიც შემოღებულ იქნა სახელმწიფო ქმედება, არეგულირებს, უპირველეს ყოვლისა, მახასიათებლები სამუშაო ფუნქციები, რომლებიც განსაკუთრებული საკადრო ოფიცერი. რა არის ეს? ჩვენ ვსაუბრობთ შემდეგი:

• დოკუმენტური ტექნიკური საქმიანობა;
• დაკომპლექტების კომპანია;
• შეფასებისა და სერტიფიცირების სპეციალისტების;
• ადამიანური რესურსების განვითარება;
• დახმარება გაიცემა კომპანიის თანამშრომლების კომფორტული სამუშაო გარემოს;
• სოციალურ პოლიტიკას ორგანიზაცია;
• მონაწილეობა სტრატეგიული ადამიანური რესურსების მართვის.

გაითვალისწინეთ, რომ პროფესიული სტანდარტების განკუთვნილია ადამიანური რესურსების პროფესიონალები ასევე ადგენს საკვალიფიკაციო მოთხოვნები თანამშრომლები ასრულებენ შესაბამისი სამუშაო ფუნქციები. მხოლოდ მაშინ, როდესაც ადამიანს აქვს გარკვეული დონის ცოდნა და უნარები დამსაქმებელი რეკომენდირებულია დაუშვებს, რომ მიმართოს კონკრეტული ჯგუფის ამოცანები ფარგლებში პერსონალის politiki.Rassmotrim სპეციფიკა ჩამოთვლილი ფუნქციების სია ზემოთ დეტალები.

დასაქმების სპეციალისტი ფუნქციები პერსონალის: დოკუმენტური ტექნიკური საქმიანობის

ასე რომ, მითითებული პროფესიული სტანდარტების პერსონალის რუსეთის ფედერაციის მოიცავს რიგ სპეციალისტი სამუშაო დაკავშირებული დოკუმენტური საკადრო მართვის პროცესში.

ეს საქმიანობა მოიცავს:

• მომზადება შიდა კორპორატიული საჭირო დოკუმენტაციის ლეგიტიმაცია დასაქმების ურთიერთობისათვის დაქირავებული თანამშრომელი (ხელშეკრულების პროექტი სხვადასხვა თანამდებობებზე, სამუშაო აღწერილობები, კოლექტიური შეთანხმებების ჩათვლით);
• მიღება პერსონალი, მოაწეროს კონტრაქტები, პირადი საბუთები (სამუშაო წიგნები, სერთიფიკატები, ბარათები);
• ანგარიშების მომზადება, სახელმწიფო სტრუქტურებში, რომელიც მონიტორინგს შრომითი ურთიერთობის საწარმოებში სხვადასხვა ასპექტები, მათ შორის - გადასახადი, ფინანსური (ჩვენ ვსაუბრობთ ასეთი სააგენტოები, როგორც Trudinspektsiya FTS, დამატებითი საბიუჯეტო სახსრები).

სათაური ხაზი მოქმედების პერსონალის - მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანია. შემდეგი მინიმუმ მნიშვნელოვანი ჯგუფი ამოცანები უნდა გადაწყდეს სპეციალისტი ადამიანური რესურსების (პროფესიული სტანდარტები მოითხოვს, რომ ამის გაკეთება), ეს უკავშირდება საკადრო კომპანია.

მოდი, ვნახოთ, მათ.

ფუნქციები პერსონალს დაკომპლექტების კომპანიები

ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი (პროფესიული სტანდარტები და არეგულირებს შესაბამისი მიმართულება) ხელი უნდა შეუწყოს კომპანიის კვალიფიციური მუშა. რეალურად, ეს არის ერთ-ერთი მთავარი ადამიანის ამოცანები თანამდებობაზე.

სათაური ხაზი ქმედება, რომელიც ადგენს პროფესიული სტანდარტის HR მენეჯერი, რომელიც მოიცავს:

• ფორმირების ვაკანსიაა საწარმო, კანდიდატთა მათი ჩანაცვლება;
• ინფორმაციის გამოქვეყნება შესაბამის თანამდებობებზე მედია, სპეციალიზებული პორტალები;
• ურთიერთქმედება კონსულტანტები ფარგლებში სპეციალიზებული სტრუქტურები;
• მოწვევა კანდიდატები შესავსებად, გასაუბრების მათთან;
• დიზაინის სპეციალისტები, რომლებმაც გაიარეს ტესტები მუშაობა;
• ადაპტაციის ახალი თანამშრომელი მახასიათებლები წარმოების პროცესს კომპანიაში.

შემდეგი ყველაზე მნიშვნელოვანი საქმიანობის HR მენეჯერი საწარმო - შეფასებისა და სერტიფიცირების მომუშავე კომპანია.

ფუნქციები პერსონალი: შეფასების და სერტიფიცირების სპეციალისტები

ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი (პროფესიული სტანდარტი, დამტკიცებული სახელმწიფო, შესაბამისი ვალდებულება) გადაჭრას პრობლემები, რომლებიც დაკავშირებულია არა მხოლოდ ჩართულობა და ეფექტური ინტეგრაციის ახალი თანამშრომელი შევიდა კომპანია, არამედ შეუწყობს დონეზე მათი უნარების, ცოდნისა და კომპეტენციების.

ამ სფეროში საქმიანობის პერსონალი ყველაზე ხშირად მოიცავს რეგულარული შეფასების ცოდნა და უნარები, თანამშრომლები, ისევე როგორც კადრების ატესტაციას. პასუხისმგებელი სპეციალისტი ამ შემთხვევაში შეიძლება ჩატარდეს ინტერვიუები, ტესტები, გარე ექსპერტების მოწვევა - იმისათვის, რათა დადგინდეს პროფესიული მომზადების დონე თანამშრომლებს სხვადასხვა თანამდებობებზე. თუ თანამშრომელი არ გაიარონ ტესტი, საკადრო ოფიცერი განსაზღვრავს ფაქტორი ამ სიტუაციაში. საჭიროების შემთხვევაში - თანამშრომლებს ეხმარება სირთულეების მუშაობა, შეიძინოს საჭირო ცოდნა და უნარები.

საქმიანობის მიმართულებებს ექსპერტი პერსონალის მართვის შეიძლება იყოს ნაწილი მისი მომავალი მუშაობის ფუნქცია დაკავშირებულია ადამიანური რესურსების შესაძლებლობების ორგანიზაცია.

ადამიანური რესურსების განვითარება, როგორც ფუნქცია მართვის თანამშრომლები

ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი (პროფესიული სტანდარტი ასევე ადგენს ვალდებულება) შეიძლება გადაჭრას პრობლემები, რომლებიც უკავშირდება გაუმჯობესების პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და თანამშრომლები. შესაბამისი საქმიანობის პერსონალი ხშირად მოიცავს:

• ორგანიზაციის შიდა კორპორატიული ტრენინგი თანამშრომლებს;
• მიმართულებით თანამშრომლებს კურსები სპეციალიზირებული სასწავლო დაწესებულებები;
• თანამშრომლებს სტაჟირების ორგანიზაცია პარტნიორ კომპანიებს;
• საკუთარი სასწავლო კურსები გაღრმავების კომპეტენციას პერსონალის განვითარების საკითხები.

თანამშრომელთა საკმარისი გამოცდილება და უნარი ითვალისწინებდეს ეფექტურად შრომის პროცესში, უნდა მიიღოს კარგი ხელფასი, არამედ შეძლებთ განახორციელონ თავიანთი საქმიანობა კომფორტულ გარემოში. ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი (პროფესიული სტანდარტი გულისხმობს ეს) შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი დროული დამყარების აღნიშნული დასაქმების პირობები თანამშრომლებს.

კომფორტული სამუშაო პირობები, როგორც ფუნქცია ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი

ეს არეალი მოიცავს პერსონალი:

• ურთიერთქმედება მართვა, ფინანსური მომსახურების და სხვა კომპეტენტური უწყებების დროულად გადასახადები, თუ საკმარისი პერსონალი და ინდექსირებული ხელფასები;
• კომუნიკაციის თანამშრომლები სხვადასხვა დეპარტამენტების, რათა დადგინდეს მოთხოვნები და სურვილები დაკავშირებით ოპტიმიზაცია სამუშაო პირობები, გაანგარიშება ანაზღაურება;
• უზრუნველყოფს სხვადასხვა ბონუსები და პრივილეგიები ურთიერთქმედება საოკუპაციო ჯანდაცვის მომსახურების უზრუნველყოფს კომფორტულ პირობებს თანამშრომლები კომპანიის ჩატარების მათი პროფესიული საქმიანობის.

საკმაოდ ახლოს მუშაობის ფუნქცია განიხილება პროფესიული დაკომპლექტების მომსახურების ხაზი მუშაობა პერსონალის ასოცირდება სოციალურ პოლიტიკას კომპანია. გამოიკვლიეთ მისი თვისებები.

განხორციელების კორპორატიული სოციალური პოლიტიკა, როგორც ფუნქცია პერსონალი

ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი (პროფესიული სტანდარტების მმართველი სამუშაო პერსონალის, გულისხმობს, ასეთი ვალდებულებები) პრობლემების მოგვარება განხორციელებასთან დაკავშირებული კორპორატიული სოციალური პოლიტიკა. ამ სფეროში საქმიანობა მოიცავს:

• პერსონალის ურთიერთქმედება მენეჯერები განხორციელებაზე პასუხისმგებელი სოციალური პოლიტიკის საორგანიზაციო საკითხებზე;
• მონაწილეობა ექსპერტი პერსონალის მართვის გაუმჯობესების განხორციელების პროცესში შესაბამისი კომპანიის პოლიტიკა;
• ურთიერთქმედება დასაქმებული კომპანიის საიდენტიფიკაციო საჭიროებებს და სურვილები მოპოვების პარამეტრების და შესაძლებლობების ნაწილი კომპანიის სოციალური პოლიტიკა.

საქმიანობის მიმართულებებს პერსონალის ლეგიტიმურად მიეკუთვნება სტრატეგიული. აქედან გამომდინარე, ეს დიდწილად ემთხვევა შემდეგი სამუშაო ფუნქციები, რომელიც პროფესიული მართვის სტანდარტი პერსონალის მართვის მოითხოვს განახორციელოს - სტრატეგიული ადამიანური რესურსების მართვის. ჩვენ შევისწავლით, რომ დეტალურად.

სტრატეგიული ადამიანური რესურსების მართვის, როგორც ფუნქცია მართვის სპეციალისტი

ეს ტერიტორია პერსონალის შეიძლება მოიცავდეს:

• პროდუქტიულობის გაზომვა სხვადასხვა წარმოების საიტები;
• იდენტიფიკაციის ხარვეზები ადამიანური რესურსების მართვის სისტემა;
• ფორმულირება წინადადებები გასაუმჯობესებლად შესაბამისი სისტემის კონტექსტში კომპანიის სტრატეგიული მიზნები.

ეს არის ის ძირითადი მახასიათებლები, რომელიც ადგენს პროფესიული HR პროფესიული სტანდარტი. თანამშრომელთა შესაბამისი პროფილის ჩვეულებრივ მუშაობს შიდა სპეციალიზებული სტრუქტურა. როგორც წესი, ეს არის პერსონალის მომსახურების კომპანია. განვიხილოთ თვისებები მისი ფუნქციონირების სხვა.

სპეციფიკა პერსონალის მომსახურების კომპანია დასაქმების

ექსპერტები არ გამოავლინა შემდეგი სიაში ფუნქციები დამახასიათებელი ადამიანის სიცოცხლე თანამედროვე საწარმოები:

• დაგეგმვა პერსონალის მოთხოვნები და მათი სწავლება;
• უზრუნველყოფის ეფექტურობის შრომის პროდუქტიულობა;
• სწავლა საოკუპაციო მახასიათებლები მუშები სხვადასხვა თანამდებობებზე;
• პერსონალის ჩანაწერების;
• ფორმირების კორპორატიული საკადრო პოლიტიკა;
• ძებნა, მოზიდვის ახალი თანამშრომელი კომპანია, მათი ადაპტაცია ორგანიზაცია;
• მართვის შიდა კორპორატიული სამართლებრივი ურთიერთობის სფეროში შრომა;
• უზრუნველყოფს დოკუმენტის ფარგლებში ფართობი;
• ფორმირება და ანგარიშგება - როგორც შიდა, ასევე ექვემდებარება მიმართულებით სახელმწიფო სტრუქტურა.

ამდენად აღნიშნული ფირმის პერსონალის მომსახურების ფუნქციების ზოგადად შეესაბამება სპეციფიკა ასეთი პოზიცია, როგორც სპეციალისტი ადამიანური რესურსების. პროფესიული სტანდარტების ყველა ალბათობა, კომპეტენტური სამთავრობო ორგანოების პრაქტიკა ადამიანური რესურსების მართვის, განვითარებული რუსეთის საწარმოები. კერძოდ - იკვეთება შექმნისა და ფუნქციონირების პერსონალის მომსახურების საწარმოები.

სპეციფიკა პოზიციების სფეროში პერსონალის მართვის

ასე რომ, ჩვენ შევხედე სპეციფიკა წესები, რომელიც მოიცავს პროფესიულ სტანდარტს სპეციალისტი პერსონალი. მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ ერთად თანამშრომელი საწარმო, ოკუპირებული შესაბამისი პოზიცია პერსონალი სტრუქტურა კომპანიის შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული პოზიციები განხორციელებასთან დაკავშირებული საკადრო პოლიტიკის.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს წამყვანი ექსპერტი პერსონალი. პროფესიული სტანდარტი არ გაათავისუფლოს იგი, როგორც იზოლირებული პოზიცია, მაგრამ ბევრი კომპანია, ამ თანამდებობაზე არ არის დადგენილი. წამყვანი ორგანოს პერსონალის გამოცდილი მუშაკი, წარმატებით გადაჭრის პრობლემა, როგორც ეს გათვალისწინებულია შრომის ფუნქციები, რომელიც შეესაბამება რეგულირებადი პროფესიული სტანდარტების დონეზე, და ის, რომ საფუძველზე ადგილობრივი თავისებურებების წარმოებისა და საკადრო პოლიტიკის შეიძლება დაეკისროს. საშუალო და დიდი ორგანიზაციების მუშაობა HR მართავს ადამიანური რესურსების მართვის დეპარტამენტი.

თითოეული პროდუქცია ჩართული გადაწყვეტილების კორპორატიული პრობლემები ფარგლებში საკადრო პოლიტიკას, რომელიც ხასიათდება ცალკეული სამუშაო ფუნქციები. ამდენად, დეპარტამენტის ხელმძღვანელი პერსონალის მომსახურება შეიძლება ჰქონდეს მეტი ძალაუფლება, და ამ მხრივ, მისი მუშაობა იქნება დაკავშირებული ნაკლებად ობიექტური პრობლემის გადაწყვეტა, სხვა რამ - ჰარმონიზაციის პროცესის სხვადასხვა პროექტების განხორციელების კონტროლი მუშაობის ქვეშევრდომებს, ორგანიზაციის შეხვედრები მიმდინარე საკითხებზე .

პროფესიული სტანდარტების სპეციალისტი პერსონალის დაფიქსირდა დონეზე ოფიციალური რეგულირება. თუ ვსაუბრობთ ადგილობრივ დონეზე კონტროლი, რომელიც ხორციელდება შიდა კორპორატიული ურთიერთობები, არ არის გამორიცხული, რომ ყურადღება მიაქციონ განვითარება და დანერგვა კომპანიების მართვა სამუშაოს აღწერილობების პერსონალის ოფიცერი. მოდით, შეისწავლოს ეს საკითხი უფრო დეტალურად.

სპეციფიკა სამუშაოს აღწერილობების HR

რა პასუხისმგებელი პირის განვითარების ორგანიზაციის პერსონალს, შრომითი? ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი (პროფესიული სტანდარტები არ არეგულირებს ამ კუთხით, შრომითი ურთიერთობის - განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციონ ამ) შეიძლება საჭირო გაეცნოს ამ დოკუმენტებს და ხელი მოაწეროს მას, თუ წყაროს დასძენს, რომ შრომითი ხელშეკრულება.

სამუშაოს აღწერა პერსონალის ან, მაგალითად, თავის არეში, არ შეიძლება ეფუძნებოდეს დებულებების პროფესიული სტანდარტი, ან შესაბამისად შიდა კორპორატიული პრიორიტეტები. მაგრამ, როგორც შესაბამისი სტანდარტი მიიღო დონეზე ფორმალური სამართლებრივი აქტის დებულებები, ადგილობრივი ნორმატიული სულაც არ ეწინააღმდეგება მას. იმ შემთხვევაში, თუ მისი დებულებები ვარაუდობენ ფორმირების შრომის ფუნქციები არ არის დაფარული პროფესიული სტანდარტი, მნიშვნელოვანია, რომ თავისი არსით იყო ადეკვატური, რათა საჭირო დონის უნარი და პერსონალის კომპეტენტურობა ოფიცერი.

თუ მენეჯერი პასუხისმგებელია მომზადება ასეთი დოკუმენტი, როგორც სამუშაო აღწერა HR სპეციალისტი, პროფესიული სტანდარტების გამოიყენება როგორც საფუძველი ფორმირების შესაბამის წყაროს, მაშინ მის ხელთ დაეცემა საკმარისად დაბალანსებული ნორმა, რომელიც ითვალისწინებს სპეციფიკა კვალიფიკაციების, კომპეტენციებისა და დაევალა პერსონალის ოფიცრის ფუნქციები. ეს უტილიტა ოფიციალური სტანდარტი. გარდა ამისა შედგენის სამუშაოს აღწერა მის საფუძველზე - მნიშვნელოვანი პირობაა უზრუნველსაყოფად კანონიერების დებულებების შესაბამისი დოკუმენტი.

შეიძლება ითქვას, რომ სამუშაო აღწერა პერსონალის შეიძლება დაერთოს სხვა წყაროები შიდა კორპორატიული მართვის შრომის ფუნქცია და პრობლემის გადაჭრის პროცედურა წარმოების პროცესების კომპანია. მათ შორის - შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციები, შიდა კორპორატიული შეთანხმება. ზემოთ აღვნიშნეთ, რომ სპეციალისტი პერსონალის (პროფესიული სტანდარტი განსაზღვრავს თანდასწრებით მისი შესაბამისი ფუნქციების) შეიძლება იყოს ჩართული მომზადება ამ დოკუმენტებს.

შემაჯამებელი

აქედან გამომდინარე, ჩვენ გამოძიებული სპეციფიკა ასეთი ჩანაწერი, როგორც სპეციალისტი ადამიანური რესურსების. თანამშრომელთა შესაბამისი ნახვა შეიძლება ასევე იწოდებოდეს მენეჯერი ან სპეციალისტი პერსონალი. იყიდება ჩანაწერი დამონტაჟებულია სახელმწიფო პროფესიული სტანდარტი. იგი განისაზღვრება, უპირველეს ყოვლისა სია ადამიანის შრომის ფუნქციები, რომელიც წყვეტს პრობლემებს სფეროში ადამიანური რესურსების მართვის, ასევე კომპლექტი კვალიფიკაციის თანამშრომელი ვალდებულია დაემორჩილოს მათ ძალით კონტრაქტი დამსაქმებელი.

განვითარება პროფესიული სტანდარტების სფეროში პერსონალის მართვის ამიტომ პასუხისმგებლობა სამთავრობო უწყებებს. მაგრამ ფირმა, დამსაქმებელს აქვს უფლება შეცვალოს დებულებების შესაბამისი წესების ადგილობრივი წყაროები. რომელიც ამავე დროს ჩვენ არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს დადგენილ სტანდარტებს ოფიციალურ დონეზე.

წყაროებს შორის, რომელიც არეგულირებს HR სამუშაოები და მიღებული ადგილობრივად - სამუშაოს აღწერილობის, შიდა კორპორატიული შეთანხმებები. მათი განვითარება შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს ის ფაქტი სპეციალისტი ადამიანური რესურსების (პროფესიული სტანდარტი მოიცავს ფორმირების შესაბამისი სამუშაო ფუნქცია იკავებს ამ თანამდებობაზე).