Ახალი სპეციალობა - "ადამიანური რესურსების მართვა". პროფესიული გადამზადების, უნივერსიტეტები, სამუშაო პერსპექტივები

მიმდინარე ცვლილებებს თანამედროვე შრომის ბაზრის გამოიწვია ის ფაქტი, რომ ახალი 2015 ოფიციალური სია სპეციალობების - "ადამიანური რესურსების მართვა". პროფესიული გადამზადების ახალი სპეციალობის გაიხსნა მრავალი ქვეყნის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რადგან რეკომენდაციები სამინისტროებსა და ოშში დაწესებულება მოითხოვს სპეციალისტი რეკრუტირება სააგენტოები აქვს შესაბამისი სპეციალიზებული განათლება.

რა აძლევს გადამზადების

პროფესიული გადამზადების სფეროში პერსონალის მართვის სთავაზობს შეიძინოს საჭირო ცოდნა კადრების შერჩევა. სტანდარტული კურსი შედგება ორი მიმართულებით. თითოეული მიმართულებით მნიშვნელოვანია საკუთარი გზა და აძლევს საჭირო ცოდნა და გამოცდილება, რომელიც შეიძლება პრაქტიკულად განხორციელება, ოკუპირებული პოსტზე ინსპექტორი პერსონალი.

პირველი მოდული. Art აყვანის

პირველი მიმართულება იძლევა ძირითადი ცნებები და იდეები, თუ როგორ შერჩევა პერსონალის ხორციელდება, რომლებიც წარმოების პროცესების თვალსაზრისით თანამშრომელი და მენეჯერი, რომელიც ჩართული კონცეფცია ", ხელმძღვანელი პირების". პროფესიული გადამზადების ამ მოდული გაძლევთ საშუალებას მოიპოვოს ცოდნა:

• მთავარი ამოცანები და საქმიანობის პერსონალის მომსახურების ფუნქციებს;
• შრომის სამართალი;
• მოტივაცია შრომის პროცესებში;
• საქმისწარმოების ადამიანური რესურსების (იმის გათვალისწინებით, ბოლო ცვლილებები ორგანიზაციის მუშაობა);
• კორპორატიული ეთიკის და კულტურის შესახებ;
• კორპორატიული უსაფრთხოების;
• დარიცხვის ანაზღაურება;
• საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენების პერსონალის მართვის შესწავლა 1C პროგრამა.

მეორე მოდული. ხელოვნების მართვის

ადამიანური რესურსების ნებისმიერი ორგანიზაცია, პირველ რიგში, შეშფოთებული ფსიქოლოგიური კომფორტის ორგანიზაცია. როგორც ცნობილია, არსებობს პატარა აყვანის თანამშრომელი, თქვენ ასევე უნდა შეუწყოს მას კარგად მუშაობს. პრობლემა ეფექტურობის გაზრდის სამუშაო პროცესები კომპანიაში ეწევიან პერსონალის ოფიცერი.

მეორე სასწავლო მოდული გაძლევთ საშუალებას გამოიყენოთ სხვადასხვა პიროვნული და ქცევითი ფაქტორები, რათა ორგანიზება ეფექტური ადამიანური რესურსების მართვის. პროფესიული გადამზადების მეორე ეტაპი აქცენტს შესწავლა ისეთ თემებზე, როგორიცაა:

• სულ პერსონალის ფსიქოლოგია;
• სოციალური და ფსიქოლოგიური ასპექტების ადამიანის ქცევა;
• psychodiagnostics და პროფესიონალიზმი
• კონფლიქტების ორგანიზაცია და როგორ უნდა გადაწყვიტოს მათ;
• ინტერპერსონალური ურთიერთობები და პრობლემები თანამშრომლობის ადამიანები სხვადასხვა ფსიქო;
• ფსიქოლოგია;
• ორგანიზაციული ქცევა.

სად შეიძლება გადამზადებას

დღეისათვის, სხვადასხვა უნივერსიტეტების, კოლეჯების და ცენტრების სთავაზობს კვალიფიკაციის გაიაროს კურსი ადამიანური რესურსების დისციპლინებში. მოსკოვში, მათ შორის საგანმანათლებლო დაწესებულებების გადამზადების NRU "MEI" ERI, სახელმწიფო უნივერსიტეტის მართვა. სანკტ-პეტერბურგში - ინსტიტუტის ადამიანური რესურსების განვითარება. ალბათ გადამზადების პროგრამების "ადამიანური რესურსების მართვა" შემუშავებულია საგანმანათლებლო დაწესებულებების თქვენს ქალაქში.

როგორ არის სასწავლო?

სტუდენტები უფროსი კურსები უნივერსიტეტების თანამშრომელთა დაქირავების სააგენტოები, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტებისა და სამოქალაქო მოხელეების შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის, შეიძლება მომზადებული და მიიღოს სპეციალობით "ადამიანური რესურსების მართვა". პროფესიული გადამზადების მნიშვნელოვნად გაზრდის შანსი რომ ღირსეული სამუშაო. ტრენინგი გრძელდება ექვსი თვე და შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა ფორმით - კორესპონდენცია, მანძილი, საღამოს ან კომბინაცია ამ ტიპის სასწავლო. სწავლის საფასური გადახდილი მსმენელის ან ორგანიზაციის დაინტერესებული ამაღლების საკუთარი კადრები.

სად შეიძლება ვიპოვოთ მუშაობა?

ნებისმიერი თანამშრომელი კადრების მომსახურების მომავალში შეძლებს ეფექტურად გამოიყენოს ცოდნა და გამოცდილება, რომელიც იძლევა გადამზადება. ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტი - მოითხოვა სავაჭრო დღევანდელ სამუშაო ბაზარზე. ეს დიპლომი თანამშრომელი შეიძლება დაიკავონ სხვადასხვა თანამდებობებზე დაკომპლექტების მომსახურება, დასაქმების სააგენტოები, აუთსორსინგი და სხვა ორგანიზაციები.