Სახის შვებულების შესაბამისად რუსეთის შრომის კანონმდებლობის

დასვენება ითვლება დროებითი გათავისუფლება მუშაობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შენარჩუნებას მოცემულ ადგილი. ძირითადი ტიპის შვებულება გათვალისწინებული ძირითადი ნაწილი კანონმდებლობის სფეროში შრომითი ურთიერთობის - შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. მისი თქმით, ამ კანონებს, ყველა ადამიანს ჩართული დასაქმება, უფლება აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკები (არასრულწლოვანი, ახალგაზრდა დედებს, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, მონაწილეებს ომი) აქვს დამატებითი სარგებელი ფართობი დასაქმების და დასვენება.

შესაბამისად, 122-ე მუხლით, შრომის კოდექსის პირველი შვებულება შეიძლება მიეცეს თანამშრომელი, ექვსი თვის განმავლობაში დასაწყისში მისი მუშაობა კონკრეტული დამსაქმებელი. თუმცა, რამ შეიძლება იყოს განსხვავებული რეალურ ცხოვრებაში. მაგალითად, ხშირად ხელმძღვანელი უარს ამბობს მისი თანამშრომელი დასვენების დრო. მიზეზი შეიძლება იყოს ბევრი, "შეუცვლელი" თანამშრომელი სამუშაო ადგილი, კადრები, თავშეკავებით უნდა გადაიხადოს დღესასწაული ანაზღაურება და ა.შ. მინიჭებაზე უარის თქმის შესახებ შვებულებათა დაყრდნობით ნაწილის ხელმძღვანელი არის უკანონო და შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ასეთი სასამართლო ძალიან იშვიათია.

თანამშრომელი დღესასწაული გაფორმება, რომელიც მუშაობდა გარკვეული ადგილი მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, შეიძლება განხორციელდეს, თუ ის არის უმნიშვნელო ან მშვილებლის ბავშვის წლამდე ასაკის სამი. დღესასწაულები აუცილებლად უნდა მიანიჭა ქალებს ადრეულ ეტაპზე ორსულობის, არ აქვს მნიშვნელობა, რა პერიოდში მუშაობდა კონკრეტული დამსაქმებელი.

სახის შვებულების (ფასიანი):

- წლიური საბაზისო შვებულება. ხანგრძლივობა, 28 დღის განმავლობაში, მათ შორის შაბათ. გაფართოებული შვებულების (28 დღე ან მეტი) შეიძლება მიენიჭოს შემდეგი კატეგორიის პირები: არასრულწლოვანთა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე, პროკურორები, სასამართლოები, კოლეჯების, უნივერსიტეტების, თანამშრომლები სკოლები, დამატებითი საგანმანათლებლო დაწესებულებების, ადგილობრივი თვითმმართველობის და საჯარო მოხელეების, კანდიდატები და მაშველებს. ეს სია შეიძლება გაგრძელდეს.

- დამატებითი შვებულება მათთვის, ვინც მუშაობს ექსტრემალურ პირობებში (მაგალითად, ჩრდილოეთ რაიონებში), on მავნე და საშიშპირობებიანი სამუშაოების შესასრულებლად, ასევე თანამშრომლებს არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი.

- სასწავლო შვებულება დასაქმებულს საფუძველზე პრეზენტაცია ეს ცნობა შესაბამისი დაწესებულება. დანარჩენ პერიოდში და გადაიხადოს ამ შემთხვევაში დამოკიდებულია ფორმის და სასწავლო კურსი.

- დეკრეტული დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ქალი პრეზენტაციის შემდეგ მისი ავადმყოფი შვებულება ანტენატალურ კლინიკაში, გაიცემა 30 კვირის ორსულობა. ხანგრძლივობა მისი დანარჩენი ამ შემთხვევაში არის 70 დღის განმავლობაში და მის შემდეგ ბავშვი იბადება. იმ შემთხვევაში, რთული დაბადების, ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს 86 დღის განმავლობაში, დაბადებიდან ტყუპი - 110.

- შვებულება ბავშვის მოვლის შეიძლება გათვალისწინებული პირადი თხოვნით, რომ ქალი, მისი ძირითადი შემოსავალი ამ შემთხვევაში შედგება სარგებელი სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის. ქალი, რომელიც არის შვებულება ბავშვის მოვლის (სანამ ის აღწევს, როგორც წესი, სამი წლის განმავლობაში), ინარჩუნებს სამუშაო ადგილი და თანამდებობა.

სახის შვებულების (გადაუხდელი):

- Leave ანაზღაურების გარეშე შეიძლება მიღებულ თანამშრომელი ნებისმიერ დროს წერილობითი მოთხოვნით მათ. ასეთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი, როგორც წესი, საჭიროების შეფასება და დასვენების უფლება აქვს უარი თქვას. როგორც წესი, ანაზღაურების გარეშე შვებულება შეიძლება საჭირო იმ შემთხვევაში, გარდაცვალების ან ავადმყოფობის ახლობლებს, საბინაო პრობლემები, და ა.შ. In მისი გაცემის არ შეიძლება უარყო , რომ მუშაობს პენსიონერები, მონაწილეთა დიდი სამამულო ომის ინვალიდი, ადამიანები, რომლებიც შექმნა, და ა.შ.

ყველა ძირითადი ტიპის დატოვება კანონმდებლობით დადგენილი რუსეთის ფედერაციის, რომელიც არის დარღვევა ორივე დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.