Ავადმყოფი ანაზღაურება გათავისუფლების შემდეგ. თანხის გადახდის საავადმყოფოში

დასრულების შემდეგ მუშაობა კონკრეტული ორგანიზაციის მოქალაქეს შეუძლია წარადგინოს სამედიცინო ცნობა გადახდის ყოფილი ხელმძღვანელი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან განიცადა ავადმყოფობის არაუგვიანეს ერთი თვის ვადაში მისი გათავისუფლება, რაც დასტურდება შესაბამისი დოკუმენტები. პირი არ უნდა იყოს დასაქმებული სხვა კომპანიის მიერ, რადგან ასეთ სიტუაციაში, ხარჯების თავის ინვალიდობის უნდა ანაზღაურდეს ახალი უფროსი.

დაავადებათა გათავისუფლების შემდეგ

მოქალაქე, რომელმაც დაასრულა მათი დასაქმების ურთიერთობის ყოფილი ხელმძღვანელი ავადმყოფი, და მაშინვე, რომ, ყოველთვის არ არის დარწმუნებული, რომ მას ეწვევა ფურცელი netrudoposobnosti ჯერ კიდევ მუშაობა. ყოველივე ამის შემდეგ, პრაქტიკულად ყველა ოფიციალური ურთიერთობების ორგანიზაცია უკვე დასრულდა.

ამავე დროს, რამდენიმე ყოფილი თანამშრომელი იცის ფაქტი, რომ დამქირავებელი იხდის მხოლოდ პირველი სამი დღის განმავლობაში ავადმყოფი კომპანიის ბიუჯეტი, და ყველა სხვა ხარჯები ანაზღაურდება სოციალური დაზღვევის ფონდი. ამ შემთხვევაში, მოქალაქე უნდა მიმართონ სერტიფიკატი უუნარობის გადახდის არაუგვიანეს ექვსი თვის განმავლობაში იმ დღიდან დასრულების შრომითი ურთიერთობის, და მისი ავადმყოფობა უნდა იყოს ჩართული ინტერვალის 30 დღის განმავლობაში დღიდან შეწყვეტის ხელშეკრულების შესრულება.

ავადმყოფი ანაზღაურება გათავისუფლების შემდეგ შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირი არ მიიღო ახალი სამუშაო, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ღირებულება დროებითი შრომისუუნარობის უნდა გადაიხადოს ახალი უფროსი ჰყავს.

ნიუანსი

პერიოდში დაავადების ეთმობა მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომლებიც, მისი შეწყვეტის შემდეგ შრომითი ურთიერთობის ერთი ორგანიზაცია არ არის ხელი მოაწერეს შეთანხმებას შესრულების ახალი დამსაქმებელი. ავადმყოფი ანაზღაურება გათავისუფლების შემდეგ ამ შემთხვევაში ხდება საფუძველზე ფედერალური კანონი ნომერი 255 29.12.2006 წელს. გარდა ამისა, როდესაც გულისხმობდა ყოფილი ლიდერი საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

- პასპორტის ასლი;

- სამუშაო ჩანაწერი, ხოლო ათვალიერებენ მასალა, რომელიც იქნება, რათა დავრწმუნდეთ, რომ ადამიანები, რომლებიც ოფიციალურად უმუშევარი.

გარდა ამისა, კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ისაა, რომ ავადმყოფი ანაზღაურება გათავისუფლების შემდეგ გააკეთა კურსით 60% საშუალო შემოსავალი თანამშრომელი, მიუხედავად სიგრძეზე მისი შესრულება. ეს დებულება გამოიყენება ყველა პირის მიმართ, ისევე როგორც ყველა საფუძველი შრომითი ურთიერთობა არის სრული.

საავადმყოფოს და დასაქმების ცენტრი

კაცი ოფიციალურად აღიარა უმუშევარი შეგიძლიათ ველით მიიღოს ფინანსური მხარდაჭერით სახელმწიფო. ამ მიზნით, მოქალაქეებმა უნდა მიმართონ დასაქმების ხელისუფლება მოსახლეობის მათი საცხოვრებელი ადგილი და წარმოადგინონ შემდეგი საბუთები:

- სამუშაო წიგნი;

- პასპორტი;

- დიპლომი განათლება.

გარდა ამისა, იმ შემთხვევაში, თუ ავადმყოფობის უმუშევარი მას შეუძლია მიიღოს შემწეობა სახით გადახდის ავადმყოფი შვებულება, თანაბარი ზომის მინიჭებული შეღავათები. იგი აცხადებს, რომ ასე Art. 28 ფედერალური კანონი "დასაქმების რუსეთის ფედერაციასთან". ამ შემთხვევაში, ავადმყოფი ანაზღაურება გათავისუფლების შემდეგ კი შეიძლება მეტი თანხა, რომ მისცემდა ყოფილი უფროსი მოქალაქე, ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ უმუშევრობის ენიჭება თანხის 70% საშუალო შემოსავალი პირი.

გამოთვლის წესები

ავადმყოფობის ყოფილი თანამშრომელი ექცევა:

- დამსაქმებლის პირველი სამი დღის განმავლობაში;

- ფსბ-ს მთელი მომდევნო პერიოდში დაავადება.

იმ შემთხვევაში, თუ პირი ზრუნავს არაჯანსაღი მისი ოჯახის წევრი ან dolechivatsya პროფილაქტიკური სანატორიუმში, ყველა ხარჯებს მისი ავადმყოფი შვებულება აანაზღაურებს RF სოციალური დაზღვევის ფონდი. გარდა ამისა, ამ ტიპის სასარგებლოდ უნდა მიექცეს თანამშრომელი მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომელიც მითითებულია სერტიფიკატი უუნარობის.

დახმარება for დროებითი შრომისუუნარობის გამოითვლება საერთო დრო თანამშრომელი, მაგალითად:

- 5 წლის განმავლობაში ბოლო 60% საშუალო შემოსავალი;

- ხუთ წელზე მეტი - 80% გადახდა;

- უფრო მეტი, ვიდრე რვა წლის განმავლობაში - 100% გადახდა მოგება, მხოლოდ იმისთვის, რომ მოხდეს ყველა კალენდარული დღის განმავლობაში.

იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულება მოქალაქე შეწყდა, მას შემდეგ, რაც მან გაატარა პირველი ოცდაათი დღის ავადმყოფი, როდესაც თქვენ დაუკავშირდით ორგანიზაცია მან დააყენა გადახდის შრომისუუნარობის ვადა თანხის 60% მისი შემოსავალი, სტაჟისა გახდის არსებობს განსხვავება.

გათავისუფლების ბაზის - ინიციატივა თანამშრომელი

გარკვეული სიტუაცია ცხოვრებაში, როდესაც პირი, რომელმაც ცოტა ხნის წინ დასრულდა მისი კარიერა კომპანია, ახორციელებს დაავადების პირველი ოცდაათი დღის შემდეგ. ამავე დროს, მან ჩაუყარა სასარგებლოდ გადახდის დაკავშირებით დროებითი შრომისუუნარობის ყოფილი დამსაქმებელი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას არ აქვს ახალი ადგილი და თავისი საავადმყოფოში ექვსი თვის განმავლობაში დათხოვნა.

ამ სიტუაციაში, ზომა დროებითი პენსიის ტოლი იქნება 60% საშუალო შემოსავალი პირი, მიუხედავად მისი დრო. გარდა ამისა, გაანგარიშება თანხა ყოფილი თანამშრომელი საჭირო იქნება, რათა ერთად საჭირო დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ იგი არ მუშაობს.

თუ მოქალაქეს განიცადა მძიმე ავადმყოფობის და არ არის წარმოდგენილი ფოთოლი netrudospoosbnosti ყოფილი ხელმძღვანელი ექვსი თვის განმავლობაში, ამ შემთხვევაში, გადაწყვეტილება მისთვის თანხა დასჭირდება RF სოციალური დაზღვევის ფონდი.

დაავადებათა დროს იურიდიული დღესასწაული

იმ შემთხვევაში, თუ დაავადება წამოეწია კაცი დღესასწაულის პერიოდში, საფუძველზე Art. 124 საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, ეს უნდა გავრცელდეს ყველა დღეების რაოდენობა საავადმყოფოში ან გადავიდა სხვადასხვა დროს, მაგრამ მხოლოდ წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი.

ავადმყოფი ანაზღაურება შვებულებაში მოიცავს შემდეგ ოპერაციებს:

- გათვლილი საშუალო შემოსავალი პირი წინა 2 წლის განმავლობაში, რომელიც დაყოფილია 730 დღის განმავლობაში, მათ შორის ყველა შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში ასევე მხედველობაში სადაზღვევო გამოცდილება თანამშრომელი;

- დარიცხვის სარგებელი ამ ტიპის უნდა განხორციელდეს პერიოდში 10 დღის განმავლობაში.

არ არის გადახდილი

სიტუაციები, როდესაც დროებითი შრომისუუნარობის არ არის დასაბრუნებული დამსაქმებელი, იმ პირობით, რომ შრომის კოდექსი. ავადმყოფს შვებულება, რომლის გადახდის არ არის გათვალისწინებული, შეიძლება იყოს მხოლოდ მომდევნო დღესასწაულები

- ტრენინგი;

- სამშობიარო;

- შენახვის გარეშე თქვენი მოგება.

აქედან გამომდინარე, ოფიციალურად ეს დოკუმენტი არ არის საჭირო.

სამშობიარო არ დააყენა

ამ შემთხვევაში, არ დაუშვებს ქალი, რომელიც ელოდება ბავშვი ოჯახში, არ არის გადახდილი. ეს არის ერთ-ერთი გამონაკლისია განსაზღვრული ფედერალური კანონი 255-. გარდა ამისა, უფლება აქვს მიიღოს ფულადი გადასახადები მხოლოდ რომელთა გათავისუფლების შედეგად მიღებული ჭრილობებით ადგილზე, მათ შორის შეწყვეტილი ორსულობა. ეს სიტუაცია საკმაოდ მნიშვნელოვანი რაოდენობა:

- შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობის ქალი უნდა იყოს ორსული, უფროსი თავისი ინიციატივით არ აქვს;

- სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ ორმხრივი თანხმობის ორ მხარეს.

Downsizing და შემდგომი დაავადება

თანამშრომელი, რომელთანაც დასაქმება შეწყდა ადგილზე, შეგიძლიათ ველით მიიღოს კომპენსაცია ავადმყოფობის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ავადმყოფობის მან განიცადა პირველი თვის განმავლობაში შემდეგ გამონადენი და აჩვენა ფურცელი netrudospobosnosti ყოფილი უფროსი არაუგვიანეს ექვსი თვის განმავლობაში.

საავადმყოფოს გადახდის ამ შემთხვევაში იქნება ტოლი 60% საშუალო მოსავლიანობა მოქალაქე. ამ შემთხვევაში, არ აქვს მნიშვნელობა, რომ გათავისუფლების მოხდა არა საკუთარი ინიციატივით.

თუ ორგანიზაცია ლიკვიდაცია, შემდეგ მიიღოს ამ დახმარების ყოფილი თანამშრომელი შეძლებს მეშვეობით სოციალური დაზღვევის ფონდი.

გადახდის წესი საავადმყოფოში

დაითხოვეს მოქალაქეს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია ფოთოლი netrudospoobnosti ყოფილი უფროსი, შემდეგი პირობებით:

- დაავადება მოხდა პირველი თვის განმავლობაში დასრულების შემდეგ მომსახურების ურთიერთობის ხელმძღვანელი;

- დოკუმენტის წარდგენის არაუგვიანეს ექვსი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, გათავისუფლება;

- ეს არ უნდა იყოს რეგისტრირებული დასაქმების სამსახურები.

მას შემდეგ, რაც მოქალაქეს გთავაზობთ საბუღალტრო დეპარტამენტის ორგანიზებით, სამუშაო წიგნი, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ ის არ მუშაობს, მას ბრალად საკომპენსაციო დახმარებას გადაეცემა დაავადება ჩვეულებრივ ხდება ორი კვირის განმავლობაში.

იურისპრუდენციაში

ყოველთვის არ ყოფილ თანამშრომლებს ეძებენ მათი უფლებების დაცვის უმაღლესი ხელისუფლების, მაგრამ ასეთ შემთხვევაში ზოგჯერ გვხვდება. კანონი ყოველთვის მხარეს ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ, დაიცვან საკუთარი თვალსაზრისით სასამართლოში.

საქმის შესწავლის

მოქალაქე გაათავისუფლეს ნიადაგზე redundancy, ამ მხრივ, მან მიიღო გადახდის სრულ ბოლო დღეს შესრულების ორგანიზაცია.

პირველი თვის განმავლობაში დასრულების შემდეგ დასაქმების ურთიერთობისათვის ორგანიზაციის ყოფილი თანამშრომელი შემთხვევით იმყოფებოდა მეტი ბარიერი მისი სახლი და მოხვდა თავის არეში იატაკზე, რის შემდეგაც იგი გაიგზავნა სასწრაფო სამედიცინო დახმარების მანქანით სასწრაფო, სადაც მას დაუდგინდა ტვინის ტრამვა და დისლოცირებული ფეხი.

შემდეგ გამონადენი, მოქალაქე შეტანილი საავადმყოფოში, გაწყობილი სამედიცინო დაწესებულებაში, ყოფილი უფროსი, რომელიც მან გადაიხადა მის გამო სარგებელი, მაგრამ მან უარი თქვა, რითაც ნორმებთან დაკავშირებით. კაცი იძულებული გახდა სასამართლოს.

საქმის მასალებიდან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებული მოქალაქე შემოვიდა ცალი ინვალიდობის მიმცემი მაინც 4 თვის შემდეგ შემცირებას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მას კომპენსაციის მიღების უფლება სასარგებლოდ ავადმყოფობის გამო.

გარდა ამისა, სასამართლოს გადაწყვეტილებაში აღნიშნულია, რომ დაზიანება, რომ მოქალაქე სახლში - ამ სახლში დაზიანება. ავადმყოფი ანაზღაურება ამ შემთხვევაში უნდა მოხდეს ხელმძღვანელი კურსით სამოც პროცენტს შემოსავალი გათავისუფლებული თანამშრომელი, მიუხედავად სიგრძე მისი მუშაობა, რომელიც 15 წლის განმავლობაში.

განაჩენი გამოტანილი მოსარჩელის სასარგებლოდ, რის შედეგადაც დამქირავებელს გადაუხადა იმის გამო, სარგებელი და კომპენსაციის მორალური ზიანის ასანაზღაურებლად.