Როგორ სწორად მოწყობა უხელფასო შვებულება

დიდი ალბათობით შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ არ არსებობს ბიზნეს, სადაც თანამშრომლები არ წერია განცხადებები წასვლა შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით, სხვადსხვა prichinam.Takoy სახის შვებულებაში , როგორც წესი, გადაუხდელი და ხელმისაწვდომი ზეპირი მოთხოვნით თანამშრომელი, რომელსაც მხარს უჭერს სავალდებულო წერილობით განცხადებაში. ეს არ გაითვალისწინა სტაჟის მუშაობს ისევე, როგორც გრაფიკის სხვა დღესასწაულები. როგორც წესი, უხელფასო შვებულება ეძლევათ ან ოჯახური მიზეზების გამო, ან სხვა საპატიო მიზეზით, რომელიც დამქირავებელს უნდა ეცნობოს. უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ ხშირ შემთხვევაში დამსაქმებელი შეიძლება ნება, მაგრამ არ არის ვალდებული გასცეს ნებართვა ანაზღაურების გარეშე თანამშრომელი. აქედან გამომდინარე, წარდგენის განაცხადი უხელფასო შვებულება, მიმართა ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, გამოიყენოთ იგი მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დამტკიცების მოგვარების პასუხისმგებელი პირი, რომელიც თავად უზრუნველყოფილი მითითებით გარკვეული ხანგრძლივობა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კარგად რეგულირდება შრომის კოდექსი, კანონი ადგენს ვალდებულების ნაწილი დამქირავებლის დასვენება საკუთარი ხარჯებით იმ თანამშრომლის გარეშე გადარჩენა შტატში. გარდა ამისა, ასეთ შემთხვევაში შეიძლება გათვალისწინებული ცალკეული ფედერალური კანონები და პირობებს შრომის კოლექტიური ხელშეკრულება. ყველა განაცხადი ამ კანონმდებლობის არ შეიძლება შეაჯამა ერთ სტატიაში, მაგრამ ისინი ელექტრონულ მონაცემთა ბაზების და ინტერნეტი, როგორც წესი, კადრების განყოფილების. ყველა ჩამოთვლილი მიზეზების გამო, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას შვებულება ანაზღაურების გარეშე, მაგრამ შეგვიძლია შემცირებაზე საუბრობენ გრაფიკის გამო, მაგალითად, საოპერაციო მოთხოვნების, და მხოლოდ ნებაყოფლობით დასაქმებულის თანხმობით. თუ თანამშრომელი კვლავ უარყო შვებულება საკუთარ ხარჯზე კანონიერ საფუძველზე, ეს არის პირდაპირი დარღვევა შრომის კანონები. ყველაზე ხშირად ეს ხდება მაშინ, როდესაც სჭირდება ხანგრძლივი შვებულება საკუთარ ხარჯზე. გასაჩივრება ასეთი გადაწყვეტილება შეიძლება იყოს შრომის ინსპექცია, ან პირდაპირ სასამართლოში. ხელში მოსარჩელე უნდა იყოს ცნობები უხელფასო შვებულება, რომელიც არ არის წერილობითი შესახებ უარის თქმის მიზეზი.

კანონი ასევე იძლევა ასეთ პირობებში, წასვლას იძულებული დანარჩენი და თავს, მაგრამ თქვენ უნდა მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში წერილობით ამ განზრახვის დამქირავებელს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, არასანქცირებული მოვლის ანაზღაურების გარეშე შეიძლება ჩაითვალოს დარღვევად შრომის დისციპლინის სახით გამოუცხადებლობის, ყველა აქედან გამომდინარე შედეგები, მდე და მათ შორის შეწყვეტას. იმისათვის, რომ დაწეროს განცხადება დასვენება საკუთარი ხარჯებით ნიმუში კონკრეტულად ვეძებოთ საჭირო არ არის. სტანდარტული ფორმა, ისევე როგორც ნორმალური დასვენება, მაგრამ არსებობს უმნიშვნელო განსხვავებები. ტექსტი დეკლარაციის აუცილებელია მიუთითოთ მიზეზი სჭირდება ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა დღეებში კალენდარი (ასეთი და ასეთი ასეთი და ასეთი ჩათვლით). თუ არ არის საჭირო დამადასტურებელი შვებულების გარეშე ხელფასი დოკუმენტები, მათ უნდა ჩაიდოს სრული dokumentudlya ინფორმირება ხელმძღვანელი სავარაუდო მიზეზი.

რა თქმა უნდა, თითოეულ ადამიანს, არ შეიძლება გარემოებებში, როდესაც ეს აუცილებელია შვებულებით, მაგრამ მაინც ბოროტად არ არის განსაკუთრებით აუცილებელი. პირველ რიგში, დაკარგული ხელფასი, და მეორე, დღის უხელფასო შვებულება არ შედის პრემია გადახდილი საპენსიო და, მესამე, დამსაქმებელთა იწყებენ უნდობლობა იმ მუშაკებს, რომლებიც, არასაპატიო მიზეზით, ხშირად დატოვება მოსთხოვეს ანაზღაურების გარეშე. შესაძლოა, ეს ნიშნავს, რომ ოფიცერი პირველი რიგის, როდესაც, მაგალითად, რითიც.