Საშუალო ყოველთვიური ხელფასები, სახეობების დაგროვება

საშუალო ყოველთვიური ხელფასი არის თანხის ოდენობის თანაფარდობა დროის განმავლობაში. გამოთვალეთ ეს საჭიროა თანამშრომლებისთვის გადასახადის სხვადასხვა შემთხვევებისთვის. სხვადასხვა შემთხვევებში გაანგარიშება ხორციელდება სხვადასხვა გზით.

მაგალითად, დღესასწაული გაყიდვებისთვის, გაანგარიშება ხდება შემდეგი ფორმულით:

LZP = GZP: 12: 29.4 x 28, სადაც

FWS - საშუალო თვიური ხელფასი;

GZP - ხელფასი წელიწადში, მიიღოს ყველა სახის ბრალი შედის FOT.

12 - თვეების რაოდენობა მთლიანად შემუშავდა.

29.4 - კოეფიციენტი დასვენების გაანგარიშებისათვის.

შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შვებულების 28-დღიანი დღე.

ავადმყოფთა სიაში დარიცხული საშუალო ყოველთვიური ხელფასი სრულიად სხვაგვარად არის გათვლილი. ამის გაკეთება, იმ თანხის ოდენობის მიღება, რომელიც მანამდე 2 წლით ადრე მიიღო, რის შედეგადაც შეუძლებელი იყო შრომისუუნარობის ფურცელზე, გაყოფა 730 დღის განმავლობაში და გამრავლების რიცხვი ავადმყოფობის დღეების მიხედვით. ამ შემთხვევაში აუცილებელია, რომ საშუალო თვიანი ხელფასი არ აღემატებოდეს მაქსიმალურ მაჩვენებელს 2013 წელს - 58970 რუბლს, ხოლო ქვეყანაში მინიმუმამდე ნაკლები იყო - 5205 რუბლი. უნდა გაითვალისწინოს, რომ საავადმყოფოს მუშაკამდე სამუშაოდ სრული სამუშაო დღე და კვირა იყო. მოსკოვსა და სხვა რეგიონებში, მინიმალური ხელფასი უფრო მეტია.

არსებობს სხვა გადასახადები, სადაც გათვალისწინებულია საშუალო თვიური ხელფასი. ეს არის გადახდის დამადასტურებელი სერთიფიკატების, დამქირავებლის შეცდომის, მგზავრობის ხარჯების, შრომის ანაზღაურების , შრომითი ანაზღაურების, განათლების შვებულების გამო შრომის ანაზღაურება, იმ პირობით, რომ საგანმანათლებლო დაწესებულებას გააჩნია სახელმწიფო რეგისტრაცია და ლიცენზია, დამატებითი შვებულება, თანამშრომლის გადაყვანა ქვემო მოგება, ფიზიკური გამოცდების გავლა. აქ, როდესაც გაანგარიშება, არსებობს გარკვეული ნიუანსი.

ზოგადად, საშუალო შემოსავლების გაანგარიშებისას ყველა გადახდა არ ხდება. მაგალითად, სოციალური სარგებელი გამოირიცხება: საწარმოს მოგების ხარჯზე ერთიანი ბონუსები, დაკრძალვის გადასახადები, ხელფასის დაგვიანებით გადახდა, ავადმყოფის შვებულება და შვებულება.

ასეთი გადასახადები, როგორც კვარტალური ან წლიური პრემიები, შედის გაანგარიშებაში პროპორციულად, რომელიც დაკავშირებულია გაანგარიშების პერიოდთან. მაგალითად, აპრილში, პრემია დაიხარჯა პირველი კვარტლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე. საჭიროა თებერვლის-აპრილის პერიოდის საშუალო ხელფასი გამოვთვალოთ. გაანგარიშებისათვის, თებერვლისა და მარტის განმავლობაში მიიღება დარიცხვები, ასევე ამ კვარტალთან დაკავშირებული კვარტალური პრემიის წილი, ისევე როგორც აპრილის პრემია პრემიის გარეშე.

ზოგადად, როგორც მთელი ქვეყნის მასშტაბით, საშუალო თვიანი ხელფასი რუსეთში 27 ათასი რუბლია. 2013 წლის 1 კვარტლის სტატისტიკური მონაცემების მიხედვით. სხვა ქვეყნების მონაცემებთან შედარებით, რუსეთი საშუალოდ მე -11 ადგილზეა საშუალო შემოსავლის მიხედვით - $ 900. პირველ ადგილზეა ნორვეგია, სადაც საშუალო თვიური ხელფასი 5,500 დოლარია, მეორე - აშშ-ში - 4,300 დოლარი, მესამეზე გერმანიაში - 4000 დოლარი. დსთ-ს ქვეყნებთან შედარებით, ჩვენი პოზიციები უფრო ოპტიმისტურია: პირველი ადგილია რუსეთი, მეორე კი ყაზახეთია, მესამე კი აზერბაიჯანია. ზოგადად, მთავრობა 2030 წლისთვის ქვეყნის წამყვან ქვეყნებს ხელფასების დონის ამაღლებას გეგმავს, რისთვისაც შემოსავლების დონე რუსებმა 2-ჯერ უნდა გაიზარდოს და პენსიების გადახდა 3-ჯერ უნდა გაიზარდოს, რაც ინფლაციის დონის ზრდას ითვალისწინებს.