Გაანგარიშება შვებულებაში გათავისუფლების

გაანგარიშება გაყიდვის ხელფასის მიერ რეკომენდებული შევსების ერთიანი ფორმა T-61. მისი გამოყენება ნებაყოფლობითია, თუმცა საშუალებას გაძლევთ ორგანიზება საჭირო მონაცემები და ალბათობის შემცირების შეცდომები.

პირველ რიგში, ამ დოკუმენტში შეტანილი იქნება ინფორმაცია ხელფასი და სხვა გადასახადები დაგროვილი ბილინგის 12 თვის განმავლობაში თვეში თანამდებობიდან გათავისუფლება. შვებულება ანაზღაურების საფუძველზე გამოითვლება თანხა შემდეგ ანაზღაურება: ხელფასი, nabavok და პრემიების დარიცხული შესაბამისად შრომითი ხელშეკრულება ან შიდა ნორმატიული აქტით საწარმოს (მაგალითად, პოზიცია ბონუსები). ეს არ გაითვალისწინოს სოციალური შეღავათები, ფინანსური დახმარება, საჩუქრები, გადახდის სამოქალაქო კონტრაქტები, ერთჯერადი პრემია, არ რეგულირდება შრომითი ხელშეკრულება.

შემდეგი, თქვენ უნდა განსაზღვროს გაყიდვის გამოცდილება - დღეების რაოდენობა, რომელიც უკვე შემუშავებული საანგარიშო პერიოდში. გაანგარიშება უნდა გაითვალისწინოს: მუშაობის, ავადმყოფი შვებულება გადახდილი შვებულება, დასვენება , საკუთარი ხარჯით არაუმეტეს 14 დღის განმავლობაში, განკარგულების, არყოფნის დროს მუშაობის გამო უკანონო გათავისუფლების ან გადაყენებისას. არარის მხედველობაში გამოუცხადებლობის, ხოლო ლეგიტიმური სამსახურიდან გათავისუფლების დროს off ჭარბი 14 დღის განმავლობაში ბავშვთა შვებულების (გარდა ქალთა სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე).

რათა დადგინდეს გაყიდვის გამოცდილება Oh, გამოვიყენოთ ფორმულა: O = 29.4 *

+ H; სადაც 29.4 - საშუალო წლიური დღეების რაოდენობა; P - თვეების განმავლობაში მუშაობდა სრული; N - კალენდარული დღის სრულად ამოწურავს თვის გათვალისწინება. მაჩვენებელი H გამოითვლება შემდეგნაირად: n = 29.4 / H1 * H2; სადაც N1 - რაოდენობის კალენდარული დღის თვეში, გატარებული არასრულად; H2 - დღეების რაოდენობის მუშაობდა.

გაანგარიშება დღესასწაული ასევე მოიცავს გაანგარიშება საშუალო ყოველდღიური მოგება NW, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს ორი ფორმულები.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ აქვს პერიოდები არ შედის დღესასწაული გამოცდილება, გაანგარიშება უნდა მოხდეს შემდეგნაირად: SW = C / P / 29.4;

სადაც C - ანაზღაურების ოდენობა ბილინგის პერიოდში;

P - თვეების განმავლობაში მუშაობდა მთლიანად.

თანდასწრებით ნაწილობრივი პერიოდები ვარაუდობს, კიდევ ერთი თანმიმდევრობა computations: W = C / (29.4 * P + H);

C - ანაზღაურების ოდენობა ბილინგის პერიოდში;

P - თვეების განმავლობაში მუშაობდა სრული;

N - კალენდარული დღის თვის მუშაობდა მთლიანად.

შემდეგი განისაზღვრება გამოუყენებელი შვებულება D:

D = R / 12 * P-I;

სადაც F - გათავისუფლების ხანგრძლივობა (, როგორც წესი, ეს არის 28 დღის განმავლობაში);

P - თვეების განმავლობაში მუშაობდა სრული;

და - რაოდენობის ადრე მინიჭებული დასვენების დღეებში.

მნიშვნელოვანია, რომ გავითვალისწინოთ, რომ თვის რომელშიც შემუშავდა მინიმუმ ნახევარი სამუშაო დღის განმავლობაში, ითვლება, სრული. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარზე ნაკლები, ამ თვეში გამოირიცხება გაანგარიშება. ხშირად შედეგად გამოთვლის დღეების რაოდენობა შვებულების მიღებული არ არის მთელი რიცხვი. ეს უნდა დარჩეს უცვლელი და მრგვალდება.

შვებულება ანაზღაურების გამოითვლება ფორმულით:

K = NW * And;

სადაც K - თანხის ანაზღაურებას შვებულებაში ;

NW - საშუალო ყოველდღიური მოგება;

და - რაოდენობის ადრე მინიჭებული დასვენების დღეებში.

ეს არის ასევე სახით T-61 შეიცავს მაგიდა გაანგარიშება შეღავათები, რომელიც ასახავს თანხა დარიცხული კომპენსაციის შვებულებაში და პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული.

ეს ხშირად ხდება პრაქტიკაში საწარმოების საცეცხლე შვებულებაში. ამ სიტუაციაში, შესაბამისად გამოთვლის წესები ბუღალტერი უნდა შეფასდეს, როგორც კომპენსაციის დროს მუშაობდა და დასვენება ადრე გათავისუფლების თაობაზე. ასე რომ, თუ მისი ხანგრძლივობა 28 დღეა, გაანგარიშება დასვენება გსურთ დაამატოთ კიდევ 2.33 დღის განმავლობაში, რომელიც დაგროვების დროს დღესასწაული. უნდა ითქვას ისიც, რომ უფლება 28 დღიანი დღესასწაული არის თანამშრომელი ბოლოს 11 თვის მუშაობა. ამდენად, კომპენსაციის დღესასწაული შეიძლება მიღებულ იქნეს შემდეგ 10.5 თვე მუშაობდა.